بناء ثقافة الشركات في كوانج نام: الأساس للتنمية المستدامة

إن بناء ثقافة الشركات ليس مجرد متطلب داخلي للتنمية المستدامة للأعمال التجارية فحسب، بل هو أيضًا أساس مهم لتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

جوهر الهوية المؤسسية

تي اس. قال فو فان لوي، رئيس قسم الاقتصاد السياسي بالأكاديمية السياسية الإقليمية الثالثة: "ثقافة الشركات ليست مجرد رصيد روحي، بل هي أيضًا عامل مادي حيوي، يتحكم في عقول ومشاعر وسلوكيات أعضاء المؤسسة. إنها العامل الذي يُكوّن هوية كل مؤسسة وعلامتها التجارية وتميزها".

وبحسب قوله فإن ثقافة الشركات تتكون من ثلاثة ركائز رئيسية: ثقافة ريادة الأعمال؛ ثقافة الأعمال؛ وفي كوانج نام ، تم تجسيد هذا الوعي في العديد من نماذج بناء ثقافة الشركات المرتبطة بخصائص الأرض والشعب هنا.

ثاكو 1 — لقد نمت شركة THACO Truong Hai بفضل بناء ثقافة الشركات والأشخاص الصناعيين. الصورة: رسالة

وبحسب السيد تران با دونج - رئيس مجلس إدارة شركة Truong Hai Auto Corporation (THACO)، فإن تمثيلية الشركة لا تكمن فقط في المنتجات أو العلامات التجارية، بل تنعكس أيضًا في كل موظف من خلال سلوكه في العمل وفي الحياة اليومية تحت شعار "كل موظف هو سفير للعلامة التجارية".

طوال عملية الإنتاج والأعمال التجارية، تضع شركة THACO الثقافة دائمًا في المقام الأول، كمبدأ توجيهي لجميع الأنشطة، جنبًا إلى جنب مع الإنتاج والأعمال التجارية لتطوير ثقافة مؤسسية مشبعة بالهوية والإنسانية. وهذا أيضًا أحد الأسس لتطور THACO بقوة.

ومن الأمثلة الأخرى شركة تطوير البنية التحتية للمنطقة الصناعية تشو لاي المحدودة (CIZIDCO). لقد بنت هذه المؤسسة نموذجًا لثقافة الشركات يعتمد على الفلسفة القائلة بأن "التفكير والتصرف يتجهان نحو الربح ولكن ليس بأي ثمن".

وقال قادة الشركة إنهم قاموا بوضع خمسة معايير ثقافية داخلية، مع التركيز على العوامل البشرية والشفافية والمسؤولية تجاه المجتمع والبيئة. يجب على كل عضو أن يتصرف بشكل حضاري داخل المؤسسة أثناء الأنشطة الاجتماعية مثل زراعة الأشجار أو الاهتمام بحياة العمال أو تنظيم الأحداث الرياضية الداخلية.

وتستجيب أيضًا شركات مثل Sedo-Vinako LLC، وشركة Truong Giang Garment Joint Stock Company... بشكل نشط للحركة الرامية إلى بناء "شركات تلبي المعايير الثقافية"، وتربط أنشطة الإنتاج بالقيم الأخلاقية وروح المجتمع.

بناء هوية كوانغ نام

وتلعب ثقافة الشركات أيضًا دورًا مهمًا في بناء صورة كوانج نام كوجهة استثمارية صديقة ومتطورة. ومن خلال بناء الثقة والهيبة والمسؤولية، لا تساهم الشركات هنا بشكل كبير في الميزانية المحلية فحسب، بل إنها رائدة أيضًا في التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

كما هو الحال في منطقة تشو لاي الصناعية التابعة لشركة THACO (كوانج نام) - حيث تتركز أنشطة الإنتاج واسعة النطاق، يتم الترويج لصورة "الناس الصناعيين" بشكل متزايد وتوسيعها إلى الصناعات الأخرى في THACO.

قال السيد تران با دونج – رئيس مجلس إدارة THACO إن الصفات الجيدة التي يتمتع بها شعب كوانج هي الاجتهاد والتغلب على الصعوبات والرغبة في التعلم والإبداع. يعد التفكير المبتكر والإبداعي أحد أهم الصفات التي يتمتع بها "الإنسان الصناعي".

وهذا هو العامل الذي ساعده في بناء تشو لاي وتحويلها إلى حديقة صناعية متعددة الصناعات على نطاق واسع، و"رمز صناعي" لمقاطعة كوانج نام، وتطوير الموارد البشرية المحلية إلى قوة عاملة صناعية نموذجية.

تركز شركة THACO على بناء الكوادر الصناعية. تتطلب خصائص الإنتاج الصناعي قوة عاملة فنية تتمتع بخبرة عالية والتفكير الإبداعي والانضباط والعمل الجماعي. ولذلك تسعى المجموعة دائماً إلى تحسين جودة ومستوى مواردها البشرية وفقاً لمعايير ومقاييس "الإنسان الصناعي" على مستوى المنظومة.

ماو.jpg — يتبرع عمال مستشفى THACO Truong Hai بآلاف وحدات الدم كل عام. الصورة: رسالة

"
إن تطوير الأعمال المرتبطة بالثقافة هو جزء من قضية حماية وبناء الوطن في العصر الجديد. عندما تركز كل شركة على الثقافة - بدءًا من السلوك الداخلي، مع العملاء، إلى المسؤولية الاجتماعية،
إنهم يساهمون في جعل كوانج نام مدينة غنية وإنسانية ومستدامة.
(الدكتور فو فان لوي - رئيس قسم الاقتصاد السياسي، الأكاديمية السياسية الإقليمية الثالثة)

إن الشركات مثل Truong Giang Garment أو CIZIDCO، بالإضافة إلى خلق فرص العمل لعشرات الآلاف من العمال، هي أيضًا ممثلين نموذجيين لثقافة العمل الجاد والانضباط والإبداع - وهي الصفات النموذجية لشعب Quang Nam.

ولمواصلة تحسين فعالية بناء ثقافة الشركات، يعتقد الدكتور فو فان لوي أنه من الضروري رفع مستوى الوعي من قادة الأعمال إلى كل مسؤول وموظف حول دور وأهمية ثقافة الشركات. إنها ليست مجرد أداة إدارة ناعمة فحسب، بل هي أيضًا رافعة لتعزيز الإنتاجية وبناء السمعة على المدى الطويل.

وقال أيضا إنه من الضروري بناء مجتمع يتمتع بثقافة تكريم رواد الأعمال وتقدير مساهماتهم باعتبارهم "أبطالا" في تنمية البلاد.

المصدر: https://baoquangnam.vn/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-o-quang-nam-nen-tang-phat-trien-ben-vung-3154589.html