Bắc Ninh: Phát triển đoàn viên gắn với nâng cao đời sống người lao động

BẮC NINH - Ngay sau kiện toàn bộ máy theo mô hình hoạt động mới, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh đã tập trung triển khai các nhiệm vụ trọng tâm, trong đó, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được đặt lên hàng đầu, góp phần xây dựng tổ chức vững mạnh, tạo chỗ dựa vững chắc, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Khẳng định vai trò tổ chức

Phát triển đoàn viên trong giai đoạn hiện nay không chỉ đơn thuần là tăng về số lượng mà quan trọng hơn, đó là cách để tổ chức công đoàn mở rộng phạm vi đại diện, tăng cường sức mạnh tập thể, nâng cao vị thế và tiếng nói trong việc bảo vệ người lao động.

Đại diện lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh, Công đoàn và Công ty trách nhiệm hữu hạn Newwing Interconnect Technology trao quyết định kết nạp đoàn viên cho lao động nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp.

Thực tế cho thấy, tại nhiều doanh nghiệp ngoài nhà nước, người lao động vẫn còn thiệt thòi trong việc tiếp cận chính sách phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc hoặc tham gia các phong trào thi đua. Khi có công đoàn cơ sở, họ có thêm chỗ dựa tin cậy, gửi gắm tâm tư, nguyện vọng và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Vì vậy, phát triển đoàn viên được xem như nhiệm vụ then chốt, xuyên suốt của tổ chức công đoàn.

Từ 1/7/2025 đến nay, toàn tỉnh thành lập được 81 công đoàn cơ sở với hơn 4,5 nghìn đoàn viên mới tham gia tổ chức. Như vậy, hiện Liên đoàn Lao động tỉnh đang quản lý trực tiếp hơn 2,2 nghìn công đoàn cơ sở, hơn 582 nghìn đoàn viên.

Mới đây, Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Newwing Interconnect Technology, Khu công nghiệp Vân Trung vừa tổ chức lễ kết nạp cho hơn 2,1 nghìn đoàn viên mới. Đặc biệt, trong số này có 300 lao động là người nước ngoài. Đây là lần kết nạp đoàn viên người nước ngoài đầu tiên của công đoàn cơ sở và đạt số lượng lớn nhất trong tỉnh từ trước đến nay. Bà Trần Thị Chi, Chủ tịch Công đoàn, Phó Giám đốc Nhân sự công ty cho biết: Để phát triển đoàn viên, hằng tháng, công đoàn đều có đợt vận động, tiếp nhận đơn gia nhập của người lao động. Đến nay, 100% công nhân lao động (hơn 31 nghìn người) đều đã được kết nạp vào tổ chức. Đối với số lao động nước ngoài vừa được kết nạp, hầu hết họ đều là nhà quản lý, chuyên gia, lao động kỹ thuật. Vì vậy, kết quả này là minh chứng rõ nét cho sự lớn mạnh của công đoàn cơ sở. Mặt khác, khi tự nguyện ra nhập, họ sẽ hiểu hơn về vai trò của tổ chức, tích cực tham gia hoạt động cũng như có tiếng nói với ban lãnh đạo trước những đề xuất của công đoàn liên quan đến quyền và lợi ích của đoàn viên.

Ngay sau khi có quyết định thành lập (tháng 9 năm nay) với 295 đoàn viên tự nguyện tham gia tổ chức (đạt tỷ lệ 100% người lao động đang làm việc là đoàn viên), Ban Chấp hành Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn JST Tech Việt Nam (thuộc Công đoàn phường Nếnh) đã xây dựng kế hoạch hành động, tập trung vào hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; tổ chức phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ sản xuất. Mỗi tháng, công đoàn bình xét mỗi tổ sản xuất 1 cá nhân tiêu biểu và Ban Giám đốc có phần thưởng “nóng” để động viên tinh thần làm việc. Cùng đó, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; duy trì lấy ý kiến đoàn viên qua hoạt động đối thoại định kỳ giữa chủ sử dụng với người lao động để đưa vào nội dung sửa đổi, bổ sung thỏa ước, dựa trên nguyên tắc tăng dần điều khoản có lợi.

