পলিটব্যুরো উচ্চ স্তর থেকে তৃণমূল স্তরের নেতাদের "স্কোরিং" নিয়ন্ত্রণ করে।

(ড্যান ট্রাই) - কেন্দ্রীয় থেকে তৃণমূল স্তর পর্যন্ত রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনায় জড়িত সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের অবশ্যই বার্ষিক, ত্রৈমাসিক বা প্রয়োজন অনুসারে তাদের গুণমান পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করতে হবে।

রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের গুণমান পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণ সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ৩৬৬ নং প্রবিধানে উপরোক্ত বিষয়বস্তু স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে। ৩৬৬ নং প্রবিধানে ৪টি অধ্যায় এবং ১৯টি অনুচ্ছেদ রয়েছে, যা এই বিষয়বস্তুর উপর ২০২৩ সালের ১২৪ নং প্রবিধান প্রতিস্থাপন করে।

৩৬৬ নং প্রবিধানে রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সামগ্রিকভাবে, বার্ষিকভাবে, ত্রৈমাসিকভাবে, অথবা যখন প্রয়োজন হয়, রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের মানের পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের উদ্দেশ্য, প্রয়োজনীয়তা, নীতি এবং মৌলিক বিষয়বস্তু স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে।

এই বিধিমালা কেন্দ্রীয় থেকে তৃণমূল স্তর পর্যন্ত রাজনৈতিক ব্যবস্থার পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা সমষ্টি, সংগঠন, সংস্থা, ইউনিট (সমষ্টি) এবং ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

হো চি মিন সিটি পার্টি কমিটির সেক্রেটারি ট্রান লু কোয়াং ১৭ সেপ্টেম্বর বিন ডুয়ং ওয়ার্ডের পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সার্ভিস সেন্টার পরিদর্শন করেছেন (ছবি: টুয়ান ভু)।

৩৬৬ নং প্রবিধানের মাধ্যমে, পলিটব্যুরো রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের মূল্যায়নের জন্য মানদণ্ড স্থাপন করেছে যাতে কার্য সমাপ্তির স্তর নির্ধারণ করা যায়, যা নিয়োগ, পরিকল্পনা, ব্যবহার, চিকিৎসা, পুরষ্কার, যাচাই, প্রতিস্থাপন, শৃঙ্খলা, সাময়িকভাবে কাজ থেকে বরখাস্ত, পদ থেকে অপসারণ, পদত্যাগ এবং ক্যাডারদের বরখাস্তের ভিত্তি হিসেবে কাজ করে।

এই প্রবিধানের লক্ষ্য হল নতুন যুগে দেশের উন্নয়নে অবদান রাখার জন্য জনগণ এবং ব্যবসার সেবা করার জন্য পেশাদার, দায়িত্বশীল, গতিশীল এবং সৃজনশীল ক্যাডারদের একটি দল গঠনে অবদান রাখা।

পলিটব্যুরোর মতে, বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের মূল্যায়নের জন্য নীতি, মানদণ্ড কাঠামো, পদ্ধতি, কর্তৃত্ব, প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতিতে ক্যাডারদের মূল্যায়ন একীভূত করতে হবে, যা কেন্দ্রীয় থেকে তৃণমূল স্তর পর্যন্ত ধারাবাহিকতা এবং ঐক্য নিশ্চিত করবে।

মূল্যায়ন অবশ্যই কাজের পারফরম্যান্স, কাজের পারফরম্যান্সের ফলাফল এবং পরিমাণ, অগ্রগতি এবং গুণমান অনুসারে কাজের অবস্থান, দায়িত্ব এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট পণ্যের উপর ভিত্তি করে হতে হবে।

পলিটব্যুরো কর্তৃক জোর দেওয়া একটি প্রয়োজনীয়তা হলো পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের কাজ গণতান্ত্রিক, নিরপেক্ষ, বস্তুনিষ্ঠ, বৈজ্ঞানিক, বাস্তবসম্মত এবং আনুষ্ঠানিকতামুক্ত হওয়া।

পলিটব্যুরো মানদণ্ড এবং নির্দিষ্ট পণ্যের মাধ্যমে ধারাবাহিক, ধারাবাহিক, বহুমাত্রিক পদ্ধতিতে মূল্যায়ন পরিচালনার নীতিটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে উপলব্ধি করে; গুণগত এবং পরিমাণগত মানদণ্ডের সমন্বয়, যেখানে, ফলাফল এবং কার্য বাস্তবায়নের কার্যকারিতার পরিমাণগত মানদণ্ডের উপর বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়।

পলিটব্যুরো পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির জন্য একটি কাঠামো, নীতি এবং নির্দেশিকা নির্ধারণ করে, যাতে তারা নির্দিষ্ট করে, বিশেষ করে পর্যালোচনার বিষয়বস্তু, এবং ব্যবস্থাপনা বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে শিল্প, ক্ষেত্র, দায়িত্ব এবং কাজের বৈশিষ্ট্যের সাথে উপযুক্ত মূল্যায়ন মানদণ্ডের একটি সেট তৈরি করে।

এই প্রবিধানে পলিটব্যুরো যে নীতিটি পুরোপুরিভাবে উপলব্ধি করেছে তা হল "পর্যালোচনা করা হচ্ছে এমন সমষ্টি এবং ব্যক্তিদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করতে হবে।"

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ফলাফল হল দলীয় সদস্যদের গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ভিত্তি।

পলিটব্যুরো জোর দিয়ে বলেছে যে সরাসরি কাজ পরিচালনা ও বরাদ্দকারী স্তরকে অবশ্যই মূল্যায়ন ও শ্রেণীবদ্ধ করতে হবে; কর্মীদের কাজে সংযোগ এবং ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করতে হবে। মূল্যায়নের ফলাফলগুলি ক্যাডারদের যাচাই, পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, স্থানান্তর, ব্যবস্থা, ব্যবহার এবং নিয়োগের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

এই ফলাফল নেতা ও ব্যবস্থাপকদের প্রতিস্থাপন, সাময়িকভাবে বরখাস্ত, পদ থেকে অপসারণ, পদত্যাগ এবং বরখাস্ত করার ভিত্তি হিসেবেও কাজ করে; ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের তাদের কাজ সম্পন্ন করার স্তর অনুসারে পরিচালনা ও ব্যবহারের ব্যবস্থা গ্রহণ করা, অথবা যখন তারা প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে তখন তাদের বরখাস্ত করা।

পর্যালোচনা এবং মূল্যায়নের পর সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের গুণমান নিম্নলিখিত স্তর অনুসারে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়: চমৎকার কাজ সম্পন্ন করা; ভালো কাজ সম্পন্ন করা; কাজ সম্পন্ন করা; কাজ ব্যর্থতা।

সূত্র: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm