يجب أن تكون رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مساوية لمستوى المعيشة المتوسط ​​للمجتمع.

(laichau.gov.vn) اقترح مندوب الجمعية الوطنية ترونغ ترونغ نغيا أنه ينبغي اتخاذ قرار حاسم بشأن الدخل والمزايا وفقًا لمبدأ أن رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين يجب أن تكون مساوية لمستوى المعيشة المتوسط ​​للمجتمع.

واقترح عضو الجمعية الوطنية ترونغ ترونغ نغيا اتخاذ قرار حاسم بشأن الدخل والمزايا وفقا لمبدأ أن رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين يجب أن تكون مساوية لمستوى المعيشة المتوسط ​​للمجتمع.

إن الإنجازات الاجتماعية والاقتصادية لهذا الفصل من خلال التقارير تعتبر معجزة.

وفي معرض مناقشة القضايا الاجتماعية والاقتصادية، أعرب النائب ترونغ ترونغ نغيا (مدينة هو تشي منه) عن موافقته على التقارير الحكومية وتقارير التفتيش التي أعدتها اللجان، وخاصة اللجنة الاقتصادية والمالية ، وكان رأي العديد من المندوبين هو أننا مررنا بفترة زمنية حققت فيها إنجازات خاصة.

وأشار المندوبون إلى أنه بالإضافة إلى جائحة كوفيد-19، تأثرت فيتنام في الفترة 2021-2025 بنحو 42 عاصفة ومنخفضًا استوائيًا في البحر الشرقي، وصل منها حوالي 17 إلى اليابسة، تلتها زلازل تعريفية غير متوقعة ولا يمكن السيطرة عليها.

وبحسب المندوب، ورغم أوجه القصور والأخطاء التي تحملتها بعض الإدارات والأفراد، فإن الإنجازات الاجتماعية والاقتصادية التي سُجِّلت خلال هذه الفترة تُعدّ معجزة. ويُعزى هذا الإنجاز إلى القيادة المركزة والحاسمة والثاقبة للحزب والجمعية الوطنية والحكومة وفريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. كما أشاد الناخبون بالدور القيادي الحاسم والوثيق والفعال لرئيس الوزراء.

اقترح المندوبون تقديم شكر خاص للشعب الفيتنامي، بجميع قطاعاته ومهنه وأجناسه وطبقاته، على مبدأ "على أبناء الوطن الواحد أن يحبوا بعضهم البعض"، والذين صمدوا وتكاتفوا لمساعدة البلاد على تجاوز أصعب الفترات ومواصلة التنمية. مؤكدين أن الشعب هو الجذر، وأن قوته كالماء.

وفيما يتعلق بالأهداف والحلول المقبلة، قال المندوب: "باختصار، الهدف هو أن تصبح فيتنام دولة متقدمة بحلول عام 2045، أو حتى قبل ذلك إذا عرفت كيف تتغلب على حدودها".

وبحسب المندوب، فإن "التنمية" بالمعنى الصحيح لا تقتصر على متوسط ​​دخل للفرد يتراوح بين 15 و20 ألف دولار أمريكي أو 25 ألف دولار أمريكي سنويًا. وأكد أن التنمية تتطلب التغلب على العديد من المخاطر والتحديات، أولها "أن خطر التخلف والوقوع في فخ الدخل المتوسط ​​أصبح تحديًا هائلًا يجب على الاقتصاد التغلب عليه".

لتجنب خطر فخ الدخل المتوسط، يتعين على الاقتصاد أن يحقق نمواً قوياً في الأمدين المتوسط ​​والطويل، مع الحفاظ على الاعتماد على الذات والمرونة والقدرة التنافسية على المستوى الدولي.

الحل لتجنب الوقوع في فخ الدخل المتوسط ​​هو تغيير أسلوب ونموذج النمو، وتحديدًا الاقتصاد الذكي، والاقتصاد الرقمي، والاقتصاد الأخضر، والاقتصاد الدائري.

