إن تبسيط الجهاز يفتح فصلاً جديداً في الحوكمة الوطنية

إن تبسيط الجهاز وإعادة تنظيمه سوف يفتح فصلاً جديداً للحوكمة الوطنية، ويقود البلاد إلى عصر جديد - عصر النمو الوطني.

الأستاذة المشاركة، الدكتورة بوي هواي سون، العضو الدائم في لجنة الثقافة والتعليم بالجمعية الوطنية، تتحدث عن ترتيبات المنظمة وتبسيطها. تصوير: آي فان

حظيت إعادة تنظيم الجهاز وتبسيطه، وفقًا للقرار 18-NQ/TW، باهتمام كبير من المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والمواطنين في الآونة الأخيرة. أجرى مراسل صحيفة لاو دونغ مقابلة مع الأستاذ المشارك، الدكتور بوي هواي سون، العضو الدائم في لجنة الثقافة والتعليم بالجمعية الوطنية .

سيدي، وصف الأمين العام تو لام عملية تبسيط الجهاز بأنها "ثورة". ما هو الإنجاز الذي يُمثله هذا لجهازنا التنظيمي؟

- أعتقد أن وصف الأمين العام تو لام لتبسيط الجهاز بأنه "ثورة" لا يظهر أهميته فحسب، بل ويؤكد أيضًا على العزيمة اللازمة للقيام بهذه المهمة.

وهذا تغيير جذري حقا، ليس فقط لتحسين فعالية إدارة الدولة، بل وأيضا لتلبية متطلبات التنمية المستدامة للبلاد في الفترة الجديدة.

إن تبسيط الجهاز لا يقتصر على مجرد تقليص عدد الوكالات أو الموظفين ميكانيكياً، بل يشمل إعادة الهيكلة الشاملة، وتوضيح الوظائف والمهام، والقضاء على التداخلات والقصور التي كانت موجودة لسنوات عديدة.

يُسهم هذا في تخفيف أعباء الميزانية، وتيسير التنسيق بين الجهات، وتحسين جودة الخدمات المُقدمة للأفراد والشركات. ويُعدّ هذا عاملاً بالغ الأهمية لتلبية التوقعات الاجتماعية في سياق التكامل الاقتصادي العميق لفيتنام وتزايد الضغوط التنافسية.

فهل يفتح تبسيط الجهاز فصلا جديدا في الحوكمة الوطنية؟

أعتقد أنه لتحقيق هذه "الثورة" بنجاح، علينا التركيز على عناصر جوهرية. أولها، الإرادة السياسية على أعلى مستوى.

عندما يتجرأ القادة على مواجهة التحديات ولا يخشون التغيير، فسيكون ذلك الدافع الأكبر لتعزيز الإصلاح. إضافةً إلى ذلك، لا غنى عن وضع خطة واضحة ذات خارطة طريق محددة، ومبنية على البحث العلمي.

ثانيًا، يلعب العامل البشري دورًا حاسمًا. يُعدّ تدريب الكوادر وتطوير قدراتها على التكيف مع الهيكل الجديد مهمةً بالغة الأهمية. من المستحيل الاكتفاء بدمج أو تبسيط الهيكلية ظاهريًا مع تجاهل مسألة الموارد البشرية، القوة المُنفِّذة للسياسة.

ثالثا، إن الإجماع الاجتماعي أمر لا غنى عنه.

رابعا، التنفيذ الدقيق والحاسم هو المفتاح.

وأعتقد أن فيتنام، من خلال الرؤية الاستراتيجية والقيادة الحكيمة، قادرة على تحويل هذه "الثورة" إلى حقيقة واقعة بالكامل، وفتح فصل جديد للحكم الوطني، وجلب البلاد إلى عصر جديد - عصر النمو الوطني.

من آثار إعادة الهيكلة تأثر وظائف العديد من الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام. ومع ذلك، يجب على الكوادر أيضًا أن يجرؤوا على التضحية من أجل الهدف المشترك. ما رأيكم في هذا؟

أتفق تمامًا مع هذا الرأي. أعيدوا تنظيم الجهاز وتبسيطه دون خوف من فقدان مقعدكم، فلكلٍّ مكانه.

إن إعادة تنظيم وتبسيط الجهاز لا ينبغي أن يُنظر إليه باعتباره مشكلة "فقدان مقاعد" أو "فقدان مناصب" فحسب، بل ينبغي أن يُنظر إليه باعتباره فرصة لكل شخص وكل منظمة لإعادة تحديد أدوارهم ومسؤولياتهم، نحو هدف مشترك أكبر: بناء جهاز فعال يخدم على أفضل وجه تنمية البلاد في عصر النمو الوطني.

تبسيط الجهاز لتحسين موارد البلاد. تصوير: هاي نجوين

فهل تبسيط الجهاز يهدف إلى تحسين موارد البلاد؟

صحيح! تبسيط المؤسسة لا يعني الاستغناء عن أي موظف، بل يعني تحسين الموارد، والتخلص من التداخل، وتحسين الإنتاجية والكفاءة التشغيلية. باتباع نهج سليم، وشفافية، ومنهج عمل واضح، يمكن لكل موظف إيجاد فرص لتطوير مهاراته، سواءً في منصب جديد أو في بيئة عمل مختلفة.

من المهم أن نغير عقليتنا، وأن نتخلى عن اعتبار المنصب أو اللقب مقياسًا لقيمتنا الشخصية. فقيمتنا الحقيقية تكمن فيما نُقدمه، وفي كيفية إحداثنا تغييرًا إيجابيًا في مجتمعنا.

عندما يفهم الجميع دورهم ويتاح لهم الفرصة لمواصلة التطور، فلن يقلقوا بعد الآن بشأن "خسارة مقاعدهم"، بل سيكونون على استعداد للتعاون والمساهمة.

أعتقد أيضًا أنه لكي يتحقق هذا، لا بد من إيلاء اهتمام مناسب لسياسات الدعم. من الضروري ضمان توفير الظروف المناسبة لكل كادر، حتى وإن تأثر بعملية إعادة الهيكلة، للدراسة أو تغيير المسار المهني أو إيجاد بيئة مناسبة لمواصلة التطور.

إن عملية تبسيط الجهاز، إذا تم تنفيذها بشكل عادل وإنساني، لن تعود بالنفع على البلاد فحسب، بل ستكون أيضًا فرصة لكل فرد لتأكيد وتعزيز قيمته الخاصة.

شكرًا لك أستاذ مشارك دكتور بوي هواي سون!

Laodong.vn

المصدر: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-mo-ra-mot-chuong-moi-trong-quan-tri-quoc-gia-1443804.ldo