في الأسبوع الماضي، ترأس رئيس الوزراء فام مينه تشينه، رئيس اللجنة التوجيهية الحكومية المعنية بـ"تلخيص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة بشأن مواصلة الابتكار وإعادة تنظيم النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة"، الاجتماع العاشر للجنة التوجيهية.
باستثناء إعادة هيكلة وزارتي الأمن العام والدفاع الوطني، من المتوقع أن يضم الجهاز الحكومي بعد إعادة الهيكلة 22 وزارة وهيئة، منها 17 وزارة وهيئة على مستوى الوزراء (بعد تخفيض 5 وزارات وهيئة)، و5 هيئات تابعة للحكومة (بعد تخفيض 3 هيئات)؛ ما يعني تخفيض 13 إدارة عامة، و519 إدارة، و219 إدارة، و3303 فروع، و203 وحدات خدمة عامة. ومن المتوقع أن ينخفض إجمالي الرواتب بنحو 20%.
وفيما يتعلق بإعادة تنظيم هيئة التفتيش، طلب رئيس الوزراء مراجعة واستكمال الخطط بشكل عاجل لتقديمها إلى المكتب السياسي ولجنة التوجيه المركزية.
خلال الأسبوع، عقدت اللجنة التوجيهية الحكومية للإصلاح الإداري اجتماعها التاسع لتقييم نتائج تنفيذ الإصلاح الإداري في عام 2024 ومناقشة الاتجاهات والمهام لعام 2025. وقال نائب وزير الداخلية كاو هوي إن نتائج إعادة الهيكلة التنظيمية في 63 مقاطعة ومدينة استمرت في تقليص 12 فرعًا وإدارة ومكافئًا للوكالات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية الإقليمية؛ وتقليص 29 إدارة ومكافئًا تحت لجنة الشعب المحلية؛ وتم تقليص 13 إدارة ومكافئًا حتى الآن، و2613 إدارة ومكافئًا على المستوى المحلي.
ويبلغ إجمالي عدد الموظفين الذين تم ترشيدهم وفقاً لأحكام القرارات الحكومية 16149 شخصاً (منهم 217 شخصاً في الوزارات والفروع، و15932 شخصاً في المحليات).
خلق الإجماع، وضمان العدالة والإنسانية والوئام
باك نينه هي أول بلدية في البلاد تُدمج لجنة الدعاية والتثقيف التابعة للجنة الحزب الإقليمية ولجنة التعبئة الجماهيرية التابعة للجنة الحزب الإقليمية، ليصبح اسمها الجديد لجنة الدعاية والتثقيف التابعة للجنة الحزب الإقليمية. وبالمثل، أعلنت لجنة الحزب الإقليمية في لام دونغ هذا الأسبوع قرار دمج لجنة الدعاية والتثقيف التابعة للجنة الحزب الإقليمية ولجنة التعبئة الجماهيرية التابعة للجنة الحزب الإقليمية. وهذه أول وحدة على مستوى المقاطعة تُدمج بين الهيئات الحزبية والحكومية في مقاطعة لام دونغ.
لتسهيل ترتيب الكوادر والموظفين المدنيين في "ثورة" تبسيط الجهاز الإداري، قُدّمت في نغي آن مئات الطلبات الطوعية للتقاعد المبكر. وهذا يُظهر التضحية الرائدة والمثالية بالمصالح الشخصية بين الكوادر وأعضاء الحزب لتنفيذ سياساته الرئيسية.
صرح السيد نجوين مانه كونغ، مدير إدارة السياحة في مقاطعة نغي آن، بأنه سيتم قريبًا دمج إدارة الثقافة والرياضة وإدارة السياحة في إدارة الثقافة والرياضة والسياحة في نغي آن. ولذلك، بادر بتقديم طلب تقاعد مبكر لتهيئة الظروف المناسبة لتنظيم الجهاز وترتيبه.
تُظهر دراسة الممارسات في بعض المناطق أن جميع المستويات والقطاعات قد بذلت جهودًا جيدة في الدعاية والتوجيه الفكري للكوادر وأعضاء الحزب. في البداية، كانت لدى الكوادر وموظفي الخدمة المدنية أيضًا مخاوف كثيرة. ولكن بعد أن روجت لها المنطقة والقطاع، وافق الرفاق على دعمها وقبول التضحية بجزء من مصالحهم الشخصية لتحقيق الهدف المشترك للجماعة. وقد أدى ذلك إلى توافق في الآراء بشأن الترتيب والتوزيع، بالإضافة إلى المبادرة والتقاعد المبكر الطوعي للكوادر وموظفي الخدمة المدنية.
في معرض حديثه عن محتوى "تبسيط الجهاز"، قال نونغ فيت ين، مدير إدارة الثقافة والرياضة والسياحة في مقاطعة ين باي، إن الكوادر وأعضاء الحزب وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في هذا القطاع متفقون تمامًا ويلتزمون بسياسة تبسيط الجهاز وفقًا لتوجيهات اللجنة المركزية واللجنة الإقليمية للحزب. ومع ذلك، لا يزال تنفيذ هذا النشاط يواجه صعوبات، منها: يتميز قطاع الثقافة والرياضة والسياحة بوظائف إدارية واسعة النطاق، ومجالات محددة عديدة، تتطلب مؤهلات مهنية عالية، مما يُصعّب توظيف موظفين مدنيين وموظفين حكوميين ذوي خبرة مناسبة لشغل الوظائف المتوقع تقاعدها أو الشاغرة التي لم تُعيّن بعد. أُسند مجال إدارة التراث، نظرًا للحاجة إلى تقليل عدد الإدارات المتخصصة، إلى إدارة الثقافة وإدارة الأسرة. لذلك، ستُشكّل وظائف ومهام هذه الإدارة ما يصل إلى 50% من الوظائف والمهام المهنية للإدارة.
يشعر بعض المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية الذين قرروا التقاعد والحصول على مزايا اعتبارًا من 1 يناير 2025 بالقلق إزاء النظام المطبق بموجب المرسوم الحكومي رقم 29/2023/ND-CP المؤرخ 3 يونيو 2023، والمتعلق بتنظيم "ترشيد الرواتب"، حيث لا يحق لهم الحصول إلا على دعم قدره راتب ثلاثة أشهر عن كل سنة تقاعد مبكر. في المقابل، ووفقًا للمرسوم الحكومي رقم 178/2024/ND-CP الساري اعتبارًا من 1 يناير 2025، فإن نظام الدعم هو راتب خمسة أشهر عن كل سنة تقاعد مبكر. يجب دراسة هذا الأمر من جميع المستويات لوضع نظام عادل لجميع المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية الذين تُسرّحوا بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية.
أصدرت إدارة الشؤون الداخلية في مدينة دا نانغ مؤخرًا إرسالًا رسميًا إلى لجنة الشعب بالمدينة لاقتراح سياسات وأنظمة للمديرين والموظفين عند حل شركة دا نانغ العامة للنشر المحدودة ذات المسؤولية المحدودة (دار نشر دا نانغ).
على وجه التحديد، سيحصل ثلاثة موظفين فقط في الشركة المذكورة أعلاه على دعم يزيد عن 10 ملايين دونج فيتنامي، وثلاثة موظفين آخرين على دعم يتراوح بين مليون وخمسة ملايين دونج فيتنامي، بينما لن يحصل خمسة موظفين على أي دعم. أما موظفو الوحدات الأخرى ذات الرواتب ومستويات التأمين الاجتماعي المماثلة، فسيحصلون، عند إعداد الهيكل التنظيمي للتنفيذ وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP، على إعانات بقيمة إجمالية أعلى بنحو 41 ضعفًا.
لذلك، تُحيل وزارة الداخلية تقريرها إلى اللجنة الشعبية لمدينة دا نانغ، وتُوجّه وزارة المالية برئاسة والتنسيق مع الجهات والوحدات المعنية لدراسة اللوائح المتعلقة بإيرادات ونفقات الشركات ذات رأس المال الحكومي الكامل، وتقديم المشورة بشأن مصادر التمويل الكافية لدعم الموظفين. ويهدف هذا إلى توحيد تطبيق السياسات والأنظمة المتعلقة بالجهات المعنية عند الترتيب، وتجنب المقارنات والشكاوى؛ وفي الوقت نفسه، دعم الموظفين الفائضين عن الحاجة لإيجاد وظائف بعد حل الشركة.
استكمال خطة إعادة تنظيم الأجهزة المتخصصة التابعة للجان الشعبية على مستوى المحافظات والمناطق.
وقع نائب رئيس الوزراء نجوين هوا بينه، نائب رئيس اللجنة التوجيهية الحكومية المعنية بتلخيص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW، للتو على إرسالية رسمية لتكملة واستكمال خطة إعادة تنظيم الوكالات المتخصصة التابعة للجان الشعبية على المستويين الإقليمي والمحلي.
وطلب نائب رئيس اللجنة التوجيهية للحكومة من لجان الحزب والمنظمات على كافة المستويات قيادة وتوجيه الوكالات والوحدات المحلية لاستكمال مشروع تبسيط الجهاز التنظيمي (مع مشروع قرار يحدد وظائف ومهام وصلاحيات وجهاز تنظيمي لكل وكالة ومنظمة ووحدة) وفقا لتوجيهات اللجنة المركزية والمكتب السياسي واللجنة التوجيهية المركزية وتوجيهات ومقترحات اللجنة التوجيهية الحكومية.
وفي الوقت نفسه، إعداد خطط الموظفين والسياسات والمقر الرئيسي والمالية والأصول والمعدات والأختام وغيرها من الشروط المضمونة بعناية لتقديمها إلى السلطات المختصة لإصدارها فورًا بعد موافقة المجلس المركزي والوطني...
طلب النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء من الوزراء ورؤساء الهيئات الوزارية والهيئات الحكومية استكمال خطط إعادة تنظيم وتبسيط الهيكل التنظيمي للوزارات وفروعها. إلى جانب الاحتفاظ بأسماء بعض الوزارات بعد الدمج، وبناءً على ما خلص إليه المكتب السياسي، اقترحت اللجنة التوجيهية الحكومية مواصلة إعادة تنظيم وتبسيط الهيكل التنظيمي الداخلي لبعض الوزارات والهيئات الوزارية.
في عملية إعادة تنظيم الجهاز، تحتاج الوكالات إلى الاهتمام بإنجاز العمل السياسي والأيديولوجي والنظامي والسياسي للكوادر بشكل جيد، وضمان الحفاظ على العمل المنتظم وتنفيذه الجيد، وخاصة خلال العام القمري الجديد القادم.
أكد رئيس الوزراء فام مينه تشينه، خلال ترؤسه الاجتماع العاشر للجنة التوجيهية الحكومية بشأن تلخيص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW في 13 يناير/كانون الثاني، على ضرورة مواصلة العمل والسياسات الإيديولوجية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال للحفاظ على التضامن والوحدة في الوكالات والاحتفاظ بالأشخاص الموهوبين وجذبهم، والأشخاص القادرين على القيام بالمهمة، والذين لديهم القدرة والصفات والهيبة.
في الآونة الأخيرة، كثر الحديث عن سياسة دمج وتبسيط عمل الجهاز في أحاديث أهالي قرية نوك مات (بلدية أو لاو، مدينة ين باي). وصرحت السيدة لونغ ثي دونغ (قرية نوك مات) بأنها تؤمن، بعد انتشار خبر تبسيط عمل الجهاز، بالسياسة الحكيمة للمكتب السياسي. وأوضحت أن تبسيط الرواتب سيهيئ بيئة عمل مناسبة للكفاءات الحقيقية، ويمنح الشباب فرصًا للتطور. كما سيوفر هذا الدمج دافعًا قويًا للوحدات للتطور السريع، وسيتحسن مستوى معيشة الناس بشكل متزايد، وسيجني الجيل القادم ثمار هذه السياسة الحكيمة.
وفقًا لصحيفة تين توك
[إعلان 2]
المصدر: https://baohanam.com.vn/chinh-tri/tinh-gon-bo-may-atao-dong-thuan-bao-adam-cong-bang-nhan-van-hai-hoa-143284.html
تعليق (0)