مكافآت تيت للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام قبل وبعد إصلاح الرواتب

وتنص المادة 12 من قانون الموظفين المدنيين رقم 58/2010/QH12 لسنة 2010 على أنظمة الرواتب والأجور المتعلقة بالموظفين المدنيين.

ويستحق الموظفون أجر العمل الإضافي وأجر العمل الليلي وبدلات رحلات العمل وغيرها من المزايا وفقاً لأحكام القانون والأنظمة المعمول بها في وحدات الخدمة العامة، ويستحقون المكافآت وزيادات الرواتب وفقاً لأحكام القانون والأنظمة المعمول بها في وحدات الخدمة العامة.

لذلك، ستكون مكافأة "تيت" لموظفي الخدمة المدنية متوافقة مع أحكام القانون ولوائح وحدة الخدمة المدنية. ولا تزال لوائح تفصيلية بشأن مكافآت "تيت" لموظفي الخدمة المدنية، كما هو الحال بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية، غير موجودة حاليًا.

طبقاً لأحكام قانون العمل رقم 45/2019/QH14 فإن مكافآت تيت وكذلك أنواع المكافآت الأخرى لا تعتبر التزامات إلزامية على أصحاب العمل.

تنص المادة 103 من هذا القانون فقط على أن المكافأة هي مبلغ من المال يكافئ به صاحب العمل الموظف بناءً على الإنتاج السنوي ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز الموظف للعمل.

لذلك، ووفقًا للوائح المذكورة أعلاه، تُحدد الجهات الحكومية ووحدات الخدمة العامة مكافأة "تيت" لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام بناءً على تقييم كفاءة العمل لكل جهة. وفي ذلك الوقت، تُحدد هذه الجهات والوحدات أيضًا مستوى مكافأة "تيت" المحدد.

وبالإضافة إلى ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل للأجور للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعاملين في أجهزة الدولة ووحدات الخدمة العامة.

في ذلك الوقت، سيُضاف إلى هيكل دخل الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام مكافأة قدرها 10% من إجمالي رواتب هذه الفئة. ومن المحتمل أن تشمل هذه المكافأة مكافأة تيت.

مصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/thuong-tet-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-cai-cach-tien-luong-20240204075946874.htm