৫০ এর নিচে কেপিআই স্কোর থাকা অথবা শৃঙ্খলা ভঙ্গের অভিযোগে সরকারি কর্মচারীদের বাতিলের প্রস্তাব

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন ও শ্রেণীবিভাগ সংক্রান্ত একটি খসড়া ডিক্রি সরকারের কাছে জমা দিচ্ছে, যার মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ নতুন বিষয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: চাকরির অবস্থান অনুসারে প্রতিটি সরকারি কর্মচারীর কর্মদক্ষতা পরিমাপের জন্য KPI (কী পারফরম্যান্স ইন্ডিকেটর) প্রয়োগ।

চিত্রের ছবি।

এই খসড়াটি পাস হলে, সরকারি কর্মচারীদের মাসিক, ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক কর্মক্ষমতার ভিত্তিতে স্কোর দেওয়া হবে; উল্লেখযোগ্যভাবে, যারা ৫০ কেপিআই পয়েন্টের নিচে স্কোর করবেন বা শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করবেন বা নৈতিক অবক্ষয় করবেন তাদের বদলি বা বরখাস্ত করা হতে পারে।

খসড়া অনুসারে, KPI হল একটি সূচক যা বেসামরিক কর্মচারীদের কাজ সম্পন্ন করার স্তর মূল্যায়ন করে, যা প্রতিটি কাজের পদের জন্য স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত পণ্য বা পণ্যের নিয়মের সাথে যুক্ত। মূল্যায়নে স্বচ্ছতা এবং বস্তুনিষ্ঠতা নিশ্চিত করতে এবং বিভিন্ন পদের মধ্যে ন্যায্য তুলনার ভিত্তি তৈরি করতে চাকরিগুলিকে "স্ট্যান্ডার্ড পণ্য" নামে একটি ঐক্যবদ্ধ ইউনিটে রূপান্তরিত করা হবে। KPI মূল্যায়ন পর্যায়ক্রমে করা হবে: মাসিক, ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক চারটি স্তরে শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য: চমৎকার সমাপ্তি, ভালো সমাপ্তি, সমাপ্তি এবং কাজ সম্পন্ন করতে ব্যর্থতা।

প্রতিটি পদে KPI সংযুক্ত করা হচ্ছে যন্ত্রপাতিকে সহজীকরণ এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মান উন্নত করার নীতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। যারা ভালো কাজ করবে তাদের স্বীকৃতি দেওয়া হবে এবং যারা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে না তাদের যন্ত্রপাতি ত্যাগ করতে বাধ্য করা হবে।

কেপিআই স্কোরিং চাকরির অবস্থানের গ্রুপ অনুসারে ডিজাইন করা হয়েছে। পেশাদার এবং কারিগরি সরকারি কর্মচারীদের জন্য, মূল্যায়নের ফলাফল পরিমাণ, গুণমান এবং কাজের অগ্রগতি সহ তিনটি বিষয়ের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হবে।

আরেকটি উল্লেখযোগ্য নতুন বিষয় হল মূল্যায়ন ব্যবস্থার ওজন নির্ধারণের প্রক্রিয়া। সেই অনুযায়ী, গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, কাজের মনোভাব, শৃঙ্খলা এবং জনসেবা সংস্কৃতি সম্পর্কিত মানদণ্ড মোট স্কোরের 30% হবে, যেখানে KPI-এর মাধ্যমে কার্য সম্পাদনের ফলাফল 70% পর্যন্ত হবে।

KPI স্কোর কেবল বছরের শেষে সরকারি কর্মচারীদের শ্রেণীবদ্ধ করার ভিত্তি নয়, বরং দলীয় সদস্যদের মূল্যায়নের মানদণ্ড, পাশাপাশি বিন্যাস, ঘূর্ণন, নিয়োগ, বরখাস্ত বা পুরষ্কারের মতো গুরুত্বপূর্ণ কর্মী সিদ্ধান্ত নেওয়ার ভিত্তিও। বিশেষ করে, যাদের KPI ফলাফল ৫০ পয়েন্টের কম, শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারী বা নৈতিক গুণাবলীর অবনতি, তাদের "তাদের কাজ সম্পন্ন না করা" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে। এই গোষ্ঠীর সরকারি কর্মচারীদের অন্য পদে স্থানান্তরিত করা যেতে পারে বা বরখাস্ত করা যেতে পারে।

সরকারের কাছে জমা দেওয়া এক বিবৃতিতে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জোর দিয়ে বলেছে যে, কেপিআই-ভিত্তিক মূল্যায়ন ব্যবস্থাটি বস্তুনিষ্ঠতা এবং স্বচ্ছতা, আবেগগত মূল্যায়ন দূরীকরণ, সক্রিয় এবং সৃজনশীল সরকারি কর্মচারীদের উৎসাহিত করা এবং কর্মক্ষমতা উন্নত করার লক্ষ্যে তৈরি করা হয়েছে। প্রতিটি পদে কেপিআই সংযুক্ত করা সরকারি কর্মচারীদের মান উন্নত করার এবং যন্ত্রপাতিকে সহজতর করার নীতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। যারা ভালো কাজ করবে তাদের স্বীকৃতি দেওয়া হবে এবং যারা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে না তাদের যন্ত্রপাতি ত্যাগ করতে বাধ্য করা হবে।

খসড়া ডিক্রিতে সংস্থাটির প্রধানের দায়িত্বও নির্ধারণ করা হয়েছে, যা কাজ বরাদ্দ, কাজের ফলাফল পর্যবেক্ষণ, অগ্রগতি নিশ্চিতকরণ এবং মূল্যায়নে প্রচার ও স্বচ্ছতা নিশ্চিত করবে। প্রতিটি সরকারি কর্মচারীকে প্রতি মাসে তার KPI স্ব-স্কোর করতে হবে, পর্যালোচনা এবং নিশ্চিতকরণের জন্য সরাসরি ব্যবস্থাপনা পর্যায়ে পাঠাতে হবে, তারপর বছরের শেষের মূল্যায়ন ফলাফলে এটি সংক্ষিপ্ত করতে হবে।

খসড়ায় সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নের মানদণ্ড তিনটি প্রধান বিষয়বস্তুর উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে। প্রথম গ্রুপটি নীতিশাস্ত্র এবং জনসেবা শৃঙ্খলা সম্পর্কে, যার মধ্যে রয়েছে নীতি ও আইন মেনে চলা, নীতিশাস্ত্র এবং জনসেবা সংস্কৃতি বজায় রাখা এবং মানুষ ও ব্যবসার প্রতি একটি আদর্শ মনোভাব প্রদর্শন করা।

দ্বিতীয় দলটি পেশাদার দক্ষতা এবং কর্মদক্ষতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যার জন্য সরকারি কর্মচারীদের গভীর জ্ঞান থাকা, নিয়মিত এবং অ্যাডহক উভয় কাজ সম্পন্ন করা এবং সমন্বয় সাধন, দলবদ্ধভাবে কাজ করা এবং তথ্য প্রযুক্তি প্রয়োগের ক্ষমতা থাকা প্রয়োজন।

তৃতীয় দলটি উদ্ভাবন, সৃজনশীলতা এবং চিন্তাভাবনা ও কাজের সাহসের চেতনাকে উৎসাহিত করে, সরকারি কর্মচারীদের এমন যুগান্তকারী সমাধান প্রস্তাব করতে উৎসাহিত করে যা ব্যবহারিক মূল্য আনে, উদ্যোগ প্রদর্শন করে এবং নির্ধারিত কাজের দায়িত্ব নেওয়ার জন্য প্রস্তুতি প্রদর্শন করে।

সূত্র: https://baolaocai.vn/de-xuat-cong-chuc-duoi-50-diem-kpi-hoac-vi-pham-ky-luat-co-the-bi-thoi-viec-post881637.html