কোভিড-১৯ মহামারীর পর বেকারত্বে ভুগছেন, মধ্যবয়সে চাকরি খুঁজে পেতে সংগ্রাম করছেন

কোভিড-১৯ পরবর্তী সময়ে বেকারত্ব অনেক শ্রমিকের জন্য দুঃস্বপ্ন হয়ে দাঁড়িয়েছে। ৫০ বছর বয়সী শ্রমিকদের ক্ষেত্রে এটি আরও ভয়াবহ।

আজকের দ্রুত পরিবর্তনশীল শ্রমবাজারে, মধ্যবয়সী কর্মীরা তাদের চাকরিতে টিকে থাকার জন্য অনেক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন - ছবি: Q.DINH

অনেক ইউনিটে কর্মী ছাঁটাইয়ের ফলে অনেক মধ্যবয়সী কর্মী হঠাৎ করে তাদের চাকরি হারাতে বাধ্য হয়েছেন।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) শক্তিশালী উত্থানের সাথে সাথে বিদেশী ভাষা এবং প্রযুক্তিতে তরুণ কর্মীদের উচ্চতর সুবিধাগুলি মধ্যবয়সী কর্মীদের জন্য নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়ার সুযোগকে ক্রমশ চ্যালেঞ্জিং করে তোলে।

তিন মাসেরও বেশি সময় ধরে চাকরিচ্যুত থাকার পর, মিঃ ডুই (৪৭ বছর বয়সী, হো চি মিন সিটির বিন তান জেলায় বসবাসকারী) এখনও হতবাক।

তিনি শত শত কর্মী নিয়ে একটি খাদ্য প্রক্রিয়াকরণ কোম্পানির প্রধান ছিলেন, কিন্তু বহু বছর ধরে কোম্পানিটি আর্থিক সমস্যার সম্মুখীন হয়েছিল এবং উৎপাদন কমাতে, কর্মী ছাঁটাই করতে এবং প্রশাসনিক বিভাগের আকার কমাতে বাধ্য হয়েছিল।

মধ্যবয়সী কর্মীদের তাদের কর্মজীবন জুড়ে অর্জিত সাফল্য এবং দক্ষতা তুলে ধরতে হবে, দেখাতে হবে যে তারা ক্রমাগত শিখছে এবং তাদের ব্যক্তিগত সুবিধাগুলি তুলে ধরার জন্য নতুন সম্পর্ক গড়ে তুলছে।

মিঃ লে থান কোয়াং খোই (একটি ব্যাংকের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক)

হঠাৎ বেকার ঘুম থেকে ওঠা

গত বছরের নভেম্বরে, কোম্পানিটি আরও একটি দফায় ছাঁটাই করে, যার মধ্যে বেশ কয়েকজন মধ্যম স্তরের থেকে গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারী জড়িত ছিলেন। ডুয় তাদের মধ্যে একজন ছিলেন। তিনি বলেন, একদিন সকালে ঘুম থেকে উঠে যখন তিনি জানতে পারেন যে ছাঁটাই করা কর্মীদের তালিকায় তার নাম রয়েছে, তখনও তিনি হতবাক হয়ে গিয়েছিলেন।

"আমি জানি কোম্পানিটি সমস্যায় আছে কিন্তু আমি এখনও হতবাক, এটা ভয়াবহ," তিনি দীর্ঘশ্বাস ফেললেন।

তিনি প্রায় দুই মাস ধরে নতুন চাকরি খুঁজছেন, চাকরির ওয়েবসাইট, ব্রোকারেজ কোম্পানি, চাকরির রেফারেল সেন্টারের তথ্য খোঁজা থেকে শুরু করে সর্বত্র সিভি পাঠানো পর্যন্ত, কিন্তু "এখনও কোথাও নেই"। অনেক সাধারণ অসুবিধা আছে কিন্তু তার জন্য সবচেয়ে বড় বাধা হল নিয়োগের বয়সসীমা।

বিন চান জেলায় (এইচসিএমসি) বসবাসকারী মিসেস টিএইচ (৪৪ বছর বয়সী) বলেন যে তার বেকারত্বের দিনগুলো সবসময় মনে হত যেন তিনি অতল গহ্বরের দ্বারপ্রান্তে। বহু বছর ধরে বিভিন্ন কোম্পানি এবং কর্পোরেশনে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে কাজ করার পর, এখন হঠাৎ করে বেকারত্বের "গর্ভে পড়ে" যাওয়ায়, তিনি বাস্তবতা মেনে নিতে পারছেন না।

মিসেস এইচ. বলেন যে ২০২৪ সালের সেপ্টেম্বরে একদিন হঠাৎ করেই তিনি কোম্পানি থেকে একটি ইমেল পান যেখানে তাকে চাকরিচ্যুতির কথা জানানো হয়। আগে, তিনিই সবসময় কাউকে চাকরিচ্যুত করার প্রস্তাব দিতেন, তাই এখন তাকেই চাকরিচ্যুত করা হয়েছে, তিনি বলেন যে তিনি কীভাবে এটা সহ্য করবেন! একজন একক মা হওয়া ইতিমধ্যেই কঠিন ছিল, এবং চাকরি হারানো তাকে আরও অসহায় করে তুলেছিল।

"যদি আমি কাজ না করি, তাহলে আমার আয় কোথা থেকে হবে? অসুস্থ হলে আমার যে সামান্য সঞ্চয় ছিল তা এক এক করে শেষ হয়ে যাবে কারণ ভাড়া, দুধ এবং আমার বাচ্চাদের স্কুলের ফি ছিল। শুধু এই কথা ভাবলেই আমার মন খারাপ হয়ে যায়," মিসেস এইচ. তিক্ত কণ্ঠে বললেন।

পুনরায় শেখা এবং পুনরায় করা দুটোই চ্যালেঞ্জ।

উচ্চ বিদ্যালয় এবং বিশ্ববিদ্যালয় উভয় ক্ষেত্রেই ভালো ফলাফল করার পর, মিঃ টি. কোয়াং (৪৩ বছর বয়সী, হো চি মিন সিটিতে বসবাস করেন) স্নাতক হওয়ার পরপরই একটি ব্যাংকে চাকরি পেয়ে যান। তার ভালো চাকরির সময়, তিনি থু ডাক সিটিতে একটি অ্যাপার্টমেন্টও কিনেছিলেন।

কিন্তু যখন থেকে তার বিবাহিত জীবনে সমস্যা শুরু হয়, যা তার কাজের উপর প্রভাব ফেলে, তখন থেকে কোয়াং তার সহকর্মী এবং ঊর্ধ্বতনদের সাথে দ্বন্দ্বে লিপ্ত হতে থাকে।

তিনি স্বীকার করেছেন যে তার যোগাযোগ দক্ষতা এবং ইংরেজি মাত্র গড়। এর ফলে পরোক্ষভাবে তাকে ২০২৪ সালে KPI এবং ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা এবং সহকর্মীদের মূল্যায়ন পূরণ না করার কারণে কর্মীদের তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হবে।

চাকরি হারানোর পর, তিনি অনেক জায়গায় আবেদন করেছিলেন এবং একটি পারিবারিক কোম্পানিতে গৃহীত হয়েছিলেন কিন্তু মাত্র কয়েক মাস "টিকে থাকতে" পেরেছিলেন।

"কোম্পানি বলেছিল যে আমি আমার ছোট সহকর্মীদের তুলনায় ধীরে কাজ করি, এবং আমি বিদেশী ভাষা এবং প্রযুক্তিতে অতটা দক্ষ নই, তাই তারা আমাকে কম বেতন দেয়। কখনও কখনও তারা আমাকে ওভারটাইম করতেও বলে, এমনকি ছোটখাটো কাজও করে। আমি জানতাম চাকরির বাজার খুবই কঠিন, কিন্তু আমি আত্মসচেতন বোধ না করে থাকতে পারিনি, তাই আমি আমার চাকরি ছেড়ে দিয়েছি," কোয়াং স্বীকার করেন।

সে এবং তার বন্ধু এখন বিদেশী ভাষা এবং কম্পিউটার দক্ষতা শেখানোর জন্য একজন গৃহশিক্ষক নিয়োগের জন্য অর্থ সংগ্রহ করছে, তার ভবিষ্যৎ ক্যারিয়ার উন্নত করার আশায়। তারা ব্যক্তিগতভাবে পড়াশোনা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে কারণ তাদের একটি পরিবার এবং ছোট বাচ্চা রয়েছে এবং তাদের একটি নমনীয় সময়সূচীর প্রয়োজন। তার বয়সে, ছোট বাচ্চাদের মতো দ্রুত শেখা কঠিন, তাই একসাথে পড়াশোনা করা কঠিন।

