تزويد مهارات القيادة، وإحداث تغييرات إيجابية لرائدات الأعمال من الأقليات العرقية

في الواقع، غالبًا ما يتعين على رائدات الأعمال من الأقليات العرقية الاضطلاع بأدوار متعددة في نفس الوقت، مثل صاحبة العمل، والزوجة، والأم، وعضوة المجتمع، والعديد من الأدوار الأخرى.

وفي الأسرة، يتعين على المرأة كزوجة وأم أن تقوم أيضًا بالأعمال المنزلية مثل الطبخ والتنظيف والرعاية والتقاط الأطفال وتوصيلهم إلى المدرسة والتوسط وتعليم الأطفال والاعتراف وإدارة الأعمال المنزلية والإشراف عليها ومهام أخرى لا حصر لها. وفي مجال الأعمال، يتولون في أغلب الأحيان وظائف مثل الإنتاج والتعبئة والتغليف والتسويق وتكنولوجيا المعلومات والمحاسبة والمفاوضات التجارية وخدمة العملاء والشحن وما إلى ذلك.

إن هذه الضغوط من جوانب متعددة غالبا ما تترك النساء من الأقليات العرقية مع عبء عمل هائل وقليل من الوقت لتطوير المهارات والمعرفة والعلاقات اللازمة لتنمية أعمالهن.

بفضل الدعم والمرافقة من العديد من الجهات، بما في ذلك اتحاد المرأة على جميع المستويات، تمكنت رائدات الأعمال من الأقليات العرقية من تعزيز مهاراتهن في الأعمال والقيادة، وبالتالي تحسين كفاءة عملياتهن التجارية ومساعدتهن على تطوير أنفسهن ليصبحن رائدات يجلبن تغييرات إيجابية إلى المجتمع.

السيدة دينه ثي توين

إن قصة دينه ثي توين (مجموعة موونغ العرقية، بان سوك، بلدية موونغ بانج، منطقة فو ين، مقاطعة سون لا ) هي دليل حي على التأثيرات الإيجابية للتدريب على الأعمال والقيادة.

لقد أدى التطبيق الفعال للمعارف والمهارات الجديدة إلى جلب ثمار طيبة للسيدة توين في حياتها العملية والشخصية.

تغيير المفاهيم من خلال الدورات

باعتبارها مديرة جمعية ثانه كونغ التعاونية الزراعية والغابات، المتخصصة في زراعة فاكهة العاطفة الصفراء في سون لا، فإن السيدة دينه ثي توين تفهم بوضوح الصعوبات التي تواجهها في إدارة الأعمال التجارية أثناء رعاية أسرتها.

وقالت السيدة توين إنها في البداية كانت تقوم بكل العمل في التعاونية بنفسها، من توزيع العمالة، والمشاركة في تقنيات الزراعة والحصاد، إلى التعبئة والتغليف وبيع المنتجات، لأنها كانت قلقة دائمًا من أنه إذا أسندت العمل إلى آخرين، فلن تكون جودة المنتجات مضمونة. وهذا يجعلها مثقلة بالأعباء، ولا تترك لها وقتاً للاهتمام بأسرتها أو التخطيط لاستراتيجيات لتطوير أعمالها.

وجاء التغيير عندما حضرت السيدة توين دورة تدريبية في مهارات القيادة نظمتها اتحاد المرأة الإقليمي في سون لا. تعد الدورة التدريبية جزءًا من سلسلة دورات تعزيز مهارات القيادة المصممة للمساعدة في تعزيز قدرات رائدات الأعمال، وخاصة النساء من الأقليات العرقية، والتي يتم تنفيذها في إطار مشروع GREAT الفرعي لتعزيز الأعمال والقيادة لرائدات الأعمال.

يهدف هذا البرنامج إلى مساعدة النساء على تعزيز مهاراتهن في الأعمال والقيادة، وبالتالي تحسين أداء الأعمال مع مساعدتهن على تطوير أنفسهن ليصبحن رائدات يجلبن التغيير الإيجابي للمجتمع. يعتمد محتوى التدريب على التغذية الراجعة المباشرة والاحتياجات الحقيقية لرائدات الأعمال، وخاصة الأقليات العرقية، من خلال المقابلات والاستطلاعات المتعمقة.

ساعد التدريب السيدة توين على إدراك أن محاولة القيام بكل شيء في وقت واحد أمر غير فعال وغير منتج وغير مستدام. لقد أدركت أن القيادة تعني مساعدة الآخرين على التطور وتوجيههم وتمكينهم وخلق بيئة عمل حيث يمكن للموظفين تعظيم نقاط قوتهم.

وبتطبيق المعرفة التي اكتسبتها من دورة التدريب، اتخذت السيدة توين قرارات لإدارة الأمور على النحو الأمثل، من خلال إسناد مهام التعبئة والتغليف للموظفين...

السيدة توين في فصل دراسي حول تعزيز مهارات القيادة

وقالت السيدة توين إنها لديها المزيد من الوقت للتركيز على المبيعات وطرح المنتجات، مما يساهم في زيادة إيرادات التعاونية. كما أصبح لديها المزيد من الوقت لعائلتها. تعلمت كيفية توزيع الوقت بشكل معقول وتحقيق التوازن بين الأسرة والعمل. وتتواصل مع زوجها بشكل أكثر نشاطًا، وتناقشان معًا قبل اتخاذ القرار بشأن القضايا المهمة مثل التمويل أو التوجه التنموي للتعاونية. زوجها يدعمها حقًا، ويصبح رفيقها، ويشاركها الصعوبات والنجاحات. وهذا يساعدها على الشعور بالمزيد من الارتياح وفي الوقت نفسه يمكنها التركيز بشكل أكبر على تطوير التعاونية في اتجاه مستدام.

والآن، لا تعمل السيدة توين على تحسين أعمالها فحسب، بل تخلق أيضًا تأثيرًا إيجابيًا على المجتمع من خلال دورات تدريبية قيادية مناسبة. كما أنها توفر فرص عمل مستقرة للعاملات، وتساعدهن على كسب الدخل في المنزل بدلاً من الاضطرار إلى العمل بعيدًا. وبفضل ذلك، يتم أيضًا تحسين نوعية حياة الأسر والتنمية المستدامة للمجتمع.

ومع وجود خطة لتوسيع مساحة زراعة التعاونية إلى أكثر من 100 هكتار في العامين المقبلين، فإن السيدة توين واثقة تمامًا من قدرتها على تدريب العديد من السكان المحليين للمشاركة والمساهمة في نجاح التعاونية. وأدركت أنه بدلاً من مجرد توزيع المهام، فإنها تحتاج إلى خلق بيئة عمل حيث يمكن للعاملين المحليين، وخاصة النساء، المساهمة في الأفكار وتطوير أنفسهم. وتشجعهم على مشاركة أساليب عمل أكثر كفاءة وتعترف بهذه المساهمات.

وأضافت السيدة توين: "بفضل الدعم والموارد المناسبة، ستتمكن رائدات الأعمال من الأقليات العرقية مثلي من اكتساب المزيد من المعرفة والمهارات، وبالتالي سيتمكنن من زيادة إيراداتهن وتحسين قدراتهن وقدرات موظفيهن، فضلاً عن إحداث تغييرات إيجابية في المجتمع".

تطبيق المعرفة التقنية في الزراعة للحد من الفقر بين الأقليات العرقية بشكل فعال

المصدر: https://phunuvietnam.vn/trang-bi-ky-nang-lanh-dao-tao-ra-nhung-thay-doi-tich-cuc-cho-doanh-nhan-nu-dan-toc-thieu-so-2025050717121468.htm