ما هي المكافآت التي ستمنح للمسؤولين والموظفين الحكوميين اعتبارا من 1 يوليو 2025؟

تستند مبادئ حساب المكافآت للمسؤولين والموظفين المدنيين اعتبارًا من 1 يوليو 2025 إلى المرسوم 152/2025/ND-CP.

تنص المادة 49 من المرسوم 152/2025/ND-CP على مبادئ حساب المكافآت على النحو التالي:

تحسب مكافآت الأفراد والمجموعات والأسر المستحقة للجوائز على أساس مستوى الراتب الأساسي الذي تحدده الحكومة والمعمول به وقت صدور قرار الاعتراف بلقب المحاكاة وتحديد شكل الجائزة.

Nguyên tắc tính tiền thưởng cho cán bộ, công chức từ ngày 1-7-2025 căn cứ theo Nghị định 152/2025/NĐ-CP. — تستند مبادئ حساب المكافآت للمسؤولين والموظفين المدنيين اعتبارًا من 1 يوليو 2025 إلى المرسوم 152/2025/ND-CP.

يتم تقريب المكافأة بعد ضربها في معامل الراتب الأساسي إلى عشرات الآلاف من الدونغ الفيتنامي.

كلما ارتفع عنوان المحاكاة وشكل المكافأة، ارتفع مستوى المكافأة.

بنفس شكل المكافأة، وبنفس مستوى المكافأة، يكون مستوى المكافأة للجماعة أعلى من مستوى المكافأة للفرد.

في الوقت نفسه، فإن الفرد الذي يحقق العديد من ألقاب المحاكاة، مع أوقات مختلفة محسوبة لتحقيق تلك الألقاب، سوف يتلقى مكافآت لألقاب المحاكاة المقابلة.

في الوقت نفسه، فإن الفرد الذي يحقق العديد من ألقاب المحاكاة، بنفس الوقت المحسوب لتحقيق تلك الألقاب، سيحصل على أعلى مكافأة للقب المحاكاة.

وفي الوقت نفسه، فإن الشخص الذي يحقق أشكالاً عديدة من المكافآت، بأوقات وإنجازات مختلفة في تحقيق تلك الأشكال من المكافآت، سيحصل على مكافآت لأشكال المكافآت المقابلة.

في الوقت نفسه، فإن الكائن الذي حصل للتو على لقب محاكاة وتم تحديد شكل المكافأة له سوف يتلقى مكافأة عنوان المحاكاة وشكل المكافأة.

وفي حال تطبيق سياسة إصلاح الرواتب، ستقوم الحكومة بتنظيم صندوق المحاكاة والمكافآت ومستوى المكافآت الخاصة بألقاب المحاكاة، وشكل المكافأة للأفراد والجماعات والأسر.

nld.com.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/tien-thuong-cho-can-bo-cong-chuc-tu-ngay-1-7-2025-nhu-the-nao-post403610.html