"সাধারণত, এই বয়সে, নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়া বা স্কুলে ফিরে যাওয়া কঠিন," কোয়াং দীর্ঘশ্বাস ফেললেন।

সাধারণ পরিসংখ্যান অফিসের তথ্য অনুসারে, ২০২৪ সালে কর্মক্ষম বয়সী বেকারের সংখ্যা ১০ লক্ষেরও বেশি ছিল, যা ২০২৩ সালের তুলনায় ২.২৪% কম। যার মধ্যে, শহরাঞ্চলে বেকারত্বের হার গ্রামীণ এলাকার (২%) তুলনায় বেশি (২.৫%) ছিল।

সাধারণ পরিসংখ্যান অফিসের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৫ সালের জানুয়ারিতে প্রায় ৫২,৮০০টি প্রতিষ্ঠান সাময়িকভাবে ব্যবসা স্থগিত করার জন্য নিবন্ধিত হয়, যা ২০২৪ সালের শেষ মাসের তুলনায় ১২.৬ গুণ বেশি এবং গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ২০% বেশি।

এই মাসে বিলোপের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার জন্য অপেক্ষারত এবং অপেক্ষারত উদ্যোগের সংখ্যাও ২০২৪ সালের একই সময়ের তুলনায় ৫,৫০০ ইউনিটেরও বেশি কমেছে। বিপরীতে, প্রায় ৩৩,৫০০টি উদ্যোগ বাজারে প্রবেশ করেছে এবং পুনঃপ্রবেশ করেছে, যার মধ্যে ১০,৭০০টি নতুন প্রতিষ্ঠিত হয়েছে এবং ২২,০০০ ইউনিট আবার চালু হয়েছে।

চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে হবে এবং পরিবর্তন করতে হবে

একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি ব্যাংকের এইচআর ম্যানেজার মিঃ লে থান কোয়াং খোই বলেছেন যে বেশিরভাগ ব্যবসা তরুণ কর্মী নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেয়। কারণ কর্পোরেট সংস্কৃতিতে প্রশিক্ষণ দেওয়া সহজ, এবং তাদের বিদেশী ভাষা এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায় ভাল, তাই তারা দীর্ঘ সময়ের জন্য নিযুক্ত থাকতে পারে।

তরুণ কর্মীদের বিদেশী ভাষা এবং প্রযুক্তিগত সুবিধা মধ্যবয়সী কর্মীদের চাকরি খোঁজার সুযোগকে আরও চ্যালেঞ্জিং করে তোলে - ছবি: C.TRIEU

প্রশিক্ষণের দৃষ্টিকোণ থেকে, ডঃ লে ডুই ট্যান - আন্তর্জাতিক বিশ্ববিদ্যালয়, হো চি মিন সিটি জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের - বলেছেন যে তথ্য প্রযুক্তির ক্ষেত্রেও তিনি যে শিক্ষা দেন, মধ্যবয়সী কর্মীদের সবচেয়ে বড় সমস্যা হল তরুণ কর্মীদের সাথে প্রতিযোগিতা করা যাদের বিদেশী ভাষার দক্ষতার পাশাপাশি নতুন প্রযুক্তি, বিশেষ করে AI, বিগ ডেটা, ক্লাউড কম্পিউটিংয়ের প্রবণতা দ্রুত গ্রহণ করার ক্ষমতা রয়েছে।

কেবল আইটি শিল্পই নয়, অন্যান্য শিল্পের মধ্যবয়সী কর্মীরা সর্বদা অস্থির বাজারে চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন।

"আরেকটি সমস্যা হল '৩৫-এর অভিশাপ', যেখানে প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি তরুণ, নমনীয় দলগুলিকে পছন্দ করে, যেখানে বয়স্ক কর্মীরা প্রায়শই উদ্ভাবনে ধীরগতির হন এবং তাদের নিয়োগ খরচ বেশি হয়," ডঃ ডুই ট্যান বলেন।

সূত্র: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm