 |
২০২৪ সালে ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে ১০টি আয়ের মধ্যে রয়েছে:
(১) ব্যবসায়িক আয়
ব্যবসায়িক আয় হল নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলিতে উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রম থেকে অর্জিত আয়:
- আইন দ্বারা নির্ধারিত সকল ক্ষেত্র এবং ব্যবসায়িক লাইনে পণ্য ও পরিষেবা উৎপাদন ও ব্যবসা থেকে আয় যেমন: পণ্য উৎপাদন ও ব্যবসা; নির্মাণ; পরিবহন; খাদ্য ও পানীয় ব্যবসা; পরিষেবা ব্যবসা, যার মধ্যে বাড়ি ভাড়া পরিষেবা, ভূমি ব্যবহারের অধিকার, জলের উপরিভাগ এবং অন্যান্য সম্পদ অন্তর্ভুক্ত।
- আইনের বিধান অনুসারে লাইসেন্সপ্রাপ্ত বা প্রত্যয়িত ক্ষেত্র এবং পেশায় ব্যক্তিদের স্বাধীন অনুশীলন থেকে আয়।
- কৃষি , বনজ, লবণ উৎপাদন, জলজ পালন এবং মাছ ধরার কার্যক্রম থেকে আয় যা সার্কুলার ১১১/২০১৩/TT-BTC এর ধারা ৩, ধারা ১, দফা ই-তে নির্দেশিত কর অব্যাহতির শর্ত পূরণ করে না।
(২) বেতন এবং মজুরি থেকে আয়
মজুরি এবং বেতন থেকে আয় হল কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে প্রাপ্ত আয়, যার মধ্যে রয়েছে:
(২.১) বেতন, মজুরি এবং নগদ বা নগদ-বহির্ভূত আকারে বেতন বা মজুরির প্রকৃতির পরিমাণ।
(২.২) নিম্নলিখিত ভাতা এবং ভর্তুকি ব্যতীত ভাতা এবং ভর্তুকি:
- মেধাবী সেবাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক চিকিৎসা সংক্রান্ত আইন অনুসারে মাসিক ভাতা, অগ্রাধিকারমূলক ভাতা এবং এককালীন ভাতা।
- প্রতিরোধ যুদ্ধে অংশগ্রহণকারী, পিতৃভূমি রক্ষাকারী, আন্তর্জাতিক দায়িত্ব পালনকারী এবং তাদের দায়িত্ব সম্পন্নকারী যুব স্বেচ্ছাসেবকদের জন্য মাসিক ভাতা এবং এককালীন ভাতা।
- প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তা ভাতা; সশস্ত্র বাহিনীর জন্য ভর্তুকি।
- বিষাক্ত এবং বিপজ্জনক উপাদানযুক্ত কর্মক্ষেত্রে শিল্প, পেশা বা চাকরির জন্য বিপজ্জনক এবং বিষাক্ত ভাতা।
- আকর্ষণ ভাতা, আঞ্চলিক ভাতা।
- আকস্মিক কষ্টের জন্য ভাতা, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার জন্য ভাতা, পেশাগত রোগ, সন্তান জন্মদান বা দত্তক গ্রহণের জন্য এককালীন ভাতা, মাতৃত্বকালীন ভাতা, মাতৃত্বকালীন স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের সুবিধা, কর্মক্ষমতা হ্রাসের জন্য ভাতা, এককালীন অবসর ভাতা, মাসিক মৃত্যু ভাতা, বিচ্ছেদ ভাতা, বেকারত্ব ভাতা এবং শ্রম আইন এবং সামাজিক বীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য ভাতা।
- আইনের বিধান অনুসারে সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাভোগীদের জন্য ভর্তুকি।
- সিনিয়র নেতাদের জন্য পরিষেবা ভাতা।
- বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে কর্মস্থলে স্থানান্তরিত হলে ব্যক্তিদের জন্য এককালীন ভাতা, আইনের বিধান অনুসারে সমুদ্র ও দ্বীপের সার্বভৌমত্বে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য এককালীন সহায়তা। ভিয়েতনামে বসবাসকারী বিদেশী, বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী ব্যক্তি, ভিয়েতনামে দীর্ঘমেয়াদী বিদেশে বসবাসকারী ভিয়েতনামী ব্যক্তিদের জন্য এককালীন স্থানান্তর ভাতা।
- গ্রাম ও কমিউন স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য ভাতা।
- শিল্প-নির্দিষ্ট ভাতা।
(২.২) তে করযোগ্য আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয় এমন ভাতা, ভর্তুকি এবং ভাতা এবং ভর্তুকির স্তরগুলি উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি দ্বারা নির্ধারিত হতে হবে।
যদি ভাতা, ভর্তুকি, ভাতার স্তর এবং ভর্তুকির নির্দেশিকা নথিগুলি রাজ্য খাতে প্রযোজ্য হয়, তবে অন্যান্য অর্থনৈতিক ক্ষেত্র এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলি রাজ্য খাতে গণনা এবং বিয়োগের জন্য নির্দেশিত ভাতা এবং ভর্তুকির তালিকা এবং স্তরের উপর ভিত্তি করে তৈরি হবে।
যদি প্রাপ্ত ভাতা বা ভর্তুকি উপরোক্ত নির্দেশাবলী অনুসারে ভাতা বা ভর্তুকি স্তরের চেয়ে বেশি হয়, তাহলে অতিরিক্ত অর্থ করযোগ্য আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
বিশেষ করে, ভিয়েতনামে বসবাসকারী বিদেশী এবং বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী ব্যক্তিদের জন্য এককালীন স্থানান্তর ভাতা শ্রম চুক্তি বা যৌথ শ্রম চুক্তিতে বর্ণিত স্তর অনুসারে কেটে নেওয়া হয়।
(২.৩) নিম্নলিখিত আকারে প্রাপ্ত পারিশ্রমিক: বিক্রয় এজেন্টদের জন্য কমিশন, ব্রোকারেজ কমিশন; বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত গবেষণা বিষয়গুলিতে অংশগ্রহণের জন্য ফি; প্রকল্প এবং পরিকল্পনায় অংশগ্রহণের জন্য ফি; রয়্যালটি সম্পর্কিত আইনের বিধান অনুসারে রয়্যালটি; শিক্ষাদান কার্যক্রমে অংশগ্রহণের জন্য ফি; সাংস্কৃতিক, শৈল্পিক, শারীরিক শিক্ষা এবং ক্রীড়া পরিবেশনায় অংশগ্রহণের জন্য ফি; বিজ্ঞাপন পরিষেবা ফি; অন্যান্য পরিষেবা ফি, অন্যান্য পারিশ্রমিক।
(২.৪) ব্যবসায়িক সমিতি, কর্পোরেট পরিচালনা পর্ষদ, কর্পোরেট তত্ত্বাবধান বোর্ড, প্রকল্প ব্যবস্থাপনা বোর্ড, ব্যবস্থাপনা বোর্ড, সমিতি, পেশাদার সমিতি এবং অন্যান্য সংস্থায় অংশগ্রহণ থেকে প্রাপ্ত অর্থ।
(২.৫) নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত বেতন এবং মজুরি ব্যতীত নগদ বা নগদ-বহির্ভূত সুবিধা, যা করদাতা যেকোনো আকারে পাওয়ার অধিকারী:
- আবাসন, বিদ্যুৎ, পানি এবং অন্যান্য সম্পর্কিত পরিষেবা (যদি থাকে), বাদে: শিল্প পার্কে কর্মরত কর্মীদের বিনামূল্যে প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা নির্মিত আবাসনের জন্য আবাসন, বিদ্যুৎ, পানি এবং অন্যান্য সম্পর্কিত পরিষেবার সুবিধা (যদি থাকে); অর্থনৈতিক অঞ্চলগুলিতে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা নির্মিত আবাসন, কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার অঞ্চল, বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার অঞ্চল যেখানে কর্মরত কর্মীদের বিনামূল্যে প্রদান করা হয়।
যদি কোনও ব্যক্তি কর্মক্ষেত্রে থাকেন, তাহলে করযোগ্য আয় ভাড়া বা অবচয় খরচ, বিদ্যুৎ, জল এবং অন্যান্য পরিষেবার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় যা ব্যক্তির ব্যবহৃত এলাকা এবং কর্মক্ষেত্রের এলাকার অনুপাত অনুসারে গণনা করা হয়।
কর্মচারীর পক্ষ থেকে নিয়োগকর্তা কর্তৃক গৃহ ভাড়া, বিদ্যুৎ, পানি এবং অন্যান্য সম্পর্কিত পরিষেবা (যদি থাকে) প্রদান করা হয়, তবে তা কর্মচারীর পক্ষ থেকে প্রদত্ত প্রকৃত পরিমাণ অনুসারে করযোগ্য আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে আয় যেখানেই প্রদান করা হোক না কেন, ইউনিটে উৎপাদিত মোট করযোগ্য আয়ের (ঘর ভাড়া, বিদ্যুৎ, পানি এবং অন্যান্য সম্পর্কিত পরিষেবা (যদি থাকে) বাদে) ১৫% এর বেশি হবে না।
- নিয়োগকর্তা জীবন বীমা, অন্যান্য অ-বাধ্যতামূলক বীমা, যার মধ্যে সঞ্চিত প্রিমিয়াম রয়েছে, তার জন্য যে পরিমাণ অর্থ ক্রয় করেন; স্বেচ্ছাসেবী পেনশন বীমা ক্রয় করেন অথবা কর্মীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী পেনশন তহবিলে অবদান রাখেন।
যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর জন্য বীমা প্রিমিয়াম সংগ্রহ না করে একটি অ-বাধ্যতামূলক বীমা পণ্য ক্রয় করেন (ভিয়েতনামের আইনের অধীনে প্রতিষ্ঠিত এবং পরিচালিত নয় এবং ভিয়েতনামে বীমা বিক্রি করার অনুমতিপ্রাপ্ত নয় এমন বীমা কোম্পানি থেকে বীমা কেনার ক্ষেত্রেও), এই বীমা পণ্যের প্রিমিয়াম কর্মচারীর ব্যক্তিগত আয়ের করযোগ্য আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়। বীমা প্রিমিয়াম সংগ্রহ না করে অ-বাধ্যতামূলক বীমাগুলির মধ্যে রয়েছে বীমা পণ্য যেমন: স্বাস্থ্য বীমা, মৃত্যু বীমা (রিফান্ড সহ মৃত্যু বীমা পণ্য বাদে), ... যেখানে বীমাকৃত ব্যক্তি বীমায় অংশগ্রহণ থেকে সঞ্চিত প্রিমিয়াম পান না, বীমা কোম্পানি কর্তৃক প্রদত্ত বীমা চুক্তিতে সম্মত বীমা পরিমাণ বা ক্ষতিপূরণ ছাড়াও।
- সদস্যপদ ফি এবং অনুরোধের ভিত্তিতে ব্যক্তিদের জন্য অন্যান্য পরিষেবা খরচ যেমন: স্বাস্থ্যসেবা, বিনোদন, খেলাধুলা, বিনোদন, সৌন্দর্য, বিশেষ করে নিম্নরূপ:
+ সদস্যপদ ফি (যেমন গল্ফ কোর্স সদস্যপদ কার্ড, টেনিস কোর্ট সদস্যপদ কার্ড, সাংস্কৃতিক ও শিল্প ক্লাব সদস্যপদ কার্ড, স্পোর্টস ক্লাব ইত্যাদি) যদি কার্ডটিতে ব্যক্তি বা ব্যক্তিদের গোষ্ঠীর নাম থাকে। যদি কার্ডটি যৌথভাবে ব্যবহৃত হয় এবং এটি ব্যবহারকারী ব্যক্তি বা ব্যক্তিদের গোষ্ঠীর নাম না থাকে, তাহলে এটি করযোগ্য আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়।
+ স্বাস্থ্যসেবা, বিনোদন, সৌন্দর্য পরিচর্যার ক্ষেত্রে ব্যক্তিদের জন্য অন্যান্য পরিষেবা ব্যয়... যদি অর্থপ্রদানের বিষয়বস্তুতে সুবিধা গ্রহণকারী ব্যক্তির নাম স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকে। যদি পরিষেবা ফি প্রদানের বিষয়বস্তুতে সুবিধা গ্রহণকারী ব্যক্তির নাম উল্লেখ না থাকে কিন্তু কর্মচারীদের একটি দলকে প্রদান করা হয়, তাহলে তা করযোগ্য আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়।
- অফিস সরবরাহ, ব্যবসায়িক ভ্রমণ খরচ, টেলিফোন, ইউনিফর্ম ইত্যাদির জন্য এককালীন খরচ রাজ্যের বর্তমান নিয়মের চেয়ে বেশি। নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে এককালীন খরচ করযোগ্য আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়:
+ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং প্রশাসনিক সংস্থা, দল, ইউনিয়ন, সমিতিতে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য: অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশিকা নথি অনুসারে নির্দিষ্ট ব্যয়ের স্তর প্রয়োগ করা হয়।
+ ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান এবং প্রতিনিধি অফিসে কর্মরত কর্মীদের জন্য: প্রযোজ্য থোক পরিমাণ কর্পোরেট আয়কর আইন বাস্তবায়নের নির্দেশিকা অনুসারে করযোগ্য আয় নির্ধারণের স্তরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
+ আন্তর্জাতিক সংস্থা এবং বিদেশী সংস্থার প্রতিনিধি অফিসে কর্মরত কর্মীদের জন্য: ভাতার স্তর আন্তর্জাতিক সংস্থা এবং বিদেশী সংস্থার প্রতিনিধি অফিসের নিয়ম অনুসারে বাস্তবায়িত হয়।
- ইউনিটের নিয়ম অনুসারে কর্মস্থলে যাতায়াত এবং ফেরত পাঠানোর খরচ এবং এর বিপরীতে কর্মচারীর করযোগ্য আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়।
- কর্মচারীর পেশাগত কাজের সাথে সামঞ্জস্য রেখে অথবা নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা অনুসারে কর্মচারীদের যোগ্যতা এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান কর্মচারীর আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়।
- অন্যান্য সুবিধা।
নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের যে অন্যান্য সুবিধা প্রদান করেন যেমন: ছুটির সময় খরচ; পরামর্শ পরিষেবা নিয়োগ, নির্দিষ্ট ব্যক্তি বা ব্যক্তিদের গোষ্ঠীর জন্য কর ঘোষণা নিয়োগ; গৃহকর্মী যেমন ড্রাইভার, রাঁধুনি, চুক্তির অধীনে অন্যান্য গৃহস্থালির কাজ করা লোকদের জন্য খরচ...
(২.৬) স্টক বোনাস সহ যেকোনো ধরণের নগদ বা নগদ-বহির্ভূত বোনাস, নিম্নলিখিত বোনাস ব্যতীত:
- রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত উপাধির সাথে বোনাস, যার মধ্যে রয়েছে অনুকরণ উপাধির সাথে বোনাস, অনুকরণ এবং প্রশংসা সংক্রান্ত আইনের বিধান অনুসারে প্রশংসার ধরণ, বিশেষ করে:
+ জাতীয় ইমুলেশন ফাইটারের মতো ইমুলেশন শিরোনামের সাথে বোনাস; কেন্দ্রীয় সরকারের সরাসরি অধীনস্থ মন্ত্রণালয়, শাখা, কেন্দ্রীয় সংস্থা, প্রদেশ, শহর পর্যায়ে ইমুলেশন ফাইটার; তৃণমূল পর্যায়ে ইমুলেশন ফাইটার, অ্যাডভান্সড ওয়ার্কার, অ্যাডভান্সড ফাইটার।
+ অন্যান্য ধরণের পুরষ্কার সহ বোনাস।
+ রাজ্য কর্তৃক প্রদত্ত শিরোনামের সাথে বোনাস।
+ কেন্দ্রীয় ও স্থানীয় রাজনৈতিক সংগঠন, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন, সামাজিক সংগঠন এবং সামাজিক-পেশাদার সংগঠনের অধীনে সমিতি এবং সংস্থাগুলি কর্তৃক প্রদত্ত পুরষ্কারের সাথে বোনাস, সেই সংস্থার সনদ অনুসারে এবং অনুকরণ ও প্রশংসা আইনের বিধান অনুসারে।
+ হো চি মিন পুরস্কার এবং রাষ্ট্রীয় পুরস্কার সহ বোনাস।
+ পদক, ব্যাজ সহ বোনাস।
+ বোনাস সহ মেধা সনদ।
পুরষ্কারের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার কর্তৃপক্ষ, উপরোক্ত অনুকরণ শিরোনামের সাথে থাকা পুরষ্কারের পরিমাণ এবং পুরষ্কারের ধরণগুলিকে অবশ্যই অনুকরণ এবং পুরষ্কার আইনের বিধান মেনে চলতে হবে।
- ভিয়েতনামী রাষ্ট্র কর্তৃক স্বীকৃত জাতীয় এবং আন্তর্জাতিক পুরষ্কারের সাথে বোনাস।
- উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থা কর্তৃক স্বীকৃত প্রযুক্তিগত উন্নতি, উদ্ভাবন এবং আবিষ্কারের জন্য বোনাস।
- আইন লঙ্ঘন সনাক্তকরণ এবং উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিকে রিপোর্ট করার জন্য পুরষ্কার।
(২.৭) করযোগ্য আয়ের মধ্যে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত নয়:
- কর্মচারী এবং তাদের আত্মীয়দের গুরুতর অসুস্থতার চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসার জন্য নিয়োগকর্তার সহায়তা।
+ এই ক্ষেত্রে কর্মচারীর আত্মীয়স্বজনদের মধ্যে রয়েছে: জৈবিক সন্তান, আইনত দত্তক নেওয়া সন্তান, অবৈধ সন্তান, স্ত্রী বা স্বামীর সৎ সন্তান; স্ত্রী; জৈবিক পিতা, জৈবিক মা; শ্বশুর, শাশুড়ি (অথবা শ্বশুর, শাশুড়ি); সৎ বাবা, সৎ মা; আইনত পালিত পিতা, পালিত মা।
+ করযোগ্য আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয় এমন সহায়তা স্তর হল হাসপাতালের পেমেন্ট ভাউচার অনুসারে প্রদত্ত প্রকৃত পরিমাণ, তবে বীমা সংস্থার পেমেন্টের পরিমাণ কেটে নেওয়ার পরে কর্মচারী এবং কর্মচারীর আত্মীয়দের হাসপাতালের পেমেন্টের পরিমাণের বেশি নয়।
+ সহায়তার অর্থ প্রদানকারী নিয়োগকর্তার দায়িত্ব হল: নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নিশ্চিতকরণ সহ হাসপাতালের অর্থ প্রদানের রশিদের একটি কপি (যদি কর্মচারী এবং কর্মচারীর আত্মীয়রা বীমা সংস্থা সরাসরি চিকিৎসা কেন্দ্রে অর্থ প্রদানের পরে অবশিষ্ট অর্থ প্রদান করে) অথবা হাসপাতালের অর্থ প্রদানের রশিদের একটি কপি; নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নিশ্চিতকরণ সহ স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের রশিদের একটি কপি (যদি কর্মচারী এবং কর্মচারীর আত্মীয়রা সম্পূর্ণ হাসপাতালের ফি প্রদান করে, বীমা সংস্থা কর্মচারী এবং কর্মচারীর আত্মীয়দের বীমা অর্থ প্রদান করে) এবং গুরুতর অসুস্থ কর্মচারী এবং কর্মচারীর আত্মীয়দের সহায়তা প্রদানের রশিদের একটি কপি রাখা।
- রাজ্য সংস্থা, জনসেবা ইউনিট, দলীয় সংগঠন এবং ইউনিয়নগুলিতে পরিবহন ব্যবহারের নিয়ম অনুসারে প্রাপ্ত পরিমাণ।
- আইন দ্বারা নির্ধারিত সরকারি আবাসন ব্যবস্থার অধীনে প্রাপ্ত পরিমাণ।
- মতামত প্রদান, আইনি নথি মূল্যায়ন এবং পরীক্ষা, রেজোলিউশন, রাজনৈতিক প্রতিবেদন; পরিদর্শন ও তত্ত্বাবধান প্রতিনিধিদলের অংশগ্রহণ; ভোটার ও নাগরিকদের গ্রহণ; জাতীয় পরিষদ অফিস, জাতীয়তা পরিষদ এবং জাতীয় পরিষদের কমিটি, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল; কেন্দ্রীয় কার্যালয় এবং পার্টি কমিটি; সিটি পার্টি কমিটির কার্যালয়, প্রাদেশিক পার্টি কমিটি এবং সিটি পার্টি কমিটির কমিটি, প্রাদেশিক পার্টি কমিটির কার্যক্রম সরাসরি পরিবেশন করার সাথে সম্পর্কিত ইউনিফর্ম এবং অন্যান্য কাজের জন্য বেতন এবং মজুরি ব্যতীত প্রাপ্ত পরিমাণ।
- মিড-শিফটের খাবার এবং দুপুরের খাবারের টাকা নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদান করা হয় যিনি কর্মীদের জন্য মিড-শিফটের খাবার এবং দুপুরের খাবারের আয়োজন করেন সরাসরি রান্না করা, খাবার কেনা, অথবা খাবার ভাউচার প্রদানের মাধ্যমে।
যদি নিয়োগকর্তা মিড-শিফট খাবার বা মধ্যাহ্নভোজের আয়োজন না করেন কিন্তু কর্মচারীর জন্য অর্থ প্রদান করেন, তাহলে যদি বেতনের স্তর শ্রম - প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের নির্দেশিকা অনুসারে হয় তবে তা ব্যক্তির করযোগ্য আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হবে না। যদি বেতনের স্তর শ্রম - প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের নির্দেশিকা থেকে বেশি হয়, তাহলে অতিরিক্ত পরিমাণ ব্যক্তির করযোগ্য আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগ এবং সংস্থা, প্রশাসনিক সংস্থার অধীনে ইউনিট, পার্টি, ইউনিয়ন এবং সমিতিগুলির জন্য প্রযোজ্য নির্দিষ্ট ব্যয়ের মাত্রা শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের নির্দেশিকা অতিক্রম করবে না। রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন নয় এমন উদ্যোগ এবং অন্যান্য সংস্থার জন্য, ব্যয়ের মাত্রা ইউনিয়ন চেয়ারম্যানের সাথে সম্মতিতে ইউনিট প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হবে, তবে রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের জন্য প্রযোজ্য মাত্রা অতিক্রম করবে না।
- ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী কর্মীদের (অথবা তাদের) পক্ষ থেকে নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত রাউন্ড-ট্রিপ বিমান ভাড়ার পরিমাণ, এবং বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীরা যারা বছরে একবার বার্ষিক ছুটিতে বাড়ি যান।
বিমান টিকিট কেনার জন্য টাকার পরিমাণ নির্ধারণের ভিত্তি হল শ্রম চুক্তি এবং ভিয়েতনাম থেকে বিদেশী যে দেশের নাগরিক বা বিদেশীর পরিবার যে দেশে বাস করে সেই দেশের বিমান টিকিটের জন্য কত টাকা দিতে হবে এবং তদ্বিপরীত; ভিয়েতনামী ব্যক্তি যে দেশ থেকে ভিয়েতনামে কাজ করছেন সেই দেশ থেকে বিমান টিকিটের জন্য কত টাকা দিতে হবে এবং তদ্বিপরীত।
- ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী কর্মীদের সন্তানদের ভিয়েতনামে পড়াশোনার জন্য টিউশন ফি এবং প্রি-স্কুল থেকে উচ্চ বিদ্যালয় পর্যন্ত বিদেশে পড়াশোনার জন্য কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীদের সন্তানদের নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদান করা হয়।
- স্পন্সরশিপ গ্রহণকারী ব্যক্তি যদি অ্যাসোসিয়েশন বা সংস্থার সদস্য হন, তাহলে স্পন্সরশিপ অ্যাসোসিয়েশন এবং সংস্থা থেকে প্রাপ্ত ব্যক্তিগত আয় ব্যক্তিগত আয়করের আওতায় অন্তর্ভুক্ত হবে না; স্পন্সরশিপ তহবিল রাজ্য বাজেট থেকে ব্যবহার করা হয় অথবা রাজ্যের বিধি অনুসারে পরিচালিত হয়; সাহিত্য ও শৈল্পিক কাজ, বৈজ্ঞানিক গবেষণা প্রকল্প তৈরি... রাজ্যের রাজনৈতিক কাজ সম্পাদনের জন্য অথবা সেই অ্যাসোসিয়েশন বা সংস্থার সনদ অনুসারে কার্যক্রমের কর্মসূচি অনুসারে।
- শ্রম চুক্তির বিধান অনুসারে ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী কর্মীদের একত্রিতকরণ এবং আবর্তনের জন্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত অর্থপ্রদান, তেল ও গ্যাস, খনির মতো বেশ কয়েকটি শিল্পের আন্তর্জাতিক অনুশীলন অনুসারে আদর্শ শ্রম সময়সূচী মেনে চলা।
নির্ধারণের ভিত্তি হল শ্রম চুক্তি এবং ভিয়েতনাম থেকে বিদেশী যে দেশে থাকেন সেই দেশে বিমান ভাড়ার অর্থ প্রদান এবং বিপরীতভাবে।
উদাহরণ ১: মিঃ এক্স একজন বিদেশী যাকে তেল ও গ্যাস ঠিকাদার ওয়াই ভিয়েতনামের মহাদেশীয় তাকের একটি ড্রিলিং রিগে কাজ করার জন্য স্থানান্তরিত করেছিলেন। শ্রম চুক্তির বিধান অনুসারে, ড্রিলিং রিগে মিঃ এক্স-এর কাজের চক্র টানা ২৮ দিন, তারপরে ২৮ দিন ছুটি। ঠিকাদার ওয়াই বিদেশ থেকে ভিয়েতনামে বিমান ভাড়ার জন্য মিঃ এক্সকে অর্থ প্রদান করেন এবং প্রতিবার শিফট পরিবর্তন করার সময় বিপরীতভাবে, ভিয়েতনামের মূল ভূখণ্ড থেকে মিঃ এক্স-কে ড্রিলিং রিগে তুলতে হেলিকপ্টার সরবরাহের খরচ এবং বিপরীতভাবে, এবং মিঃ এক্স হেলিকপ্টার ফ্লাইটের জন্য ড্রিলিং রিগে কাজ করার জন্য অপেক্ষা করলে থাকার খরচ। এই পরিমাণগুলি মিঃ এক্স-এর ব্যক্তিগত আয় করযোগ্য আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়।
- কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া এবং বিবাহের জন্য আয় প্রদানকারী সংস্থা এবং ব্যক্তিদের দ্বারা প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ আয় প্রদানকারী সংস্থা এবং ব্যক্তিদের সাধারণ নিয়ম অনুসারে এবং কর্পোরেট আয়কর আইন বাস্তবায়নের নির্দেশিকা অনুসারে কর্পোরেট আয়করের জন্য করযোগ্য আয় নির্ধারণের স্তরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
(৩) মূলধন বিনিয়োগ থেকে আয়
মূলধন বিনিয়োগ থেকে আয় হল নিম্নলিখিত আকারে প্রাপ্ত ব্যক্তিগত আয়:
- ঋণ চুক্তি বা ঋণ চুক্তি অনুসারে প্রতিষ্ঠান, উদ্যোগ, পরিবার, ব্যবসায়িক ব্যক্তি এবং ব্যবসায়িক ব্যক্তিদের গোষ্ঠীকে ঋণ প্রদান থেকে প্রাপ্ত সুদ, সার্কুলার ১১১/২০১৩/টিটি-বিটিসির ধারা ৩, ধারা ছ.১, পয়েন্ট ছ, ধারা ১-এর নির্দেশাবলী অনুসারে ঋণ প্রতিষ্ঠান এবং বিদেশী ব্যাংক শাখা থেকে প্রাপ্ত আমানতের সুদ ব্যতীত।
- শেয়ার ক্রয়ে মূলধন অবদান থেকে প্রাপ্ত লভ্যাংশ।
- সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানি, অংশীদারিত্ব, সমবায়, যৌথ উদ্যোগ, ব্যবসায়িক সহযোগিতা চুক্তি এবং উদ্যোগ আইন এবং সমবায় আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য ব্যবসায়িক ফর্মগুলিতে মূলধন অবদান থেকে প্রাপ্ত আয়; ঋণ প্রতিষ্ঠান আইন দ্বারা নির্ধারিত ঋণ প্রতিষ্ঠান প্রতিষ্ঠায় মূলধন অবদান থেকে প্রাপ্ত আয়; সিকিউরিটিজ বিনিয়োগ তহবিল এবং আইন দ্বারা নির্ধারিত এবং পরিচালিত অন্যান্য বিনিয়োগ তহবিলে মূলধন অবদান।
মূলধন বিনিয়োগ থেকে করযোগ্য আয়ের মধ্যে কোনও বেসরকারি উদ্যোগ বা কোনও ব্যক্তির মালিকানাধীন একক সদস্যের সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানির মুনাফা অন্তর্ভুক্ত নয়।
- কোনও এন্টারপ্রাইজ ভেঙে দেওয়ার সময়, এর অপারেটিং মডেল রূপান্তর করার সময়, বিভাজন করার সময়, পৃথক করার সময়, একীভূত করার সময়, একীভূত করার সময় বা মূলধন প্রত্যাহার করার সময় প্রাপ্ত মূলধন অবদানের মূল্য বৃদ্ধি।
- দেশীয় সংস্থাগুলি দ্বারা জারি করা বন্ড, ট্রেজারি বিল এবং অন্যান্য মূল্যবান কাগজপত্রের সুদ থেকে প্রাপ্ত আয়, ধারা g.1 এবং g.3, পয়েন্ট g, ধারা 1, সার্কুলার 111/2013/TT-BTC এর ধারা 3 এর নির্দেশাবলী অনুসারে আয় ব্যতীত।
- অন্যান্য ধরণের মূলধন বিনিয়োগ থেকে প্রাপ্ত আয়, যার মধ্যে রয়েছে মূলধন অবদান, খ্যাতি, ভূমি ব্যবহারের অধিকার, উদ্ভাবন এবং পেটেন্ট।
- শেয়ারে প্রদত্ত লভ্যাংশ থেকে আয়, মূলধন লাভ থেকে আয়।
(৪) মূলধন স্থানান্তর থেকে আয়
মূলধন স্থানান্তর থেকে আয় হল ব্যক্তিগত আয় যার মধ্যে রয়েছে:
- সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানি (একক সদস্যের সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানি সহ), অংশীদারিত্ব, ব্যবসায়িক সহযোগিতা চুক্তি, সমবায়, জনগণের ঋণ তহবিল, অর্থনৈতিক সংস্থা এবং অন্যান্য সংস্থাগুলিতে মূলধন অবদান স্থানান্তর থেকে আয়।
- সিকিউরিটিজ ট্রান্সফার থেকে আয়, যার মধ্যে রয়েছে: সিকিউরিটিজ আইনের ধারা ১, ধারা ৬-এ নির্ধারিত শেয়ার, স্টক ক্রয় অধিকার, বন্ড, ট্রেজারি বিল, তহবিল সার্টিফিকেট এবং অন্যান্য ধরণের সিকিউরিটিজ স্থানান্তর থেকে আয়। ধারা ২, সিকিউরিটিজ আইনের ধারা ৬ এবং এন্টারপ্রাইজ আইনের ধারা ১২০-এ নির্ধারিত যৌথ স্টক কোম্পানিতে ব্যক্তিদের শেয়ার স্থানান্তর থেকে আয়।
- অন্যান্য আকারে মূলধন স্থানান্তর থেকে আয়।
(৫) রিয়েল এস্টেট স্থানান্তর থেকে আয়
রিয়েল এস্টেট হস্তান্তর থেকে আয় হল রিয়েল এস্টেট হস্তান্তর থেকে প্রাপ্ত আয় যার মধ্যে রয়েছে:
- ভূমি ব্যবহারের অধিকার হস্তান্তর থেকে আয়।
- ভূমি ব্যবহারের অধিকার এবং জমির সাথে সংযুক্ত সম্পদ হস্তান্তর থেকে আয়। জমির সাথে সংযুক্ত সম্পদের মধ্যে রয়েছে:
+ আবাসন, ভবিষ্যতের আবাসন সহ।
+ জমির সাথে সংযুক্ত অবকাঠামো এবং নির্মাণ কাজ, ভবিষ্যতের নির্মাণ কাজ সহ।
+ জমির সাথে সংযুক্ত অন্যান্য সম্পদের মধ্যে রয়েছে কৃষি, বনজ এবং মৎস্যজাত পণ্য (যেমন ফসল এবং পশুপালন)।
- ভবিষ্যতের বাড়ি সহ বাড়ির মালিকানা হস্তান্তর থেকে আয়।
- জমির ইজারা অধিকার এবং জলের পৃষ্ঠের ইজারা অধিকার হস্তান্তর থেকে আয়।
- আইনের বিধান অনুসারে ব্যবসা প্রতিষ্ঠা বা ব্যবসার উৎপাদন মূলধন বৃদ্ধির জন্য রিয়েল এস্টেটের আকারে অবদানকারী মূলধন থেকে আয়।
- অনুমোদিত রিয়েল এস্টেট ব্যবস্থাপনা থেকে আয় যেখানে অনুমোদিত ব্যক্তির রিয়েল এস্টেট হস্তান্তর করার অধিকার রয়েছে অথবা আইন দ্বারা নির্ধারিত রিয়েল এস্টেট মালিকের মতো একই অধিকার রয়েছে।
- যেকোনো আকারে রিয়েল এস্টেট হস্তান্তর থেকে প্রাপ্ত অন্যান্য আয়।
আবাসন এবং ভবিষ্যতের নির্মাণ কাজের নিয়মাবলী রিয়েল এস্টেট ব্যবসার আইন অনুসারে বাস্তবায়িত হয়।
(6) জয় থেকে আয়
জয় থেকে আয় হলো অর্থ বা পণ্য যা ব্যক্তিরা নিম্নলিখিত আকারে পান:
- লটারি কোম্পানিগুলি দ্বারা প্রদত্ত লটারি পুরস্কার।
- বাণিজ্যিক আইনের বিধান অনুসারে পণ্য ও পরিষেবা ক্রয় ও বিক্রয়ে অংশগ্রহণের সময় প্রচারমূলক আকারে পুরষ্কার জেতা।
- আইন দ্বারা অনুমোদিত বাজি এবং বাজি ধরার ধরণে পুরস্কার জেতা।
- অর্থনৈতিক সংস্থা, প্রশাসনিক সংস্থা, ক্যারিয়ার সংস্থা, ইউনিয়ন এবং অন্যান্য সংস্থা এবং ব্যক্তিদের দ্বারা আয়োজিত খেলা, পুরষ্কার সহ প্রতিযোগিতা এবং অন্যান্য ধরণের পুরষ্কার জেতা।
(৭) কপিরাইট আয়
কপিরাইট থেকে আয় হলো বৌদ্ধিক সম্পত্তি আইনের বিধান অনুসারে বৌদ্ধিক সম্পত্তির হস্তান্তর, মালিকানা বরাদ্দ এবং ব্যবহারের অধিকার থেকে প্রাপ্ত আয়; প্রযুক্তি স্থানান্তর আইনের বিধান অনুসারে প্রযুক্তি স্থানান্তর থেকে প্রাপ্ত আয়।
বিশেষভাবে নিম্নরূপ:
- বৌদ্ধিক সম্পত্তি অধিকারের বিষয়গুলি বৌদ্ধিক সম্পত্তি আইনের ধারা 3 এবং সম্পর্কিত নির্দেশিকা নথির বিধান অনুসারে বাস্তবায়িত হয়, যার মধ্যে রয়েছে:
+ কপিরাইটের বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে সাহিত্যকর্ম, শৈল্পিক কাজ এবং বৈজ্ঞানিক কাজ; কপিরাইট সম্পর্কিত অধিকারের বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে: ভিডিও রেকর্ডিং, সম্প্রচারিত প্রোগ্রামের অডিও রেকর্ডিং এবং এনক্রিপ্ট করা প্রোগ্রাম বহনকারী স্যাটেলাইট সংকেত।
+ শিল্প সম্পত্তির অধিকারের মধ্যে রয়েছে উদ্ভাবন, শিল্প নকশা, সেমিকন্ডাক্টর ইন্টিগ্রেটেড সার্কিট লেআউট ডিজাইন, ট্রেড সিক্রেটস, ট্রেডমার্ক, ট্রেড নাম এবং ভৌগোলিক ইঙ্গিত।
+ জাতের উদ্ভিদের অধিকারের বিষয় হল প্রজনন উপকরণ এবং কাটা উপকরণ।
- প্রযুক্তি হস্তান্তরের বিষয়গুলি প্রযুক্তি হস্তান্তর আইনের ধারা ৭ এর বিধান অনুসারে বাস্তবায়িত হয়, যার মধ্যে রয়েছে:
+ প্রযুক্তিগত জ্ঞান হস্তান্তর।
+ প্রযুক্তিগত সমাধান, প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া, প্রযুক্তিগত সমাধান, সূত্র, প্রযুক্তিগত পরামিতি, অঙ্কন, প্রযুক্তিগত চিত্র, কম্পিউটার প্রোগ্রাম এবং ডেটা তথ্যের আকারে প্রযুক্তি সম্পর্কে প্রযুক্তিগত জ্ঞানের স্থানান্তর।
+ উৎপাদনকে যুক্তিসঙ্গত করার এবং প্রযুক্তি উদ্ভাবনের জন্য সমাধান স্থানান্তর।
উপরে উল্লিখিত হস্তান্তর, বৌদ্ধিক সম্পত্তি অধিকারের বরাদ্দ এবং প্রযুক্তি হস্তান্তর থেকে আয়ের মধ্যে পুনঃহস্তান্তরের মামলা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
(৮) ফ্র্যাঞ্চাইজিং থেকে আয়
ফ্র্যাঞ্চাইজিং হল একটি বাণিজ্যিক কার্যকলাপ যেখানে ফ্র্যাঞ্চাইজার ফ্র্যাঞ্চাইজি চুক্তিতে ফ্র্যাঞ্চাইজারের শর্ত অনুসারে ফ্র্যাঞ্চাইজিকে পণ্য ক্রয় এবং বিক্রয় এবং পরিষেবা প্রদানের অনুমতি দেয় এবং বাধ্যতামূলক করে।
ফ্র্যাঞ্চাইজিং থেকে আয় হল উপরে উল্লিখিত ফ্র্যাঞ্চাইজি চুক্তি থেকে ব্যক্তিরা যে আয় পান, তার মধ্যে ফ্র্যাঞ্চাইজিং আইনের বিধান অনুসারে পুনঃফ্র্যাঞ্চাইজিংয়ের ক্ষেত্রেও অন্তর্ভুক্ত।
(৯) উত্তরাধিকার সূত্রে প্রাপ্ত আয়
উত্তরাধিকার থেকে আয় হল সেই আয় যা একজন ব্যক্তি তার উইল অনুসারে অথবা উত্তরাধিকার আইনের বিধান অনুসারে পান, বিশেষ করে নিম্নরূপ:
- সিকিউরিটিজ আকারে উত্তরাধিকারের জন্য, যার মধ্যে রয়েছে: স্টক, স্টক ক্রয় অধিকার, বন্ড, প্রতিশ্রুতি নোট, তহবিল সার্টিফিকেট এবং সিকিউরিটিজ আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য ধরণের সিকিউরিটি; এন্টারপ্রাইজ আইন দ্বারা নির্ধারিত যৌথ স্টক কোম্পানিতে ব্যক্তিদের শেয়ার।
- উত্তরাধিকারের ক্ষেত্রে, অর্থনৈতিক সংগঠন এবং ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের মূলধনের মধ্যে রয়েছে: সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানি, সমবায়, অংশীদারিত্ব, ব্যবসায়িক সহযোগিতা চুক্তিতে মূলধন অবদান; বেসরকারি উদ্যোগ এবং ব্যক্তিগত ব্যবসায়ে মূলধন; আইনের বিধান অনুসারে বা সমগ্র ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান, যদি এটি একটি বেসরকারি উদ্যোগ বা ব্যক্তিগত ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান হয়, তাহলে সমিতি এবং তহবিলে মূলধন প্রতিষ্ঠার অনুমতি রয়েছে।
- স্থাবর সম্পত্তির উত্তরাধিকারের জন্য, যার মধ্যে রয়েছে: ভূমি ব্যবহারের অধিকার; ভূমির সাথে সংযুক্ত সম্পদ সহ ভূমি ব্যবহারের অধিকার; ভবিষ্যতের আবাসন সহ বাড়ির মালিকানার অধিকার; ভবিষ্যতের নির্মাণ কাজ সহ জমির সাথে সংযুক্ত অবকাঠামো এবং নির্মাণ কাজ; ভূমি ইজারা অধিকার; জলের পৃষ্ঠের ইজারা অধিকার; যেকোনো আকারে স্থাবর সম্পত্তির উত্তরাধিকার থেকে প্রাপ্ত অন্যান্য আয়; সার্কুলার 111/2013/TT-BTC এর ধারা 3 এর ধারা 1 এর d অনুচ্ছেদে নির্দেশিকা অনুসারে স্থাবর সম্পত্তির উত্তরাধিকার থেকে প্রাপ্ত আয় ব্যতীত।
- অন্যান্য সম্পদের উত্তরাধিকার অবশ্যই রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থার কাছে মালিকানা বা ব্যবহারের অধিকারের জন্য নিবন্ধিত হতে হবে যেমন: গাড়ি; মোটরবাইক, মোটরসাইকেল; জাহাজ, যার মধ্যে রয়েছে বার্জ, ক্যানো, টাগবোট, পুশ বোট; নৌকা, যার মধ্যে রয়েছে ইয়ট; বিমান; শিকারের বন্দুক, স্পোর্টস বন্দুক।
(১০) উপহার গ্রহণ থেকে আয়
উপহার গ্রহণ থেকে আয় হল একজন ব্যক্তি দেশীয় এবং বিদেশী সংস্থা এবং ব্যক্তিদের কাছ থেকে প্রাপ্ত আয়, বিশেষ করে নিম্নরূপ:
- সিকিউরিটিজের উপহার গ্রহণের জন্য, যার মধ্যে রয়েছে:
+ শেয়ার, স্টক অপশন, বন্ড, ট্রেজারি বিল, তহবিল সার্টিফিকেট এবং সিকিউরিটিজ আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য ধরণের সিকিউরিটিজ;
+ এন্টারপ্রাইজ আইনের বিধান অনুসারে যৌথ স্টক কোম্পানিতে ব্যক্তিদের শেয়ার।
- অর্থনৈতিক প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানে মূলধন হিসেবে উপহার গ্রহণের জন্য, যার মধ্যে রয়েছে: সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানি, সমবায়, অংশীদারিত্ব, ব্যবসায়িক সহযোগিতা চুক্তি, বেসরকারি উদ্যোগে মূলধন, ব্যক্তিগত ব্যবসা, সমিতিতে মূলধন এবং আইনের বিধান অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হতে অনুমোদিত তহবিল অথবা সমগ্র ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান যদি এটি একটি বেসরকারি উদ্যোগ বা ব্যক্তিগত ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান হয়।
- স্থাবর সম্পত্তির উপহার গ্রহণের জন্য, যার মধ্যে রয়েছে: ভূমি ব্যবহারের অধিকার; ভূমির সাথে সংযুক্ত সম্পদ সহ ভূমি ব্যবহারের অধিকার; ভবিষ্যতের আবাসন সহ বাড়ির মালিকানার অধিকার; ভবিষ্যতের নির্মাণ কাজ সহ ভূমির সাথে সংযুক্ত অবকাঠামো এবং নির্মাণ কাজ; ভূমি ইজারা অধিকার; জলের পৃষ্ঠের ইজারা অধিকার; যেকোনো আকারে স্থাবর সম্পত্তির উত্তরাধিকার থেকে প্রাপ্ত অন্যান্য আয়; সার্কুলার 111/2013/TT-BTC এর ধারা 3, অনুচ্ছেদ 1, দফা d-এ নির্দেশিত স্থাবর সম্পত্তির উপহার থেকে প্রাপ্ত আয় ব্যতীত।
- অন্যান্য সম্পদের উপহারের জন্য, মালিকানা বা ব্যবহারের অধিকার অবশ্যই রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থার সাথে নিবন্ধিত হতে হবে যেমন: গাড়ি; মোটরবাইক, মোটরসাইকেল; জাহাজ, যার মধ্যে রয়েছে বার্জ, ক্যানো, টাগবোট, পুশ বোট; নৌকা, যার মধ্যে রয়েছে ইয়ট; বিমান; শিকারের বন্দুক, স্পোর্টস বন্দুক।
আইনি ভিত্তি: সার্কুলার ১১১/২০১৩/TT-BTC এর ধারা ২, সার্কুলার ৯২/২০১৫/TT-BTC, সার্কুলার ২৫/২০১৮/TT-BTC দ্বারা সংশোধিত এবং পরিপূরক।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
![[ছবি] সাধারণ সম্পাদক টো লাম হ্যানয় শহরে ভোটারদের সাথে দেখা করছেন](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/d3d496df306d42528b1efa01c19b9c1f)
![[ছবি] প্রধানমন্ত্রী ফাম মিন চিন আইইউইউ-এর স্টিয়ারিং কমিটির ১৪তম বৈঠকে সভাপতিত্ব করছেন](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/a5244e94b6dd49b3b52bbb92201c6986)
![[ছবি] নান ড্যান সংবাদপত্রের প্রধান সম্পাদক লে কোওক মিন পাসাক্সন সংবাদপত্রের কার্যকরী প্রতিনিধিদলকে গ্রহণ করেছেন](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/da79369d8d2849318c3fe8e792f4ce16)
![[ছবি] কেন্দ্রীয় পার্টি এজেন্সিগুলির পার্টি প্রতিনিধিদের প্রথম কংগ্রেস, ২০২৫-২০৩০ মেয়াদে, একটি প্রস্তুতিমূলক অধিবেশন অনুষ্ঠিত হয়েছে।](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/e3a8d2fea79943178d836016d81b4981)
মন্তব্য (0)