تُواصل العديد من الشركات الآن صرف راتب الشهر الثالث عشر، بل وحتى مكافآت أخرى بمناسبة رأس السنة القمرية، كوسيلة لتحفيز موظفيها والاهتمام بهم بعد عام من العمل الجاد. ويمكن تسجيل هذه المكافأة كراتب الشهر الثالث عشر أو الرابع عشر، أو دمجها في مكافأة واحدة بمناسبة رأس السنة القمرية، بالإضافة إلى الراتب الأساسي لمدة 12 شهرًا.
وفقًا للبند (هـ)، الفقرة 2، المادة 2 من التعميم رقم 111/2013/TT-BTC الصادر عن وزارة المالية ، تُعتبر المكافآت، سواءً كانت نقدية أو عينية، بأي شكل من الأشكال، دخلاً من الرواتب والأجور وتخضع لضريبة الدخل الشخصي. وبالتالي، تُعتبر مكافآت رأس المال (تيت) التي تدفعها الشركات دخلاً خاضعاً للضريبة، وتُضاف إلى الدخل عند تسوية الضرائب وفقًا للشروط المنصوص عليها.
بعض المكافآت المحددة فقط معفاة من الضرائب، بما في ذلك: المكافآت المرتبطة بالألقاب الفخرية التي تمنحها الدولة؛ جائزة هو تشي منه ، وجائزة الدولة؛ وشهادات الاستحقاق، والثناءات بموجب قانون المحاكاة والثناء.
لا تخضع مكافآت تيت التي تدفعها الشركات لهذا الإعفاء.
أعلنت العديد من المناطق الآن عن خطط مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لعام 2026 للموظفين، حيث تصل المكافآت إلى 350 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد في خان هوا .
وبناءً على ذلك، ذكرت إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة خان هوا أنها قدمت تقريراً عن وضع العمل والأجور في عام 2025 وخطة مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية لعام 2026 إلى 764 مؤسسة تضم أكثر من 62000 موظف في المنطقة.
فيما يتعلق بمكافآت رأس السنة القمرية (تيت) لعام الحصان في عام 2026، فقد خططت أكثر من 520 شركة لمكافأة موظفيها بمتوسط يزيد عن 9.4 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد. وتجدر الإشارة إلى أن الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية تقدم مكافآت بمتوسط يزيد عن 7.5 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد، حيث بلغ أعلى مبلغ 350 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد، وأدنى مبلغ 500 ألف دونغ فيتنامي للشخص الواحد.
المصدر: https://vtv.vn/thuong-tet-co-phai-dong-thue-thu-nhap-ca-nhan-100251223172452671.htm
تعليق (0)