اللجنة المركزية تناقش خارطة الطريق لتطبيق سياسة الأجور الجديدة
وجاء في البيان الصحفي الصادر في اليوم الثاني من أعمال المؤتمر الثامن للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب التابع للمكتب المركزي للحزب: "في الصباح، عملت اللجنة المركزية للحزب في القاعة لمناقشة الوضع الاجتماعي والاقتصادي، وميزانية الدولة في عام 2023، وخطة عام 2024، والخطة المالية والميزانية للدولة لمدة 3 سنوات 2024 - 2026 وخريطة الطريق لتنفيذ نظام الرواتب الجديد.
ترأس الرفيق فام مينه تشينه، عضو المكتب السياسي ورئيس الوزراء، المناقشة نيابة عن المكتب السياسي.
وفي فترة ما بعد الظهر، عملت اللجنة المركزية للحزب في مجموعات المناقشة على مشروع تلخيص 10 سنوات من تنفيذ القرار رقم 8 للجنة المركزية الحادية عشرة بشأن استراتيجية حماية الوطن في الوضع الجديد.
وفي وقت سابق، بعد ظهر يوم 2 أكتوبر، عملت اللجنة المركزية للحزب في مجموعات لمناقشة الوضع الاجتماعي والاقتصادي، وميزانية الدولة في عام 2023، وخطة عام 2024، والخطة المالية والميزانية للدولة لمدة 3 سنوات 2024-2026، وخريطة الطريق لتنفيذ نظام الرواتب الجديد.
تعد الخطة المالية والميزانية للدولة لمدة ثلاث سنوات 2024 - 2026 وخارطة الطريق لتنفيذ نظام الرواتب الجديد من بين المحتويات المهمة التي ناقشتها واختتمتها اللجنة المركزية في المؤتمر المركزي الثامن.
في كلمته في افتتاح المؤتمر المركزي الثامن حول هذا المحتوى، طلب الأمين العام نجوين فو ترونج من الرفاق المركزيين دراسة بعناية تقديم وتقارير لجنة شؤون الموظفين في الحزب الحكومي، والتركيز على مناقشة وتحليل الميزات البارزة لعام 2023 بعمق، وتوضيح النتائج التي تم تحقيقها؛ القيود والضعف المتبقية، والصعوبات والعقبات التي يتعين حلها، والتحديات التي يتعين الاستمرار في التغلب عليها؛ والإشارة إلى الأسباب الموضوعية والذاتية والدروس المستفادة؛ والتنبؤ بالإمكانيات والمواقف القادمة، أولاً وقبل كل شيء من الآن وحتى نهاية عام 2023 وعام 2024 بروح موضوعية وشاملة حقًا.
انتبه إلى الصعوبات والقيود التي واجهتها وستواجهها مثل: الاستقرار الاقتصادي الكلي ليس قوياً بعد بسبب ضغوط الأسواق الأجنبية؛ الأسواق المالية - النقدية والعقارية والأوراق المالية وسندات الشركات لا تزال صعبة وتنطوي على مخاطر محتملة؛ تواجه أنشطة الإنتاج والأعمال وحياة العمال في العديد من المجالات صعوبات؛ تآكلت مرونة المؤسسات بعد جائحة كوفيد-19؛ بعض الآليات والسياسات واللوائح القانونية بطيئة في التكميل أو التعديل أو الانتهاء أو عدم التنفيذ الصارم؛ يخشى عدد من المسؤولين من المسؤولية، ويخشون ارتكاب الأخطاء، والتهرب من المسؤولية، وتجنب حل العمل تحت سلطتهم؛ لا يزال وضع الأمن والنظام والسلامة الاجتماعية في بعض المناطق معقدًا بشكل محتمل...
من هناك، تحديد بشكل واضح وصحيح آفاق التطوير والأفكار التوجيهية والأهداف العامة وبعض الأهداف الأساسية والمهمة والمهام والحلول الرئيسية للأشهر المتبقية من عام 2023 وعام 2024؛ بما في ذلك ضرورة وصحة تطبيق نظام الرواتب الجديد اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
وضع آليات وسياسات لتنفيذ خطط إصلاح الرواتب
وفيما يتعلق بقضية إصلاح سياسة الرواتب، ذكرت المعلومات في الاجتماع الحكومي الدوري في سبتمبر 2023 أنه في السنوات الأخيرة، وفي سياق الوقاية من عواقب جائحة كوفيد-19 والتغلب عليها وضمان الضمان الاجتماعي، ما زلنا نوفر 500 ألف مليار دونج للتحضير لإصلاح الرواتب في أعوام 2024 و2025 و2026 وفقًا للقرار 27 للجنة المركزية الثانية عشرة.
