وفي صباح يوم 11 يوليو/تموز، عقد مكتب الرئيس مؤتمرا صحفيا للإعلان عن عدد من القوانين التي أقرها مجلس الأمة في دورته التاسعة، بما في ذلك قانون العمل (المعدل).
ومن الجدير بالذكر أن القانون قام بإصلاح سياسة التأمين ضد البطالة لتصبح أداة لإدارة سوق العمل بروح القرار رقم 28 للجنة المركزية بشأن إصلاح سياسة التأمين الاجتماعي (بما في ذلك إصلاح سياسة التأمين ضد البطالة).
يركز قانون العمل (المعدل) على وجه التحديد على تعديل المحتويات الرئيسية والرئيسية مثل: توسيع نطاق الأشخاص المشاركين في التأمين ضد البطالة لزيادة تغطية السياسة والامتثال لقانون التأمين الاجتماعي 2024؛ مستويات مساهمة مرنة في التأمين ضد البطالة (بحد أقصى 1٪ من الراتب الشهري)، وتبسيط الشروط، وتقليص الإجراءات الإدارية للموظفين وأصحاب العمل في الوصول إلى أنظمة التأمين ضد البطالة والاستمتاع بها...
وقال نائب وزير الداخلية نجوين مانه كونغ إن قانون العمل المعدل يرث الأحكام التي تم تنفيذها بشكل فعال من قانون العمل لعام 2013، ويعدل الأحكام التي لم تعد مناسبة، ويركز على إضافة أحكام لتأسيس القرارات الأربعة الرائدة - "الركائز الأربع" التي تقود البلاد إلى عصر جديد.
وأفاد السيد نجوين مانه كونغ أن القانون يرسخ القرار 66 للمكتب السياسي بشأن الابتكار في صنع القانون وتنفيذه لتلبية متطلبات التنمية الوطنية في العصر الجديد.
وعليه، يهدف القانون إلى توفير لوائح واضحة وجوهرية وموجزة، تنظم فقط المحتوى الذي يقع ضمن سلطة الجمعية الوطنية، وتتابع الواقع عن كثب، وتضمن الجدوى؛ وتعزيز اللامركزية وتفويض السلطات المرتبطة بتحديد مهام وصلاحيات الهيئات والمنظمات والأفراد في جهاز الدولة بشكل واضح، وتحسين القدرة على التنفيذ.
قانون العمل (المعدل) يرسخ القرار 57 للمكتب السياسي بشأن الإنجازات في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني، ويضيف لوائح بشأن تسجيل العمالة، ويشكل أساسًا لبناء قاعدة بيانات عن العمال "صحيحة وكافية ونظيفة وحية"، ومتصلة ومحدثة ومشتركة مع قواعد البيانات الوطنية وقواعد البيانات المتخصصة الأخرى.
وبحسب نائب وزير الداخلية، فإن القانون يعدل أيضًا اللوائح بهدف بناء وإدارة وتشغيل نظام معلومات سوق العمل المركزي الموحد متعدد الطبقات ومتعدد القطاعات؛ وإضافة لوائح بشأن تطوير بورصة العمل الوطنية...
وفي الوقت نفسه، وفي إطار إضفاء الطابع المؤسسي على القرار 68 الصادر عن المكتب السياسي بشأن التنمية الاقتصادية الخاصة، قام قانون العمل هذا بتعديل واستكمال اللوائح المتعلقة بالقروض لخلق فرص العمل في اتجاه توسيع نطاق المواضيع، وتنويع آلية تعبئة الموارد لخلق فرص للعمال ومؤسسات الإنتاج والأعمال لاقتراض رأس المال للحفاظ على الإنتاج وتوسيعه وتطويره...
كما صرح نائب الوزير نجوين مانه كونغ أن القانون يعدل اللوائح ذات الصلة بإطار المؤهلات ومعايير المهارات المهنية الوطنية والتقييم ومنح شهادات المهارات المهنية الوطنية ... لتلبية متطلبات سوق العمل وتحديثها مع معايير ومؤهلات المهارات المهنية الإقليمية والعالمية ...
وفي الوقت نفسه، ينص القانون المعدل على تهيئة الظروف لجميع العمال الراغبين في العمل في الخارج لاقتراض رأس المال من خلال بنك السياسة الاجتماعية للتدريب المهني ودفع النفقات...، مما يساهم في تعزيز إرسال العمالة الماهرة للعمل في أسواق آمنة ذات دخل مرتفع.
ومن المستجدات الأخرى إضفاء الطابع المؤسسي على سياسة الحزب بشأن إعادة تنظيم النظام السياسي وتنظيم الحكومات المحلية ثنائية المستوى. وأوضح نائب الوزير أن قانون العمل (المُعدَّل) يُكلِّف الحكومة بتنظيم شروط إنشاء وتنظيم وتشغيل مؤسسات خدمات التوظيف العامة، لمواصلة تطوير منظومة مؤسسات خدمات التوظيف في القطاع العام، وضمان توفير خدمات توظيف مجانية للعمال...
يدخل قانون العمل (المعدل) حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026.
المصدر: https://baolangson.vn/tu-2026-mo-rong-doi-tuong-tham-gia-linh-hoat-muc-dong-bao-hiem-that-nghiep-5052896.html
تعليق (0)