كتابة قصص الأمل وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة

في معرض حديثها عن الوضع الراهن للأشخاص ذوي الإعاقة، خلال فعالية نُظمت بمناسبة اليوم العالمي للأشخاص ذوي الإعاقة (3 ديسمبر)، بالتعاون مع صندوق الأمم المتحدة للسكان في فيتنام ووكالات الأمم المتحدة، أشارت السيدة بولين تاميسيس، المنسقة المقيمة للأمم المتحدة في فيتنام، إلى أن عدد الأشخاص ذوي الإعاقة في العالم يتجاوز حاليًا 1.2 مليار شخص، أي ما يعادل حوالي 15% من إجمالي السكان. وفي فيتنام، يُشكل مجتمع الأشخاص ذوي الإعاقة ما يقرب من 7% من السكان، أي ما يعادل حوالي 7 ملايين شخص.

يواجه ذوو الإعاقة يوميًا تحدياتٍ كثيرة في دراستهم وعملهم وحياتهم الاجتماعية. ومع ذلك، وسط هذه الصعوبات، نجد أمثلةً عديدة على تجاوزها، ومبادراتٍ رائدة، ومساهماتٍ قيّمة يُقدّمها المجتمع. وعليه، فإن تمكين ذوي الإعاقة وتكريمهم هو دافعٌ لهم للارتقاء في الحياة، كما قالت السيدة بولين تامسيس.

السيدة نجوين هونغ هانه - مديرة شركة TokyoLife Happiness تحدثت عن مشروع Angel والمسؤولية الاجتماعية للشركات تجاه المجتمع في VSMCamp 2024. الصورة: Do Nga

لدعم الأشخاص ذوي الإعاقة في الحصول على وظائف وإعادة دمجهم في المجتمع، نفذت العديد من الشركات المحلية سلسلة من برامج الدعم. على سبيل المثال، طبقت "توكيو لايف"، وهي شبكة تضم علامات تجارية للأزياء والأجهزة المنزلية الذكية، من اليابان، العديد من النماذج والمشاريع العملية.

وفي حديثها مع مراسلي صحيفة Cong Thuong، قالت السيدة نجوين هونغ هانه - مديرة TokyoLife Happiness، إنه في سياق وجود أكثر من 2.5 مليون شخص من ذوي الإعاقة في فيتنام والذين يحتاجون إلى وظائف، وجهت TokyoLife نفسها كمؤسسة اجتماعية في فيتنام لتطوير عملية التوظيف والتدريب والتكامل خصيصًا للأشخاص ذوي الإعاقة.

مع عزمنا على إحداث تغييرات إيجابية في حياة الأشخاص ذوي الإعاقة في فيتنام، يُعد مشروع "أنجل" - وهو مبادرة لتوفير فرص عمل مستدامة لهم - الخطوة الأولى، مُجيبًا على سؤال "ما الذي يمكن أن تفعله طوكيو لايف لمساعدة الناس؟". وبناءً على ذلك، أنشأت طوكيو لايف نموذجًا مستدامًا للتوظيف من خلال أربعة منازل أنجل، ومصنع آنه سانغ للملابس، ومقهى أنجل في هانوي ودا نانغ. هدفنا هو مساعدة أكبر عدد ممكن من الأشخاص ذوي الإعاقة، ومساعدتهم على تعلم مهنة، وإيجاد وظيفة، والتطور في بيئتهم. - قالت السيدة هانه.

تستعد منظمة طوكيو لايف بنشاط لافتتاح دورات خياطة مجانية للصم، بهدف تدريب 200 عامل ماهر أو أكثر سنويًا، ليتمكنوا جميعًا من إيجاد فرص عمل. الصورة: طوكيو لايف

وفقًا للسيدة هانه، تُحافظ طوكيو لايف على نموذج مشروع "أنجل" وتُوسّعه يوميًا، ليس فقط لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة على كتابة قصص الأمل والتمكين والعمل والمساهمة. في الوقت نفسه، تأمل طوكيو لايف، من خلال هذا المشروع، في إلهام الشركات الأخرى لتُحذو حذوها لتوفير المزيد من فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة.

وقالت السيدة هانه : "هدفنا عند تنفيذ المشاريع ليس إعطاء الأشخاص ذوي الإعاقة الأسماك، بل منحهم صنارات الصيد و"بحيرات الصيد السعيدة" حتى يتمكن الأشخاص ذوو الإعاقة من صيد الأسماك بأنفسهم، مما يخلق قيمة ومعنى لأنفسهم وللمجتمع" .

وبالإضافة إلى ذلك، كشف مدير السعادة في TokyoLife أنه لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة في الحصول على فرصة العثور على وظائف، تستعد TokyoLife لفتح فصل دراسي مجاني للخياطة للأشخاص ضعاف السمع، بهدف تدريب 200 أو أكثر من العمال المهرة كل عام.

سلسلة "المتاجر الصامتة" - أنجيل هاوس - ٨٠٪ من موظفيها من الصم، وقد أثبتوا قدراتهم تدريجيًا وازدادوا ثقةً في أنفسهم. الصورة: TokyoLife

بالإضافة إلى ذلك، ولتسهيل عملية دعم الموظفين ذوي الإعاقة في العمل، أنشأت طوكيو لايف قسمًا لرعاية الملائكة. ومن خلاله، نجحت طوكيو لايف في تضييق الفجوة بين الموظفين ذوي الإعاقة وغير ذوي الإعاقة، مشجّعةً بذلك ثقافة التعاطف والتفاهم والاحترام المتبادل.

على وجه الخصوص، أكدت جيا نجوين، إحدى "الملائكة" في توكيو لايف، على أهمية لغة الإشارة في تعزيز التكامل الاجتماعي، وترسيخ قيمة التواصل المتساوي والإنساني مع مجتمع الصم، مشيرةً إلى أن استخدام لغة الإشارة ليس فقط وسيلةً لدعم مجتمع الصم على الاندماج، بل هو أيضًا جسرٌ لإزالة الحواجز بين المجموعات الثقافية. يفخر الصم بكونهم مجتمعًا له لغته وصوته الخاص.

كما قال الدكتور كينغ جوردان، أول شخص أصم يُعيَّن رئيسًا لجامعة جالوديت الأمريكية: "يستطيع الصم القيام بكل ما يستطيعه غيرهم، إلا السمع". ولذلك، تسعى طوكيو لايف دائمًا إلى بناء مجتمع يُتاح فيه لكل فرد فرصة التطور، وتعزيز قيمه، ومساعدة أسرته، ثم المساهمة في بناء المجتمع، كما قالت السيدة هانه.

تسعى طوكيو لايف دائمًا إلى بناء مجتمع يُتاح فيه لكل فرد فرصة التطور، وتعزيز قيمه، ومساعدة أسرته، ثم المساهمة في بناء المجتمع. الصورة: طوكيو لايف

من خلال العديد من الأنشطة، نجحت TokyoLife في خلق بيئة عمل متساوية وموحدة لـ 142 شخصًا من ذوي الإعاقة في المصنع والمكتب وفي جميع أنحاء نظام المتجر.

مشروع "الملاك" ليس مخصصًا لشركة "طوكيو لايف" فحسب، بل هو أيضًا مبادرة لمساعدة الشركات الأخرى على صياغة نماذج توظيف للأشخاص ذوي الإعاقة. ولذلك، سيواصل مشروع "الملاك" نشر القيم الإيجابية في المجتمع. وسيساهم تطبيق نموذج المشروع في تعميمه على عدد أكبر من الأشخاص، مما يُمكّن ذوي الإعاقة من الحصول على وظائف، وبناء قيمهم الذاتية، ومساعدة أسرهم، ومن ثم المساهمة في بناء المجتمع.

المصدر: https://congthuong.vn/tokyolife-viet-nen-cau-chuyen-hy-vong-trao-quyen-binh-dang-cho-nguoi-khuet-tat-363459.html