أصدرت مقاطعة داك لاك سلسلة من التوجيهات خشية أن يفقد المعلمون مكافآتهم.

(صحيفة دان تري) - في مواجهة حقيقة أن بعض الإدارات والوكالات والمناطق في داك لاك لم تصدر بعد لوائح بشأن المكافآت وفقًا للمرسوم 73، أصدرت إدارة الشؤون الداخلية في داك لاك وثيقة تحث هذه الوحدات على تنفيذها قريبًا.

في 14 يناير، وقع السيد باخ فان مان، مدير إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة داك لاك، وثيقة تحث على تنفيذ نظام دفع المكافآت وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 73.

وفقًا لإدارة الشؤون الداخلية في داك لاك، ينص المرسوم الحكومي رقم 73 الصادر في 30 يونيو 2024 على نظام الراتب الأساسي والمكافآت للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وأفراد القوات المسلحة.

تحث إدارة الشؤون الداخلية في داك لاك الوحدات على إصدار لوائح بشأن المكافآت للمعلمين والموظفين المدنيين وأفراد القوات المسلحة (صورة توضيحية: ثوي ديم).

وبالتحديد، ينص على أن نظام المكافآت يستخدم لكل من المكافآت الاستثنائية القائمة على أداء العمل والمكافآت السنوية القائمة على تقييم وتصنيف أداء كل موظف داخل الوكالة أو الوحدة.

يتحمل رؤساء وحدات القوات المسلحة، ورؤساء الوكالات التي لديها سلطة إدارة أو تفويض سلطة إدارة الكوادر والموظفين المدنيين، ورؤساء وحدات الخدمة العامة مسؤولية وضع لوائح محددة لتنفيذ نظام المكافآت.

وبحسب إدارة الشؤون الداخلية في داك لاك، فقد أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة داك لاك في 4 ديسمبر 2024 وثيقة توجه الإدارات والوكالات والوحدات لتنفيذ نظام دفع المكافآت.

بحلول 20 ديسمبر 2024، أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة داك لاك قرارًا يُخوّل رؤساء الوكالات والوحدات والقادة المحليين إصدار لوائح بشأن المكافآت للموظفين المدنيين والموظفين الخاضعين لإدارتهم.

لذلك، تطلب وزارة الشؤون الداخلية من الوكالات والوحدات والمحليات إصدار لوائح بشأن المكافآت على وجه السرعة وفقًا لسلطتها المحددة، وتقديم النتائج إلى وزارة الشؤون الداخلية قبل 20 يناير.

وينص المرسوم رقم 73 على أنه إذا لم تستخدم وكالة أو وحدة صندوق المكافآت الخاص بها لهذا العام بحلول 31 يناير من العام التالي، فلا يجوز لها تحويل الأموال المتبقية إلى صندوق المكافآت للعام التالي.

مع بقاء ما يزيد قليلاً عن 10 أيام فقط حتى الموعد النهائي لتلقي المكافآت في عام 2024 (الموعد النهائي هو 31 يناير)، إلا أنه في داك لاك، لم تصدر سوى عدد قليل من المناطق لوائح بشأن المكافآت، مثل مدينة بون ما ثوت (أكثر من 20 مليار دونغ فيتنامي)، ومنطقة إيا هليو (أكثر من 11 مليار دونغ فيتنامي)، ومنطقة كرونغ نانغ (أكثر من 8 مليارات دونغ فيتنامي).

إن عدم إصدار بعض الإدارات والهيئات والجهات المحلية للوائح المتعلقة بالمكافآت يثير قلق العاملين. فعلى سبيل المثال، أعرب المعلمون في داك لاك عن قلقهم من اقتراب الموعد النهائي لاستلام المكافآت، في حين لم تصدر إدارة التعليم والتدريب في داك لاك أي بيان رسمي بهذا الشأن.

وفي الوقت نفسه، قامت إدارة التعليم والتدريب في داك نونغ بصرف مكافآت للمسؤولين والمعلمين في 35 وحدة تابعة، بإجمالي حوالي 8.5 مليار دونغ فيتنامي.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/lo-giao-vien-mat-che-do-tien-thuong-dak-lak-lien-tiep-ra-van-ban-chi-dao-20250114170042717.htm