المتدربون يخشون التحول إلى "عمالة رخيصة"

في كل موسم تدريب، يتوق الطلاب للخروج من قاعة المحاضرات. لكن ليس كلهم ​​يمتلكون الخبرة التي يطمحون إليها.

بعض المتدربين يجدون فرصًا، والبعض الآخر منهك - صورة: الذكاء الاصطناعي

عندما تصبح تجربة الحياة الواقعية عبئًا

كان HTTD - وهو طالب في السنة الثالثة متخصص في اللغة الإنجليزية في جامعة مدينة هوشي منه المصرفية - قد حصل على فترة تدريب قصيرة في شركة عقارية في ثو دوك، ووعد بمنحه راتبًا شهريًا قدره 3 ملايين دونج.

أعمل طوال الأسبوع خلال العطلة الصيفية، من الثامنة صباحًا حتى الخامسة مساءً، وأعمل أيضًا أيام السبت. أسافر يوميًا من بين هوا إلى ثو دوك، لمسافة تتراوح بين 15 و17 كيلومترًا تقريبًا، كما قال تي دي.

مع ذلك، طُرد تي دي فجأةً. في البداية، قال المدير إنه "غير مناسب للوظيفة". لم يُقنعه هذا السبب، فأرسل رسالةً ليسأل مرةً أخرى. بعد شهر، قال مشرف التدريب إنه "أخطأ" في فهم نية المدير.

وتشتبه "تي دي" في أن الشركة سمحت لها عمداً بالمغادرة المبكرة لتجنب دفع البدلات، لأن وقت عملها كان 15 يوماً فقط بالضبط.

عندما تواصلت TD معها مرة أخرى للاستفسار، تلقت رسالة تفيد بأن الشركة "لا تستطيع تحمل تكاليف الدفع". كما تذرّعوا بعذر "عدم تقديم TD خطاب استقالتها" للتأخير، رغم أنها لم توقع عقد عمل. بعد أن قدمت TD الخطاب كما هو مطلوب، التزمت الشركة الصمت ولم تردّ عليه.

وأشار تي دي إلى أن العديد من الشباب الذين يتقدمون بطلبات للحصول على تدريب هنا واجهوا أيضًا مثل هذه المواقف "الصعبة".

المهمة الرئيسية لـ TD خلال فترة التدريب هي استقطاب الموظفين، وتتمثل في استقطاب موظفي المبيعات لبيع العقارات من خلال النشر على منصات التوظيف مثل فيسبوك وTop CV. الهدف الذي يسعى متدرب مثل TD إلى تحقيقه هو توظيف ما بين شخصين وأربعة أشخاص شهريًا.

اضطرت NKH - وهي طالبة في السنة الرابعة في جامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية) - إلى إنهاء فترة تدريبها مبكرًا بسبب الإرهاق.

تدرب KH في ما يُسمى مجلة، لكنه في الواقع كان يعمل كمنظمة فعاليات، على أمل تعلم كيفية إنشاء المحتوى والتواصل. مع أن وصف الوظيفة كان واضحًا، إلا أن عبء العمل الفعلي على KH فاق خياله بكثير.

في البداية، كان KH بحاجة فقط إلى الحضور إلى الشركة 2-3 أيام في الأسبوع، ولكن بسبب الأحداث المستمرة، كان مطلوبًا من KH العمل طوال الأسبوع مثل الموظف الرسمي، وفي بعض الأحيان كان يعمل حتى الساعة 12 صباحًا وفي عطلتي نهاية الأسبوع.

عليّ القيام بمهام عديدة، من كتابة المحتوى، والبحث عن الأخبار، وتصميم الصور، إلى نشر المقالات. لا سيما العمل مع العملاء، ومساعدتهم في إبرام العقود، وغالبًا ما أضطر للتفاعل مع 3-4 عملاء في الوقت نفسه لتنظيم فعالية.

عندما لا تكون هناك فعاليات، أتولى مسؤولية جلسات التصوير، بما في ذلك استقبال الضيوف والتحدث إليهم وتجهيز المعدات وفحص الصور. أما في الفعاليات، فأدير الخدمات اللوجستية، وأقدم الطعام، وأنقله، وأطلبه، بل وأجلس في مكتب الاستقبال،" كما أوضح KH.

علق KH بأن المهام التي يقوم بها لا تختلف عن مهام الموظف الرسمي. ومع ذلك، فإن البدل الشهري لا يتجاوز مليوني دونج، أي ما يعادل نصف نفقات المعيشة في مدينة هو تشي منه.

أصبحت وعود "التعيين رسميًا في حال وجود شاغر" غامضة تدريجيًا. وأقرّ KH قائلًا: "هناك متدربون هنا يتدربون منذ ١٢ شهرًا ولم تتم ترقيتهم رسميًا بعد".

ما هي قواعد التدريب العملي؟

ماجستير. ماي هوانج فوك - الصورة: NVCC

أوضحت ماي هوانغ فوك، الحاصلة على ماجستير العلوم (كلية الحقوق، جامعة الاقتصاد والقانون، جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية): "لا تتضمن القوانين الحالية، وتحديدًا قانون العمل لعام ٢٠١٩، تعريفًا واضحًا لمفهوم التدريب الطلابي. لذلك، يُعد هذا النشاط حاليًا في منطقة قانونية غامضة، وهو ما يمكن للعديد من الشركات الاستفادة منه لتوفير تكاليف الموظفين".

وبحسب قوله، فمن الضروري التمييز بين الحالات الثلاث التالية:

إذا كان التدريب بسيطًا، فالطلاب يكتفون بالملاحظة والتعلم. لا يُلزم القانون الشركات بدفع بدلات، إلا في حال وجود اتفاقية مع المدرسة أو سياسة منفصلة.

إذا كان الأمر يتعلق بـ "تدريب" ينتج منتجات وفقًا للمادة 61 فقرة 2 من قانون العمل، فإن المنشأة ملزمة بدفع راتب مقابل القيمة التي ينتجها الطالب.

إذا كان الأمر "عملًا مُقنّعًا"، أي أن الطلاب يعملون كموظفين رسميين، تحت إدارة وإشراف، فإن هذه العلاقة تحمل طابع العمل. في هذه الحالة، يُخالف عدم دفع الأجور المادتين 90 و91 من قانون العمل لعام 2019.

لذلك فإن الشركات التي تستخدم اسم "متدرب" لتجنب توقيع العقود أو عدم دفع الرواتب أو عدم دفع التأمينات الاجتماعية تعتبر مخالفة للقانون.

عند مواجهة أي مشاكل أثناء التدريب، ينبغي على الطلاب التواصل مع المسؤول أو قسم الموارد البشرية، ويفضل عبر البريد الإلكتروني للحصول على الأدلة. وفي الوقت نفسه، عليهم الاحتفاظ بوثائق تثبت عملهم كموظفين فعليين، مثل رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بمهام العمل، والمنتجات المنجزة، وجداول العمل، حسبما أشار السيد فوك.

في حالة عدم حل المشكلات، يجب على الطلاب الإبلاغ إلى مدرسهم أو مركز دعم المهنة بالمدرسة للحصول على الحماية.

والأهم من ذلك، قبل البدء بالتدريب، يجب عليك البحث عن الشركة بعناية، وقراءة الاتفاقية بوضوح، والرفض بجرأة إذا لاحظت أي علامات استغلال. التدريب هو للتعلم، وليس للاستغلال، كما قال السيد فوك.

فو هيين

المصدر: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm