متطوع للتقاعد المبكر من أجل التنمية المشتركة

في كل مرحلة من مراحل تطور أي بلد، هناك دائماً أشخاص يساهمون بصمت، على استعداد للتضحية بمصالحهم الشخصية من أجل الصالح العام. إنهم الأشخاص الذين يتواجدون في الخطوط الأمامية لمحاربة الكوارث الطبيعية والأوبئة أو الشدائد...؛ وفي السياق الحالي، هناك أيضًا كوادر وموظفون مدنيون وموظفون عموميون - أولئك الذين اختاروا ترك مناصبهم قبل الموعد المتوقع، فتقاعدوا قبل السن القانونية. ويكمن وراء هذا القرار التزامنا الكامل تجاه المجتمع، والمنظمة، والتنمية المستدامة للبلاد.

قدم قادة الشرطة الإقليمية القرارات والزهور لتهنئة رؤساء الأقسام الذين تقاعدوا مبكرًا (اعتبارًا من 1 مارس 2025). الصورة: ثوي ترانج

• إن قرار المغادرة المبكرة يُظهر مسؤولية كبيرة

إن قيام المسؤولين، وخاصة القادة والمديرين، بالاستقالة طواعية من وظائفهم وهم في سن العمل لا يشكل تضحية فحسب، بل هو أيضا مثال لتعزيز سلاسة ثورة تبسيط الأجهزة.

وبحسب المعلومات الواردة من إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة لام دونج ، فإنه حتى 17 مارس 2025، قدم 178 مسؤولاً محلياً وموظفاً مدنياً طلبات للتقاعد المبكر وفقاً للمرسوم 178/2024/ND-CP الصادر عن الحكومة. في عام 2024، نجحت مقاطعة لام دونج في حل مشكلة تبسيط إجراءات الموظفين في 71 قضية؛ ومن بين هذه الحالات، كان هناك 62 حالة تقاعد مبكر و9 حالات استقالة فورية. وتبلغ التكلفة الإجمالية لتبسيط رواتب الموظفين في الحالات الـ 71 المذكورة أعلاه 15.4 مليار دونج؛ حيث تبلغ قيمة حالة التقاعد المبكر 12.1 مليار دونج، والاستقالة الفورية 3.3 مليار دونج.

قالت إدارة الشؤون الداخلية بمقاطعة لام دونج إنها تواصل حاليًا مراجعة واستقبال طلبات التقاعد والاستقالة وفقًا للمرسوم 178. وفي الوقت نفسه، تقوم الإدارة أيضًا بتقييم خطط الاندماج وفقًا لتوجيهات الحكومة المركزية والمقاطعة.

تلقت مدينة دا لات وحدها طلبات من ما يقرب من 80 مسؤولاً وموظفاً مدنياً وموظفاً عمومياً للتسجيل في التقاعد المبكر وفقاً للمرسوم الحكومي رقم 178 لتسهيل ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية؛ ومن بينهم أكثر من 40 مسؤولاً وموظفاً مدنياً على مستوى الأحياء والبلديات تقدموا بطلبات للتقاعد المبكر أو تركوا وظائفهم، أو استقالوا بسبب عدم بلوغهم السن القانونية لإعادة انتخابهم، أو عدم استيفائهم لمتطلبات المؤهلات والدرجات العلمية أو لأسباب صحية، وما إلى ذلك لتسهيل ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات.

وفي الجهاز الإداري الحالي، يعد تبسيط الرواتب مطلباً ملحاً لبناء إدارة عامة مبسطة وفعالة، بما يتماشى مع عملية إصلاح وتحديث إدارة الدولة. لكن وراء هذه الأرقام الجافة من تخفيضات الموظفين تكمن قصص الآلاف من الناس في جميع أنحاء البلاد، ومئات الأشخاص في المقاطعات والمدن الذين تقدموا بشكل استباقي بطلبات التقاعد المبكر. إنهم يستقيلون طواعية ليس لأنهم لم يعودوا قادرين على المساهمة، ولكن لخلق فرص للجيل الأصغر للتطور، حتى يتمكن الجهاز من التجديد والابتكار وتلبية المطالب المتزايدة في فترة التحول الرقمي والتكامل الدولي.

قالت مسؤولة في قطاع التعليم : "كان بإمكاني البقاء لبضع سنوات أخرى والتمتع بكامل المزايا. لكنني اخترت التقاعد المبكر لأتمكن من تعيين معلمة شابة في منصبي. يتمتعون بفكر جديد وحماس وحساسية عالية تجاه التكنولوجيا، وهو أمر قد يفتقر إليه جيلنا".

• التضحيات الصامتة

إن اتخاذ قرار التقاعد المبكر ليس بالأمر البسيط مثل ترك مكتبك قبل بضع سنوات من الموعد المحدد. وهذا أيضًا بمثابة مقايضة من حيث التمويل والنظام، وحتى الشعور بالخسارة، وتغيير إيقاع الحياة المألوف بعد عقود من التعلق.

قال العقيد ترونج مينه دونج - مدير الشرطة الإقليمية: من خلال الاجتماعات وأنشطة الوحدة وأنشطة الخلايا الحزبية...، تعمل لجان الحزب وقادة الشرطة على جميع المستويات بانتظام على نشر وإبلاغ الضباط والجنود بشكل كامل حول سياسة الاستمرار في ابتكار وإعادة تنظيم جهاز وزارة الأمن العام لتبسيطه وتشغيله بشكل فعال وكفء؛ مؤكدا أن لجان الحزب على كافة المستويات وكوادر وأعضاء الحزب وجنود الأمن العام الشعبي يتفقون دائما ويؤمنون بسياسات الحزب والدولة، ويضربون أمثلة عالية جدا وهم عازمون على تنفيذ سياسات الحزب والدولة ووزارة الأمن العام بنجاح. وقد عمل القسم المهني بشكل منتظم على الترويج لنموذج الكوادر وأعضاء الحزب الذين استقالوا طواعية قبل الموعد النهائي، مما خلق ظروفا مواتية لعملية ترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي. وبذلك يتم التأكيد على ونشر روح "من بقي يحمل على عاتقه عمل الحزب والدولة، ومن استقال فهو أيضا من أجل الحزب والدولة والشعب".

الرفيق نجوين ترونغ آنه دونغ - عضو اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي ورئيس لجنة تنظيم الحزب الإقليمي شارك أن التوجيه الجذري للمكتب السياسي والأمانة المركزية للحزب قد خلق الوحدة من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، حيث يكون المركز مثاليًا؛ خلق الوحدة في قضايا التوظيف؛ أي فريق يبقى، وأي فريق يتطوع للمغادرة مبكرًا. إن صدور المرسوم 178 قد خلق ممرا للمسؤولين ليروا أنه عندما تصبح السياسة قوية بما فيه الكفاية، فإن فريق المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين سوف يستقيلون طواعية لمساعدة الدولة في ترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي بالطريقة الأكثر فعالية وسرعة. لقد استقالوا طواعية في وقت مبكر لبناء منظمة أكثر انسيابية واحترافية. علاوة على ذلك، فإنه يظهر أيضًا روح المسؤولية الشخصية المرتبطة بالمصالح الجماعية.

وفي عملية إصلاح الجهاز الإداري وبناء خدمة مدنية مبسطة وفعالة وكفؤة، هناك قوة صامتة تقدم مساهمة مهمة في هذا التحول: أولئك الذين يتطوعون للتقاعد المبكر. من دون إحداث أي ضجيج أو مطالبة، فإنهم يقبلون بالتراجع لخلق الظروف لتجديد الفريق، والابتكار التنظيمي، ودعم خطوات التنمية المستدامة في البلاد.

المصدر: https://baolamdong.vn/xa-hoi/202504/xung-phong-nghi-huu-truoc-tuoi-vi-su-phat-trien-chung-cfe2259/