স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বিন্যাস এবং নিয়োগের পরিকল্পনা তৈরিতে নির্দেশনা দেয়।

যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্ত করার পরিকল্পনা তৈরি করার সময়, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের জরুরিভাবে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থা এবং নিয়োগের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে।

চিত্রণমূলক ছবি। (সূত্র: ভিজিপি)

স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী ট্রুং হাই লং প্রশাসনিক যন্ত্রপাতি সংগঠন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের সময় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিদের বিন্যাস ও নিয়োগের জন্য পরিকল্পনা তৈরির দিকনির্দেশনা সম্পর্কে মন্ত্রণালয়, শাখা, সরকারি সংস্থার প্রধান; প্রদেশ ও শহরগুলির গণ কমিটির চেয়ারম্যানদের কাছে নথি নং ৭৯৬৮ জারি করেছেন।

৫ বছর পর, অপ্রয়োজনীয় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বিন্যাস সম্পন্ন করতে হবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, কেন্দ্রীয় পরিচালনা কমিটি এবং সরকারী পরিচালনা কমিটির রেজোলিউশন ১৯ বাস্তবায়নের সারসংক্ষেপের নীতি ও দিকনির্দেশনা অনুসারে যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের প্রক্রিয়ায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের (CBCCVC) সাজানো এবং নিয়োগের উদ্দেশ্য হল যুক্তিসঙ্গত পরিমাণ এবং কাঠামো সহ CBCCVC-এর একটি দল গঠন নিশ্চিত করা, যার গুণাবলী এবং ক্ষমতা থাকবে নতুন সময়ে প্রতিটি সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের প্রয়োজনীয়তা এবং কাজগুলি পূরণ করার জন্য।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটি, পলিটব্যুরো , কেন্দ্রীয় পরিচালনা কমিটি এবং সরকার পরিচালনা কমিটির নীতি ও নির্দেশনা নিবিড়ভাবে অনুসরণের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছে, যাতে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কর্মীদের পুনর্গঠনের সাথে সম্পর্কিত যন্ত্রপাতিগুলিকে সুবিন্যস্ত করা যায়, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে এই ব্যবস্থা সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির কার্যাবলী এবং কার্যাবলী অনুসারে রাজনৈতিক কার্যাবলী বাস্তবায়নে প্রভাব ফেলবে না; সংস্থা এবং সংস্থাগুলির কার্যক্রমের দক্ষতা এবং কার্যকারিতা উন্নত করা, বিশেষ করে জনগণ এবং ব্যবসার সেবা সম্পর্কিত কাজগুলি।

একই সাথে, কর্মীদের মধ্যে ঐক্যমত্য ও প্রচারণার ভালো কাজ করা, ঐক্য তৈরি করা প্রয়োজন; যন্ত্রপাতি সাজানো ও সুবিন্যস্ত করার জন্য একটি প্রকল্প তৈরি করার সময়, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের জরুরিভাবে কর্মীদের সাজানো ও মোতায়েনের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে; ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ এবং কর্মীদের কাজে দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা প্রতিরোধে পলিটব্যুরোর নির্দেশনা কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে; কর্মীদের সুবিন্যস্ত সংগঠনের মাধ্যমে সাজানো ও মোতায়েনের ক্ষেত্রে লঙ্ঘনকারী সংস্থা এবং ব্যক্তিদের কঠোরভাবে মোকাবেলা করতে হবে।

নীতিগতভাবে, পার্টি কমিটি এবং সংগঠনগুলির নিয়ন্ত্রণ ও ক্যাডার নিয়োগের ক্ষেত্রে ব্যাপক নেতৃত্ব নিশ্চিত করা প্রয়োজন; ক্যাডার নিয়োগ এবং ক্যাডার নিয়োগ অবশ্যই গুরুত্ব সহকারে, সতর্কতার সাথে, বৈজ্ঞানিকভাবে, কঠোরভাবে সম্পন্ন করতে হবে, গণতন্ত্র, প্রচার এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে হবে, নির্দিষ্ট নীতি এবং মানদণ্ড সহ, যা বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কার্যকলাপের বাস্তব পরিস্থিতি এবং প্রতিটি মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকার প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের সাথে উপযুক্ত।

