এককালীন সামাজিক বীমা এবং বেকারত্ব ভাতা দুটি ভিন্ন সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা।

পাঠকরা জিজ্ঞাসা করছেন: এই বছর আমার বয়স ৫৮ বছর, ৩৩ বছর ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা পরিশোধ করেছি, এখনও অবসরের বয়স হয়নি কিন্তু আমার স্বাস্থ্য বর্তমানে খারাপ, তাই আমি কাজ করতে পারছি না, এবং চাকরি ছাড়ার সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করছি। পাঠকরা ভাবছেন, এই ক্ষেত্রে, কি ১২ মাসের জন্য বেকারত্ব বীমা (UI) গ্রহণ করা এবং তারপর এককালীন SI পেমেন্টের জন্য আবেদন করা সম্ভব?

ভিয়েতনামের সামাজিক নিরাপত্তা কর্মকর্তারা কর্মীদের এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা সম্পর্কে পরামর্শ দেন।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা উত্তর দিয়েছে:

এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পাওয়ার শর্তাবলী সম্পর্কে:

সরকারের ১১ নভেম্বর, ২০১৫ তারিখের ডিক্রি নং ১১৫/২০১৫/ND-CP-এর ৮ নম্বর ধারার ১ নম্বর ধারায় এবং ৩১ ডিসেম্বর, ২০২২ তারিখের সার্কুলার নং ১৮/২০২২/TT-BYT-এর ১ নম্বর ধারায় স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের ২৯ ডিসেম্বর, ২০১৭ তারিখের সার্কুলার নং ৫৬/২০১৭/TT-BYT-এর ৪ নম্বর ধারা সংশোধন করে বলা হয়েছে যে, যেসব কর্মচারীর কাছে অনুরোধ রয়েছে তারা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে পড়লে এককালীন সামাজিক বীমা পাওয়ার অধিকারী:

- নির্ধারিত অবসরের বয়সসীমায় পৌঁছেছেন কিন্তু ২০ বছর ধরে সামাজিক বীমা পরিশোধ করেননি অথবা সামাজিক বীমা আইনের ৫৪ অনুচ্ছেদের ৩ নম্বর ধারার বিধান অনুযায়ী, কিন্তু ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা পরিশোধ করেননি এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ অব্যাহত না রেখেছেন;

- ২০ বছর ধরে সামাজিক বীমা পরিশোধ না করে কাজ ছেড়ে দেওয়ার এক বছর পর এবং সামাজিক বীমা পরিশোধ অব্যাহত না রাখার পর;

- স্থায়ী হওয়ার জন্য বিদেশে যান;

- সামাজিক বীমা আইনের ধারা ৬০ এর ধারা গ-এর ১ নং ধারায় উল্লেখিত জীবনঘাতী রোগ যেমন ক্যান্সার, পক্ষাঘাত, সিরোসিস, কুষ্ঠ, তীব্র যক্ষ্মা, এইচআইভি সংক্রমণ যা এইডসে পরিণত হয়েছে, তার মতো প্রাণঘাতী রোগগুলির মধ্যে একটিতে ভুগছেন এমন ব্যক্তিদের ক্ষেত্রেও; এমন রোগ এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তি যাদের শ্রম ক্ষমতা ৮১% বা তার বেশি হ্রাস পেয়েছে এবং যারা নিজেরাই দৈনন্দিন ব্যক্তিগত কার্যকলাপ নিয়ন্ত্রণ বা সম্পাদন করতে পারে না এবং তাদের তদারকি, সহায়তা এবং সম্পূর্ণ যত্ন নেওয়ার জন্য কারও প্রয়োজন।

* বেকার ভাতার শর্তাবলী:

কর্মসংস্থান আইনের ধারা 49 এবং এর নির্দেশিকা নথির বিধান অনুসারে, এই আইনের ধারা 43 এর ধারা 1 এ উল্লেখিত কর্মচারীরা যারা বেকারত্ব বীমা প্রদান করছেন তারা নিম্নলিখিত শর্ত পূরণ করলে বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অধিকারী:

- শ্রম চুক্তি বা কাজের চুক্তির অবসান, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ব্যতীত: (ক) কর্মচারী একতরফাভাবে অবৈধভাবে শ্রম চুক্তি বা কাজের চুক্তি বাতিল করে; (খ) মাসিক পেনশন বা অক্ষমতা ভাতা গ্রহণ;

- এই আইনের ধারা ৪৩ এর ধারা ১, দফা ক এবং খ এর ধারা ১-এ উল্লেখিত ক্ষেত্রে শ্রম চুক্তি বা কাজের চুক্তি বাতিল করার আগে ২৪ মাসের মধ্যে কমপক্ষে ১২ মাসের জন্য বেকারত্ব বীমা প্রদান করা; এই আইনের ধারা ৪৩ এর ধারা ১, দফা গ-এ উল্লেখিত ক্ষেত্রে শ্রম চুক্তি বাতিল করার আগে ৩৬ মাসের মধ্যে কমপক্ষে ১২ মাসের জন্য বেকারত্ব বীমা প্রদান করা;

- শ্রম চুক্তি বা কাজের চুক্তি সমাপ্তির তারিখ থেকে ০৩ মাসের মধ্যে কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে বেকারত্ব ভাতার জন্য আবেদন জমা দিয়েছেন।

- বেকারত্ব বীমার জন্য আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে ১৫ দিনের মধ্যে চাকরি না পাওয়া, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ব্যতীত: ক) সামরিক পরিষেবা বা পুলিশে চাকরি করা; খ) ১২ মাস বা তার বেশি সময় ধরে পড়াশোনা করা; গ) সংস্কারমূলক স্কুল, বাধ্যতামূলক শিক্ষা সুবিধা, বা বাধ্যতামূলক মাদক পুনর্বাসন সুবিধায় পাঠানোর ব্যবস্থা প্রয়োগের সিদ্ধান্ত মেনে চলা; ঘ) আটক থাকা; কারাদণ্ড ভোগ করা; ঙ) স্থায়ী হওয়ার জন্য বিদেশে যাওয়া; চুক্তির অধীনে বিদেশে কাজ করা; ঙ) মৃত্যু।

এককালীন সামাজিক বীমা এবং বেকারত্ব ভাতা দুটি ভিন্ন সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা। এককালীন সামাজিক বীমা পেতে, পাঠকদের শুধুমাত্র ডিক্রি ১১৫/২০১৫/এনডি-সিপির ধারা ৮ এর ধারা ১ এ উল্লেখিত শর্তগুলির মধ্যে একটি পূরণ করতে হবে; বেকারত্ব বীমা পেতে, পাঠকদের কর্মসংস্থান আইনের ধারা ৪৯ এ উল্লেখিত শর্ত পূরণ করতে হবে। এককালীন সামাজিক বীমা গ্রহণ পাঠকদের বেকারত্ব ভাতা প্রাপ্তির সাথে সম্পর্কিত নয়।

উৎস