في عصر يوم 8 يونيو/حزيران، ناقشت الجمعية الوطنية مشروع قرار بشأن قيادة عدد من الآليات والسياسات المحددة لتنمية مدينة هو تشي منه. ومن المواضيع التي علق عليها العديد من نواب الجمعية الوطنية آلية وسياسة استقطاب الكفاءات المؤهلة والاحتفاظ بها.
اقترح النائب ثاتش فوك بينه (ترا فينه) أن تُنشئ وزارة الداخلية قريبًا آليةً وسياسةً مشتركةً لتحديد رواتب الموظفين في جميع أنحاء البلاد. سيُمكّن هذا مدينة هو تشي منه من مراجعة وتقييم وتخصيص رواتب إضافية وتنظيم عدد الرواتب في الأحياء والبلديات والمدن بشكلٍ استباقي، بناءً على الظروف المحلية المتعلقة بحجم المنطقة وسكانها وتعقيدها.
وأوضح المندوب أن ذلك من شأنه التغلب على النقص الحالي في الكوادر وحجم العمل الزائد.
بالنسبة للبلديات ذات المناطق المكتظة بالسكان والتي تشهد توسعاً حضرياً قوياً، فمن الضروري الاهتمام بمبدأ تحديد أموال الرواتب على أساس كفاءة العمل وفقاً لميزانية مدينة هوشي منه، والتي يتم تنظيمها أعلى من المساهمة المستحقة لميزانية المدينة.
أعرب النائب دينه نغوك مينه ( كا ماو ) عن رأي مماثل، قائلاً إنه من الضروري تكليف مدينة هو تشي منه بإصدار لوائح بشأن التوظيف ودفع رواتب موظفي الخدمة المدنية، بالتزامن مع زيادة إيرادات الميزانية، لأن الشعب هو أساس كل المشاكل. فإذا وُجدت آلية وسياسة للتعيين ودفع الرواتب، فسيكون هناك "كوادر وطنية ومهنية" لخدمة تنمية المدينة.
أكد النائب ها سي دونغ (كوانغ تري) على ضرورة تعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات بين الحكومة ومدينة هو تشي منه، ومدينة هو تشي منه والمدن والمقاطعات والبلدات التابعة لها. ولا تقتصر هذه اللامركزية على تنظيم الأجهزة والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، بل تشمل أيضًا صلاحيات التخطيط والبناء والأراضي والعلوم والتكنولوجيا والثقافة والمجتمع وإدارة السكان.
وبالإضافة إلى ذلك، وفقًا لمندوب مقاطعة كوانغ تري، من الضروري منح مدينة هوشي منه مكانة خاصة لخدمة العلوم والتكنولوجيا العالية والتحول الرقمي والقضايا المتعلقة بتطوير التكنولوجيا العالية الرائدة في البلاد.
وفيما يتعلق بجذب واختيار وتوظيف المواهب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة، فمن الضروري أيضاً القيام بمزيد من العناية ووجود آلية مفتوحة وفقاً للفكر الصناعي الحديث لجذب وتوظيف المواهب والتركيز على الخبراء والعلماء البارزين في المنطقة وفقاً للقرار 54.
أشار السيد ها سي دونغ إلى أن هذه القضية لم تُعالج بشكل جيد في الماضي. وإذا أقرّ المجلس الوطني القرار، فمن الضروري تكليف الحكومة بوضع سياسات محددة لتوجيه تنفيذه بدقة.
آلية جذب المواهب منذ أن كانوا طلابًا
واقترح المندوب نجوين ثي نغوك شوان (بينه دونغ) أن مدينة هوشي منه بحاجة إلى آلية طويلة الأجل لجذب التدريب ورعاية الموارد البشرية والمواهب من مسافة بعيدة، منذ سن مبكرة، منذ أن يصبحوا طلابًا في المدرسة الثانوية.
استشهدت المندوبة بتجارب بعض الدول المتقدمة التي يُمكن الاستشهاد بها، مثل إسرائيل، الدولة الرائدة في مجال الشركات الناشئة. درّست إسرائيل منذ زمن طويل البرمجة لطلاب الصف الرابع الابتدائي، وبرمجة أمن الشبكات ومكافحة القرصنة لطلاب الصف العاشر، كما درّست بعض رياض الأطفال مهارات الحاسوب وأبحاث الروبوتات.
على مدار 45 عامًا، من الصف الحادي عشر إلى الثاني عشر، اختارت كل مدرسة في إسرائيل من 3 إلى 6 طلاب متفوقين، مصنفين حسب فئات المواهب. من بينهم، يحصل أفضل الطلاب في الرياضيات والعلوم والبرمجة على تعليم مجاني، ودراسة جامعية، ودراسات عليا، وسنوات عمل طويلة في أبرز وحدات التكنولوجيا في البلاد.
من هنا، أكد المندوب أن مدينة هو تشي منه تمتلك من الفرص والإمكانات ما يكفي لتكون رائدة في استقطاب هذه المواهب إذا ما توافرت لديها آلية متميزة للاستثمار في التعليم والعلوم والتكنولوجيا. وهذا يُسهم أيضًا في جعل المدينة مركزًا لتدريب الكوادر البشرية المتميزة للبلاد ولرابطة دول جنوب شرق آسيا.
وقال النائب نجوين لام ثانه (نائب رئيس المجلس العرقي) إن مشروع القرار ينص على الإعفاء الضريبي الشخصي لمدة 5 سنوات من تاريخ نشوء الدخل الخاضع للضريبة على الدخل من رواتب وأجور الخبراء والعلماء والأشخاص ذوي المواهب الخاصة.
قال المندوب إن هذه السياسة غير مناسبة تمامًا وليست آلية تحفيزية، لأن هذا التنظيم يؤثر بشكل رئيسي على الفئة المستهدفة من الطلاب حديثي التخرج أو الذين يبدأون العمل.
وبحسب المسح فإن أغلب الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات تخضع للضريبة، لأن متوسط رواتبهم عندما يعملون لمدة تتراوح بين 1 إلى 3 سنوات يبلغ 23 مليوناً.
واقترح المندوب تطبيق سياسة مرنة، وليس إعفاءً كاملاً بل جدول تخفيض ضريبة الدخل للجهات في هذا المجال المصنفة من 1-3 سنوات، 3-5 سنوات، 5-8 سنوات وأكثر من 8 سنوات من الخبرة، بما يعادل تخفيضاً بنسبة 70، 50، 30 و10% من ضريبة الدخل خلال فترة 5 سنوات.
وقال السيد لام إن هذه الخطة سوف تجذب على الفور العديد من المواهب عالية الجودة للعمل في مدينة هوشي منه، وفي الوقت نفسه سوف تجذب المزيد من الطلاب في مجال العلوم والتكنولوجيا الفائقة، وخاصة تكنولوجيا المعلومات.
أعلن السيد فان فان ماي أخبارًا جيدة: سجلت مدينة هوشي منه نموًا بنسبة 5.87% في الربع الثاني.
قبل أن يدلي برأيه في اجتماع المجموعة، أعلن السيد فان فان ماي، رئيس لجنة الشعب في مدينة هوشي منه، أخباراً سارة للمندوبين، حيث سجلت المدينة في الربع الثاني نمواً بنسبة 5.87%، بينما لم تتجاوز 0.7% في الربع الأول.
التغلب على الخوف من ارتكاب الأخطاء لاستعادة السرعة لـ "قاطرة" مدينة هوشي منه
وفقًا لمندوب الجمعية الوطنية، هوانغ فان كونغ، فإن سبب التدهور الاقتصادي لمدينة هو تشي منه هو الخوف من ارتكاب الأخطاء، مما يؤدي إلى ضعف القدرة على تقرير المصير والتحرك. لكي تستعيد مدينة هو تشي منه زخمها، يجب أن نمنحها آلية العمل.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)