ارتفع دخل العمال بمقدار 720 ألف دونغ فيتنامي مقارنة بالربع الأول من عام 2024.

بلغ متوسط ​​الدخل الشهري للعمال في الربع الأول من عام 2025 8.3 مليون دونغ فيتنامي، بزيادة قدرها 131,000 دونغ فيتنامي مقارنة بالربع السابق، وزيادة قدرها 720,000 دونغ فيتنامي مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، أي ما يعادل زيادة بنسبة 1.6% و9.5%.

خط تعبئة المنتجات في شركة AIC الدولية للألبان المساهمة (مقاطعة با في). الصورة: دو تام

وفقًا للمكتب العام للإحصاء، لا تزال فيتنام في فترة العائد الديموغرافي، حيث يوجد عدد كبير ومتزايد من السكان في سن العمل، ومعدل مشاركة في القوى العاملة يبلغ حوالي 69٪ لمن تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر؛ ويتم إضافة حوالي 500000 شخص إلى القوى العاملة سنويًا.

بلغ عدد القوى العاملة التي تبلغ أعمارها 15 عامًا فأكثر في الربع الأول من عام 2025 52.9 مليون شخص، بانخفاض قدره 230,700 شخص مقارنة بالربع السابق، وبزيادة قدرها 532,000 شخص مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

تبلغ نسبة العمال المدربين الحاصلين على شهادات أو درجات علمية 28.8%، بزيادة قدرها 0.2 نقطة مئوية مقارنة بالربع السابق، وزيادة قدرها نقطة مئوية واحدة مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

يستمر هيكل العمل في التحول بشكل إيجابي نحو انخفاض نسبة العمالة في قطاعات الزراعة والغابات ومصايد الأسماك، وزيادة النسبة في قطاعات الصناعة والبناء والخدمات.

بلغ عدد العاملين في الربع الأول 51.9 مليون شخص، بانخفاض قدره 234 ألف شخص، أو 0.45%، مقارنة بالربع السابق، وبزيادة قدرها 532100 شخص، أو 1.04%، مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

بلغ عدد العاملين في الزراعة والغابات ومصايد الأسماك 13.5 مليون شخص، بانخفاض قدره 305000 مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي؛ وبلغ عدد العاملين في القطاع الصناعي والبناء 17.3 مليون شخص، بزيادة قدرها 262700؛ وبلغ عدد العاملين في قطاع الخدمات 21.1 مليون شخص، بزيادة قدرها 574400.

شهدت الأوضاع الاجتماعية والاقتصادية في فيتنام خلال الربع الأول من عام 2025 العديد من النتائج الإيجابية، مما ساهم في انخفاض معدلات البطالة والعمالة الناقصة. وبشكل عام، بلغ معدل البطالة بين السكان في سن العمل 2.20% خلال الربع الأول، بانخفاض قدره 0.02 نقطة مئوية مقارنة بالربع السابق، وانخفاض قدره 0.04 نقطة مئوية مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

بلغ عدد الأشخاص الذين يعانون من نقص العمالة في سن العمل في الربع الأول حوالي 797000، بزيادة قدرها 32400 مقارنة بالربع السابق وانخفاض قدره 136000 مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

كما تم التطرق إلى قيود سوق العمل، مثل محدودية جودة المعروض من العمالة، والتي لا تفي بعد بمتطلبات سوق حديثة ومرنة ومستدامة ومتكاملة.

على الصعيد الوطني، لم يحصل سوى 28.8% من القوى العاملة على تدريب يؤهلهم للحصول على شهادات أو درجات علمية، مما يُشير إلى نقص في الكم والكيف، لا سيما في الموارد البشرية عالية الجودة. ولا تزال العديد من الوظائف الجديدة غير ماهرة وموسمية وغير مستقرة.

رغم أن معدلات التوظيف تشهد ارتفاعاً، إلا أن سوق العمل لم يتطور بشكل مستدام بعد. فعلى وجه التحديد، لا يزال معدل التوظيف غير الرسمي مرتفعاً عند 64.3%، بزيادة قدرها 0.7 نقطة مئوية مقارنة بالربع السابق. ويعمل هؤلاء في وظائف غير مستقرة وغير مضمونة ذات دخل منخفض.

لا تزال الشركات المنسحبة من السوق عند مستوى مرتفع، مما يؤثر بشكل مباشر على فرص العمل، وخاصة في الصناعات كثيفة العمالة مثل المنسوجات والبناء والتصنيع.

بسبب التحول في هيكل العمل من الزراعة والغابات ومصايد الأسماك إلى الصناعة والبناء والخدمات، ظلت إنتاجية العمل في فيتنام منخفضة للغاية مقارنة بالدول الأخرى في المنطقة، على الرغم من أنها تحسنت بشكل كبير مع زيادة مطردة على مر السنين.

المصدر: https://hanoimoi.vn/thu-nhap-cua-nguoi-lao-dong-tang-720-000-dong-so-voi-quy-i-2024-699098.html