من قصة مكافآت "التعليق" للشركات

تدخل العديد من الشركات في المقاطعة في منافسة التوظيف. ولجذب المزيد من العمال، اتخذت بعض الشركات إجراءات "لكسر القواعد" مثل زيادة المزايا والسياسات الممنوحة للعمال، وحتى تقديم مكافآت.

من قصة مكافآت

أعلنت شركة جاسان للحياكة المحدودة، الواقعة في بلدية دينه لين (ين دينه)، عبر صفحتها الرسمية على فيسبوك عن حاجتها إلى توظيف 500 عامل. بالإضافة إلى الراتب الأساسي، تقدم الشركة حوافز للموظفين، مثل مكافأة اجتهاد قدرها 400,000 دونج فيتنامي شهريًا، وبدل بنزين قدره 500,000 دونج فيتنامي شهريًا، وبدل سكن يتراوح بين 440,000 و540,000 دونج فيتنامي شهريًا، ومكافأة مناوبة قدرها 1.2 مليون دونج فيتنامي، وبدل مناوبة ليلية يتراوح بين 350,000 و500,000 دونج فيتنامي شهريًا، وبدل رعاية طفل قدره 50,000 دونج فيتنامي لكل طفل، وأقدمية قدرها 200,000 دونج فيتنامي، وتزداد بمقدار 100,000 دونج فيتنامي سنويًا بدءًا من السنة الثانية. وتقدم الشركة أيضًا مكافآت لتشجيع الموظفين مثل مكافأة الإنتاج التي تصل إلى 3.5 مليون دونج، وراتب الشهر الثالث عشر بقيمة 1 تايل من الذهب لأولئك الذين عملوا في الشركة لمدة 5 سنوات أو أكثر، ورسوم إحالة للعاملين الجدد للضباط والموظفين العاملين في جاسان بقيمة 600 ألف دونج.

كما تقوم شركة Kyung Vina Co., Ltd.، وهي شركة تعمل في صناعة الملابس وتقع في قرية Hoa Binh ، بلدية Dong Ninh (Dong Son)، بنشر إعلان وظيفة للعاملين في مجال الخياطة، وسيحصل المسؤولون والعمال الذين يعملون هنا والذين يقدمون وظائف ماهرة على مكافأة تصل إلى 2 مليون دونج.

شركة "ليدينغ ستار ثانه هوا غارمنت" المحدودة في منطقة بيم سون الصناعية بحاجة أيضًا إلى توظيف مئات من عمال الخياطة والمتدربين. بالإضافة إلى دخل يتراوح بين 9 و12 مليون دونج شهريًا، وأنظمة الرعاية الاجتماعية، تمنح الشركة أيضًا مكافأة تتراوح بين 300 و500 ألف دونج للمُحيلين والعمال الذين يُحضرون وثائقهم لتقديمها.

مع أن مكافأة استقطاب عمال جدد ليست كبيرة، إلا أنها تُعتبر إلى حد ما "رشوة". غالبًا ما تُرى هذه القصة في مجال الرياضة وتوظيف الكفاءات العالية. لكنها الآن تُطبق على العمال العاديين، مما يُظهر حاجة الشركات للعمال وأهمية دورهم. تبدو العلاقة بين الشركات والعمال في هذه الفترة وكأنها في فترة "شهر العسل". إثارة هذه القضية بهذه الطريقة يُذكر الطرفين بأهمية تقدير فرص كل منهما والعمل الجاد معًا. الشركات تحترم العمال، والعمال مرتبطون بها ومخلصون لها.

لقد تكررت قصة استغلال الشركات للعمال بطريقة "عصر الليمون ورمي القشر"، مما أثار غضب الكثيرين. كما أن تغيير العمال لوظائفهم طواعيةً عند حصولهم على مزايا أكبر أمر شائع جدًا. يحدث ذلك عندما يضع كلا الطرفين مصالحهما فوق المصلحة العامة. ولا تقتصر عواقب ذلك على جعل علاقة العمل غير آمنة فحسب، بل تُخلّف أيضًا آثارًا سلبية على الاقتصاد.

إن قصة "تقديم المكافآت" لجذب العمال إلى الشركات تمنحنا الأمل في سوق دافئ، ولكنها تذكرنا أيضًا مرة أخرى بأن جميع الأطراف يجب أن تحترم وتقدر بعضها البعض من أجل التطور معًا.

سعادة

مصدر