ابتداءً من 1 يوليو 2025، كيف سيتم تطبيق اللوائح الجديدة الخاصة بامتحانات التوظيف في الخدمة المدنية؟

ينص المرسوم 170/2025/ND-CP على أن اختبارات التوظيف في الخدمة المدنية لشغل وظائف التصنيف الوظيفي ستختبر المهارات المتخصصة فقط.

أ) شكل الامتحان: شفوي أو عملي.

ب) محتوى الامتحان:

للامتحان الشفوي: تقييم القدرة على التفكير، والقدرة على تطبيق المعرفة في الممارسة؛ والقدرة على تنفيذ المهام والعمل المتعلق بالوظيفة المتقدمة لها؛ وفهم المرشح للوظيفة المتقدمة لها.

للامتحان العملي: قم بأداء مهام محددة كما يتطلبها المنصب الوظيفي.

درجة الامتحان (الشفوي أو العملي): 100 نقطة.

ج) مدة الامتحان 30 دقيقة.

امتحان الخدمة المدنية لوظائف الاختصاصي وما يعادله والضابط وما يعادله

اتبع الجولتين على النحو التالي:

أ) الجولة الأولى: امتحان مشروط لاختبار المعرفة والقدرات العامة

شكل الامتحان: اختبار اختيار من متعدد على الكمبيوتر.

محتوى الامتحان: 60 سؤالاً لتقييم القدرة على التفكير، والقدرة على تطبيق المعرفة في الممارسة؛ الفهم العام والأساسي للمرشحين حول النظام السياسي ؛ الإدارة الإدارية للدولة؛ حقوق والتزامات الموظفين المدنيين، والأخلاق العامة؛ المعرفة حول المجتمع والثقافة والتاريخ.

مدة الامتحان: 60 دقيقة.

سيتم السماح للمرشحين الذين يجيبون على 50% أو أكثر من الأسئلة بشكل صحيح بالمشاركة في الجولة الثانية.

ب) الجولة الثانية: الامتحان المهني

شكل الامتحان: كتابي أو مزيج من الكتابي والمقابلة.

محتوى الامتحان:

بالنسبة للاختبار التحريري: يختبر محتوى الاختبار إلمام المرشحين بإرشادات وسياسات الحزب، وقوانينه المتعلقة بقطاع ومجال التوظيف؛ والكفاءة المهنية والتقنية؛ ومهاراتهم في أداء الخدمة العامة وفقًا لمتطلبات الوظيفة المراد توظيفها. مدة الاختبار 180 دقيقة (باستثناء وقت نسخ الأسئلة). بناءً على خصائص الجهة أو المنظمة أو الوحدة، يمكن لجهة التوظيف المختصة تنظيم الاختبار التحريري على شكل اختبار حاسوبي، وفي الوقت نفسه تحديد العدد المناسب من الأسئلة، بما يضمن 60 سؤالًا كحد أدنى و120 سؤالًا كحد أقصى (على شكل أسئلة اختيار من متعدد). تتوافق مدة الاختبار مع العدد الإجمالي للأسئلة، بما يضمن 90 دقيقة كحد أدنى و180 دقيقة كحد أقصى.

لاختبار المقابلة: يُركز اختبار المقابلة على تقييم الكفاءات التالية: التفكير، والتواصل، وحكم المواقف، والتعلم، والتطور، والتعبير، والسلوك، والشخصية، وغيرها من الكفاءات التي يتطلبها المنصب الوظيفي. الحد الأقصى لوقت الاختبار 30 دقيقة.

درجة الاختبار الكتابي: 100 نقطة؛ درجة اختبار المقابلة: 100 نقطة.

في حالة الامتحانات الكتابية على شكل امتحانات تعتمد على الكمبيوتر، فإن مجلس التوظيف (مجلس الامتحانات) سيقوم بتطوير مجموعات من الأسئلة بمستويات مختلفة من التعقيد وتحديد الدرجة المقابلة لكل سؤال.

في حالة اختيار صيغة الاختبار الكتابي والمقابلة المجمعة، سيتم تحويل الدرجة الإجمالية للاختبار الكتابي واختبار المقابلة إلى مقياس من 100 نقطة بحيث تكون درجة الاختبار الكتابي 70٪ ودرجة المقابلة 30٪ (مقربة إلى منزلتين عشريتين).

سيُجرى امتحان التوظيف في الخدمة المدنية للوظائف التخصصية على جولتين: امتحان تأهيلي لاختبار المعرفة والقدرات العامة، وامتحان مهني متخصص. صورة توضيحية.

سيُجرى امتحان التوظيف الحكومي للوظائف التخصصية على جولتين: امتحان تأهيلي لاختبار المعرفة والقدرات العامة، وامتحان مهني متخصص. صورة توضيحية.

امتحان توظيف أخصائي أول ومناصب معادلة

قم بإجراء الامتحان المهني كما هو منصوص عليه في امتحان الجولة الثانية أعلاه.

امتحان توظيف أخصائي أول ومناصب معادلة، خبير أول

بالنسبة لامتحانات التوظيف لوظائف أخصائي أول وما يعادله خبير أول، نص المرسوم أيضاً على امتحانات مهنية متخصصة على النحو التالي:

أ) اختبار المشروع؛

ب) يتم تحديد محتوى وشكل امتحان المشروع من قبل السلطة المختصة بالتعيين، مع ضمان الامتثال لمتطلبات الوظيفة ويجب تحديده في خطة التوظيف وإعلانه في إعلان التوظيف.

ج) مقياس درجات امتحان المشروع: 100 نقطة؛

د) الحد الأقصى للمدة اللازمة لإعداد وإنجاز المشروع لمرشح واحد هو 90 دقيقة، يحددها رئيس جهة التوظيف المختصة بناء على متطلبات وخصائص الوظيفة المتقدم لها.

في حالة التوظيف مع متطلبات أعلى فيما يتعلق بالمهارات المهنية واللغات الأجنبية

بالإضافة إلى ذلك، ينص المرسوم 170/2025/ND-CP أيضًا على ما يلي: في حالة وجود متطلبات محددة لدى سلطة التوظيف المختصة بشأن محتوى ووقت الامتحان المهني المتخصص أعلى من تلك المنصوص عليها في هذه المادة أو لديها متطلبات محددة بشأن اللغات الأجنبية، فيجب تحديد ذلك على وجه التحديد في خطة التوظيف والإعلان عنه علنًا في إشعار التوظيف.

تُحدد جهة التوظيف المختصة لغة الاختبار الأجنبية، ومحتواه، وشكله، ووقته، وتُحدد درجة النجاح. درجة اختبار اللغة الأجنبية درجة مشروطة، ولا تُحتسب ضمن درجة الاختبار المهني.

يجب اجتياز امتحان اللغة الأجنبية قبل إجراء الامتحان المهني. في حال النجاح في امتحان اللغة الأجنبية، يُمكن التقدم للامتحان المهني.

تحديد الفائزين في امتحان الخدمة المدنية

ينص المرسوم 170/2025/ND-CP على أن المرشحين الذين يجتازون امتحان الخدمة المدنية يجب أن يستوفوا الشروط التالية:

أ) الحصول على ٥٠ نقطة أو أكثر في امتحان مهني. في حال الجمع بين امتحان تحريري ومقابلة شخصية، يجب اجتياز كلا الامتحانين (تحريري ومقابلة شخصية) والحصول على ٥٠٪ أو أكثر من الحد الأقصى للدرجة في كلٍّ منهما.

ب) تكون نتائج الامتحان المهني المتخصص مضافاً إليها النقاط ذات الأولوية المحددة في المادة 6 من هذا المرسوم (إن وجدت) أعلى، مرتبة حسب النقاط من الأعلى إلى الأدنى في حصة التوظيف لكل وظيفة، بما في ذلك الوظائف التي يتم التوظيف فيها بشكل مشترك لدى العديد من وكالات التوظيف المدنية المختلفة.

وينص القرار أيضًا بشكل واضح على أنه: في حالة وجود شخصين أو أكثر بنفس النتيجة الإجمالية في المعيار النهائي، سيتم تحديد المرشح الناجح حسب ترتيب الأولوية التالي:

أ) الأشخاص الحاصلين على درجات أعلى في الاختبارات المهنية؛

ب) الحاصل على أعلى درجة في الاختبار الكتابي في الجولة الثانية في حالة اختيار النموذج المدمج من الكتابة والمقابلة.

في حالة عدم تحديد المرشح الناجح حسب ترتيب الأولوية، يقوم رئيس وكالة التوظيف المختصة بتحديد المرشح الناجح.

وفقًا للمرسوم 170/2025/ND-CP، بالنسبة للوظائف التي تُشغل بشكل مشترك من قِبل جهات توظيف حكومية مختلفة، يُحدد الجهة التي تُشغل الموظف الناجح وفقًا لترتيب الأولوية في طلب التوظيف. في حال تجاوز عدد المرشحين الناجحين المتقدمين للتعيين في جهة توظيف حكومية حصة التوظيف الخاصة بها، تُعطى الأولوية للمرشح الحاصل على أعلى نتائج توظيف. في حال وجود مرشحين أو أكثر متساويين في نتائج التوظيف في آخر حصة توظيف لدى جهة التوظيف، يُجرى الاختيار وفقًا لترتيب الأولوية المحدد في البند 2 من هذه المادة.

لن يتم الاحتفاظ بنتائج امتحانات الخدمة المدنية لأولئك الذين فشلوا في الامتحانات الخاصة بهم للامتحانات المستقبلية.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/