পারিবারিক ব্যবসা "দুঃস্বপ্ন": বাথরুমে যেতে কেন ১০ মিনিট সময় লাগে?

পারিবারিক ব্যবসা বলতে এমন একটি ব্যবসাকে বোঝায় যেখানে একই পরিবারের সদস্যরা বেশিরভাগ চার্টার্ড মূলধন বা ব্যবস্থাপনা এবং নির্বাহী পদ ধারণ করে। এই কোম্পানিগুলির কর্মচারীরা প্রায়শই "বহিরাগত-পরিবার" সম্পর্ক এবং "পরিবারের অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব" মিটাতে অনেক সমস্যার সম্মুখীন হন।

বড় শহরগুলিতে পারিবারিক ব্যবসায়িক মডেলগুলি ক্রমশ বিকশিত হচ্ছে (ছবি: পেক্সেলস)।

কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছে কারণ... তাকে অপ্রীতিকর দেখাচ্ছিল

তার পুরনো কোম্পানিতে ছাঁটাই হওয়ার পর, থু ফুওং (২৪ বছর বয়সী, হ্যানয়ের মার্কেটিং কর্মী) মাত্র ১০ জন কর্মচারী নিয়ে একটি বিউটি কোম্পানিতে কাজ করার সিদ্ধান্ত নেন।

ফুওং-এর বিভাগীয় প্রধান হলেন সিইও-এর ছেলে। এছাড়াও, এখানকার অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ পদের বেশিরভাগই এই বসের আত্মীয়।

কর্মক্ষেত্রে ফুওংকে প্রায়শই এমন কাজ দেওয়া হত যেমন ছবি ডিজাইন করা যা কেবল লেখার প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তার বাইরে ছিল। তবে, যেহেতু তার আশেপাশের সহকর্মীরা এটি মেনে নিয়েছিলেন, তাই তাকে এটি মেনে নিতে হয়েছিল।

"সাপ্তাহিক সভায়, আমি ধারণাগুলি তুলে ধরতাম কিন্তু সেগুলি সর্বদা প্রত্যাখ্যান বা উপেক্ষা করা হত। যখন আমি কর্মসংস্থানের সমস্যাগুলির বিষয়ে আমার মতামত দিতাম, যদি একজন বস সন্তুষ্ট না হন, তাহলে সমস্ত বিভাগ সমালোচনা করতে একত্রিত হত... এটি আমাকে সর্বদা অপ্রয়োজনীয় বোধ করত, মনে হত যে এখানে আমার আসলে কোনও প্রয়োজন নেই," ফুওং বলেন।

সর্বত্র তীক্ষ্ণ দৃষ্টিতে পর্যবেক্ষণের ফলে অনেক তরুণ কর্মচারী ক্লান্ত হয়ে পড়ে (ছবি: পেক্সেলস)।

একইভাবে, যখন তিনি সবেমাত্র বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছিলেন, তখন মিঃ হোয়াং লং (২৭ বছর বয়সী, হো চি মিন সিটিতে একজন যোগাযোগ কর্মী) একটি পারিবারিক কোম্পানিতে কাজ করার সময় এক ভয়াবহ অভিজ্ঞতার সম্মুখীন হয়েছিলেন।

এখানে, সমস্ত পুরষ্কার অস্পষ্ট, এমনকি বসও সর্বদা প্রিয় এবং ঘৃণিত কর্মচারীদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করেন। অনেকবার লং দেখেছেন যে নেতা সাধারণ সভার মাঝখানে তার সহকর্মীদের "পছন্দ করেননি" বলে তিরস্কার করছেন এবং বরখাস্ত করছেন।

"তারা মিটিংয়ে মাত্র ৫ মিনিট দেরি করে এসেছিল এবং একই দলের ৩ জনকে মিটিংয়ের মাঝখানেই বস বরখাস্ত করেছিলেন। যখন আপনি একটি সুসংগঠিত ব্যবসায় কাজ করেন এবং একটি স্পষ্ট শ্রম চুক্তি থাকে, তখন এটি ঘটবে না। তারপর থেকে, আমি সর্বদা সতর্ক ছিলাম, বসকে খুশি করার চেষ্টা করছিলাম, কিন্তু এক বছরেরও বেশি সময় পরে, আমি থাকতে পারিনি," লং যোগ করেন।

"পরিবার পরিচালিত" কোম্পানিগুলিতে অস্পষ্ট নিয়মকানুন এবং অন্যায্য পুরষ্কার এবং শাস্তি সাধারণ সমস্যা (ছবি: পেক্সেলস)।

বাথরুমে যাওয়ার জন্য রিপোর্ট করা হয়েছে... ১০ মিনিট

থান নগান (২৫ বছর বয়সী, হো চি মিন সিটির পরামর্শদাতা) বলেন যে তিনি এমন একটি কোম্পানিতে কাজ করেন যেখানে স্বামী-স্ত্রী উভয়ই বস। এখানে, কর্মীদের উপর কড়া নজর রাখা হয় কারণ নেতাদের "চোখ এবং কান" সর্বত্র থাকে। এমনকি যদি তিনি জিনিসপত্র নিতে, খাবার অর্ডার করতে, অথবা মাত্র ৫-৭ মিনিটের জন্য বিশ্রাম নিতে বাইরে যান... তবুও তাকে অবিলম্বে রিপোর্ট করা হয় এবং মনে করিয়ে দেওয়া হয়।

"একদিন আমার বস আমাকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে আমি যখন মাত্র ১০ মিনিটের জন্য আমার ডেস্ক থেকে দূরে ছিলাম, তখন বাথরুমে যেতে এত সময় কেন নিচ্ছিলাম? সাধারণত, পরিবার এবং বহিরাগত উভয়ই থাকা কোম্পানিতে, কর্মচারীদের সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয় এবং বিস্তারিতভাবে হিসাব করা হয়," থান নগান আরও বলেন।

তাছাড়া, ব্যবসায়িক নেতারা স্বামী-স্ত্রী হওয়ার কারণে, যখন তারা দুজনেই একই সময়ে কাজ বরাদ্দ করার জন্য ফোন করে, তখন এনগানকে প্রায়ই "দ্বিধাগ্রস্ত" পরিস্থিতিতে ফেলে।

"আমি যখন আমার স্ত্রীর কাজ দেখছিলাম, তখন আমার স্বামী আমাকে দিনের কাজ শেষ করার জন্য জোর করছিলেন। আমি দম বন্ধ হয়ে আসছিলাম কারণ আমি একটানা ৮ ঘন্টা কাজ করতাম এবং রাতে কাজ বাড়িতে আনতে হত। মাত্র ২ মাস হয়েছে কিন্তু আমি সম্ভবত এই পারিবারিক কোম্পানিতে বেশিদিন টিকতে পারব না," থান নগান বলেন।

পারিবারিক ব্যবসার অনেক কর্মচারী যখন ক্রমাগত অযৌক্তিক বিষয়গুলি মনে করিয়ে দেওয়া হয় তখন হতাশ হন (ছবি: তাড়াহুড়ো সংস্কৃতি)।

তাছাড়া, পারিবারিক কোম্পানির অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতিও নগানের মাথাব্যথার কারণ ছিল। তিনি বিভ্রান্ত ছিলেন কারণ প্রতিবারই একজন কর্মচারী ভুল করলে, কোম্পানি একটি নতুন নিয়ম যুক্ত করত।

সম্প্রতি, যেহেতু তাকে তার লাঞ্চ বিরতির পরে তার বসের কাছ থেকে একটি অ্যাসাইনমেন্ট সামলাতে তাড়াহুড়ো করতে হয়েছিল, এবং তার খাবার শেষ করার পরে বিকেলের শিফটে ৫ মিনিট দেরি হয়েছিল, তাই তাকে তিরস্কার করা হয়েছিল এবং একটি নতুন নিয়ম দেওয়া হয়েছিল: ১ মিনিট দেরি মানে জরিমানা।

"প্রতিদিন আমি যখন কাজে যাই, তখন সর্বত্র নজরদারি এবং তীক্ষ্ণ দৃষ্টির কারণে আমাকে আমার দম আটকে রাখতে হয়," নগান অভিযোগ করেন।

উপসংহারে, থু ফুওং মন্তব্য করেছেন যে পারিবারিক ব্যবসাগুলি তরুণ কর্মীদের তাদের ছোট পরিসর এবং কঠোর কাঠামোর অভাবের কারণে নিজেদের প্রকাশ এবং দৃঢ়তার সুযোগ দেয়। তবে, এটিও অপেশাদারিত্বের লক্ষণ, যা সবকিছুকে অস্পষ্ট করে তোলে।

এইচআর ইনসাইডার ভিয়েতনামের মতে, উপরের মতো "পরিবার পরিচালিত কোম্পানি" পরিবেশে টিকে থাকার জন্য, কর্মীদের নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে মনোযোগ দিতে হবে:

প্রথমত, সর্বদা আপনার নেতা যা নির্ধারণ করেন ঠিক তাই করুন, আস্থা অর্জন করলে আপনার ক্যারিয়ারে এগিয়ে যাওয়া সহজ হবে।

দ্বিতীয়ত, আপনার এবং আপনার বসের "পরিবারের" মধ্যে আচরণের তুলনা করবেন না কারণ পারিবারিক ব্যবসার প্রকৃতি হল পরিবারের সদস্যদের অগ্রাধিকার দেওয়া।

তৃতীয়ত, আপনার বসের সন্তানদের সাথে বন্ধুত্ব করার সুযোগ তৈরি করুন। আপনার পরিবারের সাথে ভালো সম্পর্ক থাকা আপনাকে কর্মক্ষেত্রে "আরামে শ্বাস নিতে" সাহায্য করার জন্য একটি ধাপ হবে।

উৎস লিঙ্ক: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ac-mong-cong-ty-gia-dinh-sao-di-ve-sinh-ma-toi-10-phut-20230830131126348.htm