চাকরির বাজারকে নতুন করে রূপ দিচ্ছে এআই: টিকে থাকার জন্য মানিয়ে নেওয়া

(ড্যান ট্রাই) - ভিয়েতনামের শ্রমবাজার কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রভাবে একটি ক্রান্তিকালীন সময়ের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে। শক্তিশালী শেখার ক্ষমতা, প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ইচ্ছা এবং ভালো ভাষা দক্ষতা সম্পন্ন কর্মীরা এই পরিবর্তনের সুযোগ পাবেন।

AI-এর চাপে চাকরির বাজার

AI-এর প্রভাবে চাকরির ধরণ বদলে যাচ্ছে। ১৯ নভেম্বর ড্যান ট্রাই পত্রিকায় সম্প্রচারিত "ক্যাচিং দ্য AI ক্যারিয়ার ওয়েভ: এলিমিনেশন এড়াতে কী করতে হবে?" টক শোতে শেয়ার করতে গিয়ে, টপসিভি ভিয়েতনাম জয়েন্ট স্টক কোম্পানির কমিউনিটি ডেভেলপমেন্ট এবং পার্টনারশিপ রিলেশনসের প্রধান মিঃ নগুয়েন বাও লং বলেন যে ২০২৪-২০২৫ সময়কালে ভিয়েতনামের নিয়োগ বাজারে একটি স্পষ্ট পার্থক্য রেকর্ড করা হয়েছে।

এআই বা সেমিকন্ডাক্টরের মতো উচ্চ-প্রযুক্তি শিল্পের চাহিদা বৃদ্ধি পাচ্ছে, সেই সাথে ব্যবসার জন্য সরাসরি রাজস্ব তৈরি করে এমন পদগুলিরও চাহিদা বৃদ্ধি পাচ্ছে। বিপরীতে, মার্কেটিং, যোগাযোগ বা গ্রাহক সেবার মতো ঐতিহ্যবাহী শিল্পগুলিতে নিয়োগের আগ্রহ সামান্য হ্রাস পাচ্ছে।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার চাপ সত্ত্বেও, বর্তমান চাকরির বাজারে সম্পূর্ণ নতুন চাকরির সন্ধান খুব কমই পাওয়া যাচ্ছে, বরং কেবল চাকরির বিবরণীতে আপগ্রেড করা হচ্ছে, যার জন্য প্রার্থীদের আরও সম্পূর্ণ দক্ষতার সেট থাকা প্রয়োজন (ছবি: হাই লং)।

"গত ২-৩ বছরে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি খরচ এবং লাভের সর্বোত্তম ব্যবহারের জন্য দৃঢ়ভাবে পুনর্গঠন করেছে। কার্যক্রমে AI গভীরভাবে প্রয়োগ করা হয়েছে, যার ফলে অনেক ঐতিহ্যবাহী পদের চাহিদা হ্রাস পেয়েছে অথবা দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য AI ব্যবহারে সক্ষম কর্মীদের নিয়োগের দিকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে। ২০২৪ সালের জরিপ দেখায় যে ৬০% ব্যবসা প্রতিষ্ঠান নির্দিষ্ট পদে AI প্রয়োগ করেছে এবং এই সরঞ্জাম ব্যবহারের সুযোগ প্রসারিত করে চলেছে," মিঃ লং শেয়ার করেছেন।

শিক্ষাগত দৃষ্টিকোণ থেকে, FPT একাডেমি ইন্টারন্যাশনাল, FPT কর্পোরেশনের ডেপুটি ডিরেক্টর মিসেস নুয়েন ফুওং আনহের মতে, বাজারে সম্পূর্ণ নতুন চাকরি খুব কমই দেখা গেছে, তবে কেবল চাকরির বিবরণে আপগ্রেড হয়েছে। এই পরিবর্তনের ফলে দ্রুত শিখতে সক্ষম এবং প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে প্রস্তুত কর্মীদের অত্যন্ত মূল্যবান এবং অগ্রাধিকার দেওয়া হচ্ছে।

উভয় অতিথিই মন্তব্য করেছেন যে পেশাদার দক্ষতার পাশাপাশি, পরিবর্তনের জন্য উন্মুক্ততা এবং স্ব-শিক্ষার ক্ষমতা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার যুগে প্রার্থীদের গুণাবলীর গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

যখন অপ্টিমাইজেশন লক্ষ্য পূরণের জন্য কর্মপ্রবাহ মাস-মাসে পরিবর্তিত হতে পারে, তখন অভিযোজন ক্ষমতার অভাব থাকা কর্মীদের জন্য তা বজায় রাখা কঠিন হয়ে পড়ে এবং AI সরঞ্জাম ব্যবহারের ক্ষমতা অপরিহার্য হয়ে ওঠে।

AI এর যুগে মানিয়ে নেওয়া অথবা নির্মূল করা

ডিগ্রি মূল্যায়ন থেকে দক্ষতা মূল্যায়নে, "কীভাবে করতে হবে তা জানা" থেকে "প্রযুক্তি প্রয়োগ করতে হবে তা জানা" - এই পরিবর্তনের মাধ্যমে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার দ্বারপ্রান্তে থাকা কর্মীদের বেছে নিতে বাধ্য করছে: আরও এগিয়ে যাওয়ার জন্য খাপ খাইয়ে নেওয়া, নাকি স্থির থাকার জন্য বাদ দেওয়া হবে?

নিয়োগের দৃষ্টিকোণ থেকে, মিঃ লং বলেন যে অনেক কর্মী সহজেই খেলা থেকে বাদ পড়ে যান কারণ তারা দ্রুত পরিবর্তন করতে পারেন না। আসলে, ব্যবসাগুলি মানুষের প্রতিস্থাপনের জন্য AI খুঁজছে না, বরং এমন লোকদের খুঁজছে যারা কর্মক্ষমতা সর্বোত্তম করার জন্য AI ব্যবহার করতে পারে।

মিঃ নগুয়েন বাও লং-এর মতে, ডিজিটাল সরঞ্জামগুলির সাথে দ্রুত খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতার কারণে, ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে একটি বড় শক্তি জেনারেল জেড, এআই যুগে অনেক ক্যারিয়ারের সুযোগসম্পন্ন একটি দলে পরিণত হচ্ছে (ছবি: হাই লং)।

"প্রাথমিকভাবে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের কর্মচারীদের মাত্র ১০-২০% AI প্রয়োগের আশা করতে পারে, কিন্তু এই হার দ্রুত অনেক গুণ বৃদ্ধি পাবে। সেই প্রেক্ষাপটে, যারা এখনও পুনরাবৃত্তিমূলক কাজের মানসিকতা বজায় রাখেন এবং পুরানো মডেলের "স্থিতিশীলতা" আশা করেন তাদের অবশ্যই প্রতিস্থাপন করা হবে। বিশেষ করে, Gen Z - ব্যবসার একটি বৃহৎ শক্তি - দ্রুত ডিজিটাল সরঞ্জামগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নিচ্ছে," TopCV-এর একজন প্রতিনিধি বলেন।

প্রশিক্ষণের দিক থেকে, মিসেস ফুওং আন স্বীকার করেন যে ঐতিহ্যবাহী শিক্ষারও অনেক সীমাবদ্ধতা রয়েছে। অতএব, প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে আপডেটের গতি এবং শিক্ষাদান পদ্ধতি উভয়ই পরিবর্তন করতে হবে।

এফপিটি ইন্টারন্যাশনাল ট্রেনিং ইনস্টিটিউটে, "ব্যবসায়ীদের কী প্রয়োজন" শেখানোর পদ্ধতি বহু বছর ধরে প্রয়োগ করা হচ্ছে, কিন্তু যখন এআই বিস্ফোরিত হয়, তখন ইনস্টিটিউটকে অনুশীলন বৃদ্ধি করতে হয়, শিক্ষার্থীদের ব্যবসায় অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য নিয়ে আসতে হয়, সেমিনার আয়োজন করতে হয় এবং সমস্ত বিষয়ে এআইকে একীভূত করতে হয়। শিক্ষার্থীদের "এআই ফার্স্ট" এবং "এআই ভাবুন" চিন্তা করার অভ্যাসে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় - কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি এবং ব্যক্তিগত মূল্যবোধ উন্নত করার জন্য এআইকে একটি অপরিহার্য হাতিয়ার হিসেবে বিবেচনা করা।

এফপিটি একাডেমি ইন্টারন্যাশনালের উপ-পরিচালকের মতে, ইনস্টিটিউটের লক্ষ্য এমন মানবসম্পদকে প্রশিক্ষণ দেওয়া নয় যা সহজেই এআই দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে, বরং এমন লোক তৈরি করা যারা শ্রমবাজারে আরও ব্যাপক এবং প্রতিযোগিতামূলক হয়ে ওঠার জন্য এআইকে কীভাবে কাজে লাগাতে হয় তা জানে।

এআই যুগে শিক্ষার্থী অভিযোজন রোডম্যাপ

শিক্ষার্থীদের ক্ষমতা এবং নতুন ব্যবসায়িক প্রয়োজনীয়তার মধ্যে স্পষ্ট ব্যবধান দেখার পর, বড় প্রশ্ন হল: AI বিস্ফোরণের প্রেক্ষাপটে শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদাকে কার্যকরভাবে সংযুক্ত করার সমাধান কী?

মিঃ বাও লং বলেন যে ক্যারিয়ার নির্বাচন কেবল কোন শিল্পে বিনিয়োগ করা হচ্ছে বা এআই এবং সেমিকন্ডাক্টরের মতো প্রবণতা অনুসরণ করা হচ্ছে তার উপর নির্ভর করে না।

"সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল "গরম" মেজর বেছে নেওয়া নয় বরং উচ্চ দক্ষতা অর্জনের জন্য পড়াশোনার একটি উপায় বেছে নেওয়া, জ্ঞানকে ক্যারিয়ারে রূপান্তরিত করা। শিক্ষার্থীদের দ্বিতীয়-তৃতীয় বছরের শুরুতে তাদের হাত এবং অভিজ্ঞতা চেষ্টা করতে হবে যাতে তারা কোন পদের জন্য উপযুক্ত তা বুঝতে পারে এবং একই সাথে স্নাতক শেষ হওয়ার পর ০-৩ বছরে খোলা মনে প্রবেশ করতে পারে, সঠিক ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশনা খুঁজে বের করার জন্য ক্রমাগত পরীক্ষা-নিরীক্ষা করে," মিঃ বাও লং বলেন।

এই দৃষ্টিভঙ্গির সাথে একমত হয়ে, মিসেস ফুওং আন জোর দিয়েছিলেন যে টেকসই চিন্তাভাবনা অবশ্যই একটি "উত্তপ্ত দক্ষতা" হতে হবে - অর্থাৎ, ব্যক্তিগত মূল্য বৃদ্ধির জন্য সরঞ্জামগুলি, বিশেষ করে AI, কাজে লাগানোর ক্ষমতার সাথে পেশাদার ক্ষমতার মিলিত ব্যবহার।

মিসেস নগুয়েন ফুওং আন বিশ্বাস করেন যে "উত্তপ্ত" ক্যারিয়ার ট্রেন্ড অনুসরণ করার পরিবর্তে, শিক্ষার্থীদের তাদের পেশাগত দক্ষতা নিখুঁত করার উপর মনোনিবেশ করা উচিত, চাকরি খোঁজার সময় প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা তৈরি করার জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং ভাষা দক্ষতার পরিপূরক করা উচিত (ছবি: হাই লং)।

এফপিটি ইন্টারন্যাশনাল ট্রেনিং ইনস্টিটিউটে, বাজারের ব্যবহারিক চাহিদা অনুসারে শিক্ষাদানের নমনীয়তা একটি পরিবর্তন আনছে। একটি নির্দিষ্ট ৪-৫ বছরের প্রশিক্ষণ মডেলের পরিবর্তে, ইনস্টিটিউটের প্রোগ্রামটি সেমিস্টারে বিভক্ত, প্রতিটি সেমিস্টার একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যা শিক্ষার্থীদের দ্রুত বাজারে প্রবেশ করতে সহায়তা করে। অধ্যয়ন - কাজ, ইন্টার্নশিপ এবং ক্রমাগত আপডেটিংয়ের সমন্বয় তাদেরকে বাজারের পরিবর্তনের গতিতে পিছিয়ে না থাকতে সাহায্য করে।

নিয়োগের দৃষ্টিকোণ থেকে, TopCV প্রতিনিধিরা এই মতামত ভাগ করে নিয়েছেন যে তরুণদের স্পষ্ট ক্যারিয়ার লক্ষ্য নির্ধারণ করা উচিত, প্রকল্প এবং ইন্টার্নশিপের মাধ্যমে অভিজ্ঞতা অর্জন করা উচিত এবং একই সাথে পেশাদার দক্ষতা, বিদেশী ভাষা এবং স্ব-অধ্যয়নের ক্ষমতা বৃদ্ধি করা উচিত। একটি আন্তর্জাতিক পরিবেশ একটি সুবিধা, কিন্তু যদি তা না হয়, তবে শিক্ষার্থীরা এখনও ই-লার্নিং কোর্স এবং ব্যবহারিক অভিজ্ঞতার মাধ্যমে এটি পরিপূরক করতে পারে।

এমন এক প্রেক্ষাপটে যেখানে দক্ষতা মাত্র কয়েক মাসের মধ্যেই অপ্রচলিত হয়ে যেতে পারে, সেখানে আজীবন শেখার মানসিকতা কর্মীদের জন্য খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য একটি স্তম্ভ হয়ে ওঠে। বিশেষজ্ঞরা সকলেই একমত যে ক্রমাগত শেখা ক্যারিয়ারের স্পষ্ট লক্ষ্য অর্জনে, সক্রিয় মনোভাব বজায় রাখতে এবং নতুন প্রজন্মের প্রতিযোগিতার মুখে আত্ম-মূল্য বৃদ্ধিতে সহায়তা করে।

"জীবনব্যাপী শিক্ষার্থীরা কেবল প্রতিষ্ঠানের জন্যই নয়, নিজেদের জন্যও মূল্য বয়ে আনে, কারণ প্রতিদিন আপডেট করার অভ্যাসের মাধ্যমেই শিক্ষার্থীরা প্রতিযোগিতামূলক মনোভাব বজায় রাখতে পারে এবং এআই যুগের গতির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারে," মিসেস নগুয়েন ফুওং আন জোর দিয়ে বলেন।

সূত্র: https://dantri.com.vn/giao-duc/ai-tai-dinh-hinh-thi-truong-viec-lam-thich-ung-de-ton-tai-20251119100024093.htm