অল্প অভিজ্ঞতা থাকা সত্ত্বেও চাকরির সাক্ষাৎকারে 'স্কোরিং' করার রহস্য

অল্প অভিজ্ঞতা থাকা সত্ত্বেও, তরুণদের এখনও চাকরির সাক্ষাৎকারে "পয়েন্ট স্কোর" করার উপায় রয়েছে, যার ফলে তাদের কর্মসংস্থানের হার বৃদ্ধি পায়।

Bí quyết 'ghi điểm' khi phỏng vấn xin việc dù ít kinh nghiệm - Ảnh 1. — অনেক তরুণ-তরুণী তাদের চাকরির সুযোগ বাড়ানোর জন্য সাক্ষাৎকারে যাওয়ার আগে সুবিধা, কর্মপরিবেশ এবং কোম্পানির ইতিহাস সম্পর্কে শেখে - চিত্রণ: HOAI LINH

বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ব্যবসায় প্রশাসনে ডিগ্রি অর্জনের পর, ২২ বছর বয়সী হা আন চাকরি খুঁজতে শুরু করে কিন্তু কাজগুলো সহজ ছিল না।

নিয়োগকর্তাদের দৃষ্টিতে "মাইনাস পয়েন্ট"

তার পূর্বসূরীদের মতে, হা আনহ একটি চাকরির আবেদন (সিভি) তৈরি করেছিলেন যার মধ্যে একটি লাল ডিপ্লোমা, সফট স্কিল সার্টিফিকেট ছিল এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের অনেক ক্লাবে অংশগ্রহণ করেছিলেন।

যাইহোক, যখন পরিস্থিতি মোকাবেলায় তার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে একটি প্রশ্নের মুখোমুখি হন, তখন তিনি বিভ্রান্ত হয়ে পড়েন এবং তার উত্তরে ভুল করেন, তাই তাকে বাদ দেওয়া হয়। পরে, তিনি বুঝতে পারেন যে কোম্পানির এমন লোকের প্রয়োজন যাদের দক্ষতা এবং পরিস্থিতির সাথে ভাল খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা রয়েছে এবং যোগ্যতা কেবল একটি ছোট মানদণ্ড।

একইভাবে, হ্যানয় থেকে সম্প্রতি মার্কেটিং স্নাতক মাই চি বলেন, নিয়োগকর্তারা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা এবং সফট স্কিল সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন। যেসব জায়গায় দক্ষতার প্রয়োজন হয় না, সেখানে উচ্চ বেতন দেওয়া হয় না।

"স্নাতক হওয়ার পরপরই অভিজ্ঞতা অর্জন করা খুবই কঠিন। সাক্ষাৎকারের সময়, অনেকেরই ইতিমধ্যেই ২-৩ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা ছিল," চি বলেন।

অনেক কোম্পানির মানবসম্পদ কর্মকর্তাদের মতে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি পর্যাপ্ত লোক নিয়োগ করতে পারে না এবং প্রার্থীরা চাকরি খুঁজে পায় না এমন পরিস্থিতির অনেক কারণ রয়েছে।

লেন্স টেকনোলজি ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের একজন নিয়োগকারী মিঃ ডুয়ং ভ্যান লোক বলেছেন যে কোম্পানি অনভিজ্ঞ প্রার্থীদের খুব বেশি বেতন দেবে না।

ভালো উৎপাদনশীলতা, অফিস সফটওয়্যারে দক্ষ এবং কার্যকরী কাজে দক্ষ প্রার্থীদের বেতন বৃদ্ধি এবং বিদেশে প্রশিক্ষণের সুযোগের জন্য বিবেচনা করা হবে (৩-৬ মাস)।

কর্মীদের সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে তিনি বলেছিলেন যে যাদেরকে বাদ দেওয়া হয়েছে তাদের সাধারণভাবে দুর্বল যোগাযোগ দক্ষতা, আত্মবিশ্বাসের অভাব এবং দীর্ঘমেয়াদী কোম্পানিতে থাকার ইচ্ছা প্রকাশ করতে পারেনি।

"এমন কিছু ঘটনা আছে যেখানে লোকেরা সাক্ষাৎকারের জন্য খুব দেরিতে পৌঁছায়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সকাল ৮ টার জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্ট নেন কিন্তু মাত্র ৮:৩০ বা ৯ টায় পৌঁছান, তাহলে এটি পেশাদারিত্ব বা সময়ানুবর্তিতা প্রদর্শন করে না," তিনি বলেন।

Bí quyết 'ghi điểm' khi phỏng vấn xin việc dù ít kinh nghiệm - Ảnh 2. — কর্মসংস্থান সেবা কেন্দ্রগুলি দ্বারা আয়োজিত চাকরি মেলা তরুণ প্রার্থীদের জন্য দ্রুত চাকরি খুঁজে পাওয়ার সুযোগ - ছবি: হা কুয়ান

অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য ইন্টার্নশিপের সুবিধা নিন

এই নিয়োগকর্তা পরামর্শ দিচ্ছেন যে তরুণদের তাদের ইন্টার্নশিপের সময়কে কাজে লাগানো উচিত, সক্রিয়ভাবে শোনা উচিত এবং অফিসিয়াল কর্মীদের তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি এবং ব্যবহারিক কাজ আয়ত্তে আনার জন্য তাদের কাজে সহায়তা করা উচিত।

"আমি দেখতে পাচ্ছি যে ভালো দক্ষতা এবং মনোভাব সম্পন্ন একটি ব্যবসায় ইন্টার্নশিপের সময় আপনি সক্রিয়ভাবে অভিজ্ঞতা অর্জন করেন। অনেক স্বয়ংক্রিয় কারখানায় এখনও পরিচালনা এবং পরিদর্শনের জন্য লোকের প্রয়োজন হয়, তাই মেশিনগুলি বোঝা এবং তাদের কাজে দক্ষ হওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ," মিঃ লোক আরও বলেন।

এদিকে, হ্যানয়ের একটি ফ্যাশন কোম্পানির প্রশিক্ষণ কর্মকর্তা ২৬ বছর বয়সী মিস থান হুওং বলেন, প্রথম স্নাতক ডিগ্রি অর্জনের সময় তার চাকরি খুঁজে পেতে সমস্যা হয়েছিল এবং তার কোনও অভিজ্ঞতাও ছিল না।

কিন্তু বহু বছর ধরে কাজ এবং এইচআর কর্মীদের সাথে কথা বলার পর, তিনি পরামর্শ দেন যে নিয়োগকর্তাদের সাথে "পয়েন্ট অর্জন" করার উপায় হল বাস্তব গল্পগুলি ভাগ করে নেওয়া, এমন কিছু বলা নয় যা সত্য নয়। যখন জিজ্ঞাসা করা হয়, প্রার্থীদের অবশ্যই নির্দিষ্টভাবে উত্তর দিতে হবে, উদাহরণ সহ, সাধারণ উত্তর দেওয়া উচিত নয় যে তারা এটি পরিচালনা করবে, একটি পরিকল্পনা থাকবে এবং অন্য কোম্পানি বা প্রাক্তন সহকর্মীদের সম্পর্কে একেবারেই খারাপ কথা বলবে না।

মিঃ লোকের মতো, মিসেস হুওং পরামর্শ দেন যে তরুণদের তাদের ইন্টার্নশিপের সুযোগ গ্রহণ করে ব্যবসা এবং ইউনিটগুলিতে "পয়েন্ট স্কোর" করার জন্য প্রকল্প এবং চাকরির জন্য আবেদন করা উচিত। এটি তাদের সিভি সুন্দর করার একটি উপায়ও। যদি তারা ভালো পারফর্ম করে, তাহলে ভবিষ্যতে তাদের কাজের জন্য ধরে রাখা যেতে পারে।

"ইন্টার্নশিপ তরুণদের জন্য সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ, কাজ সংগঠিত করা, দক্ষতার সাথে অফিস সফটওয়্যার ব্যবহার এবং সম্পূর্ণ প্রতিবেদন লেখার মতো অনেক নরম দক্ষতা শেখার সুযোগ," তিনি বলেন।

২০২৫ সালের ফেব্রুয়ারিতে নাভিগোস গ্রুপ কর্তৃক প্রকাশিত ২০২৫ সালের বেতন ও শ্রমবাজার প্রতিবেদন অনুসারে, ভিয়েতনামের ৩,৪০০ জনেরও বেশি প্রার্থী এবং ৫০০টি বহুজাতিক প্রতিষ্ঠানের উপর জরিপ করে দেখা গেছে, ৩৭% এরও বেশি ১০% এরও কম কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করছেন এবং প্রায় ৩০% কর্মচারী ১০% থেকে ২০% এরও কম কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করছেন।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি ১-৩ বছরের অভিজ্ঞতা (প্রায় ৫৫%) এবং ৩-৫ বছরের অভিজ্ঞতা (প্রায় ২৭%) সম্পন্ন কর্মী নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেয়। সর্বাধিক নিয়োগপ্রাপ্ত পদগুলি হল ব্যবসা/বিক্রয় (৫৯% এর বেশি), উৎপাদন (৩৩% এর বেশি) এবং গ্রাহক পরিষেবা (২৪% এর বেশি) ক্ষেত্রে।

দক্ষতার দিক থেকে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা (প্রায় ৭৩%) এবং কার্যকর যোগাযোগ (৬৩%) এর পাশাপাশি বিদেশী ভাষার দক্ষতা, বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা এবং নমনীয় অভিযোজনকে অত্যন্ত মূল্য দেয়।

নাভিগোস গ্রুপের বিশেষজ্ঞরা বলেছেন যে ২৮% ব্যবসা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) ব্যবহার করে জীবনবৃত্তান্ত পরীক্ষা করে, প্রার্থীদের তথ্য বিশ্লেষণ করে এবং আগামী বছরগুলিতে যে প্রবণতাগুলি বৃদ্ধি পাবে তার পূর্বাভাস দেয়।

অতএব, কর্মীদের তাদের ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড তৈরিতে মনোনিবেশ করতে হবে, ইংরেজি, জাপানি, কোরিয়ান, চীনা এবং ডিজিটাল দক্ষতার মতো বিদেশী ভাষার দক্ষতা, স্বাধীনভাবে কাজ করার ক্ষমতা এবং সময় পরিচালনার ক্ষমতা দিয়ে তাদের প্রোফাইলকে সুন্দর করতে হবে।

Bí quyết 'ghi điểm' khi phỏng vấn xin việc dù ít kinh nghiệm - Ảnh 3.

চাকরি খোঁজার সময় উদ্বেগ কমাতে

চাকরি খোঁজা অত্যন্ত চাপের সময় হতে পারে, বিশেষ করে যারা উদ্বেগের ঝুঁকিতে থাকেন তাদের জন্য। যাদের উদ্বেগজনিত ব্যাধি ধরা পড়েছে তাদের জন্য, প্রক্রিয়াটি আরও বেশি চ্যালেঞ্জিং হতে পারে।

[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm