مواصلة تصحيح وتعزيز الانضباط والنظام في الأجهزة الإدارية للدولة على كافة المستويات.

في 16 أكتوبر، أصدر رئيس الوزراء فام مينه تشينه النشرة الرسمية رقم 968/CD-TTg إلى الوزراء ورؤساء الوكالات على المستوى الوزاري ورؤساء الوكالات الحكومية ورؤساء اللجان الشعبية في المقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية بشأن الاستمرار في تصحيح وتعزيز الانضباط والنظام في الوكالات الإدارية للدولة على جميع المستويات.

رئيس الوزراء فام مينه تشينه. الصورة: VNA

أصدر رئيس الوزراء مؤخرًا العديد من الوثائق التي توجه بتصحيح وتعزيز المسؤولية في التعامل مع عمل الوزارات والهيئات والمحليات وتنفيذ لوائح العمل الحكومية الصادرة مع المرسوم رقم 39/2022/ND-CP بتاريخ 18 يونيو 2022، لوائح العمل للوزارات والهيئات والمحليات.

ومع ذلك، لم يتم التغلب بشكل فعال على حالة التهرب من المسؤولية والتنصل منها والخوف من ارتكاب الأخطاء في التعامل مع العمل من قبل عدد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في عدد من الأجهزة الإدارية للدولة على كافة المستويات؛ التنسيق بين الأجهزة والمحليات والوحدات في التعامل مع العمل ليس وثيقا وفي الوقت المناسب. هناك حالات من البطء في المشاركة في إبداء الرأي أو المشاركة في إبداء الرأي ولكن دون وجود آراء ونقاط واضحة، مما يؤدي إلى إطالة وقت المعالجة، ويؤثر على سير العمل وجودته وكفاءته.

لمواصلة تصحيح وتجاوز أوجه القصور والقيود المذكورة أعلاه، وتحسين فعالية وكفاءة التوجيه والإدارة، وإزالة الصعوبات والعقبات على الفور، وخاصة تلك التي تواجه الأفراد والشركات، وتقديم مساهمات عملية والسعي لتحقيق أعلى الأهداف والأهداف والمهام الممكنة للتنمية الاجتماعية والاقتصادية المحددة لعام 2023 والأعوام التالية، يطلب رئيس الوزراء:

الوزراء ورؤساء الهيئات على المستوى الوزاري ورؤساء الهيئات الحكومية وخاصة رؤساء اللجان الشعبية في المحافظات والمدن المركزية ورؤساء الهيئات الإدارية للدولة على كافة المستويات: تعزيز مسؤولية القادة والمسؤولية الشخصية للمسؤولين والموظفين المدنيين في الهيئات الإدارية للدولة على كافة المستويات في التعامل مع العمل؛ تعزيز الانضباط والنظام الإداري، والالتزام الصارم بقرارات وتوجيهات الحكومة ورئيس الوزراء؛ الاستمرار في الفهم الشامل وتنفيذ أفضل للوائح عمل الحكومة، ولوائح عمل الوزارات والفروع والمحليات، وتعليمات رئيس الوزراء في النشرة الرسمية رقم 280/CD-TTg بتاريخ 19 أبريل 2023 بشأن تصحيح وتعزيز المسؤولية في التعامل مع عمل الوزارات والهيئات والمحليات.

تنظيم التنفيذ المباشر والفعال للمهام الموكلة من قبل الحكومة ورئيس الوزراء ورؤساء الأجهزة العليا على كافة المستويات الإدارية، بشكل استباقي وفعال وفي الوقت المناسب، وتعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات، وضمان التقدم والجودة. تعزيز الرقابة على أنشطة الخدمة العامة، وخاصة عمليات التفتيش المفاجئة؛ تعزيز دور ومسؤولية رؤساء هيئات ووحدات التفتيش والرقابة الداخلية في الثناء على المجموعات والأفراد الذين يقومون بعمل جيد ومكافأتهم على الفور، والتعامل بشكل صارم مع المجموعات والأفراد الذين لا يقومون بعمل جيد.

- المراجعة في الوقت المناسب أو الاستبدال أو النقل إلى وظائف أخرى للكوادر والموظفين المدنيين ذوي القدرات الضعيفة والذين لا يجرؤون على العمل، ويتهربون، ويدفعون، ويعملون ببطء، ويخافون من المسؤولية، مما يسبب الركود وعدم تلبية متطلبات العمل الموكل إليهم. وفي حالة التهرب أو التهرب أو التقصير في المسؤولية، مما يؤدي إلى تأخير أو فشل في اتخاذ القرارات بشأن القضايا والمهام التي تقع ضمن صلاحياته، ويسبب عواقب، يجب مراجعة المسؤوليات الجماعية والفردية المعنية ومعالجتها وفقًا لأنظمة الحزب والدولة.

مواصلة مراجعة وتنقيح واستكمال لوائح العمل وتنظيم تنفيذ المهام والأعمال في الجهات والوحدات التابعة لها لمتابعة الوضع الفعلي عن كثب؛ تخصيص المسؤولية الشخصية في كل خطوة من خطوات عملية العمل، والتأكد من أن العمل ضمن السلطة يتم التعامل معه بسرعة وفعالية. - التطبيق الصارم لقواعد السلوك والأخلاق العامة للموظفين والمسؤولين المدنيين في الأجهزة الإدارية للدولة على كافة المستويات.

