(MPI) - وفقًا لتقرير مكتب الإحصاء العام، التابع لوزارة التخطيط والاستثمار، حول وضع العمل والتوظيف في الربع الأول من عام 2024، شهد سوق العمل الفيتنامي محليًا جوانب إيجابية وسلبية. فقد ارتفعت القوى العاملة وعدد العاملين في الربع الأول من عام 2024 مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي. ولا يزال العمال غير الرسميين يشكلون نسبة كبيرة، حيث يمثلون حوالي ثلاثة أخماس إجمالي عدد العاملين في البلاد.
 |
| صورة توضيحية. المصدر: MPI |
ارتفع متوسط الدخل الشهري للعمال ومعدل البطالة بين الأشخاص في سن العمل مقارنة بالربع السابق وارتفع مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي، وانخفض معدل البطالة بين الأشخاص في سن العمل مقارنة بالربع السابق وانخفض مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي.
بلغ عدد القوى العاملة (15 عامًا فأكثر) في الربع الأول من عام 2024، 52.4 مليون شخص، بزيادة قدرها 175.8 ألف شخص مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. وقد عادت القوى العاملة إلى مسار نموها الطبيعي كما كانت عليه قبل جائحة كوفيد-19 (عادةً ما تنخفض القوى العاملة في الربع الأول بشكل طفيف مقارنة بالربع الأخير من العام السابق، لكنها لا تزال أعلى من نفس الفترة من العام الماضي).
في الربع الأول من عام ٢٠٢٤، بلغ عدد العاملين ٥١.٣ مليون عامل، بزيادة قدرها ١٧٤.١ ألف شخص عن الفترة نفسها من العام الماضي. ولا تزال فيتنام في فترة الهيكل السكاني الذهبي، حيث تتمتع بكثافة سكانية عالية ومتزايدة سنويًا في سن العمل، مما يُمثل ميزةً لتكملة القوى العاملة، بما في ذلك العاملين.
بلغ معدل العمالة المدربة الحاصلة على شهادات ودرجات علمية 27.8% في الربع الأول من عام 2024، بزيادة قدرها 0.2 نقطة مئوية مقارنة بالربع السابق، وبزيادة قدرها 1.4 نقطة مئوية مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. تشهد فيتنام، شأنها شأن العديد من البلدان الأخرى، نموًا اقتصاديًا وتصنيعًا متسارعين. وفي ظل اقتصاد متزايد العولمة والتصنيع، تُعد الحاجة إلى موارد بشرية مؤهلة ومدربة تدريبًا عاليًا أمرًا بالغ الأهمية.
لذلك، يتزايد الوعي بضرورة الحفاظ على المهارات وتطويرها من خلال التعلم المستمر بين القوى العاملة الفيتنامية. كما أن توسيع المرافق التعليمية يلعب دورًا هامًا في زيادة نسبة العمال الذين يتلقون تعليمًا مستمرًا. وقد ركزت فيتنام على تحسين جودة التعليم وتوسيع بنيته التحتية التعليمية لتوفير فرص التعلم لعدد أكبر من الناس. وهذا يُهيئ ظروفًا مواتية للعمال لمواصلة التعلم وتحسين مؤهلاتهم بعد دخولهم سوق العمل.
استمر متوسط الدخل الشهري للعمال في التحسن، ليصل إلى 7.6 مليون دونج في الربع الأول من عام 2024، بزيادة قدرها 301 ألف دونج مقارنة بالربع السابق، و549 ألف دونج مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. وارتفع متوسط الدخل الشهري للعمال في معظم القطاعات الاقتصادية مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.
سجلت بعض الصناعات معدل نمو متوسط الدخل مرتفعًا إلى حد ما مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي: بلغ نشاط العقارات 12.1 مليون دونج، بزيادة 15.3٪، أي ما يعادل زيادة قدرها 1.6 مليون دونج؛ بلغ إنتاج وتوزيع الكهرباء والغاز والماء الساخن والبخار 11.1 مليون دونج، بزيادة 12.7٪، أي ما يعادل زيادة قدرها 1.3 مليون دونج؛ بلغت الأنشطة المالية والمصرفية والتأمين 13.1 مليون دونج، بزيادة 12.7٪، أي ما يعادل زيادة قدرها 1.5 مليون دونج؛ بلغت خدمات الإقامة والمطاعم 7.3 مليون دونج، بزيادة 9.3٪، أي ما يعادل زيادة قدرها 617 ألف دونج؛ بلغ التخزين والنقل 10.5 مليون دونج، بزيادة 9.2٪، أي ما يعادل زيادة قدرها 880 ألف دونج.
بفضل تعزيز أنشطة الاستشارات والتوجيه الوظيفي وتنظيم بورصات العمل، تحسن وضع البطالة في الربع الأول من عام 2024 مقارنةً بالربع السابق. بلغ معدل البطالة بين الأشخاص في سن العمل 2.24% في الربع الأول من عام 2024، بانخفاض قدره 0.02 نقطة مئوية مقارنةً بالربع السابق، وبانخفاض قدره 0.01 نقطة مئوية مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي. وظل معدل البطالة بين الأشخاص في سن العمل في المناطق الحضرية أقل من 3% مقارنةً بالربع الأول من عام 2022 (كانت الأرباع الأولى من أعوام 2022 و2023 و2024: 2.88%، و2.66%، و2.64% على التوالي).
مع ذلك، بالإضافة إلى النقاط الإيجابية المذكورة أعلاه، لا يزال وضع سوق العمل يعاني من بعض القيود، إذ لا تزال جودة عرض العمالة غير كافية ومحدودة، ولا تلبي الطلب على العمالة في سوق عمل حديث ومرن ومستدام ومتكامل. ولا يزال في البلاد 37.8 مليون عامل غير مؤهل. ويُظهر هذا العدد تحديًا كبيرًا في تحسين الخبرة الفنية للعمال.
لم يشهد سوق العمل تحسنًا يُذكر في جودة العمالة، إذ لا يزال عدد العاملين غير الرسميين الذين يعملون في وظائف هشة وغير مستقرة يُشكل نسبة كبيرة، إذ يُمثلون أكثر من ثلاثة أخماس إجمالي عدد العاملين في البلاد. بلغ إجمالي عدد العاملين غير الرسميين (بما في ذلك العاملون في الأسر الزراعية) في الربع الأول من عام 2024، 33.3 مليون شخص، بزيادة قدرها 240.1 ألف شخص عن الفترة نفسها من العام الماضي، ويعزى ذلك أساسًا إلى زيادة عدد العاملين غير الرسميين في قطاع الخدمات (بزيادة قدرها 696.3 ألف شخص).
على الرغم من عودة عدد العاملين إلى معدل النمو الطبيعي الذي كان عليه قبل جائحة كوفيد-19، إلا أن معدل العمالة غير الرسمية لا يزال يُشكل نسبة كبيرة. بلغ معدل العمالة غير الرسمية في الربع الأول من عام 2024 نسبة 64.8%، بزيادة قدرها 0.2 نقطة مئوية عن الفترة نفسها من العام الماضي. وحسب المناطق، بلغ معدل العمالة غير الرسمية في المناطق الحضرية 49.3%، بزيادة قدرها 0.1 نقطة مئوية عن الربع الأخير من عام 2023 و0.3 نقطة مئوية عن الفترة نفسها من العام الماضي؛ بينما بلغ معدل العمالة غير الرسمية في المناطق الريفية 74.4%، دون تغيير عن الربع السابق، وبزيادة قدرها 0.6 نقطة مئوية عن الفترة نفسها من العام الماضي.
خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة، غالبًا ما تزيد العديد من الشركات ومؤسسات الإنتاج من توظيف العمال الموسميين المؤقتين أو العمل الإضافي لتلبية احتياجات العمل قبل تيت. ومع ذلك، بعد انتهاء العطلة، غالبًا ما ينخفض عدد ساعات العمل والعمال. ونتيجة لذلك، غالبًا ما يكون معدل البطالة في الربع الأول أعلى مما كان عليه في الربع السابق. بلغ عدد العاطلين عن العمل في سن العمل في الربع الأول من عام 2024 حوالي 933000 شخص، بزيادة قدرها 26400 شخص مقارنة بالربع السابق وزيادة قدرها 47200 شخص مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. بلغ معدل البطالة في سن العمل في الربع الأول من عام 2024 2.03٪، بزيادة قدرها 0.05 نقطة مئوية مقارنة بالربع السابق وزيادة قدرها 0.09 نقطة مئوية مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، منها 1.20٪ في المنطقة الحضرية، وهي أقل من المنطقة الريفية (2.58٪).
لا يزال معدل بطالة الشباب مرتفعًا. بلغ معدل بطالة الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا في الربع الأول من عام 2024 نسبة 7.99%، بزيادة قدرها 0.37 نقطة مئوية عن الربع السابق و0.38 نقطة مئوية عن الفترة نفسها من العام الماضي. وبلغ معدل بطالة الشباب في المناطق الحضرية 10.18%، بزيادة قدرها 0.72 نقطة مئوية عن الفترة نفسها من العام الماضي؛ بينما بلغ في المناطق الريفية 6.87%، بزيادة قدرها 0.22 نقطة مئوية.
معدل العمالة غير المستغلة بالكامل هو مؤشر تركيبي يُظهر مستوى "الفارق الطوري" بين عرض العمالة والطلب عليها في السوق، ويعكس فائض العرض. في ظل ظروف التنمية الاقتصادية العادية، يكون معدل العمالة غير المستغلة بالكامل موجودًا دائمًا. وغالبًا ما يرتفع هذا المعدل عندما يتعرض السوق لصدمات اجتماعية واقتصادية.
يتراوح معدل العمالة غير المستغلة في فيتنام عادةً حول 4%. وبين الربع الأول من عام 2020 والربع الثاني من عام 2022، بلغ هذا المعدل أعلى مستوى له على الإطلاق عند 10.4% في الربع الثالث من عام 2021، ثم انخفض تدريجيًا ليصل إلى 4.2%. وبحلول الربع الأول من عام 2024، سيصل هذا المعدل إلى 4.4% (أي ما يعادل أكثر من 2.3 مليون شخص).
غالبية العمالة غير المستغلة بالكامل هي من الفئة العمرية 15-34 عامًا (49.0%)، وهي نسبة أعلى بكثير من نسبة هذه الفئة العمرية في القوى العاملة (31.3%). وهذا يُظهر أن فيتنام لا تزال تمتلك جزءًا كبيرًا من قوتها العاملة غير المستغلة، وخاصةً فئة الشباب.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)