في مقاطعة فو ها، سجلنا أجواء العمل الجادة والعاجلة للموظفين المحليين. بالإضافة إلى مهامهم المهنية اليومية، يقوم موظفو مقاطعة فو ها بتنظيم الإحصاءات والجرد وإعداد السجلات والوثائق على وجه السرعة لخدمة الاندماج مع الوحدة الإدارية الجديدة. يتم تنفيذ العمل بطريقة منهجية بروح استباقية، مما يضمن الاستمرارية. شاركت الرفيقة تران ثي آنه تويت، سكرتيرة لجنة حزب مقاطعة فو ها: اندمجت مقاطعة فو ها مؤخرًا مع مقاطعة ثانه سون. بعد الاندماج، يعمل الجهاز الإداري للمقاطعة بشكل أكثر فعالية وكفاءة؛ وقد تحسنت جودة تسوية الإجراءات الإدارية للأفراد والشركات بشكل كبير، وحظيت بالرضا والتقدير الكبير من المجتمع. بالإضافة إلى ذلك، تراكمت لدينا الكثير من الخبرة القيمة في ترتيب وإعادة ترتيب الموظفين بشكل معقول، وحل المشكلات الناشئة المتعلقة بالإجراءات الإدارية واستقرار حياة الناس بعد تغيير الحدود الإدارية. من هذا الواقع، قرر موظفو المقاطعة أن يكونوا استباقيين، وعدم مقاطعة مهام الوكالة، وعدم التأثير على خدمة الناس. ومن المتوقع أن يؤدي دمج المنطقة الحالية وسكان الأحياء: كينه دينه، وفو ها، وداي سون، وداو لونغ في وحدة إدارية جديدة تسمى حي فان رانغ، إلى إحداث تقدم كبير نحو بناء منطقة حضرية ذكية وواسعة وحديثة.
إلى جانب المحليات الأخرى في المقاطعة، في الآونة الأخيرة، قامت لجنة الحزب وحكومة جناح فان هاي بنشر وتنفيذ وثائق وتعليمات من الرؤساء تتعلق بسياسة تبسيط الجهاز بالكامل. وفقًا للمشروع، بعد الاندماج، ستندمج جناح فان هاي مع بلدة خان هاي (نينه هاي) وتتخذ الاسم الجديد جناح نينه تشو. بعد فهم الوضع، يدعم غالبية الناس ويتوقون إلى ترتيب وحدات إدارية على مستوى البلدية ويعتقدون أن الاندماج سيحشد الموارد ويخصصها بشكل معقول، ويخدم التنمية الاجتماعية والاقتصادية ويحسن نوعية حياة الناس. شارك السيد نجوين فان ترينه، الجناح الرابع، جناح فان هاي: تتمتع فان هاي بالعديد من المزايا في تطوير الزراعة عالية التقنية. إذا اندمجت مع بلدة خان هاي، التي لديها إمكانات للسياحة والخدمات والاقتصاد البحري، فسوف تساعد الوحدة الإدارية الجديدة على توسيع مساحة تطويرها. وبالتالي خلق زخم للنمو، وتعزيز إعادة الهيكلة الاقتصادية وتحسين الحياة المادية والروحية للشعب تدريجيًا.
قال الرفيق ها نام هونغ، رئيس إدارة الشؤون الداخلية في مدينة فان رانغ - ثاب تشام: "يُعدّ ترتيب الوحدات الإدارية سياسةً رئيسيةً لتركيز الموارد، واستغلال الإمكانات والمزايا بفعالية، وتوسيع نطاق التنمية، وخلق محركات نمو جديدة، وتعزيز إعادة الهيكلة الاقتصادية، والارتقاء التدريجي بالحياة المادية والروحية للشعب. وإدراكًا من فريق موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام لمسؤوليتهم تجاه خدمة الشعب، يعتبرون هذه فرصةً ذهبيةً لتحسين كفاءة الإدارة وجودة الخدمات العامة. ولإيجاد توافقٍ في الآراء وترسيخ فكر فريق موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام، وخاصةً العاملين بدوام جزئي، عززت المدينة مؤخرًا جهودها الدعائية بشأن سياسة دمج الوحدات الإدارية على مستوى البلديات، بما يتماشى مع القرار رقم 137-KL/TW الصادر في 28 مارس 2025 عن المكتب السياسي والأمانة العامة، والمُحدد في الخطة رقم 159/KH-UBND لمدينة فان رانغ - ثاب تشام". نُفِّذ العمل الدعائي بمرونة وبأشكال متنوعة. إضافةً إلى ذلك، أنشأت المدينة وفودًا للإشراف على 13 بلدية ومنطقة وتوجيهها ودعمها في ترتيب وتحرير ورقمنة وثائق الحزب والدولة، بما يضمن جاهزيتها لعملية التسليم عند إنشاء وحدات إدارية جديدة. وفي الوقت نفسه، تم التنسيق لمراجعة وتطوير خطط لترتيب حوالي 170 حالة من الأنشطة غير المهنية على مستوى البلدية للعمل في المناطق السكنية. وقد أنجزت اللجنة الشعبية للمدينة على وجه السرعة خطة لترتيب عمل موظفي الإدارات والمكاتب المدنية في الأحياء (بعد انتهاء الأنشطة على مستوى المنطقة)؛ ووجهت الإدارات والمكاتب لتجميع وتصنيف الوثائق لتسليمها إلى وزارة الداخلية لإدارتها والاستفادة منها واستخدامها بفعالية.
بفضل العقلية الجاهزة والخبرة المكتسبة من عمليات الدمج السابقة بين البلديات والأحياء، فإن اللجنة الشعبية لمدينة فان رانغ - ثاب تشام تتولى التوجيه عن كثب وبحزم لضمان تشغيل الحكومة ذات المستويين في الموعد المحدد وبهدف تبسيط العمل وزيادة الكفاءة والفعالية والكفاءة التي حددتها الحكومة المركزية.
روثي
المصدر: https://baoninhthuan.com.vn/news/153091p1c30/tp-phan-rangthap-cham-san-sang-sap-nhap-cap-xa.htm
تعليق (0)