কর্মীদের বিন্যাস ও পুনর্গঠনকে প্রতিটি সংস্থা ও ইউনিটের বেতন কাঠামোগতকরণ এবং কর্মীদের পুনর্গঠনের সাথে সংযুক্ত করা, নতুন সংস্থা ও ইউনিটে চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে প্রতিটি সংস্থা ও ইউনিটের কর্মীদের মান পর্যালোচনা ও মূল্যায়ন করা যাতে কর্মীদের বিন্যাস ও পুনর্গঠন, বেতন কাঠামোগতকরণ এবং কর্মীদের পুনর্গঠন করা যায়।

তদনুসারে, নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের নির্বাচন, বিন্যাস এবং নিয়োগ অবশ্যই তাদের ক্ষমতা, শক্তি, মর্যাদা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং নতুন সংগঠনের কার্যাবলী এবং কার্যাবলী অনুসারে, বিশেষ করে প্রধানের জন্য, নির্দিষ্ট কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে হতে হবে। জাতীয় পার্টি কংগ্রেসের প্রতি সকল স্তরের পার্টি কংগ্রেসের কর্মীদের কাজের জন্য ভালভাবে প্রস্তুত করার জন্য পার্টি কমিটির কাঠামো এবং পরিকল্পনার সাথে যুক্ত নিয়ম অনুসারে সঠিক পদবি নিশ্চিত করুন।

এছাড়াও, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য সরকারের বিধিবিধান এবং মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় প্রশাসনের বিধিবিধান অনুসারে নীতি ও বিধি সম্পূর্ণ এবং তাৎক্ষণিকভাবে বাস্তবায়নের দিকে মনোযোগ দিন; নিশ্চিত করুন যে ৫ বছর পরে, অপ্রয়োজনীয় সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থা সম্পন্ন করতে হবে এবং ব্যবস্থার পরে নতুন প্রতিষ্ঠিত সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে সাধারণ প্রয়োজনীয়তা অনুসারে বেতন ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহার বাস্তবায়ন করতে হবে।

যেসব সংস্থা একীভূত এবং একীভূত হচ্ছে, তারা কর্মীদের ব্যবস্থা এবং নিয়োগের জন্য সক্রিয়ভাবে পরিকল্পনা তৈরি করে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের নির্দেশিকাগুলিতে নির্দিষ্ট ব্যবস্থার দিকনির্দেশনাও বর্ণিত আছে।

বিশেষ করে, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা পদগুলির জন্য, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় তাদের কর্তৃত্ব অনুসারে বিবেচনা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে।

বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, নেতা, সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষ কর্তৃক পরিচালিত পদবি সহ।

মন্ত্রণালয়, মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থা, সরকারি সংস্থা, প্রদেশ ও শহরগুলির গণ কমিটি এবং একীভূত ও একীভূত সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলি কর্মীদের বিন্যাস এবং নিয়োগের জন্য সক্রিয়ভাবে পরিকল্পনা তৈরি করবে।

এটি কর্মীদের কাজের নীতিগুলি এবং কর্মীদের ব্যবস্থা ও নিয়োগের ক্ষেত্রে উদ্দেশ্য, প্রয়োজনীয়তা এবং নীতিগুলি এবং নিম্নলিখিত দিকনির্দেশনাগুলি অনুসরণ করা নিশ্চিত করে:

কোনও সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানের জন্য, ব্যবহারিক পরিস্থিতি, মান এবং কর্মীদের ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে এটি প্রয়োজনীয়। মন্ত্রণালয়, শাখা বা এলাকার যৌথ নেতৃত্বকে এমন একজন প্রধান নির্বাচন করার সিদ্ধান্ত নিতে হবে যিনি ব্যবস্থার পরে নতুন সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রয়োজনীয়তা এবং কাজগুলি পূরণ করবেন।

নির্বাচিত কর্মীরা নতুন ইউনিটে একীভূত বা একীভূত হওয়া সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের ভিতরে বা বাইরে থাকতে পারেন।

যদি ব্যবস্থা বাস্তবায়নকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান প্রধান না থাকেন, তাহলে তাকে ব্যবস্থা করা হবে এবং সংলগ্ন নিম্ন পদে নিয়োগ করা হবে এবং সাংগঠনিক ব্যবস্থা সংক্রান্ত সরকারের নিয়ম অনুসারে নীতিমালা উপভোগ করবেন।

প্রধানের উপ-প্রধানের বিষয়ে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সুপারিশ করে যে, একীভূতকরণ বা একত্রীকরণ বাস্তবায়নকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানের প্রকৃত ডেপুটি সংখ্যার উপর ভিত্তি করে, মন্ত্রণালয়, শাখা বা এলাকার যৌথ নেতৃত্ব তাদের নতুন সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানের ডেপুটি হিসাবে ব্যবস্থা করার সিদ্ধান্ত নেয় অথবা কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মীদের ক্ষমতা অনুসারে অন্য সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটে ব্যবস্থা করে।

অদূর ভবিষ্যতে, পুনর্গঠনের পর গঠিত সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানদের ডেপুটি সংখ্যা প্রবিধানের চেয়ে বেশি হতে পারে, তবে মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের অবশ্যই 5 বছরের মধ্যে (যে তারিখ থেকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ প্রকল্পটি অনুমোদন করবে) সাধারণ প্রবিধান অনুসারে ডেপুটি সংখ্যা হ্রাস করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে।

নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য: পুনর্গঠনের পরে গঠিত কার্যাবলী, কাজ এবং সাংগঠনিক কাঠামোর উপর ভিত্তি করে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকাগুলি একীভূতকরণ বা একত্রীকরণ বাস্তবায়নের আগে তাদের গৃহীত কাজের জন্য উপযুক্ত কর্মীদের ব্যবস্থা এবং নিয়োগের জন্য একটি পরিকল্পনা প্রস্তাব করে।

যদি আর কোনও কাজ না থাকে, তাহলে সরকারি কর্মচারীর দক্ষতা এবং পেশার জন্য উপযুক্ত অন্য কোনও সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের সাথে যোগাযোগ করা সম্ভব অথবা সরকারের বিধি অনুসারে নীতিগত ব্যবস্থা সমাধান করা সম্ভব।

অদূর ভবিষ্যতে, নতুন সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের সর্বাধিক কর্মী সংখ্যা একীভূতকরণ বা একত্রীকরণের আগে বর্তমানে উপস্থিত মোট কর্মী সংখ্যার চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়, তবে মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের কর্মী হ্রাস করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে, যা পলিটব্যুরোর সাধারণ নিয়ম অনুসারে 5 বছরের মধ্যে (যে তারিখ থেকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ প্রকল্পটি অনুমোদন করবে) বাস্তবায়িত হবে।

সাংগঠনিক পুনর্গঠন বাস্তবায়নের পর, নতুন পরিস্থিতিতে সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির রাজনৈতিক কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য কর্মীদের প্রশিক্ষণ, লালন এবং পেশাদার যোগ্যতা এবং দক্ষতা উন্নত করার পরিকল্পনা মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের রয়েছে।

যেসব ক্ষেত্রে চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ হয় না এবং দায়িত্ববোধের অভাব থাকে না, সেসব ক্ষেত্রে পর্যালোচনা পরিচালনা করুন এবং কর্মী নিয়োগকে সুবিন্যস্ত করুন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস