تنفيذ سياسات لـ 425 مسؤولاً نقابياً متأثراً بإعادة الهيكلة التنظيمية

في صباح يوم 19 سبتمبر، عقد الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL) مؤتمرا صحفيا في هانوي لإبلاغ النظام والسياسات المتعلقة بمسؤولي النقابات بدوام كامل الذين يعملون بموجب عقود العمل، والذين تأثروا بعملية إعادة هيكلة الجهاز وفقا للقرار رقم 07/NQ-CP المؤرخ 17 سبتمبر 2025 الصادر عن الحكومة.

تم دعم مجموعتين من العمال.

وفقًا للسيدة هو ثي كيم نجان، نائبة رئيس إدارة علاقات العمل (الاتحاد العام للعمل في فيتنام)، تنطبق هذه السياسة على مسؤولي النقابات بدوام كامل الذين يعملون بموجب نظام تعاقدي، ويتلقون رواتب ومخصصات من المصادر المالية النقابية قبل 15 يناير 2019. هذه مجموعة من العمال الذين يجب عليهم ترك وظائفهم على الفور بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية أو تنفيذ نموذج الحكومة المحلية على مستويين.

وفقًا للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، هناك 425 حالة مؤهلة لتطبيق القرار رقم 07/NQ-CP. (صورة: TL)

تنقسم سياسات الدعم إلى مجموعتين.

المجموعة الأولى، التي تضم المسؤولين المؤهلين، ستتقاعد مبكرًا، وستتلقى إعانة لمرة واحدة تعادل 80٪ من الأحكام الواردة في المرسوم 178/2024/ND-CP، والذي تم تعديله واستكماله بالمرسوم 67/2025/ND-CP.

المجموعة الثانية، في الحالات التي لا تتوفر فيها شروط التقاعد، ستتمتع بسياسة مكافأة نهاية الخدمة، بما في ذلك: مكافأة نهاية الخدمة لمرة واحدة تعادل 0.6 شهر من الراتب الحالي مضروبًا في عدد الأشهر المستحقة لها (بحد أقصى 36 شهرًا)؛ مكافأة راتب 1.5 شهر عن كل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ يتم حجز وقت دفع التأمين الاجتماعي أو استلام التأمين الاجتماعي لمرة واحدة؛ ويتم استلام التأمين ضد البطالة وفقًا للقانون الساري.

السيدة هو ثي كيم نجان، نائبة رئيس إدارة علاقات العمل - الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام. (الصورة: TL)

تُسوّى الأنظمة، وتُحدَّد فترات ومستويات الرواتب لحساب البدلات، وفقًا للمرسوم رقم 178 والوثائق التوجيهية. ويُموّل الدفع من مالية النقابة وفقًا لمبدأ اللامركزية.

وفقًا للاتحاد العام للعمل في فيتنام، واستنادًا إلى تحليل اتحادات العمال الإقليمية والبلدية، كان هناك في البداية 511 ملفًا شخصيًا مقترحًا للكوادر للنظر فيها، ولكن 425 حالة فقط استوفت شروط القرار رقم 07، وذلك نظرًا لإلزامها بتوقيع عقود العمل قبل 15 يناير 2019. ومع استيفاء 425 كادرًا للشروط، يُتوقع أن يبلغ مبلغ الدفع حوالي 400 مليار دونج فيتنامي. وسيتم استكمال جميع الدفعات قبل 1 نوفمبر 2025.

الموعد النهائي للتنفيذ 30 أكتوبر

في كلمته خلال المؤتمر الصحفي، أكد السيد نجوين شوان هونغ، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، أن هذا القرار جاء نتيجةً لجهودٍ دؤوبةٍ ومتواصلةٍ لتقديم العرائض، مما يُظهر اهتمامَ الحزب والدولة والمنظمات النقابية بالكوادر التي كرسّت حياتها للعمل لسنواتٍ طويلة. وأوضح أن هذه الفئة من العمال في متوسط ​​أعمارٍ صغيرة، ويواجهون ظروفًا صعبة، ويتعرضون لخطرٍ كبيرٍ عند إنهاء عقودهم.

السيد نجوين شوان هونغ، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام. (صورة: TL)

طلب نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام من اتحادات العمال الإقليمية والبلدية والنقابات الصناعية المركزية مراجعة وتجميع قوائم وإصدار قرارات إنهاء العقود وفقًا للإجراءات على وجه السرعة قبل 30 أكتوبر/تشرين الأول 2025، بما يضمن حقوق مسؤولي النقابات. ويتعين على الوحدات التنسيق الوثيق مع هيئات التأمينات الاجتماعية للتأكد من دقة مواعيد الاشتراكات والدفع، وإبلاغ الاتحاد العام بالنتائج على الفور.

لضمان التنفيذ المتزامن، طلب السيد نجوين شوان هونغ من اتحادات العمال الإقليمية الاجتماع، ومراجعة السجلات، وتحديد الجهات المعنية، واتخاذ قرارات بشأن الاستقالة، أو تقديم طلب رأي من الجهات المختصة. آخر موعد للاستقالة للاستفادة من السياسة هو 1 نوفمبر/تشرين الثاني 2025. بعد هذا التاريخ، لن يُصدر الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام قرارًا بشأن السياسة في الحالات التي لم تُستكمل.

أكد السيد هونغ على ضرورة أن يكون التنفيذ جادًا ووفق الإجراءات الصحيحة، وأن يكون عاجلًا وفي الوقت المناسب لضمان حقوق مسؤولي النقابات، ومساعدتهم على تجاوز الصعوبات وتحقيق الاستقرار في حياتهم قريبًا. وفي الوقت نفسه، طلب من المستفيدين المبادرة بتقديم الوثائق، والتنسيق بنزاهة، وتجنب الإدلاء بتصريحات كاذبة لتجنب خلق ثغرات لتشويه هذه السياسة الإنسانية.

كما أشار نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام إلى أن الموظفين الذين وقّعوا عقودًا اعتبارًا من 15 يناير 2019 فصاعدًا لا يخضعون لأحكام القرار رقم 07. ولا يتعلق هذا الأمر بـ"إغفال أشخاص"، بل ينبع من أحكام المرسوم 161/2018/ND-CP، الذي ينص على عدم توقيع عقود العمل المهنية والفنية في الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة اعتبارًا من ذلك التاريخ. وسيتم النظر في هذه الحالات ودعمها وفقًا لقوانين العمل واللوائح الخاصة بالاتحاد العام للعمل.

المصدر: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html