Chị Bế Thị Năm, đoàn viên Công đoàn công ty chia sẻ: “Hằng tháng, ngoài chi trả đầy đủ tiền lương theo quy định, công ty còn hỗ trợ chúng tôi tiền đi lại, chuyên cần, nhà ở, điện thoại. Ngoài ra, khi ốm đau đột xuất hoặc trong gia đình không may có ai mắc bệnh hiểm nghèo, chúng tôi đều được ban chấp hành công đoàn thăm hỏi kịp thời”. Được biết, để cải thiện bữa ăn ca, bảo đảm sức khỏe công nhân, Công đoàn công ty tham mưu với chủ doanh nghiệp hỗ trợ suất ăn trị giá 25 nghìn đồng/suất. Đồng thời, mỗi tháng, đoàn viên được cải thiện một suất ăn có khẩu phần và dinh dưỡng cao hơn.

Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động

Ngay sau khi kiện toàn bộ máy tổ chức, Liên đoàn Lao động tỉnh quán triệt, chỉ đạo các ban, 25 công đoàn xã, phường và các công đoàn cơ sở tập trung triển khai các nhiệm vụ trọng tâm. Trong đó, chủ động, tích cực phối hợp với ngành liên quan, địa phương khảo sát, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; bố trí, phân công cán bộ công đoàn có năng lực phụ trách công tác phát triển đoàn viên, trực tiếp hỗ trợ, hướng dẫn doanh nghiêp xây dựng quy trình thành lập công đoàn cơ sở, kết nạp đoàn viên.

Bữa ăn ca tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Changil Vina, phường Hạp Lĩnh được cải thiện.

Kết quả từ 1/7 đến nay, toàn tỉnh thành lập được 81 công đoàn cơ sở với hơn 4,5 nghìn đoàn viên mới tham gia tổ chức. Như vậy, hiện Liên đoàn Lao động tỉnh đang quản lý trực tiếp hơn 2,2 nghìn công đoàn cơ sở, hơn 582 nghìn đoàn viên. Trong đó, có hơn 1,2 nghìn công đoàn cơ sở với khoảng 440 nghìn đoàn viên trong các khu công nghiệp; số còn lại ở ngoài khu công nghiệp giao về công đoàn xã, phường quản lý, chỉ đạo, hướng dẫn hoạt động.

Tuy số lượng doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh hằng năm tăng nhanh song có rất nhiều công ty nhỏ và vừa, sử dụng ít lao động, lại chủ yếu là lao động thời vụ nên việc thành lập tổ chức công đoàn còn hạn chế. Mặt khác, nhiều chủ doanh nghiệp chưa nhận thức rõ vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn nên chưa ủng hộ, tìm lý do trì hoãn việc thành lập. Để phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thạch Văn Chung nhấn mạnh: Ngoài nỗ lực từ phía công đoàn cấp trên, mỗi công đoàn cơ sở phải chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, chăm lo thiết thực đời sống người lao động. Có như vậy, mới củng cố được tổ chức công đoàn vững mạnh, trở thành chỗ dựa vững chắc cho người lao động và đồng hành với doanh nghiệp để phát triển. Đặc biệt, cần nhân rộng những cách làm sáng tạo ở cơ sở.

Thời gian tới, để triển khai hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, bên cạnh việc xây dựng kế hoạch vận động cụ thể, phù hợp với thực tế, Liên đoàn Lao động tỉnh nỗ lực đồng hành, hỗ trợ các công đoàn cơ sở mới trong quá trình hoạt động; tổ chức tập huấn, chia sẻ kinh nghiệm để cán bộ cơ sở có thêm kỹ năng, phương pháp tổ chức phong trào hiệu quả, trọng tâm là chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động.

 

Bài, ảnh: Tường Vi

Nguồn: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-phat-trien-doan-vien-gan-voi-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-postid429056.bbg