وقد قام رئيس الوزراء فام مينه تشينه بتقييم هذا باعتباره جهدًا كبيرًا، وكلف وزارة الداخلية بمراجعة وتطوير الآليات والسياسات اللازمة لتنفيذ خطة إصلاح الرواتب عندما توافق عليها الحكومة المركزية.
ركزت وزارة الداخلية مؤخرًا على تنفيذ خطة لإصلاح سياسات الرواتب والتأمينات الاجتماعية والحوافز لأصحاب المهن المتميزة. وستُقدم الوزارة قريبًا إلى المجلس الوطني أربعة وثائق ومشاريع للنظر فيها وإبداء الملاحظات عليها في دورته السادسة، الدورة الخامسة عشرة، تتضمن تقريرًا عن إدارة الكوادر والموظفين المدنيين، وتقريرًا عن خارطة طريق لإصلاح سياسات الرواتب.
سيكون هناك العديد من الابتكارات في إصلاح الرواتب.
وفي وقت سابق، قال الوزير داو نغوك دونغ خلال اجتماعه مع الناخبين، إن الدورة السادسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة ستناقش قضية التأمين الاجتماعي بشكل شامل وتتخذ القرارات بشأن القضايا الاجتماعية والاقتصادية، مع التركيز على إصلاح سياسة الأجور.
وفقًا للوزير، أصدرت اللجنة المركزية للحزب، خلال المؤتمر السابع للحزب عام ٢٠١٨، القرار رقم ٢٧-NQ/TW بشأن إصلاح سياسات رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة وموظفي الشركات، والقرار رقم ٢٨-NQ/TW بشأن إصلاح سياسات التأمينات الاجتماعية. وحتى الآن، يجري تطبيق كلا القرارين على أرض الواقع.
إصلاح سياسة الأجور مهمة لا غنى عنها، وستتضمن العديد من النقاط الجديدة، وتبدأ خارطة الطريق بإلغاء الراتب الأساسي. هذا هو المحرك الأساسي للتنمية الاجتماعية.
بالنظر إلى الوضع الفعلي، شارك وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج أنه في الآونة الأخيرة، اضطر العديد من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال إلى ترك وظائفهم بسبب انخفاض الرواتب.
لتعويض جزء من الدخل مؤقتًا وضمان حياة الناس، قامت الحكومة في الأول من يوليو 2023 بتعديل الراتب الأساسي وتنفذ خارطة طريق لإصلاح سياسة الرواتب.
أكد وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ، أن "إصلاح سياسة الأجور مهمة لا غنى عنها، وستتضمن العديد من النقاط الجديدة، وتبدأ خارطة الطريق بإلغاء الراتب الأساسي. هذا هو المحرك الرئيسي للتنمية الاجتماعية".
وأضاف الوزير داو نغوك دونغ أنه بالإضافة إلى إلغاء الراتب الأساسي، ستقوم الحكومة بتصميم 5 جداول رواتب جديدة بالتوازي، بما في ذلك: جدول رواتب القادة والمديرين؛ جدول رواتب الموظفين المحترفين؛ جدول رواتب القوات المسلحة؛...
القوات المسلحة وحدها لديها ثلاثة جداول رواتب تشمل رواتب الضباط العسكريين والجنود المحترفين وجنود الدفاع الوطني وجنود الشرطة.
إصلاح سياسة الأجور جذريًا في عام 2024
وفي وقت سابق، في كلمته الختامية في المنتدى الاجتماعي والاقتصادي الفيتنامي 2023، صرح عضو المكتب السياسي ورئيس الجمعية الوطنية، البروفيسور دكتور فونج دينه هيو: إن التنفيذ المبكر لسياسة إصلاح الأجور الأساسية في عام 2024 يمثل أيضًا "دفعة" لسوق العمل ويساهم في تحفيز الاستهلاك المحلي.
هذه المرة نحن نقوم بإصلاح الرواتب، وليس مجرد قصة زيادة الرواتب العادية.
وتعمل الوكالات حاليا بشكل نشط على إعداد الموارد والمؤسسات وسياسات وجداول الرواتب لتنفيذ إصلاح الرواتب.
وفي الدورة السابعة والعشرين المقبلة (في أكتوبر)، ستقدم اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أيضًا آراءها بشأن التقارير المتعلقة بالوضع الاجتماعي والاقتصادي والمالية والميزانية وخريطة طريق إصلاح الرواتب بعد مراجعتها والانتهاء منها من قبل اللجنة المركزية.
المحتوى الرئيسي للمؤتمر المركزي الثامن، الدورة الثالثة عشرة. رسومات VNA
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)