يفتقر أطفال عمال المصانع في المناطق الصناعية إلى كل شيء، مما يجبر الآباء على إعادتهم إلى مسقط رأسهم.

غالباً ما يفتقر أبناء عمال المناطق الصناعية إلى كل شيء تقريباً. ويضطر العديد من الآباء إلى إعادة أبنائهم إلى مسقط رأسهم، حيث يفتقرون إلى الموارد اللازمة لتوفير وجبات غذائية متكاملة.

تبادل ممثلو اتحاد عمال مدينة هو تشي منه معلومات حول حياة العمال في مناطق التصدير والمناطق الصناعية في مدينة هو تشي منه - الصورة: فو ثوي

هذه بعض نتائج استطلاع رأي حول حياة أبناء العاملين في المناطق الصناعية. عُرضت هذه النتائج في ورشة عمل لجمع آراء حول مسودة مشروع "دعم العاملين في المناطق الصناعية ومناطق التصدير في رعاية أطفالهم وتربيتهم"، الذي نظمه الاتحاد العام للعمال في فيتنام .

الدخل غير كافٍ لتغطية النفقات، ولا يُسمح للأطفال بالعيش مع والديهم.

تم إجراء المسح من قبل لجنة شؤون المرأة (الاتحاد العام للعمال في فيتنام) في 5 محافظات ومدن بها العديد من مناطق معالجة الصادرات والمجمعات الصناعية: هاي فونغ، هانوي ، تاي نغوين، مدينة هو تشي منه ولونغ آن، كأساس لتطوير المشروع المذكور أعلاه.

وبناءً على ذلك، بلغت نسبة العمال الذين شملهم الاستطلاع والذين تقل دخولهم عن 6 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا 15.1%، والذين تتراوح دخولهم بين 6 و8 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا 38.5%، والذين تتراوح دخولهم بين 8 و10 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا 26.9%، والذين تزيد دخولهم عن 10 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا 9.5% فقط.

أفاد 31.1% من عمال المناطق الصناعية الذين شملهم الاستطلاع أن أطفالهم يضطرون للعيش مع آبائهم في غرف مستأجرة تقل مساحتها عن 15 ^متراً مربعاً. وتتميز هذه الغرف في الغالب بضيقها وتهالكها وضعف إضاءتها وقلة مساحتها.

تؤثر الظروف المعيشية الصعبة للعمال على قدرتهم على رعاية أطفالهم وتربيتهم. فقط 26% من العمال الذين شملهم الاستطلاع يعتقدون أن منازلهم جيدة التهوية وتوفر مساحة كافية للعب الأطفال.

بحسب استطلاع أجرته نقابة العمال الفيتنامية العامة عام 2024، فإن 59% من العمال لا يملكون تلفازاً، و59.2% لا يملكون غسالة ملابس، و91% لا يملكون حاسوباً، و63.1% لا يملكون مكيف هواء. وأفاد 17.7% فقط من العمال بوجود ملاعب للأطفال في أماكن سكنهم.

3.2% فقط من العمال لديهم مدخرات، بينما يضطر الـ 72.2% المتبقون إلى الإنفاق بحذر ومع ذلك لا يستطيعون تغطية نفقاتهم.

يواجه العمال المهاجرون العديد من الصعوبات في علاقتهم بأطفالهم عند إرسالهم إلى مسقط رأسهم، حيث يفتقرون إلى فرصة التواجد بالقرب منهم ورعايتهم وتربيتهم، ولديهم معرفة ومهارات محدودة في رعاية الأطفال وتربيتهم.

وبالمثل، بدون الدعم الكافي من الوالدين، يواجه الأطفال صعوبة في الوصول إلى الخدمات الاجتماعية والرعاية الصحية والأنشطة الترفيهية.

ما يصل إلى 40٪ من العاملات المهاجرات لديهن أطفال في سن ما قبل المدرسة أو رياض الأطفال، ونحو 30٪ من العاملات اللواتي لديهن أطفال في المدارس الابتدائية والثانوية يضطررن إلى إرسال أطفالهن إلى مسقط رأسهن ليتم تربيتهم ورعايتهم من قبل الأقارب (نتائج مسح أجري عام 2023 في 10 محافظات ومدن).

لا يزال العمال يواجهون العديد من الصعوبات في حياتهم - الصورة: فونغ نهي

نقص مرافق رعاية الأطفال، ورياض الأطفال لأطفال عمال المصانع.

وبحسب السيدة دو هونغ فان، رئيسة لجنة شؤون المرأة (الاتحاد العام للعمال في فيتنام)، فإنه اعتبارًا من نهاية عام 2023، كان لدى البلاد 431 منطقة صناعية يعمل بها ما يقرب من 4.16 مليون عامل، معظمهم من العمال المهاجرين الشباب ذوي مستويات معيشية منخفضة، وساعات عمل إضافية طويلة، وظروف معيشية غير مستقرة.

تعيش عائلات العمال المهاجرين في الغالب في مساكن مستأجرة، ويجعل نقص مرافق رعاية الأطفال والمدارس بالقرب من منازل آبائهم وأماكن عملهم اختيار المدارس لأطفالهم أمراً صعباً للغاية.

يرسل العديد من العمال أطفالهم إلى مرافق خاصة لا تفي بمعايير الجودة، وقد أدت حالات عديدة من إساءة معاملة الأطفال إلى زيادة خطر تعرض الأطفال للإيذاء والعنف.

صرحت السيدة فان قائلة: "إن مشروع دعم العمال في رعاية وتربية أطفالهم ينبع من الحاجة إلى تحسين الظروف التي تمكن العمال من رعاية وتربية أطفالهم، فضلاً عن دور ومسؤولية النقابات العمالية في دعم العمال في رعاية وتربية أطفالهم".

أثارت الصعوبات المتعلقة بمرافق رعاية الأطفال ورياض الأطفال والمدارس لأبناء عمال المصانع قلقاً بالغاً لدى المندوبين. وذكرت السيدة فان أن التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة في المناطق الصناعية ذات القوى العاملة الكبيرة يحظى بالأولوية في التطوير، على غرار التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة في المناطق النائية والمحرومة.

ومع ذلك، لا تزال هذه مشكلة صعبة الحل لأنها تنطوي على التخطيط لتخصيص الأراضي لبناء رياض الأطفال ورياض الأطفال في مناطق معالجة الصادرات والمجمعات الصناعية.

يقدم طلاب متطوعون، يرتدون قمصانًا زرقاء، دروسًا خصوصية مجانية لأبناء عمال المصانع في مساكن العمال ومناطق سكنهم في مدينة هو تشي منه - الصورة: سي تي

في مقاطعة دونغ ناي، على سبيل المثال، يوجد حاليًا 33 منطقة صناعية قيد التشغيل، ويعمل بها 60% من القوى العاملة من المهاجرين، ولكن 6 رياض أطفال عامة فقط ممولة من قبل الشركات، و4 شركات فقط داخل المناطق الصناعية قامت ببناء حضانات أو رياض أطفال.

في مدينة هو تشي منه، كان ولا يزال نقص رياض الأطفال التي توفر رعاية الأطفال بعد ساعات العمل، وخاصة في الشركات التي تعمل لساعات إضافية وفي مناطق معالجة الصادرات والمجمعات الصناعية، مصدر قلق للعمال.

لا تلبي المؤسسات العامة سوى 15% من الطلب، بينما تعتمد النسبة المتبقية البالغة 85% على المؤسسات الخاصة. علاوة على ذلك، قد تكون الرسوم الدراسية في المؤسسات الخاصة، إذا حافظت على معايير الجودة، أعلى بخمس إلى تسع مرات من نظيرتها في المؤسسات العامة، مما يُشكل عبئًا كبيرًا على أجور العاملين.

ومن العيوب الأخرى أنه في حين أن العمال غالباً ما يعملون ساعات إضافية حتى الساعة 6-7 مساءً، فإن مرافق رعاية الأطفال العامة لا تقبل الأطفال إلا حتى الساعة 5:30 مساءً (من الاثنين إلى الجمعة) ولا تقبلهم في عطلات نهاية الأسبوع أو خلال العطلات الصيفية.

المصدر: https://tuoitre.vn/tre-con-con-cong-nhan-khu-cong-nghiep-thieu-thon-moi-mat-cha-me-phai-gui-ve-que-20241121110759771.htm