بيئة العمل المعترف بها من خلال التقييم المستقل والموضوعي
في حفل الإعلان الذي نظمته شركة Anphabe في 19 نوفمبر، ارتفعت شركة Van Phu بمقدار مركزين مقارنة بعام 2024 في قائمة "أفضل 100 مكان للعمل في فيتنام 2025 - الشركات المتوسطة الحجم" واحتلت المرتبة الرابعة في العقارات - مجموعة الخدمات العقارية.
ممثل شركة فان فو يحصل على شهادة "أفضل 100 مكان للعمل في فيتنام 2025" (الصورة: اللجنة المنظمة).
تعتمد تصنيفات Anphabe على استطلاع رأي مستقل شمل 73,000 مشارك، من بينهم موظفون ومرشحون وأكثر من 7,000 طالب. وقد تم التحقق من النتائج من قِبل Intage Vietnam وبرعاية VCCI.
وبحسب شركة أنفابي، تركز مجموعة معايير 2025 على خمس مجموعات من العوامل: الوعي - الاهتمام - التطبيق - الرغبة - اختيار الأولويات، مع تقييم عميق لمستوى المشاركة الداخلية ومؤشر سعادة الموظفين.
ويشير التحسن المستمر في تصنيفات شركة فان فو إلى التحسن المستمر في ثقافة الشركة وسياسات الرعاية الاجتماعية واستراتيجيات تنمية الموارد البشرية - وهي العوامل التي أصبحت بشكل متزايد معايير جديدة في اختيار بيئة العمل للموظفين ذوي الجودة العالية.
مكان عمل إنساني: تمكين وتنمية ورعاية الإنسان ككل
من أبرز سمات فان فو استراتيجية الموارد البشرية التي طورتها الشركة من الصفر، بهدف تحقيق نمو مستدام لكل فرد. يصف الموظفون ثقافة الشركة بثلاث خصائص: الودية، والمهنية، والتمكين.
إن أسلوب القيادة "القيادة بالقدوة ثم المتابعة" يخلق بيئة من الثقة حيث يتم تشجيع كل شخص على أن يكون استباقيًا ومتعاونًا ومخلصًا.
صُمم نظام الرعاية الاجتماعية بشكل شامل، مع مراعاة الصحة البدنية والنفسية والمسار المهني طويل الأمد. يخضع الموظفون لفحوصات طبية دورية، ويشتركون في تأمين صحي شامل، ويستخدمون مطابخ التغذية، ويمارسون الرياضة كالركض، وكرة المضرب، واليوغا... كما أن الزيارات الدورية للموظفين أو أسرهم عند مواجهة صعوبات تُبرز الروح الإنسانية للمؤسسة.
يشارك موظفو فان فو بانتظام في أنشطة جماعية لخلق التماسك والمشاركة (الصورة: فان فو).
في عام ٢٠٢٥، عززت فان فو العديد من برامج التدريب المتخصصة، مثل سلسلة "إتقان BIM" المكونة من ١٢ جلسة لمساعدة الفريق على إتقان التكنولوجيا؛ ودورة "فن التواصل والتأثير" لتحسين القدرة الإدارية؛ وبرنامج تخطيط الموارد البشرية الإدارية لعام ٢٠٢٥ ليصبح حاضنة للقيادات الشابة... تتبع جميع الدورات ممارسات السوق عن كثب، مما يخدم هدف بناء فريق متميز وقادر على التكيف.
يتم تنفيذ أنشطة تدريبية بشكل مستمر لتحسين المعرفة والمهارات لدى الموظفين (الصورة: فان فو).
بالتوازي مع ذلك، أصبحت الأنشطة الداخلية، مثل بناء الفريق، وسباق فلاستا، وجولة بيكلبول VPI، وبرنامج VPI On The Move، سمةً ثقافيةً فريدة، تُعزز روح التضامن والطاقة الإيجابية في جميع أنحاء المنظومة. ومن هنا، تنتشر قيم "التفاني - التعاون - المشاركة" بشكل طبيعي ومستدام.
تصبح أنشطة بناء الفريق السنوية مكانًا يتألق فيه موظفو فان فو (الصورة: فان فو).
"من أجل الإنسانية" - مؤسسة ثقافية تخلق جاذبية مستدامة
إن ما يجعل فان فو جذابة على المدى الطويل لا يكمن فقط في الفوائد أو فرص التطوير، بل ينبع أيضًا من فلسفة "الإنسانية" - وضع الناس في مركز كل استراتيجية.
تتجلى هذه الفلسفة باستمرار من خلال تخطيط المشاريع العقارية في اتجاه إنساني وأخضر ومرتبط بالمجتمع، إلى الإدارة الداخلية مع الاستثمار الشامل في صحة وقدرات ومسار كل فرد.
تساعد هذه المثابرة شركة فان فو على أن تحظى بالتقدير المستمر في العديد من التصنيفات مثل "أفضل 10 علامات تجارية عقارية الأكثر قيمة في فيتنام 2025" (حسب تصنيف Brand Finance)، و"أفضل 10 مستثمرين مرموقين 2025" (حسب تقرير فيتنام)، و"أفضل 10 علامات تجارية قوية في فيتنام 2025 - العلامات التجارية المرموقة" (أعلنت عنها Vneconomy) مما يعكس الارتباط الوثيق بين الثقافة الداخلية وجودة الموارد البشرية وسمعة العلامة التجارية.
بحلول عام ٢٠٢٦، يُولي فان فو الأولوية لتحسين العمليات، وتعزيز الرقمنة، وتوسيع نطاق التدريب العملي، وتحسين رعاية الصحة النفسية، وتقوية مجتمع الموارد البشرية المتماسك. الهدف هو بناء منظومة مستدامة للموارد البشرية، حيث يمكن لكل فرد التطور في بيئة "خضراء - صحية - إنسانية".
استمرار وجود فان فو ضمن قائمة "أفضل 100 مكان عمل في فيتنام لعام 2025" يؤكد مكانتها المرموقة لدى الموظفين والسوق. وهذا ثمرة استراتيجية تنمية بشرية متواصلة وقيم إنسانية نرعاها يوميًا.
المصدر: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/van-phu-duoc-vinh-danh-top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2025-cua-anphabe-20251120175041195.htm
تعليق (0)