ابتداءً من 1 يوليو 2025، كيف سيتم تطبيق اللوائح الجديدة الخاصة بامتحانات التوظيف في الخدمة المدنية؟

ينص المرسوم 170/2025/ND-CP على أن امتحانات التوظيف في الخدمة المدنية لوظائف فئة الموظفين ستشمل فقط الامتحانات المهنية المتخصصة.

أ) شكل الامتحان: شفوي أو عملي.

ب) محتوى الامتحان:

بالنسبة للامتحان الشفوي: تقييم القدرة على التفكير، والقدرة على تطبيق المعرفة في الممارسة؛ والقدرة على تنفيذ مهام وعمل الوظيفة؛ وفهم المرشح للوظيفة.

للامتحان العملي: قم بأداء مهام محددة كما يتطلبها المنصب الوظيفي.

درجة الامتحان (الشفوي أو العملي): 100 نقطة.

ج) مدة الامتحان 30 دقيقة.

امتحان التوظيف الحكومي لوظائف الاختصاصي وما يعادله والضابط وما يعادله

اتبع الجولتين على النحو التالي:

أ) الجولة الأولى: امتحان مشروط لاختبار المعرفة والقدرات العامة

شكل الامتحان: اختبار اختيار من متعدد على الكمبيوتر.

محتوى الامتحان: 60 سؤالاً لتقييم القدرة على التفكير، والقدرة على تطبيق المعرفة في الممارسة؛ الفهم العام الأساسي للمرشحين حول النظام السياسي ؛ الإدارة الإدارية للدولة؛ حقوق والتزامات الموظفين المدنيين، والأخلاق العامة؛ المعرفة حول المجتمع والثقافة والتاريخ.

مدة الامتحان: 60 دقيقة.

سيتم السماح للمرشحين الذين يجيبون على 50٪ أو أكثر من الأسئلة بشكل صحيح بالمشاركة في الجولة الثانية.

ب) الجولة الثانية: الامتحان المهني

شكل الامتحان: كتابي أو مزيج من الكتابي والمقابلة.

محتوى الامتحان:

بالنسبة للاختبار التحريري: يختبر محتوى الاختبار إلمام المرشحين بإرشادات وسياسات الحزب، وقوانينه المتعلقة بقطاع ومجال التوظيف؛ والكفاءة المهنية والتقنية؛ ومهاراتهم في أداء الخدمة العامة وفقًا لمتطلبات الوظيفة المراد توظيفها. مدة الاختبار 180 دقيقة (باستثناء وقت نسخ الأسئلة). بناءً على خصائص الجهة أو المنظمة أو الوحدة، يمكن لجهة التوظيف المختصة تنظيم الاختبار التحريري على شكل اختبار حاسوبي، وفي الوقت نفسه تحديد العدد المناسب من الأسئلة، بما يضمن 60 سؤالًا كحد أدنى و120 سؤالًا كحد أقصى (على شكل أسئلة اختيار من متعدد). تتوافق مدة الاختبار مع العدد الإجمالي للأسئلة، بما يضمن 90 دقيقة كحد أدنى و180 دقيقة كحد أقصى.

لاختبار المقابلة: يُركز اختبار المقابلة على تقييم الكفاءات التالية: التفكير، والتواصل، وحكم المواقف، والتعلم، والتطور، والتعبير، والسلوك، والشخصية، وغيرها من الكفاءات التي يتطلبها المنصب الوظيفي. الحد الأقصى لوقت الاختبار 30 دقيقة.

درجة الاختبار الكتابي: 100 نقطة؛ درجة اختبار المقابلة: 100 نقطة.

في حالة الامتحانات الكتابية على أجهزة الكمبيوتر، فإن مجلس التوظيف (مجلس الامتحانات) سيقوم بتطوير مجموعات من الأسئلة بمستويات مختلفة من التعقيد وتحديد الدرجة المقابلة لكل سؤال.

في حالة اختيار صيغة الاختبار الكتابي والمقابلة المدمجة، سيتم تحويل الدرجة الكلية للاختبار الكتابي واختبار المقابلة إلى مقياس من 100 نقطة مع نسبة الدرجة 70٪ للاختبار الكتابي و 30٪ لاختبار المقابلة (مقربة إلى منزلتين عشريتين).

سيُجرى امتحان التوظيف الحكومي للوظائف التخصصية على جولتين: امتحان تأهيلي لاختبار المعرفة والقدرات العامة، وامتحان مهني متخصص. صورة توضيحية.

امتحان التوظيف لوظيفة أخصائي أول وما يعادله

اجتياز الامتحان المهني كما هو منصوص عليه في الجولة الثانية أعلاه.

امتحان التوظيف لوظائف أخصائي أول وما يعادلها، خبير أول

بالنسبة لامتحانات التوظيف لوظائف المتخصصين الكبار وما يعادلها والخبراء الكبار، نص المرسوم أيضًا على الامتحانات المهنية المتخصصة على النحو التالي:

أ) اختبار المشروع؛

ب) يتم تحديد محتوى وشكل امتحان المشروع من قبل السلطة المختصة بالتعيين، مع التأكد من أنها تتوافق مع متطلبات الوظيفة ويجب تحديدها في خطة التوظيف وإعلانها في إعلان التوظيف.

ج) درجة امتحان المشروع: 100 نقطة؛

د) الحد الأقصى للمدة اللازمة لإعداد وإنجاز المشروع لمرشح واحد هو 90 دقيقة، يحددها رئيس جهة التوظيف المختصة بناء على متطلبات وخصائص الوظيفة المتقدم لها.

في حالة التوظيف مع متطلبات أعلى فيما يتعلق بالمهارات المهنية واللغات الأجنبية

بالإضافة إلى ذلك، ينص المرسوم 170/2025/ND-CP أيضًا على ما يلي: في حالة وجود متطلبات محددة لدى سلطة التوظيف المختصة بشأن محتوى ووقت الامتحان المهني المتخصص أعلى من تلك المنصوص عليها في هذه المادة أو لديها متطلبات محددة بشأن اللغات الأجنبية، فيجب تحديدها على وجه التحديد في خطة التوظيف وإعلانها في إشعار التوظيف.

تُحدد جهة التوظيف المختصة اختبار اللغة الأجنبية، ومحتواه، وشكله، ووقته، وتُحدد درجة النجاح. درجة اختبار اللغة الأجنبية مشروطة، ولا تُحتسب ضمن درجة الاختبار المهني.

يجب اجتياز امتحان اللغة الأجنبية قبل الامتحان المهني. في حال اجتيازك امتحان اللغة الأجنبية، يُسمح لك بدخول الامتحان المهني.

تحديد الفائزين في امتحان الخدمة المدنية

ينص المرسوم 170/2025/ND-CP على أن المرشحين الذين يجتازون امتحان الخدمة المدنية يجب أن يستوفوا الشروط التالية:

أ) أن يكون حاصلاً على ٥٠ نقطة أو أكثر في امتحان مهني. في حال الجمع بين امتحان تحريري ومقابلة شخصية، يجب على المتقدم اجتياز كلا الامتحانين (تحريري ومقابلة شخصية) والحصول على ٥٠٪ أو أكثر من الحد الأقصى للدرجات في كلٍّ منهما.

ب) تكون نتائج الامتحان المهني مضافاً إليها النقاط ذات الأولوية المحددة في المادة 6 من هذا المرسوم (إن وجدت) أعلى، وتؤخذ تنازلياً حسب ترتيب النقاط في حصة التوظيف لكل وظيفة، بما في ذلك الوظائف التي يتم التوظيف فيها بشكل مشترك من قبل العديد من وكالات التوظيف المدنية المختلفة.

وينص المرسوم أيضًا بشكل واضح على أنه: في حالة وجود شخصين أو أكثر بنفس النتيجة الإجمالية في الحصة النهائية، سيتم تحديد المرشح الناجح حسب ترتيب الأولوية التالي:

أ) الشخص الحاصل على أعلى الدرجات في الاختبارات المهنية؛

ب) الحاصل على أعلى درجة في الاختبار الكتابي في الجولة الثانية في حالة اختيار النموذج المدمج من الكتابة والمقابلة.

في حالة عدم تحديد المرشح الناجح حسب ترتيب الأولوية، يقرر رئيس وكالة التوظيف المختصة بشأن المرشح الناجح.

وفقًا للمرسوم 170/2025/ND-CP، بالنسبة للوظائف التي تُشغل بشكل مشترك من قِبل جهات الخدمة المدنية المختلفة، يُحدد الجهة التي ستُوظف الناجحين وفقًا لترتيب الأولوية في استمارة طلب التوظيف. في حال تجاوز عدد الناجحين المتقدمين للتعيين في جهة خدمة مدنية حصة التوظيف المُخصصة لها، تُعطى الأولوية للمرشح الحاصل على أعلى نتيجة توظيف. في حال وجود مرشحين أو أكثر متساويين في نتائج التوظيف في آخر حصة توظيف في تلك الجهة، يُجرى الاختيار وفقًا لترتيب الأولوية المُحدد في البند 2 من هذه المادة.

لن يتم الاحتفاظ بنتائج امتحانات الخدمة المدنية لأولئك الذين فشلوا في الامتحانات الخاصة بهم للامتحانات المستقبلية.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/