কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার কারণে ৪০% কর্মীকে পুনরায় দক্ষতা অর্জন করতে হবে

[বিজ্ঞাপন_১]

ChatGPT-এর মতো সৃজনশীল AI মডেলগুলি লেখা এবং কোডিংয়ের মতো প্রযুক্তিগত কাজগুলি এত ভালোভাবে করতে পারে যে অনেকেই চিন্তা করেন যে তারা তাদের চাকরি প্রতিস্থাপন করবে। IBM-এর নতুন গবেষণা দেখায় যে AI প্রযুক্তিকে ভয় পাওয়া উচিত নয়, বরং গ্রহণ করা উচিত।

আইবিএমের একটি প্রতিবেদন বিশ্লেষণ করে যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উত্থান কীভাবে ব্যবসায়িক মডেলগুলিকে প্রভাবিত করছে, বিশেষ করে কীভাবে ব্যবসায়িক কার্যক্রম পরিচালনার জন্য এআই ব্যবহার করা হচ্ছে এবং এটি কীভাবে চাকরির ভূমিকাগুলিকে প্রভাবিত করছে।

এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, আইবিএম ২৮টি দেশের ৩,০০০ নির্বাহী এবং ২২টি দেশের ২১,০০০ কর্মীর উপর করা একটি জরিপের তথ্য ব্যবহার করেছে। ফলাফলগুলি দেখায় যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা অবশ্যই কর্মীবাহিনী এবং ব্যবসায় পরিবর্তন আনবে, তবে এমনভাবে নয় যা কর্মীবাহিনীর জন্য আরও খারাপ।

জরিপে অংশগ্রহণকারী নির্বাহীরা অনুমান করেছেন যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) স্থাপনের সমস্যার কারণে আগামী তিন বছরে তাদের ৪০% কর্মীকে পুনরায় দক্ষ করে তুলতে হবে, যা বিশ্বব্যাংকের মতে, বিশ্বব্যাপী ৩.৪ বিলিয়ন কর্মীর মধ্যে ১.৪ বিলিয়নের সমান।

তবে, ৮৭% নির্বাহী আশা করেন যে উদ্ভাবনী কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা কর্মীবাহিনীকে প্রতিস্থাপন করার পরিবর্তে বৃদ্ধি পাবে।

Gần một nửa lực lượng lao động sẽ phải đào tạo lại kỹ năng vì AI - Ảnh 1. — আইবিএম বিশ্বাস করে যে, যারা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করতে জানেন তারা পুরনো কর্মীদের প্রতিস্থাপন করবেন।

আইবিএমের গবেষণা অনুসারে, যারা এআই প্রযুক্তির কারণে চাকরির পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য পুনরায় দক্ষতা অর্জন করেছিলেন তাদের আয় গড়ে ১৫% বৃদ্ধি পেয়েছে। এবং যারা এআই-এর উপর মনোযোগ দিয়েছিলেন তারা জানিয়েছেন যে তাদের আয় বৃদ্ধি তাদের সমবয়সীদের তুলনায় ৩৬% বেশি ছিল।

প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা মানুষের স্থান দখল করবে না, তবে যারা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করে তারা তাদের স্থান দখল করবে যারা তা করে না।

প্রতিবেদনে আরও বলা হয়েছে যে নতুন মডেলটি ঐতিহ্যগতভাবে অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত দক্ষতা যেমন STEM ( বিজ্ঞান , প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত) দক্ষতা - যা ২০১৬ সালে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা ছিল - ২০২৩ সালের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতায় স্থানান্তরিত করে। কারণ হল ChatGPT-এর মতো সরঞ্জামগুলি কর্মীদের কম জ্ঞান দিয়ে আরও বেশি কিছু করার সুযোগ দেয়।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার পাশাপাশি, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি টিম ম্যানেজমেন্ট, টিম পরিবেশে কার্যকরভাবে কাজ করার ক্ষমতা, কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার ক্ষমতা এবং পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ইচ্ছার মতো মানবিক দক্ষতার উপরও বেশি জোর দিচ্ছে, যা ২০২৩ সালের মধ্যে কর্মীবাহিনীর জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা হয়ে উঠবে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক