নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সর্বশেষ প্রস্তাব

মন্ত্রী ফাম থি থান ট্রা - ছবি: জিআইএ হ্যান

বিশেষ করে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এই প্রবিধানের পরিপূরক হিসেবে প্রস্তাব করেছে যে, কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী এবং যারা জেলা পর্যায়ে বা উচ্চতর ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী ছিলেন এবং পরবর্তীতে অন্যান্য সংস্থা এবং সংস্থায় (কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী হিসেবে বদলি বা আবর্তন সহ) কর্মস্থলে স্থানান্তরিত বা আবর্তিত হয়েছেন, যখন জেলা পর্যায়ে বা উচ্চতর বেসামরিক কর্মচারী হিসেবে কাজ করার জন্য গৃহীত হয়েছেন, তাদের পরীক্ষা দেওয়ার প্রয়োজন নেই।

কর্মকর্তারা যখন তাদের পদ ত্যাগ করেন, তখন তাদের বেসামরিক কর্মচারী হিসেবে কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা যেতে পারে।

এর সাথে, যেসব ক্যাডার তাদের দায়িত্ব পালন বন্ধ করে দেয় (তাদের মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে বা শাস্তিমূলক কারণে নয়, তাদের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে তাদের দায়িত্ব অবসান) তাদের বর্তমান কর্মক্ষেত্রে বেসামরিক কর্মচারী হিসাবে কাজ করার ব্যবস্থা করা হয় যদি এখনও উপযুক্ত চাকরির পদ থাকে এবং তারা গ্রহণযোগ্যতা প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে না গিয়ে সমস্ত মান এবং শর্ত পূরণ করে।

বেসামরিক কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনী এবং ক্রিপ্টোগ্রাফিতে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য, যখন সিভিল সার্ভিসে ভর্তি করা হয়, তখন বর্তমান নিয়ম অনুসারে লিখিত পরীক্ষা বা লিখিত এবং সাক্ষাৎকার নেওয়ার পরিবর্তে কেবল সাক্ষাৎকারের আকারে পরীক্ষা এবং মূল্যায়ন পরিচালিত হয়।

নিয়োগ এবং ভর্তির ক্ষেত্রে প্রবেশনারি ব্যবস্থা সম্পর্কে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় যেসব ক্ষেত্রে প্রবেশনারি ব্যবস্থার প্রয়োজন নেই সেসব ক্ষেত্রে শর্তাবলীর উপর বিধিমালা সংশোধনের প্রস্তাব করেছে।

নিয়োগপ্রাপ্ত এবং গৃহীত চাকরির পদের জন্য উপযুক্ত পদে ইন্টার্নশিপের সময়কাল থাকলে কিন্তু নির্ধারিত সময়ের মতো পর্যাপ্ত ইন্টার্নশিপের সময়কাল না থাকলে, তা ইন্টার্নশিপের সময়কাল থেকে কেটে নেওয়া হবে।

সরকারি কর্মচারী পদোন্নতির ক্ষেত্রে, বিশেষজ্ঞ বা সমমানের পদ থেকে সিনিয়র বিশেষজ্ঞ বা সমমানের পদোন্নতি পরীক্ষার জন্য পদোন্নতি প্রকল্প এবং কোটা সম্পর্কে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতামত থাকার নিয়মটি অপসারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।

এর সাথে সাথে মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় অঞ্চলের জন্য বিকেন্দ্রীকরণ নীতি বাস্তবায়নের জন্য কর্মী বা সমমানের পদ থেকে কর্মকর্তা বা সমমানের পদ, কর্মকর্তা বা সমমানের পদ থেকে বিশেষজ্ঞ বা সমমানের পদোন্নতিও রয়েছে।

পদোন্নতির বিবেচনার ক্ষেত্রে প্রবিধান এবং পদোন্নতির বিবেচনার নীতিমালা সংশোধন করা, ডিক্রি ১৩৮-এর বিধানের তুলনায় পদোন্নতির জন্য বিবেচিত কৃতিত্বের মান এবং শর্তাবলী সম্প্রসারণের দিকে জনসেবা কার্যক্রমে সাফল্য থাকলে পদোন্নতির বিবেচনার প্রবিধানের পরিপূরক করা।

নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে নিয়োগের সময় পদোন্নতির বিষয়ে নীতিমালার পরিপূরককরণ, যাতে নিয়োগের সময় অভিন্নভাবে পদোন্নতি বিবেচনা না করে, বরং প্রশাসনিক স্তর অনুযায়ী পৃথকভাবে পদোন্নতি বিবেচনা করা যায়।

একই সময়ে, প্রবিধানগুলি পিপলস কাউন্সিল এজেন্সি, পার্টি এজেন্সি এবং গণসংগঠনের সমতুল্য পদ এবং পদবিগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করতে এবং খরচ সাশ্রয় করতে পদোন্নতি পরীক্ষা আয়োজনে ব্যবহারের জন্য মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের জন্য বিনামূল্যে সাধারণ সফ্টওয়্যার তৈরি এবং সরবরাহ করার জন্য স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের দায়িত্বে থাকা নিয়ন্ত্রণের পরিপূরক।

একই সাথে, প্রশ্নোত্তর ব্যাংক বিতরণে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রয়োগ গোপনীয়তা নিশ্চিত করে, সংস্থাগুলিকে প্রশ্নোত্তর ব্যাংক গ্রহণের জন্য সরাসরি স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ে লোক পাঠাতে হয় না।

সাইটে মানব সম্পদ সনাক্তকরণের জন্য প্রবিধানের পরিপূরককরণ

নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে, খসড়াটি নেতৃত্ব দলের গঠন নির্ধারণের নিয়মাবলীর পরিপূরক (ধাপ ১)।

তদনুসারে, নীতিগতভাবে, কর্তৃত্বটি উপযুক্ত নিয়োগকারী সংস্থার প্রধান এবং উপ-প্রধানের।

নিয়োগের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের প্রবিধানগুলি সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান এবং উপ-প্রধানকে বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা প্রদান করতে পারে যা নিয়োগের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সরাসরি অধীনস্থ (সকল ক্ষেত্রে, এটিকে সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের একই স্তরে পার্টি কমিটির প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণ নিশ্চিত করতে হবে যেখানে নিয়োগের জন্য প্রত্যাশিত কর্মী এবং সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান এবং উপ-প্রধান যেখানে প্রত্যাশিত কর্মী নিয়োগ করা হয়েছে)।

মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় অঞ্চলের জন্য পরিপূরক প্রবিধান তৈরি করা যাতে কর্তৃত্ব, প্রক্রিয়া, নিয়োগ পদ্ধতি, প্রতিটি ধাপে সভা আয়োজনের দায়িত্ব সুনির্দিষ্টভাবে নির্ধারণ করা যায় এবং তাদের দায়িত্বের পরিধির মধ্যে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদের জন্য নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে অংশগ্রহণকারীদের গঠন সম্পর্কে সুনির্দিষ্টভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া যায়।

বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে যথাযথ কর্তৃত্ব নিশ্চিত করার জন্য এই ডিক্রিতে দলীয় বিধিবিধান এবং বিধিমালার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করুন।

অন-সাইট মানব সম্পদ নির্ধারণের জন্য পরিপূরক প্রবিধান। বিশেষ করে, অন-সাইট মানব সম্পদকে কর্মরত ইউনিটে নিযুক্ত হওয়ার প্রত্যাশিত পদ বা পদের জন্য পরিকল্পিত হিসেবে নির্ধারণ করা হয় অথবা একই উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের মধ্যে একই স্তরে গঠনকারী ইউনিটের সমতুল্য বা উচ্চতর স্তরের পদ বা পদের জন্য পরিকল্পনা করা হয়।/

tuoitre.vn এর মতে

সূত্র: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

উৎস