هذا هو المؤتمر الأول في خطة تنظيم مؤتمرات حول الدعاية والتشاور والإجابة على الأسئلة المتعلقة بسياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة للمؤسسات بعد دخول التأمين الاجتماعي في نينه بينه حيز التنفيذ بموجب نموذج الحكومة المحلية ذي المستويين. يهدف المؤتمر إلى تعريف أصحاب العمل بنقاط جديدة حول سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي التي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025؛ وتوجيه المنظمات لتطبيق قانون التأمين الاجتماعي رقم 41/2024/QH15؛ وقانون تعديل وتكملة عدد من مواد قانون التأمين الصحي رقم 51/2024/QH15؛ والمرسوم الحكومي رقم 158/2025/ND-CP المؤرخ 25 يونيو 2025 الذي يوضح ويوجه تنفيذ عدد من مواد قانون التأمين الاجتماعي بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ المرسوم الحكومي رقم 188/2025/ND-CP المؤرخ 1 يوليو 2025 والذي يحدد ويوجه تنفيذ عدد من مواد قانون التأمين الصحي.
بهدف: تلقي ومناقشة والتوصية بالمسائل الناشئة في عملية تنظيم تطبيق التأمينات الاجتماعية، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة، والتأمين ضد حوادث العمل، والأمراض المهنية للموظفين (إن وجدت)، وذلك لتبادل المعلومات والخبرات وحلها على الفور، وضمان تنظيم التطبيق وفقًا لأحكام القانون وسلطة التأمين الاجتماعي لمقاطعة نينه بينه؛ وفي الوقت نفسه، توعية أصحاب العمل والموظفين بالامتثال لسياسات وقوانين التأمينات الاجتماعية، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة على النحو المنصوص عليه، خصص المؤتمر معظم وقته للشركات والوحدات التي تستخدم العمالة لتبادل الآراء وطرح الأسئلة. ركز المحتوى على القضايا المتعلقة بما يلي: حقوق الموظفين عند دخول اللوائح الجديدة حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025؛ واللوائح المتعلقة بمواضيع الاشتراكات، ومستويات الاشتراكات، وطرق الدفع، ومسؤوليات أصحاب العمل والموظفين في المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي؛ ومزايا وحقوق الوحدات والشركات والموظفين عند المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي ودفعها؛ واستحقاقات المرض والأمومة وحوادث العمل...
أجاب ممثلو شركة نينه بينه للتأمينات الاجتماعية مباشرةً على العديد من آراء الشركات وأصحاب العمل والموظفين بشأن الحقوق والمزايا القانونية عند الاشتراك في التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي وتأمين البطالة. ويُعدّ هذا أيضًا نشاطًا سنويًا لشركة نينه بينه للتأمينات الاجتماعية للمساهمة في رفع مستوى الوعي، وبناء جسور التواصل بين هيئة التأمينات الاجتماعية وأصحاب العمل، وبناء بيئة عمل عادلة ومستقرة ومستدامة، وضمان حقوق الموظفين كأساس لسياسة الضمان الاجتماعي.
المصدر: https://baoninhbinh.org.vn/tuyen-truyen-doi-thoai-chinh-sach-phap-luat-ve-bhxh-bhyt-909272.htm
![[أخبار الملاحة البحرية] شحن الحاويات يواجه فائضًا في الطاقة الاستيعابية سيستمر حتى عام 2028](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/30/6d35cbc6b0f643fd97f8aa2e9bc87aea)
تعليق (0)