رؤية زملاء العمل كأصدقاء مقربين، أمر جيد أم سيء؟

[إعلان 1]

ومع ذلك، يعتقد بعض الناس أن الزملاء والأصدقاء المقربين يجب أن يشكلوا علاقات منفصلة. لا ينبغي أن يكون هناك حميمية مفرطة لتجنب التأثير على العمل المشترك وكذلك التسبب في مشاكل ذات صلة.

توقفوا عن اللعب وأخبروا بعضكم البعض بكل أسراركم

كانت السيدة فو ثي لان آنه (34 عامًا، من منطقة كوتشي، مدينة هوشي منه) تربطها صداقة وثيقة لمدة 3 سنوات مع زميل لها في شركتها القديمة. أصبحت هي وزميلتها صديقتين مقربتين عندما تم تكليفهما بتنفيذ حملة جديدة. حتى أنهم انتقلوا للعيش معًا لمساعدة بعضهم البعض والذهاب إلى العمل معًا كل يوم.

لكن بعد مرور ثلاث سنوات، بدأت تظهر بوادر الانهيار على صداقتهما بسبب الصراعات الناجمة عن العمل. في ذلك الوقت، كنتُ أنا وصديقي نختلف في العمل. كان مديري يثق بي، فعيّنني قائدة مشروع، وعمل تحت إمرتي. ربما كان هذا سبب خلافاتنا المتكررة. حتى أنه كان يستخدم ألفاظًا قاسية في كثير من الأحيان، ويسخر مني لترقيتي من قِبل مديري، كما قالت السيدة آن.

وأشارت السيدة آنه أيضًا إلى أنها اكتشفت لاحقًا أنه في الواقع، أثناء الوقت الذي لعبوا وعملوا فيه معًا، كانت هناك أشياء كانوا غير سعداء بها في بعضهم البعض ولكن لم يجرؤوا على قولها.

اعترفت قائلةً: "أعلم الآن أنها كانت تعاني من مشاكل لفترة طويلة، لكنها لم تُخبرني بها حتى نتمكن من حلها معًا. إن كتم الأمر في قلبها طويلًا سيؤدي في النهاية إلى الغضب. لكن ما خيب أملي أكثر هو أنها بعد انتهاء العلاقة، تحدثت عني بسوء وأخبرت الجميع بأسراري".

ومن خلال هذه التجربة، فكرت السيدة آنه أنها لا ينبغي أن تقيم علاقة وثيقة مع أي زميل بعد الآن. عند العمل في نفس الشركة، يجب أن تكون هناك حدود معينة. هناك أشياء يجب أن تبقى "خاصة" لتجنب العواقب المستقبلية.

إن التعامل الوثيق مع الزملاء يجب أن يكون له حدود.

السيدة نجوين تران آنه تو (23 عامًا، تعيش في مدينة ثو دوك) تقدمت للتو بطلب للحصول على وظيفة في شركة ترجمة. باعتبارها شابة، تعتقد السيدة ثو أن العلاقة الوثيقة في العمل سوف تحفزها على الذهاب إلى العمل كل يوم وتساعدها على البقاء مع الشركة لفترة أطول.

عملت لبضعة أشهر، وأصبحتُ صديقًا مقربًا لبعض زملائي. لقد ساعدوني وتبادلوا معي الكثير من الخبرات، ليس فقط في العمل، بل في الحياة أيضًا. لدينا الكثير من القواسم المشتركة في تناول الطعام والاستمتاع، وكثيرًا ما نخرج في عطلات نهاية الأسبوع لتخفيف التوتر، كما قالت السيدة ثو.

Nhiều người cho rằng mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp chốn công sở rất quan trọng — يعتقد الكثير من الناس أن العلاقات الوثيقة مع الزملاء في العمل مهمة جدًا.

إلى جانب ذلك، قالت السيدة ثو إنها تضع دائمًا قواعد واضحة لنفسها للحفاظ على علاقة طويلة الأمد. على سبيل المثال، عند الخروج لتناول الطعام، يجب تقسيم الفاتورة بالتساوي، ويجب على كل شخص أن يقوم بعمله الخاص، وإذا كانت هناك صعوبات، فيجب عليهم مساعدة بعضهم البعض. لا يجوز اقتراض أموال دون سدادها أو تكليف أي شخص في المجموعة بالعمل.

تناقشنا بصراحة مسبقًا، واتفقنا جميعًا بسعادة. أعتبرهم إخوتي وأخواتي الحقيقيين. بفضلهم، سارت أشهري الأولى في العمل بسلاسة أكبر. حتى عندما وبخني مديري، وقفوا ودافعوا عني بكلمات قليلة. تعلمت منهم الكثير، سواءً من حيث الخبرة العملية أو الحياتية،" قالت السيدة ثو.

لكن بغض النظر عن مدى قربهم، لا تزال ثو لا تتحدث بعمق عن حياتها العاطفية أو عائلتها مع الجميع. إنها تعتقد أن هذه قضايا شخصية ولا ينبغي مناقشتها في مكان العمل.

سأقول ما يجب عليّ قوله، وعليّ أن أفكّر فيما لا يجب عليّ قوله. وأكّدت قائلةً: "أعتقد أن أهمّ ما يجب الحدّ منه هو النميمة عن الآخرين، لأنّه إذا حدث أمرٌ ما في المستقبل، فإنّ الرسائل أو المحادثات التي دارت بيننا ستُسبّب لي مشاكل كثيرة".

قال السيد لي فان فوك، رئيس المكتب التمثيلي لشركة Best Price Travel Technology المساهمة، إن العلاقات مع الزملاء مهمة للغاية عندما نذهب إلى العمل.

بالنسبة للعديد من الشباب اليوم، بالإضافة إلى الراتب والبيئة والمدير، يُعدّ الزملاء من أهم العوامل عند اختيار مكان العمل. لا شك في فوائد القرب من الزملاء، فهم من سيساعدونك ويرافقونك طوال العملية. لكن الإفراط في أي شيء ليس بالأمر الجيد، فلا يجب الاعتماد كليًا على الزملاء، بل يجب أن نتحلى بروح الاستقلالية والمبادرة دائمًا، كما قال السيد فوك.

[إعلان 2]
رابط المصدر