ابتداءً من 1 يوليو 2024، ما هي البدلات التي ستظل سارية على موظفي الخدمة المدنية؟

وعند إصلاح الأجور، سنستمر في تطبيق البدلات الخاصة بالمناصب المتزامنة؛ وبدلات الأقدمية خارج الإطار؛ والبدلات الإقليمية؛ وبدلات المسؤولية الوظيفية.

وفقًا للقرار 104/2023/QH15، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقًا للقرار 27-NQ/TW المؤرخ 21 مايو 2018 للمؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة (مصدر التمويل لتنفيذ إصلاح الأجور - ضمان الاعتماد على موارد إصلاح الرواتب المتراكمة من الموازنة المركزية والموازنة المحلية وجزء من تقديرات نفقات التوازن في الموازنة العامة للدولة ؛ - تعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمينات الاجتماعية، والمخصصات الشهرية، والمكافآت التفضيلية للمستحقين، وعدد من سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حالياً بالراتب الأساسي.

وفقًا للقرار 27-NQ/TW المؤرخ 21 مايو 2018، سيتم إعادة ترتيب أنظمة البدلات الحالية لضمان أن يمثل إجمالي صندوق البدلات ما يصل إلى 30٪ من إجمالي صندوق الرواتب على النحو التالي:

- الاستمرار في تطبيق البدلات المتزامنة، وبدلات الأقدمية التي تتجاوز الإطار، وبدلات المناطق، وبدلات المسؤولية الوظيفية، وبدلات التنقل، وبدلات الخدمات الأمنية والدفاعية، والبدلات الخاصة للقوات المسلحة (الجيش والشرطة والتشفير).

- الجمع بين البدلات التفضيلية حسب المهنة، وبدلات المسؤولية حسب المهنة، وبدلات السموم والخطرة (وتسمى مجتمعة البدلات حسب المهنة) المطبقة على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المهن والوظائف ذات ظروف العمل الأعلى من المعتاد والتي تتمتع بسياسات تفضيلية مناسبة من الدولة ( التعليم والتدريب، الصحة، المحكمة، النيابة العامة، التنفيذ المدني، التفتيش، الفحص، التدقيق، الجمارك، الغابات، إدارة السوق،...).

دمج البدلات الخاصة وبدلات الجذب وبدلات العمل الطويلة الأمد في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص في بدلات العمل في المناطق الصعبة بشكل خاص.

- إلغاء بدلات الأقدمية (باستثناء العسكريين والشرطة والتشفير لضمان ارتباط الراتب بالكوادر والموظفين المدنيين)؛ بدلات المناصب القيادية (بسبب تصنيف الراتب للمناصب القيادية في النظام السياسي )؛ بدلات العمل الحزبي والمنظمات السياسية والاجتماعية؛ بدلات الخدمة العامة (بسبب تضمينها في الراتب الأساسي)؛ بدلات السموم والخطيرة (بسبب تضمين ظروف العمل التي تحتوي على عوامل سامة وخطيرة في البدلات المهنية).

- ضوابط جديدة للبدلات حسب تصنيف الوحدة الإدارية على مستوى البلديات والمديريات والأقاليم.

- تخصيص مخصصات شهرية ثابتة للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلديات والقرى والتجمعات السكنية على أساس نسبة الإنفاق المنتظم للجنة الشعبية على مستوى البلديات؛ وفي الوقت نفسه تحديد العدد الأقصى للعاملين بدوام جزئي على مستوى كل نوع من أنواع البلديات والقرى والتجمعات السكنية.

وعلى هذا الأساس، تتقدم اللجنة الشعبية على مستوى البلدية إلى مجلس الشعب على نفس المستوى بلوائح محددة بشأن الوظائف المستحقة للبدلات، بحيث يمكن لوظيفة واحدة أن تتولى العديد من الوظائف، ولكن يجب ضمان جودة وكفاءة العمل الموكل إليها.

وبالتالي، اعتباراً من 1 يوليو 2024، عند إصلاح الرواتب، سيستمر تطبيق البدلات التالية للوظائف المتزامنة؛ بدلات الأقدمية التي تتجاوز الإطار؛ البدلات الإقليمية؛ بدلات المسؤولية الوظيفية؛ بدلات التنقل؛ بدلات الخدمة الأمنية والدفاعية والبدلات الخاصة للقوات المسلحة (الجيش والشرطة والتشفير).

وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW الصادر في 21 مايو 2018، يتضمن هيكل الرواتب الجديد ما يلي: الراتب الأساسي (الذي يُمثل حوالي 70% من إجمالي رواتب الموظفين) والبدلات (التي تُمثل حوالي 30% من إجمالي رواتب الموظفين). مكافآت إضافية (يُعادل صندوق المكافآت حوالي 10% من إجمالي رواتب الموظفين لهذا العام، باستثناء البدلات).

(VTV.vn)

مصدر