وفي تعليقات القراء، فإن الرأي الأول يتفق مع الدكتور دوآن هوو توي.

أكدت القارئة كيو ثونغ أنها تتفق مع الدكتور تو في الرأي. "إجابات السيد تو صادقة جدًا وواضحة، مما يمنح الكثيرين منظورًا جديدًا لتبسيط الأمور لجعل الحياة أسهل وأكثر فعالية وعملية."

شاركت القارئة ثو ها الرأي نفسه قائلةً: "الشخص الذي يحترم نفسه يعرف نفسه دائمًا، ويسعى جاهدًا لتطوير نفسه، ويجد دائمًا سبلًا لمساعدة الشعب والوطن على التطور. السيد ثو صريح وشجاع للغاية".

علّق القارئ هيب دينه قائلاً: "صحيح تمامًا. وحدهم من يذهبون إلى العمل بمظلة صباحًا ويعودون بمظلة بعد الظهر لتلقي رواتبهم يخافون...".

"لم يفعل الفريق الخامل شيئًا، ولكنه بارع جدًا في عرقلة العمل و"تأجيج الخلافات"... إن إزالة هذه المجموعة وزيادة رواتب أصحاب الإرادة والرؤية سيخلقان بيئة عمل تقدمية وموحدة في بيئة الولاية.

"شكرًا لك يا أمين عام لام ، هذا ما تتمناه الأمة بأكملها، لإزالة الاختناقات التي أعاقت لفترة طويلة تنمية البلاد" - علق القارئ لي فان تان.

ثاش ثاو للتأمين الاجتماعي (27).jpg
الناس راضون عن سرعة الإجراءات في إحدى الهيئات الإدارية المحلية. تصوير: ثاتش ثاو

"أنا مجرد مزارع، ولكن من خلال قراءة هذا المقال وبعض التعليقات المعارضة، أصبحت أفهم أكثر فأكثر لماذا الخدمة المدنية مرهقة وغير فعالة"، هذا ما قاله القارئ كاو فان بينه.

من يستطيع الابتكار وتحديث معارفه ومهاراته سينجو، وإلا فسيضطر إلى القضاء على نفسه أو الاختفاء، ثم إيجاد سبيل للبقاء. سيشعر كثيرون بخوف شديد عندما يُقتلعون من مناصبهم التي شغلوها لسنوات طويلة، لكن الحقيقة هي أن الجميع سيجدون سبيلاً للبقاء، بل إن الكثيرين سيعيشون حياة أفضل. - شاركت القارئة ثوي داو رأيها.

"لذلك فإن أهم شيء بالنسبة للعمال هو تحسين مساهماتهم ومهاراتهم المهنية ومعرفتهم وتفانيهم في العمل وموقفهم المتفائل تجاه التغييرات في الحياة" - هذا هو رأي أحد القراء يدعى خيم.

من نحتفظ به ومن نستبعده: الأمل في تقييم عادل ونزيه

بالإضافة إلى الدعم الذي يحظى به الدكتور توي، فإن الآراء المعارضة قوية للغاية أيضًا.

قال القارئ فان تو إنه عاطل عن العمل منذ قرابة عشر سنوات. ويتفق على أنه "لا ينبغي للمرء أن يخشى التسريح من العمل أو أن يُفصل من العمل"، لكنه يختلف مع رأي الدكتور تو القائل بأن "من يخشى التسريح من العمل لا يستحق البقاء موظفًا حكوميًا".

وبحسب السيد تو، فإن "قانون التنمية سوف يقضي على أولئك الذين لا يستطيعون القيام بالعمل".

علق أحد القراء قائلاً: "جهاز بلدنا مُرهق وغير فعال لأسباب موضوعية وذاتية. بدون تبسيط، يستحيل تحقيق التنمية المستدامة، لأن تكاليف صيانة الجهاز باهظة للغاية. عند تبسيط الجهاز، ستكون هناك أماكن لا تعمل بشكل جيد، وسيتم الاستغناء عن الموظفين غير المناسبين، ولكن بشكل عام، يجب أن يكون الهدف هو الحد من التكرار أو التكرار في الوظائف والمهام".

علّق القارئ خاي كوانغ قائلاً إن الدكتور توي حالة خاصة. "بالنسبة لمن تزيد أعمارهم عن 30 أو 40 عامًا، من الممكن البدء من جديد، لكن بالنسبة لمن تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، فالأمر صعب للغاية. أعتقد أن الطبيب لا يمكنه تمثيل الجميع، وليس كل من يترك الخدمة المدنية ناجحًا."

"ليس من الضروري أن تكون موظفًا حكوميًا إذا كنت خائفًا. لكل شخص قدراته وميوله الخاصة، ما دام مخلصًا لعمله"، عبّر القارئ لونغ ثانه هاي عن رأيه.

القارئ نجوين هو مينه، على الرغم من تأييده لتبسيط الجهاز، لا يزال يعتقد أن "أولئك الذين يخافون من التبسيط لا يستحقون الاستمرار في العمل كموظفين مدنيين" هي فكرة بسيطة، أحادية الجانب وشخصية.

بالنسبة للكثيرين، يُعدّ اختيار العمل في القطاع العام أو الخدمة المدنية اختيارًا لوظيفة مستقرة، تُلبّي احتياجاتهم واهتماماتهم، وتسعى للمساهمة في خدمة الشعب والوطن على المدى الطويل. يتمتع الكثيرون بموهبة وإخلاص كبيرين، كما أنهم ناجحون جدًا في أدوارهم ومسؤولياتهم كموظفين في القطاع العام أو الخدمة المدنية.

وسوف يواجه المديرون والقادة الكبار أيضًا صعوبات، وقد يفشلون أحيانًا، إذا تم وضعهم في منصب تجاري خاص، لمجرد أنه ليس من نقاط قوتهم أو رغبتهم.

الآن، إذا وضعنا أفضل موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في الوزارات والقطاعات المركزية في بيئة عمل خاصة، فكم منهم سينجح؟ أعتقد أن هذه النسبة ليست عالية لأن البيئة غير مناسبة، ولا تتماشى مع قدراتهم وطموحاتهم، كما حلل السيد مينه.

تساءل القارئ نجوين لي: "بالطبع، ليس الجميع مؤهلين، ولكن في الأساس، تم تعيينهم وفقًا لاحتياجات المؤسسة في اختبارات الخدمة المدنية السابقة، وفقًا للقانون. لذلك، يجب أن يكون الحل عند تقليص عددهم أو تسريحهم معقولًا.

علاوة على ذلك، هناك أيضًا مسألة تقييم من يُحتفظ به ومن يُستبعد. نأمل أن تكون هذه الطريقة عادلة ونزيهة، ولكن في النهاية، إذا بقي الشخص صاحب النفوذ والسلطة الأكبر، فلا يُمكن اعتبار ذلك نجاحًا.

يتجلى القلق بوضوح في تعليق القارئ نجوين آنه تو: "إذا كنت شابًا، فلا مشكلة، ولكن هناك أشخاص كرسوا أنفسهم لهذه الطريقة الإدارية لسنوات عديدة. ما زالوا يعملون بجد، لكن هذه الطريقة لم تعد مناسبة. والآن، مع تقدمهم في السن، كوّنوا أسلوبًا احترافيًا يصعب تغييره، لذا من الطبيعي أن تشعر بالقلق والخوف.

ومن ثم، لا بد من وضع سياسات مناسبة لهذه الحالات حتى يتسنى لهم الحصول على وظائف جديدة أو اتباع أساليب جديدة، أو تشجيعهم على ترك العمل...".

وقصص شخصية

وفي قسم التعليقات، شارك بعض القراء قصصهم أو قصص أقاربهم حول ترك الخدمة المدنية.

وقالت القارئة لوو هونغ إنها عملت موظفة مدنية لمدة 12 عامًا في إحدى الوكالات على مستوى الوزارة.

عندما قررتُ مغادرة ذلك المكان قبل ثمانية عشر عامًا والانتقال إلى عملي الحالي، بعد أن كنتُ موظفة حكومية، اتصل زوجي بحمويه طالبًا منهم إيقافي. اتهمني مديري بالحمق، فالمكان الجديد مجرد وكالة صغيرة، والمدير العام هناك لا يتجاوز عمره سن رئيس قسمي. ثم عندما اكتشفوا أن مديري المباشر الجديد أصغر مني بثماني سنوات، ازداد عدد من اتهموني بالغباء.

لكنني ضحكتُ فحسب. لم يفهموا أن مديري الأصغر كان أفضل مني بكثير، وأن العمل معه اكتسبتُ منه الكثير من المعرفة التي لم أستطع اكتسابها في شركتي السابقة، المعروفة بكبر حجمها. حتى الآن، يعتقد الجميع أنني اتخذتُ القرار الصحيح.