في عملية التنسيق لحل العمل ضمن الصلاحيات، اطلب آراء الجهات المرتبطة مباشرة بالمشروع أو الخطة...، ولا تطلب آراء التنسيق من الجهات غير المرتبطة أو غير الضرورية. وتقع على عاتق الجهة التي تتم استشارتها مسؤولية الرد في الوقت المحدد، وفقاً لوظائفها ومهامها، وبوجهة نظر ومسؤوليات واضحة، وعدم الرد بشكل عام، أو التهرب من المسؤولية أو التهرب منها، مما يؤثر على سير العمل.

تنظيم نشر وتنفيذ المرسوم الحكومي رقم 73/2023/ND-CP المؤرخ 29 سبتمبر 2023 بشكل شامل وفعال بشأن تشجيع وحماية الديناميكية والإبداع والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على تحمل المسؤولية عن الصالح العام، وإنشاء أساس قانوني متين، وبناء بيئة مواتية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين للشعور بالأمان في أداء واجباتهم العامة، والمساهمة في تحسين فعالية التوجيه والإدارة ومعالجة العمل.

تعزيز وتنفيذ خطة مراجعة وتبسيط الإجراءات الإدارية الداخلية للفترة 2022-2025 الصادرة بالتزامن مع القرار رقم 1085/QD-TTg المؤرخ 15 سبتمبر 2022 لرئيس الوزراء، بما يضمن أنه بحلول نهاية عام 2023، يجب نشر 100% من الإجراءات الإدارية الداخلية بين الهيئات الإدارية للدولة على قاعدة البيانات الوطنية للإجراءات الإدارية؛ مراجعة وتقديم للموافقة أو الموافقة بموجب تفويض على خطة لتبسيط ما لا يقل عن 50% من الإجراءات الإدارية الداخلية تحت إدارة الدولة للوزارات والهيئات والمحليات، حيث يجب أن تضمن الخطة تخفيض ما لا يقل عن 20% من الإجراءات الإدارية و20% من تكاليف الامتثال للإجراءات الإدارية.

عازمون وحازمون على حل الإجراءات الإدارية في الأجهزة الإدارية على كافة المستويات بسرعة وفعالية، مع ضمان الديمقراطية والدعاية والشفافية والراحة؛ توجيه الوكالات والوحدات إلى مراجعة وتفقد سجلات تسوية الإجراءات الإدارية الجارية بشكل منتظم.

- الرفض القاطع للتأخير والمضايقات والسلبية وإهدار الموارد والفرص للدولة والمجتمع والشعب والشركات؛ لا تتركوا الأفراد والشركات يتهربون من المسؤولية في التعامل مع الإجراءات الإدارية؛ تعزيز الرقابة والتفتيش على تنفيذ الإجراءات الإدارية لضبط ومحاسبة الجهات والوحدات ورؤساء الجهات والوحدات والكوادر والموظفين المدنيين والعموميين الذين يرفضون تنفيذ الإجراءات أو يخالفونها.

تعزيز فعالية القنوات لتلقي الملاحظات والتوصيات من الأشخاص والشركات على بوابة الخدمة العامة الوطنية، وبوابة التشاور والبحث في تنظيم الأعمال على dichvucong.gov.vn، وthamvanquydinhkinhdoanh.gov.vn؛ بشأن نظام معلومات الإجراءات الإدارية في الوزارات والفروع والمحليات، وخاصة على المستوى الشعبي؛ تنظيم حوارات مع الأشخاص والشركات بشكل استباقي ونشط لحل أفكارهم وتوصياتهم وتطلعاتهم وخططهم بسرعة وبشكل شامل؛ - رفع التقارير إلى الجهات المختصة للنظر في القضايا الخارجة عن نطاق السلطة ومعالجتها؛ لا تدفع على الإطلاق، أو تدور حول الموضوع، أو تتجنبه.

تعمل وزارة الداخلية بشكل استباقي ونشط على مراجعة وتطوير الآليات والسياسات والقوانين المتعلقة بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، بما في ذلك: التركيز على الابتكار وتحسين جودة عمل تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للمعايير والمنتجات والنتائج المحددة والتقييم الكمي؛ ربط التقييم الفردي بنتائج الأداء الجماعي ونتائج المهام للهيئات والوحدات؛ استخدام نتائج التقييم بشكل فعال كأساس لترتيب واستخدام وتعيين ومكافأة وتأديب الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام.

ويقوم مكتب الحكومة بمراقبة وحث وتفتيش وإعداد تقارير عن نتائج تنفيذ المهام الموكلة من قبل الحكومة ورئيس الوزراء إلى الوزارات والهيئات والمحليات بشكل منتظم؛ تقديم تقرير في الوقت المناسب إلى الحكومة ورئيس الوزراء للنظر فيه وتوجيه الوزارات والهيئات والمحليات التي لديها مهام ووثائق متأخرة أو معلقة.

مصدر