هل من المستحيل حماية أولئك الذين يجرؤون على التفكير والفعل؟

في مناقشة مع المندوب تران كووك توان (ترا فينه)، وافق المندوب تران هوو هاو (تاي نينه) على أن هناك مجموعة من المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية الذين يخافون من الخطأ والدفع بالمسؤولية. لكن المندوب تران هوو هاو قدم تحليلاً أكثر تعمقًا للأسباب التي تؤدي إلى مثل هذا الوضع حيث يخشى المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية من ارتكاب الأخطاء والدفع بالمسؤولية.

مشهد من اللقاء الصباحي يوم 31 أغسطس. 

قال المندوب تران هوو هاو (تاي نينه) إنه إذا كانت هناك لوائح وممرات قانونية واضحة ومناسبة في أداء الواجبات العامة، من أجل أداء واجباتهم ومسؤولياتهم بشكل جيد، فمن المؤكد أن غالبية الموظفين العموميين والجمهور سيحتاج الموظفون فقط إلى بذل الجهود والإبداع وإيجاد طرق أكثر فعالية للقيام بالأشياء، فلا يوجد ما يدعو للخوف.

ومع ذلك، في الواقع الحالي، في كثير من الأمور، إذا قررنا تنفيذها لتلبية المتطلبات العملية وتحقيق الكفاءة للشعب والدولة، يجب علينا انتهاك اللوائح والقوانين الحكومية الحالية. وقال المندوب تران هوو هاو "لذلك، فإن أولئك الذين يرون أن القيام بشيء خاطئ مع اللوائح أو القوانين، حتى من أجل الصالح العام، ولكنهم ليسوا خائفين، ربما يكونون "صمًا ولا يخافون من الأسلحة" أو يفتقرون إلى الشعور بالانضباط". . 

منذ ذلك الحين، رأى المندوب تران هوو هاو أن حماية الأشخاص الذين يجرؤون على التفكير والفعل تبدو مستحيلة، لأنه في كثير من هذه الحالات يعني الحماية من اللوائح والإجراءات غير القانونية. في ذلك الوقت، هناك حاجة لحماية أولئك الذين يحمون أولئك الذين يجرؤون على التفكير والقيام بالأشياء. وإذا اتبعت السلم فقد تضطر إلى الذهاب إلى مجلس الأمة، لأن المشكلة التي تمنعهم من الجرأة على التفكير والعمل تكمن في عدم كفاية القوانين الحالية وتناقضاتها. 

 تحدث المندوب تران هوو هاو.

قال المندوب تران كووك توان (ترا فينه) إن هناك حاليًا مجموعتين من المسؤولين الذين يخشون المسؤولية. الأول هو أن الكوادر لديهم أيديولوجية سياسية متدهورة، والكوادر يتجنبون، ويخافون المسؤولية، ويدفعون، ويخافون من ارتكاب الأخطاء، والكوادر لا يريدون القيام بالأشياء لأنه لا فائدة منها. ثانياً، يخشى المسؤولون من خرق القانون، لذا لا يجرؤون على القيام بذلك.

اقترح المندوب تران كووك توان أن تهتم الجمعية الوطنية والحكومة بالتركيز على البحث والمراجعة والتعديل والاستكمال الكامل لأحكام القانون، وخاصة وثائق اللوائح الداخلية، لضمان الدقة والاتساق وسهولة التطبيق. تعزيز المزيد من اللامركزية واللامركزية. وإذا تم إنجاز هذه المهمة بشكل جيد، فإنها سوف تقلل من الضغوط والأعباء الملقاة على كاهل الوكالات ذات المستوى الأعلى، في حين تزيد من مسؤولية المحليات والوكالات ذات المستوى الأدنى. للقيام بذلك، من الضروري تحديد المهام التي تقع على عاتق المنطقة المحلية، وتفويض السلطة بجرأة إلى المنطقة المحلية للقيام بها، وستكون المنطقة المحلية مسؤولة أمام القانون. وفي الوقت نفسه، مواصلة تعزيز التفتيش والرقابة لتوجيه وتذكير وحث على الأداء الفعال للواجبات العامة.

"ولهذا السبب، يطلب المرؤوسون من رؤسائهم آراءهم، وينتظرون تعليمات رؤسائهم، بل ويتم تعيينهم حتى لمهام واضحة، ولكن كلما تعمقوا في التنفيذ، كلما أصبحوا أكثر تشابكًا، لذلك يتم نقلهم مرة أخرى إلى الرؤساء". اسأل عن الآراء قبل نشرها"، حلل المندوب تران هوو هاو.

وفقًا للمندوب تران هوو هاو، يبدو أن النظر إلى تطور وإصدار المرسوم الإداري بشأن تشجيع وحماية أولئك الذين يجرؤون على التفكير ويجرؤون على العمل هو نفسه تقريبًا. بخصوص هذه القضية، توصل المكتب السياسي إلى الاستنتاج رقم 14، والجلسة الكاملة السادسة للجنة المركزية لديها القرار رقم 6، وقد حددت الجمعية الوطنية المهام في القرار 28 لعام 75، والحكومة ورئيس الوزراء في الاجتماع العادي. فبراير 2022 والبرقيات الرسمية وكلف الأمر رقم 2 وزارة الداخلية بتنفيذ مشروع المرسوم بشكل عاجل وتقديم تقرير إلى الحكومة في يونيو/حزيران. 

"الاتجاه والاتجاه واضحان للغاية. ولكن بعد 3 مرات من تحرير المسودة وجمع التعليقات، وجدت وزارة الداخلية أن هناك العديد من اللوائح القانونية، لذا فهي تقدم المشورة وتقدم التقارير إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية للحصول على قرار تجريبي لتشجيع المسؤولين وحمايتهم. أعتقد، يجرؤ على القيام به. وقال المندوب تران هوو هاو "بعد ذلك أصدرت الحكومة مرسوما".

جميع الوكالات تفعل الشيء الصحيح، لكن العمل الساخن للشعب والدولة متجمد

من التحليل أعلاه، قال المندوب تران هوو هاو إنه من الضروري القيام بذلك حتى لا يكون على الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين على جميع المستويات أن يجرؤوا على التفكير، وأن يجرؤوا على القيام، ولا يحتاجون إلى التشجيع والحماية. من قبل رؤسائهم. ويتعين على الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين على جميع المستويات تركيز جهودهم وذكائهم من أجل أداء عملهم بشكل ديناميكي وإبداعي بأكبر قدر من الفعالية للشعب والبلاد في إطار لوائح الحزب وقوانين البلاد والحكومة. للقيام بذلك، عند اكتشاف القوانين واللوائح غير المناسبة، ركز على تصحيحها على الفور من خلال عملية صارمة ولكنها بسيطة وموجزة.

 وترأس الاجتماع فونج دينه هوى رئيس الجمعية الوطنية.

أعرب المندوب تران هوو هاو ردا على سؤال رئيس الوزراء وسؤال المندوب نفسه: "القانون متروك لنا. في الواقع، نحن متشابكان، لكن التشابك سببه نحن. ثم يتعين علينا إصلاحه." 

ومع ذلك، أكد المندوب تران هوو هاو أنه من الصعب للغاية تصحيح الأشياء غير المعقولة التي خلقناها بأنفسنا. هناك العديد من القضايا المطروحة على الطاولة، ولكل مسؤول وكل وكالة ذات صلة حججها الخاصة ويبدو أنها صحيحة. لسوء الحظ، في كثير من الحالات، عندما يكون معظم الأفراد والوحدات المعنية على حق ويحاولون تقديم الأداء الأفضل والأصح وفقًا لوظائفهم وصلاحياتهم، تكون هناك قضايا ساخنة تتعلق بالمياه المتجمدة.

لا يمكننا قبول مثل هذه الظواهر غير المنطقية والمخالفة للقواعد. ما هو صواب وما هو صواب يجب أن يجلب الانفتاح، ويجب أن يساعد البلاد على التطور، ويلبي توقعات الشعب. وقال المندوب تران هوو هاو "إن ما هو صحيح مع ما هو صحيح لا يمكن أن يؤدي إلى الركود أو إفقار البلاد".

رئيس الوزراء فام مينه شينه في الاجتماع. 

لقد توصلنا إلى الحل الصحيح، وهو إصدار قرار من مجلس الأمة بسرعة إزالة الصعوبات والمعوقات في الممارسة، أو قانون لتعديل العديد من القوانين. وللتأكيد على ذلك، طلب المندوب تران هوو هاو من الجمعية الوطنية النظر في إيجاد طرق وأوامر وإجراءات أكثر ملاءمة لإزالة المشاكل الناشئة على الفور. وبالتالي فإن الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين لديهم حاجة أقل إلى الجرأة على التفكير والجرأة على العمل وتركيز طاقتهم وذكائهم ليكونوا ديناميكيين ومبدعين لأداء مسؤولياتهم ومهامهم بشكل أفضل في ظل انفتاح الأنظمة وفي ظل القانون.

يفوز