স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় খান হোয়াতে বেতন নীতি বাস্তবায়নের জরিপ চালাচ্ছে

১১ এবং ১২ নভেম্বর, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের জরিপ দল জনাব হুইন তুয়ান ন্যামের নেতৃত্বে - সরকারি খাতের মজুরি বিভাগের ভারপ্রাপ্ত প্রধান, মজুরি ও সামাজিক বীমা বিভাগ - স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়। তারা খান হোয়া প্রদেশের কমিউন, ওয়ার্ড, বিশেষ অঞ্চল এবং বেশ কয়েকটি বিভাগ, শাখা এবং সেক্টরের গণ কমিটির সাথে কাজ করে, যাতে যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন এবং দুই-স্তরের স্থানীয় সরকার বাস্তবায়নের পর ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য বেতন নীতি বাস্তবায়নের জরিপ করা হয়।

কমরেডরা কমিউন স্তরের পিপলস কমিটির জরিপের সভাপতিত্ব করেছিলেন।

খান হোয়া স্বরাষ্ট্র বিভাগের প্রতিবেদন অনুসারে, বর্তমানে, প্রদেশের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী (CBCCVC) এবং কর্মীদের বেতন এবং আয় প্রদানের জন্য তহবিলের উৎস মূলত রাজ্য বাজেট থেকে আসে; আংশিকভাবে পরিষেবা কার্যক্রম সম্পন্ন ইউনিটগুলির জন্য ক্যারিয়ার রাজস্ব এবং জনসেবা থেকে। ভাতা ব্যবস্থা বাস্তবায়ন প্রদেশ দ্বারা সমানভাবে বাস্তবায়িত হয়, সঠিক বিষয়গুলিকে, নিয়ম অনুসারে এবং তাৎক্ষণিকভাবে প্রদান করা হয়। বেতন ব্যবস্থাপনা, বরাদ্দ এবং প্রদান প্রবিধান অনুসারে, সম্পূর্ণ এবং তাৎক্ষণিকভাবে, বেতন বকেয়া বা ভুল অর্থ প্রদান ছাড়াই পরিচালিত হয়। রাষ্ট্রীয় কোষাগারের মাধ্যমে ব্যয়ের নিষ্পত্তি এবং নিয়ন্ত্রণ গুরুত্ব সহকারে, প্রকাশ্যে এবং স্বচ্ছভাবে পরিচালিত হয়। বেশিরভাগ সংস্থা এবং ইউনিট নিয়ম অনুসারে পুরষ্কার তহবিল এবং কল্যাণ তহবিল গঠন করেছে, নিয়মিত এবং অ্যাডহক পুরষ্কারের জন্য ব্যবহৃত হয়, যাতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মীদের তাদের কাজে সাফল্য অর্জনের জন্য উৎসাহিত করা যায়। অনেক ইউনিট কার্য সম্পাদনের ফলাফল এবং কাজ সমাপ্তির স্তরকে বছরের শেষ বোনাস বিবেচনার সাথে সংযুক্ত করেছে। সংস্থা এবং ইউনিটগুলি নিয়ম অনুসারে বোনাস এবং প্রাথমিক বেতন বৃদ্ধির উপর নিয়ম তৈরি এবং বাস্তবায়ন করবে...

বিভাগ, শাখা এবং সেক্টরের জরিপের দৃশ্য।

কমিউন স্তরের পিপলস কমিটির একজন নেতা বক্তব্য রাখেন।

জরিপ চলাকালীন, সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয় প্রতিনিধিরা সরকার এবং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে বেতন নীতিমালা দ্রুত সংস্কার করার অনুরোধ করেছেন, যাতে বেতনগুলি চাকরির পদ, পদবি এবং কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি সঠিকভাবে প্রতিফলিত করে; মূল্য স্তর, কর্মপরিবেশ এবং শিল্প বৈশিষ্ট্য অনুসারে মৌলিক বেতন এবং ভাতা সমন্বয় করুন; কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য যোগ্যতা এবং চাকরির পদ অনুসারে বেতন রূপান্তরের নির্দেশিকা অবিলম্বে দিন; বেতন রূপান্তরের সময় বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের সময় সংরক্ষণের নির্দেশ দিন; প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাস বাস্তবায়নের পরে বিশেষভাবে কঠিন কমিউনগুলির তালিকা অবিলম্বে পুনরায় ঘোষণা করুন। কিছু মতামত স্থানীয়দের কাজের ফলাফল, কর্মক্ষমতা এবং বার্ষিক কাজ সমাপ্তির স্তরের সাথে যুক্ত নমনীয় পুরষ্কার ব্যবস্থা সক্রিয়ভাবে প্রয়োগ করার অনুমতি দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছে; পাহাড়ি অঞ্চল, বিশেষ করে কঠিন অঞ্চল, আর্থিকভাবে স্বায়ত্তশাসিত নয় এমন পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির জন্য বেতন সংস্কারের জন্য তহবিল বৃদ্ধি করুন...

সূত্র: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa