সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের জন্য পরিপূরক নীতিমালা তৈরি করা

[বিজ্ঞাপন_১]

১৭ জুলাই, সরকার ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ সম্পর্কিত ১৩ আগস্ট, ২০২০ তারিখের ডিক্রি নং ৯০/২০২০/এনডি-সিপি-এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন এবং পরিপূরক করে ডিক্রি নং ৪৮/২০২৩/এনডি-সিপি জারি করে।

এই ডিক্রি ১৫ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ থেকে কার্যকর হবে।

এই ডিক্রি কার্যকর হওয়ার তারিখের আগে যেখানে গুণমানের শ্রেণীবিভাগের ফলাফল পাওয়া গেছে, সেইসব ক্ষেত্রে কোনও পর্যালোচনা করা হবে না। যে সকল ক্ষেত্রে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ এই ডিক্রি কার্যকর হওয়ার তারিখের আগে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করেছে, সেই সকল ক্ষেত্রে সেই সময়ের আইনের বিধান বাস্তবায়নের জন্য প্রযোজ্য থাকবে।

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের জন্য পরিপূরক নীতিমালা তৈরি করা

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণের নীতিমালা সম্পর্কিত প্রবিধান, ডিক্রি নং 90/2020/ND-CP-তে নির্ধারিত 4টি নীতি ছাড়াও, ডিক্রি 48/3023/ND-CP-তে আরও 2টি নীতি যুক্ত করা হয়েছে।

প্রথমত, দলীয় বা প্রশাসনিক শৃঙ্খলার অধীনে থাকা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করা হবে নিম্নরূপ:

মূল্যায়ন বছরে দলীয় বা প্রশাসনিক শৃঙ্খলার আওতায় থাকা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের তাদের কাজ সম্পন্ন না করা হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে।

যদি কোনও লঙ্ঘনের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত না নেওয়া হয় কিন্তু মূল্যায়ন বছরে কাজটি সম্পন্ন না হওয়া হিসেবে গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার ভিত্তি হিসেবে ব্যবহার করা হয়, তাহলে সেই লঙ্ঘনের জন্য মূল্যায়ন বছরের পরে জারি করা শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত (যদি থাকে) শাস্তিমূলক সিদ্ধান্তের বছরে গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য গণনা করা হবে না।

যদি কোনও ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী বা সরকারি কর্মচারী কোনও দলের সদস্য হন এবং একই লঙ্ঘনের জন্য দলীয় শাস্তিমূলক ব্যবস্থা এবং প্রশাসনিক শাস্তিমূলক ব্যবস্থার সম্মুখীন হন, কিন্তু দলীয় শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত এবং প্রশাসনিক শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত মূল্যায়নের একই বছরে কার্যকর না হয়, তবে এটি কেবলমাত্র মূল্যায়নের এক বছরের মধ্যে গুণমান শ্রেণীবিভাগের ভিত্তি হিসাবে বিবেচিত হবে।

দ্বিতীয়ত, একই সংস্থা, সংগঠন বা ইউনিটে এবং একই রকম কাজ সম্পন্ন প্রতিটি বিষয়ের জন্য মোট ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর মধ্যে "চমৎকারভাবে কাজ সম্পন্নকারী" হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর অনুপাত পার্টির নিয়ম অনুসারে "চমৎকারভাবে কাজ সম্পন্নকারী" হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ পার্টি সদস্যদের অনুপাতের চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়।

যদি কোন সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের অসাধারণ সাফল্য থাকে, নির্ধারিত সময়ের আগেই নির্ধারিত কাজ সম্পন্ন করে, অপ্রত্যাশিত কাজগুলি সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করে, উদ্ভাবনের প্রস্তাব বা আয়োজন করে, ইতিবাচক পরিবর্তন আনে, ব্যবহারিক মূল্য এবং দক্ষতা আনে, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে চমৎকার কাজ সমাপ্তির হার নির্ধারণ করবে, যা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অধিকার এবং বৈধ স্বার্থ নিশ্চিত করবে।

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ সম্পর্কিত নথি ইলেকট্রনিক আকারে সংরক্ষণ করুন।

ডিক্রি ৪৮/৩০২৩/এনডি-সিপি অনুসারে, মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ফলাফল সম্পর্কিত নথিগুলি ইলেকট্রনিক আকারে সংরক্ষণ করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে: মন্তব্য এবং মূল্যায়ন সম্পর্কিত সভার কার্যবিবরণী; ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ফর্ম; কর্মক্ষেত্রে পার্টি কমিটির মন্তব্য (যদি থাকে); উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ফলাফল সম্পর্কে উপসংহার এবং লিখিত নোটিশ; ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ফলাফল সম্পর্কে সুপারিশ পরিচালনার রেকর্ড (যদি থাকে); অন্যান্য প্রাসঙ্গিক নথি (যদি থাকে)।

ডিক্রিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, ইলেকট্রনিক আকারে সংরক্ষণের পাশাপাশি, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান নির্ধারণের জন্য মূল্যায়ন এবং শ্রেণিবিন্যাস ফর্ম এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান নির্ধারণ এবং শ্রেণিবিন্যাসের ফলাফলের উপসংহার এবং লিখিত বিজ্ঞপ্তিও ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ফাইলে লিখিতভাবে সংরক্ষণ করতে হবে।

ডিক্রি ৪৮/৩০২৩/এনডি-সিপি স্পষ্টভাবে বলে যে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ব্যবস্থাপনাকারী উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের প্রবিধানের ভিত্তিতে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগকারী সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলি তাদের সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের বৈশিষ্ট্যের সাথে উপযুক্ত মূল্যায়ন প্রবিধান জারি করবে।

প্রবিধানের বিষয়বস্তুতে প্রতিটি চাকরির পদের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট পণ্যগুলি স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করতে হবে, গুণমান, দক্ষতা এবং মূল্যায়নের সময় ত্রৈমাসিক, মাস বা সপ্তাহ (যদি থাকে) দ্বারা মূল্যায়নের মানদণ্ড; কাজ সমাপ্তির শতাংশ নির্ধারণের ভিত্তি; ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য উপাদান মানদণ্ড, সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের মোট কাজের চাপের তুলনায় সম্পাদিত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কাজের চাপের অনুপাত বিবেচনা করে; এই ডিক্রির বিধানগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য তথ্য প্রযুক্তির প্রয়োগকে উৎসাহিত করতে হবে।

ক্রিপ্টোগ্রাফিক সংস্থাগুলিতে কর্মরত ব্যক্তিদের মানের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ ক্রিপ্টোগ্রাফি আইনের বিধান অনুসারে পরিচালিত হয় এবং এটি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের ক্যাডারদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের নীতির পরিপন্থী নয়।

প্রজ্ঞা

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস