শ্রম মধ্যস্থতাকারীদের ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত প্রবিধান জারি করা

শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করতে শ্রম মধ্যস্থতাকারীরা অবদান রাখেন। চিত্রের ছবি: ডং আনহ

৭টি অধ্যায় এবং ২০টি অনুচ্ছেদ সম্বলিত, শ্রম সমঝোতাকারীদের ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত প্রবিধানগুলিতে শ্রম সমঝোতাকারীদের মানদণ্ড, নিয়োগ, পুনর্নিয়োগ এবং বরখাস্ত; শ্রম সমঝোতাকারীদের কাজ, ক্ষমতা এবং দায়িত্ব; শ্রম বিরোধ সমাধানের জন্য শ্রম সমঝোতাকারীদের নিয়োগ; এবং শ্রম সমঝোতাকারীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের বিষয়গুলি নির্ধারণ করা হয়েছে।

প্রযোজ্য বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে শ্রম মধ্যস্থতাকারী; শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ; ​​জেলা, শহর এবং শহরের শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ; ​​অন্যান্য প্রাসঙ্গিক সংস্থা, সংস্থা এবং ব্যক্তি।

শ্রম সমঝোতাকারীরা নির্ধারিত দায়িত্ব পালন করেন, যার মধ্যে রয়েছে শ্রম বিরোধের মীমাংসা, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ চুক্তি সংক্রান্ত বিরোধ এবং শ্রম সম্পর্কের উন্নয়নে সহায়তা।

প্রদেশে শ্রম সম্পর্কের উন্নয়নে সহায়তা করার কাজের মধ্যে রয়েছে কর্মচারী, শ্রমিক প্রতিনিধি সংগঠন এবং নিয়োগকর্তাদের সংলাপ এবং যৌথ দর কষাকষিতে সহায়তা করা। তৃণমূল পর্যায়ে শ্রম প্রতিনিধি সংগঠনগুলির জন্য আইনি পরামর্শে সহায়তা করা।

নির্ধারিত অবৈধ ধর্মঘট পরিচালনায় অংশগ্রহণ করুন। শ্রম সম্পর্কের তথ্য সংগ্রহে অংশগ্রহণ করুন, শ্রম বিরোধ মধ্যস্থতা মামলা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা তৈরিতে সমন্বয় সাধন করুন।

শ্রম মধ্যস্থতাকারী কর্তৃক সরাসরি সমাধান করা নিষ্পত্তি চুক্তির বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করুন এবং তা বাস্তবায়নের জন্য তাগিদ দিন; যেকোনো উদ্ভূত সমস্যা সম্পর্কে মধ্যস্থতাকারী ব্যবস্থাপনা সংস্থাকে অবিলম্বে অবহিত করুন।

শ্রম আইন প্রবিধান অনুসারে ব্যবস্থাপনা সরঞ্জাম তৈরি এবং নিখুঁত করতে ব্যবসাগুলিকে সহায়তা করুন। এলাকা, শিল্প অঞ্চল বা জটিল শ্রম সম্পর্কযুক্ত কিছু ব্যবসায়ে শ্রম সম্পর্কের উন্নয়ন পর্যবেক্ষণ এবং সহায়তা করুন।

সূত্র: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html