وبحسب المندوب، فإن هذه مهمة يجب على النظام بأكمله التركيز على حلها منذ بداية الولاية الجديدة مع تحقيق اختراقات مؤسسية.

ينتظر الشعب والشركات من المجلس الوطني والحكومة إصدار لوائح وقرارات محددة وشفافة ومتسقة فورًا، ليتمكن الاقتصاد بأكمله من التحول بسرعة وقوة إلى نموذج النمو. وإلا، سنفقد فرصة الانضمام إلى الدول المتقدمة في عصر الإنسانية الجديد.

تطبيق المعايير والمقاييس والأساليب العلمية والمعقولة لتقييم واختيار الموظفين على الفور.

يجب أن تكون رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مساوية لمستوى المعيشة المتوسط ​​للمجتمع.

وبحسب المندوب فإن التحدي الضخم الآخر الذي يجب التغلب عليه هو العامل البشري، الموارد البشرية - العامل الحاسم في نجاح أو فشل جميع السياسات والاستراتيجيات والقوانين.

وفيما يتعلق بالموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، فإن اللامركزية وتفويض الصلاحيات لم يصاحبهما تخصيص كاف للموارد من حيث الموارد البشرية والمالية والتكنولوجيا والمرافق.

ومن الجدير بالذكر أن التأثير النفسي والأيديولوجي على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، وخاصة أولئك الذين يشغلون مناصب قيادية، يشكل قضية تحتاج إلى الاهتمام.

واقترح النواب ضرورة صدور قرار حاسم بشأن دخل ومعاملة الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام وفق مبدأ: يجب أن يكون راتب الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام مساوياً لمستوى المعيشة المتوسط ​​للمجتمع، ولا يسمح لهم بأن يصبحوا من فئة الدخل المنخفض.

حينها فقط يمكنهم التركيز على العمل، دون القلق بشأن كسب لقمة العيش، أو الاضطرار إلى العمل الإضافي لتغطية نفقاتهم.

إلى جانب زيادة الدخل، من الضروري إنشاء نظام مؤشرات أداء رئيسية معقول، وتطبيق نظام مناسب للرواتب والمكافآت، وعقوبات صارمة لتطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية، إلى جانب حوافز أخرى معقولة لتعزيز القدرة وإثارة الرغبة في المساهمة من هذا الفريق.

علاوة على ذلك، من أجل التطور في العصر الحالي، فإن تدريب وجذب المواهب هو حاجة إلزامية وملحة يجب التركيز عليها وتنفيذها بشكل فعال.

تطبيق المعايير والمقاييس والأساليب العلمية والمعقولة لتقييم واختيار الموظفين على الفور.

وفي تعيين قيادات القطاعات، اقترح المندوبون على كافة المستويات تطبيق المعايير والمقاييس والأساليب العلمية والمعقولة على الفور لتقييم واختيار باستخدام تدابير موضوعية ونزيهة، من أجل تحقيق المصالح العليا للبلاد.

إن التخطيط للكوادر القيادية يجب أن يكون عملية اختبار وتحقق، مع صعود وهبوط، ودخول وخروج؛ ومن الضروري استخدام وتعيين بجرأة أولئك الذين أظهروا مؤهلاتهم وقدراتهم الحقيقية وحماسهم للتفاني وأخلاقيات الخدمة العامة العالية، سواء داخل التخطيط أو خارجه، داخل الحزب أو خارجه.

خلال حرب المقاومة، ائتمن العم هو العديد من العلماء والمثقفين ومسؤولي النظام القديم على مسؤوليات هامة، حتى سلطة الرئيس، ولم يترددوا في التضحية بأرواحهم، مقدمين مساهمات جليلة للبلاد والشعب. لم يكونوا من فئة المخططين أو أعضاء الحزب. لقد مرّ أكثر من 50 عامًا على السلام والوحدة، ولا يوجد سبب يمنعنا من اتباع درس العم هو في استخدام الناس، كما أكد المندوب.

تم التحديث في 3 نوفمبر 2025

المصدر: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html