يجب على الموظفين شهريا دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي ، بالإضافة إلى التأمين ضد البطالة.

بفضل التأمين ضد البطالة، سيكون لدى الموظفين الذين دفعوا التأمين لمدة 12 شهرًا أو أكثر خلال 24 شهرًا قبل إنهاء عقد عملهم الفرصة لتلقي إعانات البطالة بعد ترك العمل.

مع ذلك، تنص المادة 49 من البند 1 من قانون العمل لعام 2013 على أن إعانات البطالة لا تنطبق على الموظفين المتقاعدين. لذلك، وللاستفادة الكاملة من مزايا التأمين، يمكن للموظفين ترك وظائفهم للحصول على إعانات البطالة قبل استحقاقهم للمعاشات الشهرية.

شروط استحقاق المعاشات التقاعدية هي سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا وبلوغ سن التقاعد. أما بالنسبة لسن التقاعد، فوفقًا للوائح عام 2024، سيكون سن التقاعد للعمال 61 عامًا وللعاملات 56 عامًا و4 أشهر.

الحجم الجديد 1.jpeg
توضيح

وفقًا للمادة 50 من قانون العمل ، تُحسب مدة استحقاق إعانة البطالة بناءً على عدد أشهر اشتراكات التأمين الاجتماعي. لكل 12 شهرًا من الاشتراكات حتى 36 شهرًا، ستحصل على إعانة 3 أشهر. بعد ذلك، لكل 12 شهرًا إضافية من الاشتراكات، ستحصل على إعانة شهر واحد إضافي، على ألا تتجاوز 12 شهرًا.

وعليه، يحتاج العمال الذين يقتربون من سن التقاعد إلى الموازنة بين الوقت الذي يتلقون فيه إعانات البطالة للتوقف عن العمل قبل التقاعد والوقت المقابل ولكن ليس أكثر من عام واحد.

على وجه التحديد، إذا دفع الموظف اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 11 عامًا ولم يتلقَّ أيَّ مزايا، فيمكنه ترك العمل قبل 11 شهرًا من التقاعد. حتى من دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي لأكثر من 12 عامًا، يجب عليه ترك العمل قبل 12 شهرًا فقط من التقاعد، لأن الحد الأقصى لاستحقاقات التأمين الاجتماعي هو 12 شهرًا فقط.

يمكن للعمال التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة في مركز خدمات التوظيف.

بعد حصوله على إعانات بطالة كافية، يصبح مؤهلاً لبلوغ سن التقاعد. عندها، يمكنه التوجه مباشرةً إلى هيئة الضمان الاجتماعي في محل إقامته لاستكمال إجراءات الحصول على المعاش التقاعدي دون الحاجة إلى المرور بالمؤسسة.

إذا بلغ الموظف سن التقاعد ولم يستوفِ شرط مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية (20 عامًا) عند انتهاء عقد العمل، فلا يزال بإمكانه الحصول على إعانات البطالة إذا استوفى الشروط. بعد ذلك، يمكنه الاشتراك طوعيًا في التأمينات الاجتماعية للحصول على معاش تقاعدي.