وتنص المادة 12 من قانون الموظفين المدنيين رقم 58/2010/QH12 لسنة 2010 على أنظمة الرواتب والأجور المتعلقة بالموظفين المدنيين.
يستحق الموظفون أجر العمل الإضافي وأجر العمل الليلي وبدلات رحلات العمل وغيرها من المزايا وفقاً لأحكام القانون والأنظمة في وحدات الخدمة العامة، ويستحقون المكافآت وزيادات الرواتب وفقاً لأحكام القانون والأنظمة في وحدات الخدمة العامة.
لذلك، ستكون مكافأة "تيت" لموظفي الخدمة المدنية متوافقة مع أحكام القانون ولوائح وحدات الخدمة المدنية. ولا تزال لوائح تفصيلية بشأن مكافآت "تيت" لموظفي الخدمة المدنية غير مكتملة حتى الآن، كما هو الحال بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية.
طبقاً لأحكام قانون العمل رقم 45/2019/QH14 فإن مكافآت تيت وكذلك أنواع المكافآت الأخرى لا تعتبر التزامات إلزامية على أصحاب العمل.
تنص المادة 103 من هذا القانون فقط على أن المكافآت هي مبالغ مالية يكافئ بها أصحاب العمل موظفيهم على أساس الإنتاج السنوي ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز الموظف للعمل.
لذلك، ووفقًا للوائح المذكورة أعلاه، تُحدد الجهات الحكومية ووحدات الخدمة العامة مكافأة تيت لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام بناءً على تقييم كفاءة العمل لكل جهة. وفي ذلك الوقت، تُحدد هذه الوحدات والجهات أيضًا مستوى مكافأة تيت المحدد.
وبالإضافة إلى ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل للأجور للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعاملين في أجهزة الدولة ووحدات الخدمة العامة.
في ذلك الوقت، ستُضاف مكافأة إضافية إلى هيكل دخل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بنسبة 10% من إجمالي رواتب هذا القطاع. ومن المحتمل أن تشمل هذه المكافأة مكافأة تيت.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)