অ্যাস্ট্রাজেনেকা ভিয়েতনাম - ৩০ বছর এবং ভবিষ্যৎ উন্নয়ন কৌশল

অ্যাস্ট্রাজেনেকা ভিয়েতনামের জেনারেল ডিরেক্টর জনাব অতুল ট্যান্ডন, ভিয়েতনামের স্বাস্থ্যসেবা শিল্পে ৩ দশক ধরে কোম্পানির কৌশলগুলি সম্পর্কে শেয়ার করেছেন।

জনাব অতুল ট্যান্ডন - অ্যাস্ট্রাজেনেকা ভিয়েতনামের জেনারেল ডিরেক্টর - ছবি: অ্যাস্ট্রাজেনেকা ভিয়েতনাম

* ভিয়েতনামে কোম্পানির বিকাশে কোন কোন বিষয়গুলো সাহায্য করেছে সে সম্পর্কে আপনি কি বলতে পারবেন?

মিঃ অতুল ট্যান্ডন : ভিয়েতনামে গত ৩০ বছর ধরে কোম্পানি যে মূল্যবোধ প্রচার করে আসছে, তাতে আমরা অত্যন্ত গর্বিত। আমাদের অগ্রণী ভূমিকা কেবল বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির অগ্রগতিতেই প্রতিফলিত হয় না, বরং আমরা মানুষ ও সম্প্রদায়ের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করি তাতেও প্রতিফলিত হয়।

আমরা বুঝতে পারি যে টেকসই উন্নয়ন এবং ইতিবাচক প্রভাব তৈরি অব্যাহত রাখার জন্য, মূল বিষয় হবে কেবল আমাদের আনা উন্নত ওষুধ এবং চিকিৎসা নয়, বরং মানবিক কারণ - কোম্পানির অভ্যন্তরীণ শক্তি - যা মূল বিষয়।

মানবিক মূল্যবোধ, সৃজনশীল চেতনা এবং দলের নিষ্ঠার প্রতি অঙ্গীকারের মাধ্যমে, কোম্পানিটি আজকের মতোই তার শক্তিশালী প্রবৃদ্ধি বজায় রেখেছে।

আমরা অনেক উদ্যোগের মাধ্যমে উদ্ভাবনী চিকিৎসা সমাধান প্রদান, চিকিৎসার মান উন্নত করা এবং রোগীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ: ভিয়েতনামে অনেক গুরুত্বপূর্ণ ক্লিনিকাল গবেষণা প্রকল্পের মাধ্যমে গবেষণা ও উন্নয়নের প্রচার করা, রোগীদের কাছে স্বল্পতম সময়ে সর্বশেষ চিকিৎসা পৌঁছে দিতে সহায়তা করা।

এছাড়াও, অ্যাস্ট্রাজেনেকা অ্যাজমা, ক্রনিক অবস্ট্রাকটিভ পালমোনারি ডিজিজ, ফুসফুসের ক্যান্সার, হৃদরোগ, কিডনি রোগ ইত্যাদির মতো অসংক্রামক রোগগুলির জন্য সচেতনতা বৃদ্ধি এবং প্রাথমিক স্ক্রিনিংয়ের জন্য সক্রিয়ভাবে কার্যক্রম বাস্তবায়ন করে। এর ফলে, রোগগুলি আরও ভালভাবে পরিচালনা এবং চিকিত্সা করতে সাহায্য করে, রোগীদের এবং স্বাস্থ্য ব্যবস্থার জন্য রোগের বোঝা কমায়।

এছাড়াও, কোম্পানিটি ভিয়েতনামের চিকিৎসা মানব সম্পদের সক্ষমতা উন্নত করতে স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় , হাসপাতাল এবং পেশাদার সংস্থাগুলির সাথে সহযোগিতার প্রচার করে, টেকসই উন্নয়নের জন্য একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করে।

আমরা বিশ্বাস করি যে বৈজ্ঞানিক নেতৃত্ব এবং সামাজিক দায়িত্ব অবিচ্ছেদ্য।

আমরা কেবল ওষুধ ও চিকিৎসার উন্নয়ন ও সরবরাহের উপরই মনোনিবেশ করি না, বরং পরিবেশগত প্রভাব কমাতে আমাদের কার্যক্রম এবং উৎপাদন উন্নত করা, নবায়নযোগ্য শক্তির ব্যবহার প্রচার করা এবং ২০৩০ সালের মধ্যে কার্বন নিরপেক্ষতার প্রতিশ্রুতি অর্জনের জন্য অন্যান্য অনেক কার্যক্রমের প্রতিও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

এই দুটি উপাদানকে একত্রিত করে, AstraZeneca কেবল স্বাস্থ্যসেবা শিল্পের উন্নয়নে অবদান রাখে না বরং একটি সুস্থ, টেকসই সমাজ গঠনেও অবদান রাখে।

* "ভিয়েতনামে কাজের জন্য সেরা ১০০টি স্থান" শিরোনামের সাথে এটি কীভাবে সম্পর্কিত, যার জন্য কোম্পানিটি সম্প্রতি স্বীকৃতি পেয়েছে?

মিঃ অতুল ট্যান্ডন : "ভিয়েতনামে কর্মক্ষেত্রের জন্য সেরা ১০০টি স্থান" শিরোনামে ধারাবাহিকভাবে সম্মানিত হওয়া আমাদের জন্য একটি বিরাট গর্বের বিষয়। আমরা এটিকে একটি পেশাদার, গতিশীল এবং মানবিক কর্মপরিবেশ তৈরিতে কোম্পানির নেতা এবং কর্মীদের অক্লান্ত প্রচেষ্টার ফলাফল বলে মনে করি।

আমরা বিশ্বাস করি যে বিজ্ঞানের অগ্রগামী এবং সামাজিক দায়িত্ব পালনে একটি কোম্পানির সাফল্য একটি অনুপ্রেরণামূলক কর্মপরিবেশের ফলাফল যেখানে কর্মীরা সর্বশেষ প্রযুক্তির সাথে কাজ করার এবং অর্থপূর্ণ প্রকল্পগুলিতে অবদান রাখার সুযোগ পান।

আমরা সর্বদা একটি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ গড়ে তোলার উপর জোর দিই, যেখানে বিভিন্ন সংস্কৃতি, লিঙ্গ এবং পটভূমির মানুষদের সম্মান করা হয় এবং বিকাশের সুযোগ দেওয়া হয়। আমরা বিশ্বাস করি যে বৈচিত্র্যের শক্তি নতুন এবং আরও সৃজনশীল দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসবে, যার ফলে ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি পাবে।

অ্যাস্ট্রাজেনেকার কর্পোরেট সংস্কৃতি সর্বদা মানুষকে মূল্য দেয় এবং সৃজনশীলতা এবং উন্নয়নের জন্য বৈচিত্র্যকে উৎসাহিত করে - ছবি: অ্যাস্ট্রাজেনেকা ভিয়েতনাম

কোম্পানির নেতা এবং কর্মচারীদের মধ্যে খোলামেলা মতবিনিময়ও বাস্তবায়িত হয় যাতে আমরা আপনার সাথে কোম্পানির দিকনির্দেশনা আরও সুনির্দিষ্টভাবে ভাগ করে নিতে পারি, একটি ইতিবাচক, সৃজনশীল কোম্পানি সংস্কৃতি তৈরিতে আপনার অবদান শুনতে পারি এবং কর্মীদের নিজেদের বিকাশ এবং তাদের ক্যারিয়ার গড়ার জন্য একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করতে পারি।

* কোম্পানির বিশ্বব্যাপী কর্পোরেট সংস্কৃতি ভিয়েতনামের উন্নয়নের চেয়ে কীভাবে আলাদা?

মিঃ অতুল ট্যান্ডন : অ্যাস্ট্রাজেনেকা একটি দীর্ঘ ইতিহাস এবং সুইডেন এবং যুক্তরাজ্যের একটি শক্তিশালী ঐতিহ্যের অধিকারী একটি কোম্পানি।

ভিয়েতনামে কাজ করার সময়, আমরা যথাযথ সমন্বয় করেছি যাতে কর্পোরেট সংস্কৃতি মূল মূল্যবোধের উত্তরাধিকারী হয়, একই সাথে ভিয়েতনামী কর্মসংস্কৃতির প্রতি শ্রদ্ধাশীল এবং একীভূত হয়। ভিয়েতনামে কোম্পানির ৩০ বছরের যাত্রায় সাফল্যের এটিও একটি রহস্য।

বিশ্বের বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি প্রয়োগের পাশাপাশি, কোম্পানিটি সর্বদা বিজ্ঞানের উপর ভিত্তি করে উদ্ভাবন, রোগীদের সেবা প্রদান, ব্যবসায়িক নীতিশাস্ত্র এবং একজন উদ্যোক্তা হিসেবে কর্মদক্ষতার মতো মূল মূল্যবোধগুলিকে সমুন্নত রাখে। এই মূল্যবোধগুলি বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় ওষুধ কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি হওয়ার ভিত্তি।

হ্যানয়ে শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় (MOET) এবং প্ল্যান ইন্টারন্যাশনাল ভিয়েতনামের সহযোগিতায় AstraZeneca ভিয়েতনাম আয়োজিত অসংক্রামক রোগ প্রতিরোধ যোগাযোগ দিবসে জনাব অতুল ট্যান্ডন বক্তব্য রাখেন - ছবি: AstraZeneca ভিয়েতনাম

গত এক বছরে, ভিয়েতনামে কর্মীদের জন্য বাস্তবায়িত অনেক নীতিমালা বিশ্বব্যাপী নীতিমালা শেখা এবং ভিয়েতনামী কর্মীদের চাহিদা শোনার সমন্বয়ে তৈরি, বিশেষ করে তরুণ জেনারেল ওয়াই, জেড যারা কোম্পানিতে মোটামুটি উচ্চ অনুপাত তৈরি করে, যেমন কর্মক্ষেত্রে AI বাস্তবায়ন করা যাতে আপনাকে আরও কার্যকর এবং উৎপাদনশীলভাবে কাজ করতে সাহায্য করা যায়, সঙ্গীদের জন্য বীমা পলিসি, নমনীয় কাজের প্রোগ্রাম, কর্মীদের জন্য ক্রীড়া প্রোগ্রাম...

গত তিন দশক ধরে, আমরা অগ্রণী এবং প্রভাবশালী সহযোগিতা এবং কর্মসূচির মাধ্যমে স্বাস্থ্যসেবা শিল্পের উন্নয়নে ভিয়েতনামে আমাদের ভূমিকা এবং অবদানের জন্য গর্বিত।

২০২৪-২০২৮ সময়কালে চিকিৎসা প্রশিক্ষণের উন্নয়ন এবং বৈজ্ঞানিক গবেষণা সক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ মেডিসিন অ্যান্ড ফার্মেসি এবং অ্যাস্ট্রাজেনেকার মধ্যে সহযোগিতা চুক্তি স্বাক্ষর অনুষ্ঠানে মিঃ অতুল ট্যান্ডন - ছবি: অ্যাস্ট্রাজেনেকা ভিয়েতনাম।

সূত্র: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm