حظيت أنشطة رعاية الناس خلال عطلة رأس السنة الفيتنامية الأخيرة باهتمام الحزب والدولة واللجنة المركزية لجبهة الوطن الفيتنامية والوزارات والهيئات على المستويين المركزي والمحلي، فضلاً عن الاستجابة الإيجابية من أعضاء النقابات والعمال وعموم المجتمع. ونتيجة لذلك، شهد الوعي بأنشطة رعاية النقابات العمالية خلال عطلة رأس السنة الفيتنامية في المجتمع وقطاع الأعمال تحولاً إيجابياً.
 |
| ساعدت رحلة نقابة العمال في ربيع عام 2024 أكثر من 300 ألف عضو وعامل نقابي على العودة إلى ديارهم للاحتفال برأس السنة القمرية (تيت). |
بحسب تقارير من المناطق والوحدات، استفاد أكثر من 10.5 مليون عضو وعامل في النقابات العمالية خلال احتفالات رأس السنة القمرية لعام 2024 من أنشطة الرعاية الاجتماعية التي نظمتها النقابات على مستوياتها الأربعة، بميزانية إجمالية تجاوزت 7.025 مليار دونغ فيتنامي. وبذلك، وبالمقارنة مع احتفالات رأس السنة القمرية لعام 2023، زادت الميزانية التي خصصتها النقابات لرعاية أعضائها وعمالها بنسبة 15%، منها 3.506 مليار دونغ فيتنامي من موارد النقابات، و3.519 مليار دونغ فيتنامي (50.1%) جُمعت من خلال الاشتراكات الاجتماعية.
من الواضح أن عام 2023 كان عاماً صعباً للغاية على مجتمع الأعمال. ومع ذلك، شجع اهتمام النقابات العمالية ولجان الحزب والسلطات المحلية معظم الشركات الكبرى على التعاون في تنظيم احتفالات رأس السنة الفيتنامية (تيت) واحتفالات الربيع لموظفيها.
قدّم برنامج "رحلة نقابات العمال في عيد رأس السنة القمرية - ربيع 2024" مؤخرًا تذاكر قطار وحافلة وطائرة لما يقارب 300 ألف عضو نقابي وعامل للعودة إلى ديارهم للاحتفال بعيد رأس السنة القمرية والعودة إلى أعمالهم في الوقت المحدد، بقيمة إجمالية للدعم تجاوزت 106 مليارات دونغ فيتنامي. وقد شكّل هذا البرنامج نشاطًا إنسانيًا ذا مغزى وفعالية، مساهمًا في استقرار القوى العاملة للشركات بعد رأس السنة القمرية. ووفقًا لتقرير صادر عن إدارة علاقات العمل ( الاتحاد العام للعمال في فيتنام )، في أول يوم عمل من عام التنين، الموافق 15 فبراير (اليوم السادس من الشهر القمري الأول)، عاد ما يقارب 92% من الشركات والعمال إلى الإنتاج والعمليات التجارية.
لا يُمكن إنكار جهود النقابات العمالية وتفانيها في رعاية العمال. مع ذلك، لا بد من الإقرار بأن بعض المناطق تُبطئ في تنفيذ أنشطة الرعاية الاجتماعية، وأن التنسيق لا يزال غير مُنظم. مستوى الرعاية المُقدمة غير مُناسب للعديد من المناطق؛ فعلى الرغم من تحسن أنشطة الرعاية الاجتماعية، إلا أن مستواها وعددها لا يزالان غير كافيين. لا تزال أساليب تنفيذ بعض الأنشطة الجديدة، التي تُنفذ لأول مرة، مُترددة، ولم تُحقق النتائج المرجوة. أحد أسباب هذه القيود هو أن الوضع الإنتاجي والتجاري للعديد من الشركات لم يتعافَ تمامًا، مما يؤثر على تعبئة الموارد؛ كما أن عبء العمل لأنشطة الرعاية الاجتماعية خلال عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) كبير جدًا، ويتطلب تنفيذًا مُتزامنًا، مع تنفيذ العديد من الأنشطة لأول مرة، في حين أن عدد موظفي النقابات العمالية لا يزال محدودًا، ناهيك عن أن بعض مسؤولي النقابات العمالية لا يزالون "مترددين" في تطبيق أساليب جديدة...
بالنظر إلى الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٣، نجد أن نصف مليون عامل في جميع أنحاء البلاد قد تأثروا بفقدان وظائفهم وانخفاض دخلهم؛ ومن بينهم، لا يزال العديد من العمال يواجهون صعوبات يومية جمة. إن ما يشغل بال النقابات العمالية ومسؤوليها وعدد كبير من العمال، وما يطمح إليه الكثير منهم، هو ألا يقتصر الاهتمام بالرفاه الروحي والمادي للعمال على عيد رأس السنة القمرية (تيت) وشهر العمال. لذا، ولتحسين رعاية أعضاء النقابات والعمال، ثمة حاجة ماسة إلى دعم ومشاركة أكبر وأكثر حسمًا من النظام السياسي برمته، ولجان الحزب على جميع المستويات، وقطاع الأعمال، والمجتمع ككل.
ولتحقيق ذلك، يلزم وجود نظام شامل من السياسات والقوانين، ونظام ضمان اجتماعي متكامل يمتد من المستوى المركزي إلى المستويات المحلية، ومن المجتمع إلى قطاع الأعمال. وإلى جانب تمثيل العمال في المفاوضات الجماعية وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، يتعين على النقابات العمالية إيلاء المزيد من الاهتمام لتقديم المشورة والتنسيق مع لجان الحزب والسلطات المحلية للمشاركة في وضع السياسات والقوانين المحلية، بما يضمن تكافؤ الفرص للعمال.
مصدر
تعليق (0)