طلب توضيح آلية مكافأة وإعفاء ممثلي رأس المال في الشركات المملوكة للدولة

ن.د.أ - طالب السيد نجوين فان ثانج، متحدثًا لأول مرة بعد انتخابه من قبل الجمعية الوطنية لتولي منصب وزير المالية، بوضع آلية لمكافأة وفصل ممثلي رأس المال الحكومي في الشركات ورؤساء الشركات المملوكة للدولة بطريقة لائقة.

تحدث وزير المالية نجوين فان ثانج لتوضيح القضايا التي أثارها نواب الجمعية الوطنية في الاجتماع الذي عقد بعد ظهر يوم 29 نوفمبر. (الصورة: دوي لينه)

ضمان عمل الشركات المملوكة للدولة وفقا لمبادئ السوق في فترة ما بعد الظهر من يوم 29 نوفمبر، ووفقا لبرنامج الدورة الثامنة، عملت الجمعية الوطنية في القاعة، وناقشت مشروع قانون إدارة واستثمار رأس مال الدولة في الشركات. وفي حديثه لتوضيح القضايا التي أثارها نواب الجمعية الوطنية في الاجتماع، قال وزير المالية الجديد نجوين فان ثانج: إن الهدف من إصدار هذا القانون هو تحسين كفاءة إدارة استثمار رأس المال الحكومي حتى تتمكن الشركات من لعب دور المستثمر والمالك حقًا مع حقوق والتزامات ومسؤوليات متساوية مع الشركات. وأكد السيد تانغ أن إصدار قانون منفصل بشأن إدارة واستثمار رأس مال الدولة في الشركات يتوافق مع الممارسة الدولية، وينهي التدخل في الشركات بالأوامر الإدارية أو دمج إدارة الدولة في أنشطة الاستثمار التجاري للشركات، فضلاً عن الحفاظ على رأس مال الشركات. "نضمن أن تعمل الشركات وفقًا لمبادئ السوق. أعتقد أن هذه ابتكارات أساسية ومتسقة وشاملة في طريقة صياغة القانون هذه المرة"، صرّح وزير المالية الجديد.

منظر لجلسة الجمعية الوطنية، بعد ظهر يوم 29 نوفمبر. (تصوير: دوي لينه)

وردا على آراء المندوبين بشأن وجهة النظر القائلة بأن ممثلي رأس مال الدولة في الشركات بحاجة إلى شرح الاستراتيجيات والخطط للوكالات التمثيلية ووكالات الملكية للشركات المملوكة للدولة أثناء عملياتها، قال الوزير تانغ إن هذه قضية تحتاج إلى مزيد من الدراسة. إذا كان لا بد من الإبلاغ عن أمر ما، فيجب تحديد ماهيته بدقة، ويجب أن يكون محتوى الاستراتيجية المطلوب الإبلاغ عنها محددًا للغاية. فإذا لم يكن واضحًا، فسيخلق عوائق غير ضرورية، كما قال السيد ثانغ. وبحسب وزير المالية الجديد، كان لدينا في السابق لوائح تلزم الشركات بالإبلاغ إلى وكالات تمثيلية، ولكن لدينا الآن لوائح تلزم الممثلين بالإبلاغ إلى وكالات ملكية رأس المال لأننا نعتقد أن القضية مهمة وتحتاج إلى مناقشتها وحتى تقديمها إلى وكالات أعلى. واعتبر أن القيام بذلك بمثابة "إثارة المشاكل"، مؤكدا في الوقت نفسه أن هذه القضية تحتاج إلى البحث لإيجاد الاتجاه الصحيح. إذا كانت التقارير الاستراتيجية والتخطيطية مطلوبة، فيجب أن تكون موجزة ومحددة، وإلا ستكون هناك عوائق أخرى. ويجب أن تكون هناك آلية عامة وشفافة لإدارة وتقييم القدرات.

وتحدث وزير المالية نجوين فان ثانج لتوضيح القضايا التي أثارها نواب الجمعية الوطنية في الاجتماع. (الصورة: دوي لينه)

وفيما يتعلق بدور ممثلي رأس مال الدولة في المؤسسات، أكد وزير المالية أنهم يلعبون دورا هاما، حيث يحددون أداء أعمال المؤسسات، فضلا عن الحفاظ على رأس المال وتنميته في المؤسسات. وقال الوزير تانغ "إذا فتحنا آلية، فإن الشخص الذي يمثل أكثر من 50٪ من رأس المال سيكون قائد المؤسسة، وبالتالي فإن هذا الشخص سيكون هو الذي يقرر النجاح"، مؤكدا على الحاجة إلى آلية لإدارة وتقييم قدرة ممثل رأس المال ورئيس الشركات المملوكة للدولة بطريقة علنية وشفافة، مثل آلية الشركات الخاصة. وقال الوزير تانج "لدينا آلية لإدارتهم وتقييمهم، ولكن في الوقت نفسه يجب أن يكون لدينا العلاج المناسب، وخاصة منحهم الأدوات اللازمة". وأشار وزير المالية الجديد إلى أنه في الواقع لدينا آلية صارمة للغاية لتقييم ممثلي رأس المال وقادة الأعمال. إنهم يعملون بجهد كبير لأداء واجباتهم، ولكن في المقابل، يجب أن تتبع رواتبهم ومكافآتهم مقياسًا ومستوى. وبالتالي، سيكون من الصعب للغاية العثور على أشخاص موهوبين، وحتى لو كان هناك أشخاص موهوبون، فسيكون من الصعب عليهم القيام بمسؤولياتهم، كما حلل وزير المالية الجديد. وبحسب السيد تانج، يتعين على الإدارة أن تكون موضوعية وشفافة للغاية، مثل الشركات الخاصة التي تحدد بوضوح قضايا الكفاءة التشغيلية مثل الإيرادات والأرباح. وإذا نجحوا في تحقيق الأهداف المحددة، فلا بد من وجود آلية مكافأة واضحة للغاية. إذا أحسنّا الأداء، فما هو راتبنا ومكافأتنا؟ إذا تجاوزنا الحصة، فهل ستزداد رواتبنا ومكافأتنا؟ وإذا لم نفعل ذلك، ما هو مستوى الإنذار، وما هو مستوى الفصل؟ سأل الوزير تانغ بصراحة. وأكد أنه يجب أن يكون "عادلاً" لأن الشركات الخاصة تتمتع بسلطة كاملة على القادة، وبالتالي يجب على الشركات المملوكة للدولة أيضًا تطبيق نفس الآلية لإحداث الفارق. وبحسب السيد تانغ، فإن القصة المتعلقة بالممثلين يجب أن تتم بشكل مفتوح وشفاف للغاية، لأنه حتى الآن، فإن أصعب شيء هو نظام الرواتب والمكافآت لممثلي رأس المال الحكومي في الشركات.

نهاندان.فن

المصدر: https://nhandan.vn/yeu-cau-lam-ro-co-che-thuong-sa-thai-nguoi-dai-dien-von-tai-doanh-nghiep-nha-nuoc-post847720.html