متعاطفةً مع ما سبق، قالت القارئة كو ميم: "لا أفهم لماذا يلتزم الكثيرون بالهيئات الحكومية، بينما يعملون في الخارج، ويدفعون التأمين ويحصلون على معاشات تقاعدية، لا أقل ولا أكثر". روت كو ميم قصة أختها الصغرى "التي تعمل في القطاع الخاص براتب مرتفع، وتدفع تأمينًا مرتفعًا، ثم تركت وظيفتها مؤخرًا وتحصل على إعانات بطالة لستة أشهر، أي أنها تبقى في المنزل وتستمتع بوقتها. لا يزال لديها 22 مليون دونج شهريًا، أي ما يعادل عدة أضعاف راتب موظف حكومي، والآن هناك وظيفة في القطاع الخاص براتب مرتفع".

قبل أكثر من عام، تركت القارئة ميسو فام وظيفتها فجأةً، وأصبحت عاطلة عن العمل فجأةً، ثم غادرت ملاذها الآمن... ظنّ الجميع أن السبب الرئيسي هو رحيل زوجها إلى الخارج. لكنها قالت في قرارة نفسها إن الأمر لم يكن كذلك.

قبل ذلك، في الثالثة والثلاثين من عمري، وبعد عمل طويل بكل قوة وحماس الشباب، شعرتُ أنني أفقد طاقتي يومًا بعد يوم. لم يكن لديّ سوى هذا القدر من المعرفة، فكنتُ أستخدمه مرارًا وتكرارًا دون إضافة أي شيء... ثم في يومٍ جميل، عاد زوجي إلى اليابان، فحزمتُ أمتعتي وتبعته. كان الهدف هو الخروج وتعلم المزيد... كنتُ سريعة في اتخاذ القرارات، لا أخشى تكرار التجربة...

لقد غادرت للتو منذ أكثر من عام عندما كانت البلاد تعج بالحديث عن تبسيط الإجراءات والاندماج... لقد راسلني العديد من الزملاء السابقين ليسألوني عن شعوري عندما كان لدي مهنة وسمعة طيبة ومال، ثم في أحد الأيام أتخلى عن كل ذلك بهذه الطريقة، هل كان الأمر مؤسفًا؟" - شاركت السيدة ميسو.

بناءً على ما خبرته، تنصح قائلةً: "لا تخافوا جميعًا. المرونة البشرية رائعة... ما دمتم بشرًا، ستظل لديكم القوة. عندما يتعلق الأمر بالعمل، بمجرد تجاوزه، سترون فيه تغييرًا طبيعيًا في الحياة".

وقال القارئ نجوين دوك تونغ إنه في تسعينيات القرن العشرين، عندما خفضت الحكومة رواتب الموظفين، تطوع للتقاعد من نظام 176، وحصل على راتب شهر واحد عن كل عام عمل.

في وطني، كنتُ غير مستقرّ لبضعة أشهر، ثم بحثتُ عن مصدر رزق جديد. الآن، وقد بلغتُ السبعين تقريبًا، أرى أن قراري كان صائبًا تمامًا. أنا حرّ تمامًا، لم أعد مُقيّدًا بمنصبي كموظف حكوميّ، مع مئات القيود التي تجعل حياتي مُرهقة.

الخروج أمر رائع، أعمل وأستمتع، إنه أصعب قليلاً من أن تكون موظفاً حكومياً ولكن الحياة أفضل بكثير، كما يمكنني أيضاً توفير القليل حتى لا أعتمد على أحد في كبر السن.

في ظل هذه الثورة في تبسيط الإجراءات، يجب على موظفي الخدمة المدنية إنقاذ أنفسهم قبل أن ينقذهم الله. لكي يكون المرء موظفًا مدنيًا، يجب أن يتمتع بموهبة حقيقية. إذا افتقر المرء إلى الموهبة، فسوف يعاني بدرجات متفاوتة، وخاصة عند التقاعد،" صرّح السيد تونغ.

من يخشى الترشيد لا يستحق الاستمرار في العمل الحكومي . يعتقد الدكتور دوان هوو توي، الذي كان موظفًا حكوميًا ناجحًا، وهو الآن رجل أعمال ناجح، أن هدف الترشيد هو أن يضم جهاز الدولة في مرحلة ما أشخاصًا موهوبين حقًا ومخلصين لعملهم.