التوظيف والراتب المناسب هما مفتاح الحصول على أشخاص موهوبين لمدينة هوشي منه

[إعلان 1]

في فترة ما بعد الظهر من يوم 8 يونيو، ناقشت الجمعية الوطنية مشروع القرار بشأن قيادة عدد من الآليات والسياسات المحددة لتنمية مدينة هوشي منه. ومن بين القضايا التي علق عليها العديد من نواب الجمعية الوطنية، آلية وسياسة جذب واستبقاء الكفاءات الموهوبة والمؤهلة.

واقترح النائب ثاتش فوك بينه (ترا فينه) أن يكون لدى وزارة الداخلية قريبًا آلية وسياسة مشتركة لتحديد رواتب الموظفين في جميع أنحاء البلاد. وهذا يسمح لمدينة هوشي منه بمراجعة وتقييم وتعيين وظائف إضافية وتنظيم عدد الموظفين في الأحياء والبلدات والبلدات بشكل استباقي على أساس الحقائق المحلية فيما يتعلق بحجم المنطقة والسكان وتعقيد المنطقة.

وأوضح المندوب أن ذلك من شأنه التغلب على النقص الحالي في الكوادر وحجم العمل الزائد.

بالنسبة للبلديات ذات المناطق المكتظة بالسكان والتي تشهد توسعاً حضرياً قوياً، فمن الضروري الاهتمام بمبدأ تحديد أموال الرواتب على أساس كفاءة العمل وفقاً لميزانية مدينة هوشي منه، والتي يتم تنظيمها أعلى من المساهمة المستحقة لميزانية المدينة.

وفي رأي مماثل، قال النائب دينه نغوك مينه (كا ماو) إنه من الضروري تكليف مدينة هوشي منه بإصدار لوائح بشأن التوظيف ودفع رواتب الموظفين المدنيين مرتبطة بزيادة إيرادات الميزانية، لأن الناس هم جذر كل المشاكل. إذا كانت هناك سياسة وآلية توظيف ورواتب مناسبة، فسيكون هناك أشخاص "موهوبون ومحترفون" لخدمة تنمية المدينة.

وأكد النائب ها سي دونج (كوانج تري) أنه من الضروري تطبيق اللامركزية والتفويض بشكل أقوى بين الحكومة ومدينة هوشي منه ومدينة هوشي منه والمدن والمناطق والمقاطعات التابعة لها. ولا تقتصر هذه اللامركزية على الجهاز التنظيمي والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام فحسب، بل تشمل أيضا سلطة التخطيط والبناء والأراضي والعلوم والتكنولوجيا والثقافة والمجتمع وإدارة السكان.

وبالإضافة إلى ذلك، وفقًا لمندوب مقاطعة كوانغ تري، من الضروري منح مدينة هوشي منه مكانة خاصة لخدمة العلوم والتكنولوجيا العالية والتحول الرقمي والقضايا المتعلقة بتطوير التكنولوجيا العالية الرائدة في البلاد.

وفيما يتعلق بجذب واختيار وتوظيف المواهب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة، فمن الضروري أيضاً القيام بمزيد من العناية ووجود آلية مفتوحة وفقاً للفكر الصناعي الحديث لجذب وتوظيف المواهب والتركيز على الخبراء والعلماء البارزين في المنطقة وفقاً للقرار 54.

وأشار السيد ها سي دونج إلى أن هذه القضية لم يتم التعامل معها بشكل جيد في الماضي. إذا تم تمرير القرار من قبل الجمعية الوطنية، فمن الضروري تكليف الحكومة بإصدار سياسات محددة لتوجيه تنفيذه بشكل كامل.

آلية جذب المواهب منذ أن كانوا طلابًا

واقترح المندوب نجوين ثي نغوك شوان (بينه دونغ) أن مدينة هوشي منه بحاجة إلى آلية طويلة الأجل لجذب التدريب ورعاية الموارد البشرية والمواهب من مسافة بعيدة، منذ سن مبكرة، منذ أن يصبحوا طلابًا في المدرسة الثانوية.

واستشهدت المندوبة بتجارب بعض الدول المتقدمة التي يمكن الإشارة إليها، مثل إسرائيل، الدولة الرائدة في مجال الشركات الناشئة. تدرس إسرائيل منذ فترة طويلة البرمجة لطلاب الصف الرابع، والأمن السيبراني والبرمجة المضادة للقرصنة لطلاب الصف العاشر، كما تدرس بعض رياض الأطفال مهارات الكمبيوتر والروبوتات.

على مدى السنوات الـ45 الماضية، من الصف الحادي عشر إلى الصف الثاني عشر، اختارت كل مدرسة في إسرائيل 3-6 طلاب متميزين، تم تصنيفهم وفقًا لمجموعات المواهب. ويحصل أفضل الطلاب في الرياضيات والعلوم والبرمجة على تعليم مجاني، ودراسة جامعية ومدارس عليا، وتوظيف لعدة سنوات في شركات التكنولوجيا الرائدة في البلاد.

ومن هنا أكد المندوب أن مدينة هوشي منه لديها من الفرص والإمكانات ما يكفي لتكون رائدة في جذب هذه المواهب إذا ما توافرت آلية متميزة للاستثمار في التعليم والعلوم والتكنولوجيا. ويساهم هذا أيضًا في تحويل المدينة إلى مركز لتدريب الموارد البشرية عالية الجودة للبلاد ورابطة دول جنوب شرق آسيا.

وقال النائب نجوين لام ثانه (نائب رئيس المجلس العرقي) إن مشروع القرار ينص على الإعفاء الضريبي الشخصي لمدة 5 سنوات من تاريخ نشوء الدخل الخاضع للضريبة على الدخل من رواتب وأجور الخبراء والعلماء والأشخاص ذوي المواهب الخاصة.

وقال المندوب إن هذه السياسة غير مناسبة فعليا وليست آلية تحفيزية. لأن هذا التنظيم يؤثر بالأساس على الفئة المستهدفة من الطلاب الذين تخرجوا حديثا أو بدأوا العمل.

وبحسب المسح فإن أغلب الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات تخضع للضريبة، لأن متوسط رواتبهم عندما يعملون لمدة تتراوح بين 1 إلى 3 سنوات يبلغ 23 مليوناً.

واقترح المندوب تطبيق سياسة مرنة، وليس إعفاءً كاملاً بل جدول تخفيض ضريبة الدخل للجهات في هذا المجال المصنفة من 1-3 سنوات، 3-5 سنوات، 5-8 سنوات وأكثر من 8 سنوات من الخبرة، بما يعادل تخفيضاً بنسبة 70، 50، 30 و10% من ضريبة الدخل خلال فترة 5 سنوات.

وقال السيد لام إن هذه الخطة سوف تجذب على الفور العديد من المواهب عالية الجودة للعمل في مدينة هوشي منه، وفي الوقت نفسه سوف تجذب المزيد من الطلاب في مجال العلوم والتكنولوجيا الفائقة، وخاصة تكنولوجيا المعلومات.

أعلن السيد فان فان ماي أخبارًا جيدة: سجلت مدينة هوشي منه نموًا بنسبة 5.87% في الربع الثاني.

قبل أن يدلي برأيه في اجتماع المجموعة، أعلن السيد فان فان ماي، رئيس لجنة الشعب في مدينة هوشي منه، أخباراً سارة للمندوبين، حيث سجلت المدينة في الربع الثاني نمواً بنسبة 5.87%، بينما لم تتجاوز 0.7% في الربع الأول.

التغلب على الخوف من ارتكاب الأخطاء لاستعادة السرعة لـ "قاطرة" مدينة هوشي منه

قال عضو الجمعية الوطنية هوانج فان كونج إن السبب وراء التدهور الاقتصادي لمدينة هوشي منه هو الخوف من ارتكاب الأخطاء، مما يؤدي إلى عدم الجرأة على اتخاذ القرارات أو التصرف. ولكي نساعد "قاطرة" مدينة هو تشي منه على استعادة سرعتها، يتعين علينا أن نمنحها الحق في التصرف.

[إعلان 2]
مصدر