১৫ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ থেকে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের জন্য পরিপূরক নীতিমালা

১৭ জুলাই, ২০২৩ তারিখের ডিক্রি ৪৮/২০২৩/এনডি-সিপি-এর বিষয়বস্তু হল ১৫ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ থেকে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য পরিপূরক নীতিমালা।

Bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023

১৫ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ থেকে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের জন্য পরিপূরক নীতিমালা। (সূত্র: TVPL)

সরকার ১৭ জুলাই, ২০২৩ তারিখে ডিক্রি ৪৮/২০২৩/এনডি-সিপি জারি করে, যা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ সম্পর্কিত ডিক্রি ৯০/২০২০/এনডি-সিপি-এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন এবং পরিপূরক করে।

ডাউনলোড - ডিক্রি ৪৮/২০২৩/এনডি-সিপি

১৫ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ থেকে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের জন্য পরিপূরক নীতিমালা

তদনুসারে, ডিক্রি ৪৮/২০২৩/এনডি-সিপি ডিক্রি ৯০/২০২০/এনডি-সিপির অনুচ্ছেদ ২-এ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের নীতি সম্পর্কিত ধারা ৫ এবং ৬ যুক্ত করেছে:

- দলীয় বা প্রশাসনিক শৃঙ্খলার অধীনে থাকা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করা হবে নিম্নরূপ:

+ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী যারা মূল্যায়ন বছরে দলীয় বা প্রশাসনিক শৃঙ্খলার অধীন, তাদের কাজ সম্পন্ন না করা হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে, ডিক্রি 90/2020/ND-CP (ডিক্রি 48/2023/ND-CP-তে সংশোধিত) এর ধারা 2, ধারা 5, দফা b-তে উল্লেখিত ক্ষেত্রে ব্যতীত।

+ যদি লঙ্ঘনটি কোনও উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক শাস্তিমূলক সিদ্ধান্তের আওতায় না থাকে কিন্তু মূল্যায়ন বছরে কাজটি সম্পন্ন না হওয়ায় গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত হয়, তাহলে সেই লঙ্ঘনের জন্য মূল্যায়ন বছরের পরে জারি করা শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত (যদি থাকে) শাস্তিমূলক সিদ্ধান্তের বছরে গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য গণনা করা হবে না।

+ যদি কোনও ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী বা সরকারি কর্মচারী কোনও দলের সদস্য হন এবং একই লঙ্ঘনের জন্য দলীয় শৃঙ্খলা এবং প্রশাসনিক শৃঙ্খলার সম্মুখীন হন, কিন্তু দলীয় শৃঙ্খলার সিদ্ধান্ত এবং প্রশাসনিক শৃঙ্খলার সিদ্ধান্ত মূল্যায়নের একই বছরে কার্যকর না হয়, তবে এটি কেবলমাত্র মূল্যায়নের এক বছরে গুণমানের শ্রেণিবিন্যাসের ভিত্তি হিসাবে বিবেচিত হবে।

- একই সংস্থা, সংগঠন, ইউনিট এবং একই ধরণের কাজ সম্পন্ন প্রতিটি গ্রুপের জন্য মোট ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর মধ্যে "চমৎকারভাবে কাজ সম্পন্নকারী" হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর অনুপাত পার্টির নিয়ম অনুসারে "চমৎকারভাবে কাজ সম্পন্নকারী" হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ পার্টি সদস্যদের অনুপাতের চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়।

যদি কোন সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের অসাধারণ সাফল্য থাকে, নির্ধারিত সময়ের আগেই নির্ধারিত কাজ সম্পন্ন করে, অপ্রত্যাশিত কাজগুলি সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করে, উদ্ভাবনের প্রস্তাব বা আয়োজন করে, ইতিবাচক পরিবর্তন আনে, ব্যবহারিক মূল্য এবং দক্ষতা আনে, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে চমৎকার কাজ সমাপ্তির হার নির্ধারণ করবে, যা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অধিকার এবং বৈধ স্বার্থ নিশ্চিত করবে।

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের জন্য সাধারণ মানদণ্ড

ডিক্রি 90/2020/ND-CP এর ধারা 3 অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য সাধারণ মানদণ্ড নিম্নরূপ:

* রাজনৈতিক মতাদর্শ:

- পার্টির নির্দেশিকা, নীতি ও বিধিমালা, রাষ্ট্রের নীতি ও আইন এবং পার্টির সাংগঠনিক ও শৃঙ্খলামূলক নীতিমালা, বিশেষ করে গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতা, আত্ম-সমালোচনা এবং সমালোচনার নীতিমালা মেনে চলা;

- দৃঢ় রাজনৈতিক অবস্থান এবং দৃষ্টিভঙ্গি থাকা; অবস্থানে অবিচল থাকা; সকল অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জের মুখে অটল থাকা;

- ব্যক্তিগত স্বার্থের ঊর্ধ্বে দল, জাতি, জনগণ এবং সামষ্টিক স্বার্থকে স্থান দিন;

- সচেতনভাবে মার্কসবাদ-লেনিনবাদ, হো চি মিন চিন্তাভাবনা, রেজোলিউশন, নির্দেশাবলী, সিদ্ধান্ত এবং পার্টির দলিলগুলি গবেষণা, অধ্যয়ন এবং প্রয়োগ করুন।

* নীতিশাস্ত্র এবং জীবনধারা:

- কোন আত্মসাৎ, দুর্নীতি, নেতিবাচকতা, অপচয়, আমলাতন্ত্র, সুবিধাবাদ, স্বার্থপরতা, অহংকার, বা কর্তৃত্ববাদ নেই; নৈতিক বা জীবনযাত্রার অবক্ষয়, আত্ম-বিবর্তন, বা আত্ম-রূপান্তরের কোন লক্ষণ নেই;

- সৎ, বিনয়ী, আন্তরিক, বিশুদ্ধ এবং সরল জীবনযাপন করুন;

- সংহতির মনোভাব পোষণ করুন, পরিষ্কার এবং শক্তিশালী সংস্থা, সংগঠন এবং ইউনিট গড়ে তুলুন;

- আত্মীয়স্বজন এবং পরিচিতদের ব্যক্তিগত লাভের জন্য আপনার অবস্থান এবং ক্ষমতার সুযোগ নিতে দেবেন না।

* কাজের ধরণ এবং আচরণ:

- কাজের প্রতি দায়িত্বশীল; গতিশীল, সৃজনশীল, চিন্তা করার সাহসী, করার সাহসী, কাজ সম্পাদনে নমনীয়;

- বৈজ্ঞানিক, গণতান্ত্রিক এবং নীতিগত কাজের পদ্ধতি;

- কাজ সম্পাদনে দায়িত্ববোধ এবং সমন্বয় থাকা;

- সঠিক মনোভাব এবং আচরণের ধরণ, আদর্শ কর্মপদ্ধতি, জনসেবা সংস্কৃতির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা।

* সংগঠন এবং শৃঙ্খলার অনুভূতি:

- প্রতিষ্ঠানের কার্যভার পালন করা;

- আপনি যে সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটে কাজ করেন তার প্রবিধান, নিয়ম এবং অভ্যন্তরীণ নিয়ম মেনে চলুন;

- নিয়ম অনুসারে সম্পদ এবং আয় ঘোষণা এবং প্রচার করা;

- সম্পূর্ণ এবং সততার সাথে রিপোর্ট করুন, অনুরোধ করা হলে উর্ধ্বতনদের কাছে অর্পিত দায়িত্ব ও কাজ সম্পাদন এবং সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের কার্যকলাপ সম্পর্কিত সঠিক এবং বস্তুনিষ্ঠ তথ্য সরবরাহ করুন।

* নির্ধারিত দায়িত্ব ও কার্য সম্পাদনের ফলাফল:

- কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী, নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের জন্য:

+ সংস্থা, সংগঠন এবং ইউনিটগুলিতে পার্টির নির্দেশিকা এবং নীতি, রাষ্ট্রের নীতি এবং আইনগুলিকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে উপলব্ধি করা, প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করা এবং বাস্তবায়ন করা;

+ সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে শৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলা বজায় রাখুন; শৃঙ্খলা লঙ্ঘন এবং আইন লঙ্ঘনের ঘটনাগুলি পরিচালনা করতে দেবেন না এবং অভিযোগ এবং নিন্দা অব্যাহত রাখতে দেবেন না; সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির মধ্যে দুর্নীতি এবং অপচয় প্রতিরোধ এবং লড়াই করবেন;

+ কর্তৃপক্ষের নির্দেশ অনুসারে অভিযোগ ও নিন্দার পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান এবং নিষ্পত্তির নেতৃত্ব, নির্দেশনা, আয়োজন; সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে প্রশাসনিক সংস্কার, জনসেবা এবং বেসামরিক কর্মচারী শাসনের সংস্কার নির্দেশ এবং বাস্তবায়ন;

+ পরিচালনা এবং দায়িত্বে নিযুক্ত সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির জন্য বার্ষিক কর্মসূচি এবং কর্মপরিকল্পনা তৈরি করুন, লক্ষ্য এবং কার্য বাস্তবায়নের ফলাফল স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করুন, নির্দিষ্ট পণ্যের মাধ্যমে তাদের পরিমাণ নির্ধারণ করুন।

- নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য:

+ আইনের বিধান অনুসারে, নির্ধারিত পরিকল্পনা অনুসারে অথবা নির্দিষ্ট নির্ধারিত কাজের ভিত্তিতে কাজ সম্পাদনের ফলাফল; কাজের পরিমাণ, অগ্রগতি এবং মান;

+ এমন পদে লোক এবং ব্যবসার সেবা করার মনোভাব যা সরাসরি লোক এবং ব্যবসার সাথে যোগাযোগ করে বা সরাসরি তাদের কাজ পরিচালনা করে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস