قبل 25 ديسمبر، قم بالإبلاغ عن الراتب ومكافأة تيت

أرسلت وزارة الداخلية، قبل قليل، خطاباً رسمياً إلى مديري إدارات الداخلية في المحافظات والمدن بشأن تقرير عن وضع الرواتب والمكافآت وعلاقات العمل في المؤسسات.

وبناء على ذلك، ومن أجل فهم سريع لتطبيق سياسات الرواتب والمكافآت في المؤسسات لخدمة إدارة الدولة، طلبت وزارة الداخلية من الإدارة التنسيق بشكل وثيق مع الوحدات لمراقبة وفهم أنشطة الإنتاج والأعمال التجارية للمؤسسات، وتوظيف وحياة الموظفين، ووضع علاقات العمل في المؤسسات.

تحتاج وزارة الداخلية إلى تكثيف الدعاية ونشر سياسات وقوانين العمل، وخاصة اللوائح الجديدة المتعلقة بالتوظيف والأجور والتأمين الاجتماعي.

ويجب على المحليات أيضًا ابتكار وتعزيز التفتيش والرقابة على تنفيذ سياسات وقوانين العمل، والتعامل بصرامة وسرعة مع المخالفات.

وعلى وجه الخصوص، يتعين على إدارات الشؤون الداخلية في المقاطعات تعزيز الأنشطة لدعم بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات، بما في ذلك تنفيذ الحلول بشكل استباقي لمنع وتقليل النزاعات العمالية والإضرابات التي قد تنشأ في المنطقة قبل وأثناء وبعد العام الجديد والعام القمري الجديد 2026، وعدم السماح للحوادث بالظهور لفترة طويلة وانتشارها، مما يتسبب في انعدام الأمن والاضطرابات والسلامة الاجتماعية.

كما تقوم المحليات بإرشاد ودعم أصحاب الأعمال والنقابات العمالية للتنسيق والتبادل والمراجعة والتعديل واستكمال المحتويات بما يتناسب مع السياسات والقوانين والظروف العملية للمؤسسات في عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية وأنظمة الرواتب وأنظمة المكافآت.

ويهدف هذا إلى تنظيم التنفيذ وضمان الحقوق القانونية والمصالح المشروعة للموظفين، والمساهمة في استقرار الإنتاج والأنشطة التجارية للمؤسسات.

وطلبت وزارة الداخلية أيضًا من الشركات المحلية وضع خطة مكافآت بناءً على الإنتاج ونتائج الأعمال في عام 2025 وفقًا لأحكام المادة 104 من قانون العمل وإخطار الموظفين في الشركة.

وفي الوقت نفسه، ستتولى وزارة الداخلية رئاسة وتنسيق مجالس إدارة المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية ومناطق معالجة الصادرات لدراسة وفهم وضع الأجور ومتأخرات الأجور وعلاقات العمل في عام 2025؛ ووضع خطط مكافآت على أساس الإنتاج ونتائج الأعمال في المؤسسات بمناسبة العام الجديد والعام القمري الجديد 2026؛ وتلخيص البيانات وإرسالها إلى وزارة الداخلية قبل 25 ديسمبر.

وفقًا لوزارة الداخلية، يبلغ متوسط مكافأة عطلة رأس السنة الجديدة 2025 مليون و460 ألف دونج للشخص الواحد. وتصل أعلى مكافأة إلى 1.8 مليار دونج، وهي من نصيب مدير كبير في إحدى شركات الاستثمار الأجنبي المباشر في مدينة هو تشي منه.
بحلول العام القمري الجديد 2025، سيبلغ متوسط المكافآت 7.72 مليون دونج فيتنامي للفرد. وعلى وجه الخصوص، هناك مشروع استثمار أجنبي مباشر في قطاع الإلكترونيات وتكنولوجيا المعلومات في مدينة هو تشي منه، يُكافئ ما يصل إلى 1.908 مليار دونج فيتنامي لشغل مناصب إدارية عليا.
ينص قانون العمل لعام ٢٠١٩ على أن المكافآت هي أموال أو ممتلكات أو أشكال أخرى تدفعها الشركات لموظفيها بناءً على نتائج أعمالهم وإنجازهم للعمل. ورغم أنها ليست إلزامية، إلا أن الإحصائيات على مر السنين تُظهر أن معظم الشركات لا تزال تُقدم مكافآت "تيت"، إلا في بعض الحالات الصعبة للغاية.

المصدر: https://baophapluat.vn/truoc-25-12-bao-cao-tien-luong-thuong-tet.html